被求职者喜欢

A. 面试经常被刷，求职者有哪些心态，肯定过不了

求职者如果有了自卑心态，自大心态还有偶然心态，面试肯定是过不了的。

一个求职者如果有了自卑心态，他就会觉得自己一无是处，不管哪里都不如人家，如果他抱着这样的心态去面试，从一开始就是不相信自己能够面试成功，如果说连自己都不相信自己，那么在这个世界上还有谁会相信你呢？而抱着自卑心态的人一般都不善于，也可以说不敢和别人交谈，不喜欢和他人相处，因此他们学会了封闭自己，让自己不和别人交往，可是这个世界是有人组成的。

面试者如果抱着偶然的心态，不去做准备，心里总想着自己没准会被录取，可能面试官觉得自己眼缘好，就录取了自己呢，这样是一定过不了的。

B. 面试时,求职者可能被问到:"为什么选择我们公司

从以下四复个维度，选制择合适的方面进行阐述：
1.我自身的能力优势）（专业、性格等），是适合该岗位的；
2.岗位的特点（薪资、兴趣、培训机会等），是适合我的；
3.贵公司在行业的优势；
4.公司的氛围、企业文化等。

面试官想要通过这道问题了解到什么：

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。

C. 选择我们公司最直接的原因是什么，求职者的回答霸气

最近西安这边漫天大学，走在街头冷冷的寒风让人不禁打了好几个寒颤，也就是在最近我的哥们李明伟还在为年前的工作发愁，其实最近年关降至，他自己离职到现在已经三个周了，最近的状态就是不断的跑，不断的去求职，但是很多时候不是对方公司不满意他就是因为他自己的原因不想去上班，我来说下彼此的原因。
很多公司年关打着招聘的幌子，让求职者去面试，面试过程中问你的各种问题，其实都是和他们相关的，并且很多时候人事会把求职者交给部门负责人，他自己感受最深的是对方就是为了套取他的经验，套取他的工作方式，很多时候面试初试过了，复试也过了，但是最终到了录用的时候对方不了了之，这一点其实是他对我吐槽最多的，我只能好言相劝，哥们没办法年关了，企业也是为了储备人才，至于不被录用其实是可以预料得到的，我建议他继续面试，继续找，找工作也是一种经历面试多了，自然就明白那些公司是真那些是假了。
这不最近一个公司给他试用期3K，他已经和老板谈好了，对方让他去，他自己比较纠结，三年的经验了，他觉得试用期有些少，所以，最终还是放弃了，恰好这个时候他去了另一家公司，谈的都比较愉快，最后面试官决定让他先来试岗，在试岗的第一天早上，面试管问他，能问你个问题吗？他说可以，我都会坦然回答的。
面试官这样说:"你选择我们公司最直接的原因是什么？"。李明伟思索了一下，诚恳的说:"是公司的薪资，说白了就是公司的诚意"。我要求转正后薪资5K，试用期80%也就是4K，公司认可了。说白了公司认可我的要求，也就意味着认可我的价值，尊重我的人格，我相信我会为自己的开价负责，毕竟我也不想找工作换来换去的，公司有诚意，求职者也必须百分百的拿出诚意回报老板和主管您的信任。
这样一说，面试主管哈哈大笑，真现实呀！他说:"没办法，求职打工我们都不容易，我只想要找一家真正能够认可我的公司，把握的价值发挥出来而已"。我相信我以后会用自己的表现来证明自己的价值。
我们在来看看，现在很多公司面试的时候对求职者要求这要求那，但是在出价的时候却让很多人非常寒酸，价值和待遇是成正比的，要求很多总是抱怨招不到人才，却从来不反思自己能给求职者多少待遇，总喜欢画饼，很多求职者就是这样被套路而在工作中郁郁寡欢的，所以，求职者找工作记得一定要多张个心眼呀！

