面试14分钟

『壹』 14分钟自我介绍怎么写和说自己有哪些特长

首先介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经历、家庭概况理想与报负。这些都是开场白必须介绍的。自己多选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系，必须保证叙述的线索清晰，一个结构混乱。

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自己优点特长的介绍。首先了解自己的特长与优点，便可以开始预备自我介绍的内容∶包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以要尽量突出自己的能力、强项，让面试人给你留下良好的印象，也是给自己加分的好方法哦；

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身体的语言的表达。在自我介绍中身体的语言也是必不可少的。在自我介绍的过程中，可以适当的加入一些身体语言的表达，首先要表现的自然、大方、端庄。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也要表现的非常自信，那样才能让别人对你的印象更加的深刻的；

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适当的加入一些才艺展现。在不同的场合进行自我介绍的话，如果有充分足够的时间的话，可以来一段才艺的表演的，这样可以更好的提升自己的价值、更好的展现自己的才能，可以让别人有眼前一亮的感觉，现在需要的就是这种才艺兼备的人才，那可以给自己加分的哦；

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自我介绍的结束语。自我介绍结束后，考官可能会对你的某一点提出不足的地方，那个时候我们应该虚心的接受，然后对你提出表扬时候，也要记得虚心的说声“谢谢”的问候语，同时也要表现的自然、大方；

注意事项

这篇自我介绍是专门针对于即将毕业走人社会参加工作的广大大学生以及参加一些比赛之类的自我介绍栏目中的人所编写，实用性很强，无论你是即将参加面试的大学生还是参加社会中举办的各种活动，我这所写的自我介绍都是非常全面的，由此可见浏览量与人气都是很高的，这都是我们人生中的必经之路，这是本人呕心沥血的经验之谈哦，实用性很强；

本经验已是第二次更新，希望我的这篇经验能够帮助到更多的人，本经验适合用在哪方面的自我介绍已经说明的很清楚了，重点也是非常的突出了，无论是你所面临的面试中的自我介绍、还是参加活动过程中的自我介绍实用性都是很强的；

自我介绍这方面的知识我已经介绍的很清楚了，无论是你步入社会中面试过程中的自我介绍、还是你参加某个活动的自我介绍，我觉得最重要的是自我介绍过程中的自我把握、自我掌控，有的时候机会错过就错过了，机不可失、失不再来了，所以说我希望更多的人都能够好好的把握这些要领，无论是你在参加活动或者是面试的过程中，都喜欢能给自己加满分哦；

无论是什么场合中的自我介绍，自信的表现是非常重要的，自信带给自己的不仅仅是能力上的表现，同时也能够让自己避免自我介绍中常见错误，在自我介绍的过程中出现的错误往往都是因为自己的不自信而导致出错的，自信不仅能够掩饰自己的小毛病，也能够给自我加分的哦，所以说自信也是非常重要的哦；

『贰』 教资面试从进入候考室到面试结束最多需要多长时间

教资面试从进入候考室到面试结束最多需要40分钟左右。

注意事项：

教师资格证面试如果版没有人引你进权门，那就一定要先敲门；要是觉得紧张在进门前深呼专吸，要记得从属你进门的那时起，考试就已经开始了，得到许可后，引导员会轻声告知等候的考生可以入场了。

这时，考生最好保持微笑站在门口，并听到入场指令后，轻敲两下，然后进入考场；如果在等候时，发现门是关着的，则需轻敲三下门，听到考官回应(如“请进”)后再进入面试室。

(2)面试14分钟扩展阅读：

教师资格证面试的流程

1、候考：考生持面试准考证、身份证、按时到达测试地点，进入候考室候考。

2、抽题：按考点安排，登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选一道题，系统打印备课纸及试题清单。

3、备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，时间20分钟。

4、回答问题：考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。

5、试讲演练：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟。

6、答辩：考官围绕考生试讲或演示的内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。

『叁』 教师资格证面试时考官在多少分钟敲铃提醒

【面试考试程序】

(一)候考：考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室候考。考生可提前了解面试礼仪，并想好面试中如何进行自我介绍。

