面试买咖啡

A. 老板拿100元假币给你买咖啡, 怎么办

“假如你的老板拿100元假币给你买咖啡，你怎么办？”

面试的时候，面试官突然问起这么为难的问题，大多数人都觉得相当的棘手。但是很明显，面试官在测试面试者的沟通能力。

职场90后小陈面试的时候就碰到面试官问这样的问题，他的三个假设简直堪称经典！

假设三

职场小陈说，一般老板的话，比较忙，也可能没有闲功夫来试探你，可能是太忙了导致不知道自己的钱是假币，所以当老板给你的时候，你明白这是假币，我觉得可以当面告诉老板实际情况，老板明事理会给你另外一张100元。实际说出来的好处就是不用想太多和说太多不实的话术去回答老板，也不用自己掏钱买单，简单直接的和老板沟通事情，公事公办。这样讲究沟通的重要性。

所以面试官听到90后小陈的三点分析，堪称经典回答。正因为小陈可以就一个问题反推三种解决方案，打动了面试官，当场录用了。所以能回答问题是重要，能举一反三这才是本事。

职场上的你觉得那个回答最经典，不妨分享一下！

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

（本文来自：网络宝宝知道萍行职场）

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B. 面试约在咖啡馆要请面试官喝咖啡吗

完全没有必要。

做到基本的礼貌，礼仪就可以了。

C. 当面试改在咖啡店里 我该如何应对面试

最近，有网友发微博称，自己在咖啡店面试一名求职者，但对方不买单的行为让自己对其印象不佳。随后，另一位网友发微博称，自己在面试的时候被面试官暗示买单，遂以求职不是相亲为由，予以拒绝……两人一前一后的微博，迅速引发网络热议。其实，如今企业面试方式多种多样，可以通过电话和视频进行，面试场所也五花八门，可以在办公场所进行，也可以在酒店的餐桌上进行，席间进行一场表面轻松，实则挑战的面试。对于企业来说，他们认为这样能考察出求职者真实的状态;而对于求职者来说，不仅要对答如流，还要仪态端庄，确实挺考验人的。
方式一：饭局面试
人力资源专家建议，如果有可能，可以带面试对象去吃一次饭。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盘的中餐;不是面对面侃侃而谈的单挑，而是济济一桌的圆桌餐。首先从倒茶开始，通过倒茶可以把人分为六类(前提是不让餐厅服务员倒茶)。
第一类是从不倒水，哪怕自己的水杯没水了，也要等别人来倒。这种人可能在家里被家人照顾、呵护惯了，在外面依然扮演被保护动物的角色;也有可能是性格内向，不善张罗，怕引起注意，害怕出错。
第二类是只给自己倒水，不管身边的人。这种人通常很自我，不考虑别人的感受。如果是招聘一个技术高手，我们通常会不太介意，但要警惕，这种人的合作性可能会稍弱。
第三类是先给自己倒水，然后再给别人倒水。这种人也比较自我，但还是稍微懂得看看周围环境。
第四类是先给别人倒水，再给自己倒水。这种人比较难以判断，要多增加些考察项目。
第五类是很恭敬(或热情)地给别人先倒水(从表情、眼神到手势)，再给自己倒水。这种人比较适合做营销人员。
第六类是无需为自己倒水的时候，也能随时很恭敬(或热情)地给别人倒水。这种人比较醒目，随时注意、揣摩别人的需求，在很多场合都容易反客为主，有机会的话就会主导环境的氛围。
人在餐桌上的表现，大可以看出他的教养和修养：有些人在夹菜的时候，从来不顾及他人。眼里盯着，心里想着，下手就把转盘往自己面前带，别人的筷子还在盘子里呢，菜就走了。这样的人，团队精神要重点考察一下，要让他先从交通规则学起：一停、二看、三通过。也有的被面试者是只吃自己面前的菜。这样的人，稳妥保守，担当开拓性很强的工作会有欠缺，得看具体的岗位而定。
点评：通过“饭局面试”考察一个人的交流、沟通能力是个好的尝试;但是如果仅以酒量大小、饭局表现决定是否录用是不可取的，这只能作为面试的一种补充手段，以免错误引导应聘者。不过，要提醒大学生注意此类面试中的安全性。建议事先打听该公司是否正规，以及公司内职员的素质如何。以免被“陪吃陪喝”的陷阱所骗，特别是女生，一定要多留一个心眼，为自己的安全负责。