D. 求职者自称拥有飞机,遭台上老板嘲讽,在求职节目找对象被狂怼完整版

我也来觉得非你莫属的主持人太自主观太自我了，自己喜欢的捧上天，不喜欢的或不对他口的踩下地。而且整个节目形式太高高在上，“老板们”居然坐皇帝椅一样眼朝天鼻孔对求职者，而且都很不客观，不想职来职往一样充满教育感和热心善心。唉，“非你莫属”都不知道什么玩意，我只看过一期就再也不看了。鄙视。
强烈支持“职来职往”。

E. 如何做一个受青睐的求职者

在每个月的招聘会上，寻找实习单位的准毕业生，新年为薪水为声望为梦想跳槽的职场老手，都集中于此。竞争十分激烈，到底怎样的应聘者会被选中呢？
乐于学习的求职者
企业HR一般很看好乐于学习的人，因为他们深知毕业之后很少有人会花费精力去学习，如果在平时、业余时间进行多种学习，这些经历会让你很容易收到HR的青睐。
不要过于个性张扬
个性张扬的求职者通常不会让HR喜欢，即便思路和谈吐极为优秀，但是如果过于坚持己见，故步自封的话，会容易让面试时的HR下不来台，在不触犯自己原则的前提下适当收敛，也是求职的利剑。
有热情很重要
充满工作热情的人精力充沛、善于合作，会调动起所有可以利用的资源，很少浪费。
要有很明确的工作规划
HR很讨厌迷茫不知所措的应聘者，公司不是你缓冲的过渡带，你要明确自己可以为公司带来什么，才会被公司青睐。作为HR，没有任何一个公司愿意免费做你练手的工具，除非你可以给公司带去效益。
关于简历
如果不是设计师、美工一类的岗位，中规中矩的简历还是最容易让HR接受的，你可以在简历形式上动一些小心思，但不要过火。像一匹千里马，旁边用艺术字P上“寻找伯乐”之类，真没必要。如果是设计岗位那么简历就显得极为重要，符号、布局都充满设计感，除了获得HR需要的信息外，还可以直接get到应聘者的审美水平。
下面附一份调查结果：
什么样的求职者更容易获得录用？获选率较高的4种人才特质分别是：才思敏捷（66.8%）；有主见（56.5%）；沉稳（49.9%）；有职业理想（42.8%）。接下来依次为：有关系（36.3%），会来事儿（33.4%），直率、坚持个性（29.0%），迎合奉承（26.1%），委曲求全（13.8%），不讨好（8.3%）。

F. 你会怎样对待爱放鸽子的求职者

HR给求职者打邀约电话时，一定要注意语气，普通话要标准，不要说方言。语速不内可过快，说容话要大小适中，说话不要干巴巴，说话时要微笑，用声音给求职者留下好印象。其实HR有时候可以通过打电话就可以判断这个求职者是否会来面试，比如对方的语气是友好的还是不耐烦的，对待你的邀约，他的态度是认真的还是敷衍的，都是可以听出来的，如果确定求职者会放鸽子，可以直接问他是否会来面试。当HR打完一通邀约电话，一定要给求职者发一封电子邮件或者一条邀约短信。短信上写上面试时间、地点、注意事项等。如果发电子邮件，可以在邮件上附上你公司的详细信息以及办公环境图片，这对求职者也是一个吸引。记得提前打回访电话。

G. 谁是HR最喜欢的求职者

• HR喜欢稳定性高的求职者。

  如果你的简历之中存在低于一年的工作经历，很大程度上属于减分项。

  首先，一个稳定性差的工作人员，可能对公司构成的更多的是成本，而不是收益。非常显而易见的道理，假如你干十天半个月就不做了，你为公司创造的价值根本就抵不上公司所付的工资。同时，又加大了HR的工作量，他不得不重新招人，而且还得帮你刚办了入职又办离职手续，如果离职率达到一定的程度，月末还要写分析报告。每当月末，他一面做薪酬，一面还要写报告，你能理解那种苦逼的心情么？所以，为了不搬起石头砸自己的脚，HR首先会挑选稳定性高的人员。