二)抽题：根据考点安排，登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。(三)备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟。

(四)回答规定问题：考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。

(五)试讲(模拟上课)：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲，时间10分钟。

(六)答辩：考官围绕考生试讲内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。

(七)评分：考官组依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。

【面试主要考核内容】

主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

【面试方法】

采用结构化面试、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式进行。使用教育部考试中心统一研制的面试测评系统。

【面试分科目报名吗？】

1.幼儿园教师资格考试的面试不分科目。

2.小学教师资格考试的面试科目为：语文、数学、英语、社会、科学、体育、音乐和美术，共8个学科。

3.
初级中学教师资格考试的的面试科目分为语文、数学、英语、思想品德(政治)、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息科技、历史与社会、科学等15个学科;其中，历史与社会、科学面试科目是2015年下半年起初级中学新增开考科目。

高级中学教师资格考试的的面试科目分为语文、数学、英语、思想品德(政治)、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息科技、通用技术等14个学科。其中，通用技术面试科目是2015年下半年起高级中学新增开考科目。

4.中职文化课教师资格考试的面试科目同高级中学，中职专业课、中职实习指导教师资格考试的面试科目根据考生的专业选报相应的科目。

【面试需要多长时间？】

抽题备课(或活动设计)准备20分钟，试讲(展示)、答辩20分钟。考生考前须按准考证规定时间到达面试考点的候考室候考。

【面试考生试题如何确定？】

面试试题分备课(或活动设计)试题和规定回答问题两种。

备课(或活动设计)试题的确定：考生在备课前登录面试测评系统，计算机从试题库中随机抽取一组试题，考生任选其中一道试题并确认。

规定回答问题的确定：考生在试讲(或演示)前，考官在面试考场从试题库中随机抽取后确定的。

『肆』 应届毕业生交简历时的几分钟怎样把握（简单面试）

把握好这几点，一定能成功的：

1．在应聘过程中应有成熟的主见

能确切拥有自己的观点，说来并不容易。但在面试时，公司都会针对你对事物看法的成熟度和逻辑性来判断你是否足够担任这个工作。你的观点成熟而正确，那么，公司就会认定你是一位能真正掌握生活意义的人。

2．表现出良好的精神风貌

你对将来所要从事的事业有多少动力、热情?对工作与环境的关心程度有多高?你未来的梦想如何?采取什么样的前进姿态?挑战精神有多高?你这些潜在的精神风貌都可以通过说话的语气、脸上的表情、眼神、态度等表露无遗。平时不注重这些细节的人，在面试时不论多么善于伪装，却无法掩住真相。

公司聘用你，他们最希望的是你充满活力，即使你成绩不太好，举止行为也欠理想，但只要健康、热情、有活力，评价就会较高；相反，评价就会大打折扣。

3．在应聘中正确认识自身的缺点

你对自己的优点与缺点认识多少?你能正视你的缺点与弱点并勇敢地去改正吗?公司所要求的，当然是对该团体最有益的人。

每个人都有缺点，但你自认为是缺点，公司方面并非绝对给予反面评价。问题的重点在于你是否真正了解自己具有哪些缺点，是否一直在努力地改进?在你真正了解自我以后，是否能很坦诚地用语言把它表达出来?对公司而言，他们绝不欢迎对自己性格判断不明确，以及缺乏协调性、独断能力、责任感和计划性的人加入他们的工作行列。

首先，你是否有勇于认错的精神。年轻人尚未成熟，失败乃当然之事。你在遭遇挫败时，能否坦然去承认自己的错误，通常是人们判定你是否具有赤诚的第一条件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。

第二，你能出于真心地说“是!”吗?在接受上司的工作指示或劝告时，你是否能虚心接受?然后再找机会陈述自己的意见。若不能，上司的指示不但没有达到指正的目的，也反映出你不把对方放在眼里。

