品质部找工作

㈠ 现在找工作企业都要求要熟悉ISO质量管理..

对于问题一：ISO质量管理简单来讲就是把企业的“输入→输出”全过程予以标准化、文版件化、规范化权。这一过程是由一系列子过程组成的，这些子过程基本涵盖四个要素：管理职责、资源管理、产品实现、测量分析和改进。ISO9001的目的就是让企业像国家一样实行法治而不是人治，并最终通过“持续改进”达成“顾客满意”。这个管理是如何做法呢？这个问题简单讲就是找个咨询公司，然后辅导认证并获取证书，就这么简单。具体讲呢，就是编一套由质量手册、程序文件、工艺规范、表单记录等组成的文件。然后在通过培训让员工了解并实施。

对于问题二：企业搞这个当然有好处，首先ISO证书是现在流行的东西，就像本科文凭一样，企业没有ISO证书就像学生没有文凭很难找工作一样很难找客户，现在只要稍微大点的客户都要看这个。其次，ISO质量管理体系如果实行好了，的确对一个企业的实力大有提升，但是现实是往往很多企业都流于形式，而忽略了ISO9001质量管理体系的精髓——“顾客满意”，顾客满意了，订单就多了，钱就来了，何乐而不为呢？

㈡ 找工作时要看好公司，选择好的公司要看准这几点

一，品质意识，一个生产企业的发展离不开品质，品质一般分为技术改进和管理水平，首先我是比较烦成天到晚讲品质第一的老板，可能他心里就是这么想的，也是这么认为的，这都没有错，但是不得不承认的就是品质往往和成本有着直接的冲突，那么老板大会小会上都在讲除了品质我什么都可以商量，这个是命门是底线，是生命线，道理谁都懂，但是你为了品质做了什么，是增加QC的成本了还是提高QC的能力培养了还是买了品质检验设备了，挂在嘴上说说谁不会啊，没想增加成本就想提升品质基本上是不成立的，要么就是减少员工的更迭，品质自然会上去的，那么我的看法是制定一套完善的制度，遵循以人文本的原则去执行，再好的制度放在那里没有人去执行也是一纸空谈，往往生产企业做不到长期的利润，一般只看到明天看不到后天，这个企业的管理者就是有问题的。

㈢ 质量管理体系审核员好不好找工作

如果你只有一个体系，相对会难一些，而且工资待遇也会少一些
另外还有你的英语水平，国外机构审核员待遇比较好哦，但对英语要求比较高

㈣ 找工作 品检员 和仓管哪个好做

当然是品检好做，像普工一样不需要啥技术成分，仓管比较复杂一点，特别是中小企业！

㈤ 质量内审员的证书对找工作有多大用处

可以做获证企业的内审员~
内审员是企业内部对管理体系进行审核的人员要具备回的资格，答每个企业为了管理的完善都会定期的对内部管理进行审核，所以指定若干名负责质检或管理工作的人员参加内审员培训获得相关资格，更好的做好内审工作。一半是一年至少两次内审

㈥ 应届毕业生年后找工作晚不晚

看楼主的个人情况了,经济压力大,就应该早点去找工作,趁着年关还能挣一笔,经济条件好你不找工作都没问题.

土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业发展方向呢?

木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。总体来说，土木工程专业的主要就业方向有以下几种：
1、工程技术方向

代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。

代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。

就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。

典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。

年薪参考：施工员/技术员：1.5万～2.5万元；工长：2.5万～4万元；技术质量管理经理：4.5万～7万元；项目经理：5万～10万元；

专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。

2、设计、规划及预算方向

代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。

代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。

就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。

典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。

年薪参考：预算员：1.5万～3万元；预算工程师：2.5万～6万元；城市规划师：4万～7万元

建筑设计师：4万～10万元；总建筑设计师：25万元以上。

专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。

3、质量监督及工程监理方向

代表职位：监理工程师

代表行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。

就业前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。

典型职业通路：监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。

年薪参考：现场监理员：1.8万～2.5万元；项目直接负责人：2.5万～4万元；专业监理工程师：3万～5万元；总监理工程师：4万～8万元。

专家建议：监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。

4、公务员、教学及科研方向

代表职位：公务员、教师

代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。

就业前景：公务员制度改革为普通大学毕业生打开了进入**机关工作的大门，路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长，但需要注意的是，这些行业的竞争一般较为激烈，需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。

年薪参考：高校教师：2.5万～4.5万元；中等专业学校教师：1.8万～3万元；普通公务员：2万～3.5万元。

专家建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。

㈦ #质量管理员#找工作到怀疑人生！唉

工作常常与我们所想的距离差之千里，但是不可否认其中有一定的艰苦与酸涩回。现实中的答工作并没有我们想象的的一切都好，有时看的多了，也就不足为奇了。别给自己套上沉重的枷锁，适当的放松一下自己，给自己定一个目标，朝那个目标奋斗，属于你的一片天不管在哪里都会有一方作为的。人有时候会迷茫，但是只要目标准确，不管你在哪里，都会顺着这个方向不停地努力并去实现的。

㈧ 我想了解找工作人一般具有什么品质

你好，很高兴能回答你的问题，你这个问题我就要问挺有趣的。找工作的人有一专般什属么品质？我觉得找工作有几种人，下面我来分析一下。

1.有些人工作就是为了钱，因为他们钱不够了，想挣一点钱来生活，现在找工作很难，自己的心仪工作更加难，所以他们为了挣钱。能够养活自己家人而工作。

2.有些人比较有才华，能坚守岗，有些人特别努力，他们不一定是为了钱而是为了自己的梦想，为了梦想而拼搏，我觉得这些人要重用，这些人能坚守自己的岗位和公司带来一定的收益，难道不是吗？

3.有些人也是无赖，如果找到这些人算很不辛，因为这些人能为了钱，能损害公司的利益，这些人不值得重用，如果公司招这些人过来的话，可能公司会有点遭殃，这些人有点能干，但是他们的节操不行。

我觉得你这个问题问得挺有趣的，我想了解找工作人员一般具有什么品质？我大概分析了一下，希望能对你有帮助，谢谢。

㈨ 1年招商2年品质，曾经任性不够定性，比较盲目找工作，做来做去还是觉得销售好。事隔两年，已然陌生，

1错别字：“抄过去黄辉不代表现在”=“辉煌”；
2内容完全不能打动我，HR代表企业招聘你需要的是为企业创造价值的，你直接告诉我你会做什么，能做什么，做得事情能创造多少价值（金钱的，品牌的，口碑的，市场影响力的），这才是老板关心的。
3求职简历切记一点，文不如表，表不如图。能一张A4说完就别一张一半。快餐文化时代，你必须在第一时间让HR看到你，60秒确定要给你打电话邀约。

㈩ 本人女，去年毕业，从事了质量工程师，工作到今年四月离职，想转行。但是，找工作发现都是要有工作经验的

不是211985，也敢来说自己是一本重点，？我虽源是一专科，但也知道牛皮不能这样吹
告诉你一个方法，想达到什么目标，忍，坚持 来自职Q用户：常先生
不要着急，目前这点小挫折就是一种锻炼也是一种经验，对于那些需要经验的也不要怕，投送简历，但是在简历中重点描述一下自己的学习能力非常强。对于一些善于思考的HR也许会进行考虑的，其实经验也是一把双刃剑，以往的经验也有可能是你现在突破的绊脚石，对于一个有长远眼光的HR更会重视你的学习能力。祝你早日找到合适的工作，互勉。 来自职Q用户：陈先生