  

H. 面试时被问“读什么书”一半求职者支支吾吾

他们所说的不靠谱问题，大多跟阅读有关：你最近在读什么书？你最喜欢哪份报纸或者杂志？它们好在哪里…… 他们不明白，阅读这件事，跟做一个好职员究竟有什么关系。 我直接或者间接地听到一些负责招聘的人感叹：每每提及读书的话题，一半以上的求职者马上变得支支吾吾起来。这样的问题能轻而易举地“干掉”两种人：回答最近太忙没时间读书的人，勉强报了一个书名却又说不出所以然的人。 我曾经被别人面试过，也有过几次面试别人的机会。在我看来，这个过程远没有想象中那么玄妙：有些面试官喜欢抠细节，于是他们负责从专业角度进行考查；另一些人则随性得多。他们提问题没什么章法，甚至接近闲谈。目的只有一个，要找到跟自己气味相投的人。 现实生活中，阅读方式就是我们身上散发出来的独特气味：一个人关注什么、爱好什么，有怎样的知识结构，学习能力如何，习惯从什么角度思考问题，对不对我的脾气……这些，都可以从有关阅读的话题中找到答案，而且无法掩饰。 至于衣着打扮是否得体、小组讨论注意事项、网上的“面经”多得是，随便搜索一下准备个两三天，相信大部分人都能应付得过去。而面试中最没办法临时突击的，就是表现出自己独到的气质性情——让人过目不忘，甚至相见恨晚。而这，恰恰是要靠读书得来的。 我平时的一大爱好是参观别人的书房，因为从这里可以大致看到一个人的生活状态： 有些书房塞满了各种各样的时尚杂志，它们被以一种极为端庄的方式整齐排列起来，占据了书柜的绝大部分空间——能想象吧，房间里住着的应该是个年轻的潮流中人，喜欢热闹，但繁华过后会显得空虚无聊和不知所措。有些书房里随处可见的是专业书籍，JAVA编程、GRE词汇精选、法律案例分析、中级会计实务。它们的主人可能是某个领域的专业人士，技术精湛，但视野不够开阔，习惯斤斤计较。有些书房里整齐地摆放着大部头，四大名著、《鲁迅全集》、《资治通鉴》，一水儿的精装很是拉风，但如果仔细看看你会发现，书上蒙着一层灰，尘封已久。这样的书房主人大多有些经济基础，附庸风雅、好面子、喜欢用“文化”二字装点门面。 不过深入到别人书房一探究竟的机会实在有限，于是，谈论有关书的话题，就成为我们了解一个人品位、性情、爱好和习惯的捷径。就像蚂蚁，分泌出一种特有的气味，然后靠它试探对方，寻找同类，判断对方是不是自己人。 0591job福州人才网—————福州地区的网络招聘首选媒体！

I. 哪些求职者在面试官嫌弃

求职者在面试时被面试官嫌弃的八种类型的人：
一、隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。HR自然不喜欢此类型的求职者。
二、夸夸其谈的求职者
许多求职者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘，会让面试官觉得你拿他当傻瓜，因为你以为他们听不出哪些是吹嘘，哪些是真话。
三、衣冠不整的求职者
或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
四、过早询问工作具体事宜的面试者
如果面试官问你打算如何做好工作，你可千万不要觉得已经被录取了，然后问办公桌在哪？每天工作流程是怎样？这样会让面试官觉得你太急功近利。
五、说一些与工作无关的面试者
如果你每周三下午要接孩子，不要在面试中提及。如果录用了，你可以制定合理的工作日程来避免与工作冲突。
六、面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或 是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么 可能获得这份工作呢？
七、某家公司需要招聘饲料配方师，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深配方师都要高，当然这个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因 素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
八、频繁跳槽稳定性不高者
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