第三、内心真实存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。当你遇到失败、遭受斥责、犯错误、情绪低落时，是否不会失去理智，仍能冷静地处理事情，甚至转化这种不利的状况，成为正面的动力，这些都是表现你人生价值的要点。

4．体现自己的才干

能力又分为体力、智力和气力。只要你有心培养它，它就可以增长起来。一般人都忽略了体力与气力的重要性，实际上，公司所期望的人才，就是三者均衡发展的能力。

谈到人的素质，通常都会以智力作为立论的基点。但光有智力而缺乏行动力，又怎能期待它的成果?而且，主宰动力的，不光是体力与气力而已。在能力三要素中，尤其受到公司重视的，应该是体力，也就是健康第一。

5．如何体现团结协作精神

身为一个社会人，你应当有独立自主的能力，且能保有处于团体中的协调性格。所以，除了必须具备基本的生活常识外，你还要懂得遵守社会规则，明辨公私，关心别人，言语、态度、动作合于礼节等，这些都是被考核的基本准则。

6．良好的文化修养

良好的文化修养并非一朝一夕培育出来的，观测其程度，也不是一种容易的事，不过切不可因此而轻视。 事实上，你所定义的常识与教养程度，和公司所定义的有极大的分别，你认为不起眼的小事，可能是公司二方认为必知的常识，所以你要不断学习和吸收，以缩小此间的差距。

7．正确认识应聘单位的工作、待遇

作为标准的求职者，要把自己的职业专长当作最优先考虑的条件。如果把它当作次要条件，就等于把决定权交给了聘用你的人。

待遇通常是人们最重视的一项条件。如果不是，也许你已经相当富裕，或愿意安贫乐道地过一辈子。别以为所要求的待遇越少，就越容易找到工作。相反的，可能会因此而吓跑了聘主。一个工作所提供的待遇，至少应能满足你基本生活的要求，并还有些富余。

8．主动推荐自己

一位求职者如何表现自己，在应聘过程中是非常重要的。

许多人强调应早日培养足以傲人的才能，这固然很重要。但另外一件事却更重要：在你做自我分析时，千万别忘了人才市场需要的是什么。只把你个人的资历背景和优点罗列出来是不够的，你还必须有更进一步的想法：将这些资历和优点转换成潜在雇主所能接受的方式。

9．应聘时应注意的禁忌

(1)说话太多或太少；笑得太多或绷着脸不笑。
(2)一直在换主题，无法在某一主题上详陈自己。
(3)整理能力太差：慌慌张张，粗心大意。
(4)反应太慢，呆头呆脑。
(5)把自信和自满搞混了。
(6)攀龙附凤，以自己某个亲朋是要人或名人来炫耀。
(7)引起争辩。
(8)嚼口香糖。
(9)带别人一起去面试。
(10)轻易谈及公司为配偶解决工作。
(11)随意用面谈者电话。
(12)随意开玩笑。
(13)除公事包外，带了很多物品。
(14)使用方言、行语及形容词进行面谈。。。。。。

『伍』 14分钟自我介绍怎样写，快

网上有很多复自我介绍的经制验文章，还有很多范文，但是个人感觉，不要太花哨了，简单明了，把自己最基本的情况介绍清楚就行了请问你有自信吗？ 你觉得你是最棒的吗？ 你觉得自己有实力吗? 很好！恭喜你--因为你有 哪么请你告诉你的需要面对的人， 你是最棒的，愿意和他们成为工作上的好伙伴，生活中的好朋友！ 让别人记住你，就是最好的介绍自己！ 你是当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题

『陆』 有4个人面试,张要15分钟,李要16分钟,王要14分钟,周要19分钟,问怎样安排才能用

顺序：丙乙甲丁,总等候时间：丙等候0分钟,乙等候14分钟,甲等候14+15=29分钟,丁等候14+15+16=45分钟.

