贬低型面试

㈠ 如果公司的领导在面试中贬低应聘的人抬高他自己，你怎么看

一般能力好的领导不会这么干，有能力的人素质越好，做人也很低调，就是那些么有能力的领导，一天叽叽喳喳，咋咋呼呼，一天不知道自己姓啥，碰到这样的领导，不要跟他计较，这样的人不值得生气，等你混的好了损他

㈡ 面试时觉得面试官看不起你，该怎样应对

面试中，有时会遇到面试官各种的贬低、嫌弃，也许你会很郁闷，这是怎么回事啊？作为应聘者，又该怎么回应呢？

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态

㈢ 去面试就是被贬低和打压吗

面试也就是一个双线选择的过程的
用人单位在看你是不是适合，你也是在看他们的
不是说就是他们选择你的，更不存在他们打压你的情况的

㈣ 在事业单位面试过程中如果碰到不知怎么回答的题目时，怎么避免尴尬

第一个方面来源于心理。首先大多的考生并不擅长于当众发言，而且整个成长经历中也很少有当众发言的机会，导致自己从心底里抵触它。其次，在考试面前就会不自觉的紧张，毕竟考试就是竞争，莫名的觉得对手各方面都比自己优秀。最后，结构化面试的考场，多对一的面试形式，这么多考官的“虎视眈眈”，仿佛审判犯人一般。
第二个方面来源于本身功底。面试题目多是以社会热点为背景的智能型问题或以政府实际工作为背景的情景型问题。很多考官平时不关注这方面的内容，也没有接触过这方面的内容。并且很多考生在成长和工作过程中也基本处在相对安逸的环境中，各方面的能力锻炼也是非常不足的，导致自己在考场上题目都很难理解，就更不用说回答了。
因此，我们就需要针对自身的不足解决我们所面临的问题。
第一，做好知识储备。一方面要从真题入手，真题最能够反应出题人的目的和出题的方向，而在结构化面试中，测评要素有很固定的范围。只要我们从真题中找到规律，就会让我们的准备事半功倍。另一个方面，我们要了解相关部门的实际工作与社会热点知识，考官的出题都会围绕岗位特点展开，近半年的热点新闻一定是重点关注的内容。有了热点知识做积累，很多题目就很容易有话可说了。
第二，重视学练结合。前一点主要是让大家不断补充知识，也就是“输入”，但面试考场要输出，如果没有熟练的“头脑配合”，即使“满腹经纶”也是徒劳，“水壶里煮饺子，倒不出来” 。所以实战演练格外重要，在答题中发现自己的不足，包括语言、逻辑、内容、时间安排、外在形式等等方面。有些问题可以马上解决，有些问题需要循序渐进。几轮之后，发现自己已经可以非常熟练的应对考场了。

㈤ 面试时HR贬低你的上一份工作时，你会怎么做

笑着告诉HR不管上一份工作如何，也是自己的一段经历，不管好坏都让自己有所成长，并且无论好坏自己都会认真的对待每一份工作。表明态度，也会让HR对你刮目相看。

㈥ 面试被问及：你讨厌什么样的人怎么回答

什么人最令人讨厌？

大概就是：
1.常规的：嘴碎的 犯贱的 做作的 爱使拌内子的 无病呻吟的 笑里藏刀的容 喜欢抵毁的 ……
2.喜欢用自己观念去看人，甚至用自己观念左右别人思想的（以自己的观点审视人、衡量人、强压人、批判人、甚至想把别人改变成他那一样的人，以为全是界的人都和他一样才正常，思想应一样 行为应一样 喜好应一样… 每个人的生活轨迹都应该和他一样）
3.自以为是以个人为中心的 （损人利已、自私自利、自我感觉超好、喜欢贬低人，喜欢侮辱人。）
4.喜多管闲事的（不怀好意的那种，没事找事，一天到黑吃饱了找不到批事干，管又管不到点子上，反而倒添乱，绝非好心帮倒忙那种，好心帮忙那种都能理解）
5.欠钱不还被车撞 忘恩负义死全家
6.嘴欠的：
批话超过文化 背后说人闲话
说话不讲方法 误会传了满天下
脑壳装的豆渣 常规事整复杂
伤人堪比乱骂 还觉得自己伟大
把别人当傻叉 自己才是笑话
说得别人火大 只想问侯他老爸

㈦ 面试过程中为什么不能接受面试官直接的贬低

首先你是人，不要就不要，别它马乱bb

㈧ 如果面试谈薪时面试官一直贬低你该怎么办

这是面试官的一种谈薪技巧吧，让你觉得自己并没有那么重要，从而降低对薪资的版要求，也就达到了他权们的目的，这个时候你可以看情况决定，如果这份工作你很拿手，可以与他们抗争，毕竟薪资是很重要的，但是如果用人单位就是给不了你期待的薪资，你又很看好这份工作，可以适当妥协

㈨ 你怎么对待面试中HR刻意贬低你的行为

1. 保持平和心态抄应对；
   

2. 注意袭观察HR的表情动作，了解HR行为的目的。

   （1）故意贬低，HR应该在试探你的心理承压能力和临机应变能力；

   （2）有意贬低，HR自然心理反应。可以巧妙的对HR进行反击。

HR是企业对外的窗口，所以HR的言行会反映出企业的文化和精神，对于HR的行为要细致观察，大多数时候HR都是在试探。