⑴ 怎样给应聘者面试
一.QC:质量控制,质量管理的一部分，致力于满足质量要求；跟单是销售人员；财务是财务工作； 以上三个职位并属于一个职责序列，也就是说您可以分开考虑，这三个岗位的任职资格。确认了公司对于以上三个岗位的任职要求后，制定结构化的面试方案。一般面试中面试官主要考虑通过对其的过期的行为和业绩反应未来的潜质和能力。 二.建议尝试以下 结构化面试：通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。
标准化面试测评要素一般包括以下三大类：
（1）一般能力，包括逻辑思维能力、语言表达能力。
（2）领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。
（3）个性特征，包括个人的气质风度、情绪稳定性、自我认知等。
每个企业都应根据企业自身的特点确定面试的具体要求，如面试达到的目的、职位的具体要求等。
三.结构化面试的要求： 1、面试问题标准化
即面试问题要围绕职位要求的知识、技术和能力，和应试者工作经历、教育背景来拟订，让应试者就某一问题发表见解或阐述自己的观点。
2、面试要素标准化
即根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。同时，在进行完每一面试题目后，应给出该题测评要素（或考查要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。
3、评分标准标准化
“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。这一标准将具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。
4、面试程序及时间安排标准化
标准化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每个题问答时间在5分钟左右。
5、考官选择标准化
考官数量一般应为5～9名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。
⑵ 我现在就职人事，需要给应聘者进行面试，有什么好的建议或好的面试题，望各位指教。 还有复试要怎么做
面试的目的是通过这个过程充分了解你所关注的候选人的重点方面。了解一个人，尤其是面试，主要着重于了解这个人的经验，知识，能力，性格等方面。而面试不是挑最好的，而是挑最合适的候选人。你需要通过面试去了解这个人是否是这个岗位所需要的最合适的候选人。
所以，你开始的第一步就应该是学习，适合这个岗位的最合适的候选人应当长啥样？这个岗位的需求是什么？用人部门想要什么样的人选？这些，你都需要和用人部门去了解，之后你就有了一个大致的框框，这样才能按图索骥。
接下来，你需要去设计你自己的面试指南，学习好的面试方法或者测评技能去评估你的候选人，找到最合适的。
下面给你简单介绍一下，一个基本的面试应当如何开展：
1. 面试前，你先要仔细审核申请者的简历。简历中通常含有很多信息，通过简历，你可以了解到候选人的知识和经验。你应当先阅读简历，把你感觉有疑问的地方记录下来，面试中提问。比如：他为什么选这个专业？选了这个专业又为什么来应聘这个岗位？他对这个有兴趣？从这个问题，就可以了解到对方申请这个岗位的动机。再比如，有些人会忽略掉简历中的一些经历，也许这些经历是一些挫折，你要具体去了解。
2. 面试一开始。
你应当先欢迎候选人，告诉对方面试的形式和大概的时长。介绍你自己。先从简历开始，把你之前准备的问题提出来，和对方确认。
3. 对方的动机和兴趣
问完简历问题，你可以再次问问对方为什么选择你们公司，为什么是这个职业？他喜欢什么和不喜欢什么。
4. 具体面试
这个步骤通常是需要好好学习的。比如，楼上一位说的STAR，这个是现在面试过程中用到最多的技巧，来自于行为化面试法。你可以搜搜网上关于这种面试方法的介绍，很多资料可以介绍。但是这种方法最核心的内容在于能力模型。所以你需要做足功课，去和用人部门了解他们这个岗位合适的候选人应当具备哪些能力。比如，沟通能力、推销能力、影响能力、组织协调能力等等。通过这些能力的了解，你才能设计相关的问题，去提问。这个部分要介绍，内容就多了，你完全可以再搜搜网上就可以了。
但是核心在于，通过询问对方以往工作的实践来印证对方今后是否能干那样的事。
5. 面试结束
让对方思考一下，有没有什么其他的优点没有涵盖在刚才的面试过程中的。与此同时，你查看下自己的笔记，看有没有忽略掉的东西。然后再让对方提问，你回答。之后，如果有忽略掉的东西，你再提问对方。完后，你要有礼貌地谢谢对方，跟对方解释接下来的步骤和流程。送走对方之后，你再整理笔记，给对方的表现打分。自己再判断是否满足你的要求。
面试的题目，其实应当由你自己来设计。
下面给几个例子：
如果考核对方的销售能力，你可以问对方：
请给我一个成功销售某个产品的实例。
请给我举例说明你最近一次成功销售的经历。
HR的面试通常将重点放在筛选候选人是否符合各项软性技能上，对于专业知识，应当由招聘部门经理来测试。所以，复试可以是组织一些专业测试，或者是由经理来面试。
如果是一些重点岗位，还可以组织一些测评中心，这些需要专业技能。
⑶ 无工作经验应聘者如何准备面试
面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。
通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。
因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作：
(一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。
在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。
因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。
而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。
(二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。
刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢?
因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么?简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。
(三)诚信的简历是获得工作的保证。
在ACT特训课上，很多咨询我的应届毕业生都说，徐鹏老师，我把自己的求职简历写得漂亮一些不就行了吗?问题是，求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实!就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学。简历是用大学的前三年自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的。因此简历的内容必须是真实的。
此外在面试中，面对面试官提出的问题，应届生要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。
⑷ 如何面试应聘者问题
如果光是在问题上，那么，选择开放式提问，并且在时间上，比如一个小内时，那么，应容聘者发言的时间一般是40-45分钟，你自己这边发言是15-20分钟，这个千万不要本末倒置.。并且提问的问题和态度，你要看你自己面试方式是什么，是考验式还是考察式还是家常式等等，方式、问答的问题、神色体态语言这些全都不一样，要仔细说，得十多万字。总归就是，提出一个问题，然后观察面试者的神色体态、语言，看面试者有没撒谎、有没有这个岗位的知识、理念，对待企业和这个岗位的态度，偶尔解释一下应聘者提出的问题，然后结束时，基本上用：您还有什么需要了解的？面试者回答或者提出后，你作出解释，然后结束。
⑸ 单位里让我去面试一个应聘的员工，我该怎么面试人家，要准备些什么呢！
一般来说，作为面试人员可以从以下几个方面全面观察一个面试者是否符合岗版位要求：
1、先让权面试者简单自我介绍下，了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历，从而对面试者有个初步的印象和判断。
2、了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力。
3、根据你所招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求等等，从而帮助判断是否符合该岗位的需求。
4、如果该岗位涉及加班或者经常出差，一定要询问面试者能够接受这种工作的模式和方式，是否能够接受这种工作压力和环境，从而帮助判断该求职者是否有恒心和毅力能够坚持在此岗位长期做下去。
5、询问下面试者期望月薪和福利，帮助判断录用的成本和工资区间。
6、面试结束之前留下求职者的联系方式，并告知求职者如果有复试或者面试成功，择日会通知其参加复试或者办理入职手续。
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⑹ 如何做好面试的准备呢
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
面试之前的十项准备工作
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十一个面试必胜技巧
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面试求职着装小技巧
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祝你成功!