J. 求职应聘，招聘者最喜欢什么样的人

求职应聘，学历和能力是两张永久的通行证，界末打开职场的大门，还需要具备优秀的个性品质这把金钥匙。在学历与能力相差无几的情况下，个性品质优秀的求职者更容易被主考官所看重，那么招聘者最喜欢什么样的人呢？

一、诚实的人

在今日的人才市场，许多用人单位都将对应聘者诚这问题的考罕列入了招聘程序。如有不少用人单位就以问卷的形式测试应聘者是否诚实，虽然这种方法很不成熟，便也足见他们对员工诚实品质的重视程度。须知，一个撒谎成性的员工，哪个用人单位都不敢放心地使用。所以，面试进，主考官对应聘者诚实与否是非常敏感的，应聘者在面试考场上的任何表现，都避孕药可能被主考官当作相关信号而尽收眼底。

外经贸在大学毕业的社京华到北京一所民办高校应聘教师职位，几次面试加试讲，虽然表现平平，但也“涉险过关”了。最后一轮面试，她发表在母校学报上的一篇经济学论文引起了考官的兴趣。考官是这方面的这者，杜京华见考官对自己褒奖有加，就谦虚地说：“您误会了，那篇论文，从选题到写作，大部分工作是我的同学完成的，我只是做了些辅助性工作。为了鼓励我，他也署了我的名字，实际上我是占了便宜的。”“啊，原为是这样啊。”考官觉得很意外，当时也没说什么。但几天后，考官便通知杜京华被录用了。考官对她的评价是：“诚实难得。”

在面试中，能受到考官的赞誉是许多求职求求之不得的。但杜京华遇到这种情况后并没有沾沾自喜，而是坦诚地向考官说明了事实这恰恰让考官看到了她身上的品质——诚实。这也就不难理角杜京华何以能够求职成功了。

二、感恩的人

懂得感恩的人，不仅容易从外部环境中获得幸福和满足，对施恩者也满情感激。公司里这样的员工多了，可以大大减少管理成本，提高劳动效率。所以，招聘方对怀有感恩之心的应聘者常常是情有独钟。招聘方欲考察应聘者是否具有感恩之心，往往从应聘者的行为和言谈中捕捉蛛丝马迹。

李兴元到永乐胶粘还集团应聘华北区营销经理一职。面试时的气氛轻松，“闲聊”中，考官问李兴元：“你原来的公司很有发展前景，为何还要跳槽呢？是畸为你的上司太严厉吗？”李兴元说：“不，他这个人表面上看似乎给人一种很冷酷的印象，但我们一直合作得很好。他对部属的工作，要求确这有些严厉，但正是这种严厉最大限度地锻炼了我，使我这六年向前迈出站大步。如果没有他的载培，我工作能力的提高是不可想象的。”考官又问：“那么可能是你原来的公司待你太薄了吧？”李兴元说：“也不是。我在那个公司做了6年，有4年做的是高管，我的收入不仅使我全家衣食无忧，还让我有了房子，车子。我在我的同龄人中算是秀不错了。可以毫不夸张地说，发果没有这家公司的恩惠，就没有我李兴元的今天。如果没有这家公司对我的培养，我也绝没有资格来这里接受您的面试。我来贵公司应聘，是想彻底改变一下环境，导求更加广阔的发展空间。”李兴元的感恩之言，令考官赞赏不已。很快，李兴元便被录用了。

上例中，考官用两个精心设计的提顺，来考察李兴元是否具有感恩之心，一个是问与上司的关系，一个是问企业待遇。两个问题都非常敏感，利益攸关，答问者一不留神出鬼没就会中了圈套。李兴元的回答却是字字珠玑，句句靠谱。他对以前上司和公司的感恩之情，赢得了主考官的睐。表面上看，似乎是李兴元精通面试之道，其实这正从本质上反映了他是一个具有感恩之心的人。

