内推面试

① 帮一个很关心的朋友好不容易在某大公司找了人进行内推面试；但现在这个朋友自己在该公司找到了别人进行内

问题的关键在于他知不知道你在帮他找人进行内推面试，如果他知道，那他确实有点不礼貌

② 一般公司内推面试机会大吗

厦大推免的话如果能过网申还是比较容易的，，考研初试过了有联系导师也比较容易。

③ 啥是内推 内推和应聘有啥区别，不懂，懵

内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给内HR或者业务部门，属于容正常的招聘手段。

适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。

两者区别：

1.招聘效率

成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。

2.人力方面

人力

应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。

3.提高组织的凝聚力

内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。

④ 2016蘑菇街内推面试已过三面，但两周了都没等到hr面是什么情况

2016蘑菇街内推面试已过三面，但两周了都没等到hr面是什么情况？
嘟嘴伦0007，可以到：追折网（月光族有救啦!绝学传授你!）

面完了。等结果中

⑤ 我参加了阿里巴巴的2017内推，但是已经过了内推面试期了，我的状态还是简历评估中，是不是就是被拒绝了

我参加了四轮内推面试，他们说过了一轮才会有下一轮，然而第四轮结束后竟然被回绝了，搞不懂怎么回事。。。

⑥ 求职时所谓的内推面试，真的有作用吗

01内推是什么？

内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，看上去这是一个不错的渠道。

用人部门基本也会卖推荐人一个面子，仔细看一下简历。当然，这个仔细，可能也就是把原来花20秒看简历的时间，变成30秒而已。

大家都知道，现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字，同时还要算上归国的留学生，还有上一届找工作落下的，所以校招基本上是一个职位上百人在应聘，有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。

应届生进入名企，最常见的就两种途径：

1.走流程的网申（简历）-笔试-群面-单面（可能1-2轮）-录用

2.实习转正（名额很少，有的公司根本就没有转正的机会）

如果，通过“内推”这个途径，能够让你避开网申筛选，笔试筛选，甚至还能避开可怕的群面，直接进单面，是不是很棒？

如果推荐成功，公司基本上还会给推荐人奖金，从几百到上万的都有。

这样想起来，用人部门很快就招到了靠谱的人，推荐人拿到了奖金，而应聘者则节约了很多应聘流程，真是一个三赢的局面。

03应届生可以寻求的内推

虽然上面说了，对外宣传的“内推机会”应届生大多不靠谱，收费的更是如此。

但是不否认应届生确实可以通过内推获得一些不错的机会，只是这样的机会基本不是正式的offer。

以我的经验来看，应届生通过内推拿到实习机会，进而通过实习转正倒是常有发生的。

因为对公司来说，现在的实习生实习期到了要走了或者是转正了，总要找个人续上吧？

而且这个实习岗位也没有那么的重要（毕竟，实习生差不多就是个打杂的）需要层层考核，即便这个实习生不行开除了也没什么损失。所以不少公司会通过内推招实习生进来。

对你来说，一来，积累了实习经验，二来实习表现好还有可能转正。所以这可以算作是很实在的内推了。

那么怎么去拿到实习内推呢？

1. 算好时间准备

你一定要提前准备，在大三的4-5月的时候开始，了解清楚自己想去的行业和公司，选出差不多3-5个公司，不要选多了，因为你会搞晕的。

针对每个公司的不同岗位要求，针对性地修改自己的简历，尽量做到完全匹配。

2. 找到介绍人

你找人最好的途径，是校友，即师兄或者师姐。

至于怎么找，可以问辅导员，问老师，问学生会的人，到底有谁是在你意向公司里面工作，甚至是实习过的。可以使你了解一些信息（招聘人数，招聘要求，工作地点等）。

总结

对于应届生来说，内推并没有想象中的那么有用，市面上的各种声称内推机会只是一种敛财的手段罢了，理性看待。

⑦ 一般公司内推面试机会大吗

机会大，当然从内部招人是最节省成本的。

⑧ 高盛内推一定会给面试吗

不一定，内推只不过是多了次机会，或者说比其他人能够更早被hr看到。筛选简历上也许能放松一点，但该走的笔试面试一个都不能少。

⑨ 阿里巴巴内推的岗位，面试成功率很高吗

基本上内部推荐，成功率肯定会比正常渠道高，如果岗位符合，成功率9成以上。

追问：
但为什么还没有收到面试通知呢？

追答：
这个你可以问问推荐你的那个人。原因有很多，也许那边要走什么流程，或者人事想约多几个人统一面试，也或者面试你们的主管出差。

追问：
内推的多了，竞争也就激烈了吧，成功的概率随之就会降低，对吧？