『柒』 面试流程及问题

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断内应聘者容是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试流程：

1；双方见面寒暄，递交简历。

2；面试官介绍公司情况及职位要求；面试人员自我介绍及对职位的理解。

3；双方进入问答环节。

4；面试结束立场。

常见问题：

1；自我评价，你的优缺点

2；工作学习经历，包括上次离职的原因等等

3；为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位

4：准备呆多久

善意提醒：

1；适度兴奋别紧张。紧张会让你实力大打折扣，而且给面试官的观感不好，给人以不堪重用的映像。

2；心态要乐观，积极，向上。试问你是面试官，你会轻易否定一个乐观，积极，向上的年轻人么？

3；自信，但不自负。这点很重要。

『捌』 面试完了，教你如何询问面试结果

职场英语：询问面试结果 每个求职者在面试过后，都希望能尽快知道自己是否被录用。但是如果迟迟没有得到结果，那么最好就要打个电话过去问问清楚了。 I’m just calling to follow up on the status of the Personnel Manager. 我打电话来是想问一下人事经理的招聘情况。 Does it possible for me to know when the decision will be made? 我能知道什么时候出结果吗? I’m an applicant of your company. And I’ve been waiting for over two month after the interview. Could I possibly know the results? 我是贵公司的求职者。面试过后我已经等了两个多月了。我能知道一下结果吗? Have you made any decision concerning the position? 面试的结果出来了吗? 找人谈话的十句话 1. Can I talk to you right now? 我现在可以跟妳谈一谈吗? 2. You got a minute? 你有空吗? 3. Can I have a word with you? 我可以跟你谈一下吗? 4. I need to talk to you. 我需要跟你谈一谈。 5. May I have a little talk with you? 我可以跟你谈一下吗? 6. Can we sit down and talk it over? 我们可以坐下来好好谈一谈吗? 7. Can we talk? 我们可以谈一下吗? 8. Can I bend your ears for a minute? 可不可以借我一分钟?我有事要跟你说。 9. May I have a conversation with you? 我可以跟你谈一下吗? 10. Do you have time now? I've got something to tell you. 你现在有空吗?我有事要跟你说。 英文电子简历tips 求职者在申请职位时，最重要的是撰写一份配合职位所需的履历表。随着电脑科技的快速发展，众多大公司都采用一些电脑软件来扫描数以千计的履历表，储入其电脑资料库之中。因为电脑可以代为执行挑选工作，节省很多时间。要被电脑选中，也需留意许多窍门。你的履历表必须包含一些其电脑所找寻的"魔术字眼"(Magic Words)。 不同职位有不同的需要，你可以从招聘广告或该职位的职责范围中找到。试用红笔圈出一些描述资历、经验、技能和其他要求的主要字眼(Key words)，然后确定所有字眼都显示在履历表当中。最佳方法莫如将这些主要字眼包含在你的成就(Accomplishments)列当中。 为确保这些主要字眼没有遗漏，可在做文字处理时加上Key words在末段，完成后再清除。如果因使用不同的描述方式而有所重复也没有什么害处，但遗漏了则可能失去获选的就业机会。如果你能将职位所需的技能都放在履历表上，获选的机会必然增加。为确保你的电子履历表由电脑扫描不会产生问题，可做以下改动： 1.清除斜体、粗体、底线和括号。 2.清除阴影、图案和线条。 3.避免使用项目符号(Bullets)及跳格键(TAB) 4.在首行清除你的名字以外的任何东西。 5.只使用普通常用字型，大小由10点至14点为限。 6.用句号或逗号类分割主要字眼。 7.所有主要字眼需用名词，例：Purchasing Raw Materials. Electronic. Components. Drafting. Blueprints. Proct Development. 8.以文本格式(TEXT)存档，以便不同软件皆可阅读。尤其在网上申请工作时，一般都要用ASII档案，并需要用剪贴(Cut & Paste)方法放在履历表栏内。所以，电子履历表是网上求职必需的。 9.如附在电子邮件送出，应先送自己以作测试，以确定不会出现问题。