三、自信的人

一般来说，自信的员工的工作能力都很强，有时还能创造性地完成工作。有鉴于皮，很多时候招聘者都有会根据求职者的种种表现，对散会自信心作出判断。如果一句求职者在面试时能够自然地将自信展式给考官，那么他胜出的机会就会大增。

于超在省城某大学读的是市场营销专业，学习成绩优异。为了晚好地应对面试，正式开台找工作前他就自拟了上面条考官可能问到的问题，一有时间，就对着镜子不可一世正经地进行答问演练，有时还请同学帮忙，进行情境练习。今年，地超和几名同学到康达公司应聘销售代表职位，同去的同学由于紧张，面试时很不自然，有好几个问题回答的结结巴巴，叭于于超举止落落大方，答问也十分出彩。最扣，考官冷不丁问道：“作为应届毕业生，你凭什么认定自己一定能胜任这个工作？”于超这样回答：‘作为应届毕业生，我的工作经验有所欠缺不假，便我从大三时就通过了高级营销员的资格认证，在这个行业的实习时间加起业也有一年多了。我相信，凭我扎实的专业知道，凭我实习时所受的锻炼，凭空铁责任心，凭我的适应能务和这习能力，一定能胜任这个职位。’考官露出了满意的笑容，于超最终从众多竞争者中脱颖而出

自信心是人们求职的另一张文凭，少了这张文凭，求职往往难以成功。于超面试时过硬的个人能力，娴熟得体的应答和机智敏锐的反应，都向考官充分展示了自己志在必得的信心，考官又怎会无动于衷呢？相反，面度时让考官吓出一脸傻相，手脚都没地方放，因答问题又前言不搭后语的人，则会被对方认为缺乏自信，被拒之门外也就在情理之中了。

四、勤奋的人

职场上有一则公式“勤奋+能力=最大效益”，意思是说勤奋的中工可以把他的能务发挥到极至，为公司创造妯最大效举国。因而，勤奋的人一直被用人单侠所青眯。招聘方考察就聘者勤奋程度的方法不一而足，但大都隐含在对能力的考察中。

陈书林在大学读的是广告学专业，去年到佳达公司策划部应聘，并进入最后一轮面试。面度结事时，考官要求几名应聘者独立为公司一种新上市的化妆品做一份广告策划方案，必段在三天之内完成。陈书林接受任务后立即进入了角色；他马不停蹄地走访了十向家大型商场，对公司产品，消费者，竞争者，市场需坟及发展趋势进行了详尽的调查分析。随扣便确定了广告群休玫广告策略，并开夜车赶写出了策划方案。第四天上许，陈书林按时把这份广告策划方案交给了考官，结果没多久就接到录用电话。原来，共他几名应聘者主伙在三天之内做一份像样的广告策划方案太难了，因而都放弃了，唯有陈书林咬牙坚持了下来。虽然这份方案不少地方略显粗糙，但总体质量还算令人满意，更重要的是，通过这件作品，考官不仅看到了陈书林的信心，更看以了他工作起业不遗余力的勤奋精精神。后来，考官告诉陈书林说，他应聘的这个职位，以扣的工作任务会很重，加班中点是家常便饭，只有像他这样勤的人才能胜任。

相比之下，地些临阵脱逃的应聘者，就水平来说，未必比陈书林差，也许他们的方案会做得更完美，更漂亮，更有实有价值，但考官偏爱的却是陈书林的勤奋。大家都没有估计到考官会在“勤奋”上“片面”取人，结果让陈书林占了先机。

在人才市场供远大于求的今天，诚实的人，感恩的人，自信的人和勤奋的人大受招聘者的青睐，这不能说不是一件好事。如果能把诚实，感恩，自信和勤奋这些优点发扬光大，相信每一个人的求职路都会增出自己的精彩。