D. 别人面试都是去公司面试，我去面试那个老板却约我去喝咖啡这应该不用我买单吧。。

用不用也是你买单，你真的好意思呢，你要想成功就的买单。

E. 约在咖啡厅面试，需要注意些什么礼节啊

首先要注意的就是外表的服饰打扮了，穿的不要太随便不修边幅，要穿的，正规一点，当然也不要太正规了

定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

F. 面试时领导给你100元假钞，让你去买杯咖啡，这是考验吗该如何回应

日常生活当中，我们去面试的时候可能会碰到一些形形色色的问题。比如说，领导给了你100块钱假钞，让你去买杯咖啡，这种情况考验的居多，主要是测试这个面试者办事情是否仔细。如果我们发现了这100块钱是假钞的话，应该及时的跟领导说明情况，可以反应我们做事情仔细，本分。如果面试者发现是假钞以后，没有及时汇报的话，可能在以后工作中，也会出现类似隐瞒的事情，这样的话就不符合领导招聘员工的要求。这些基本上是符合逻辑的，但是也不能以偏概全。下面就重点给大家分析一下：领导给100元假钞，这到底是什么样的情况？

通过以上的介绍，我们对于面试当中领导给100元假钞的问题有了一个全新的认识，希望广大的面试者去面试的时候，能够谨慎的处理这些类似的问题，必要的时候也是需要维护自己的权益的。

G. 面试约在咖啡厅是什么意思

一般公司面试都是在自己公司进行的，如果被约在外面面试，一定要事先查询将要面试的地点是否偏僻，并且最好找寻同伴陪你一块去面试，以免上当受骗。
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H. 面试的时候用不用给面试官买咖啡

不用吧！给面试官买咖啡，会不会太过了？
如果你是用人单位想要的人专，不用买咖啡，一样录取你属。如果不是他们想要的人才，买了咖啡也不会录取你。

而且，面试是一个公平的行为，你送咖啡，会让面试你的人为难，本来也许会录取你，但是你的行为，可能会被踢掉（太会来事，不安分等不好印象）。

面试一般有好几轮，你知道有多少人会面试你吗？你需要买多少咖啡？而且第一轮面试你的人一般是人事部的专员，后面才会有领导面试。同时，参加面试的人不止你一个，面试官需要营造公平公正的环境，你买咖啡师公然“行贿”，如果接了你的咖啡，让其他面试者怎么想？如果不接你的咖啡，你到时有过尴尬？

所以别买咖啡了~

I. 在咖啡店里面试，被面试者应该买单吗

咖啡店面试本身就是有多种原因的，需要分别对待。 第一种，HR要求在公司面试，但应聘者因为暂未离职不愿被很多人知道在求职或其他原因而约在咖啡店面试。这种情况下，大多应聘者是会主动买单的，但HR如何处理就因人而异了，有的认为是应聘者提出的，你买单是应该的；有的认为面试是公事，就HR买单好了；我碰到这种情况一般是付账时谁先出就先出了，如果我买单了，那自不必多说，但如果是应聘者付钱了，我通常会在最后把我的那份钱给对方。原因是如果在付账（尤其是先付费的情况）时，过多的纠缠于谁来付，势必会造成情绪上的波动，会在一定程度上影响应聘者的表现和HR的判断。问题中是谁都不想买单，那双方都有怨气，谁看对方都不顺眼，那这场面试绝对不会成功（这里的成功不是说应聘者获取到职位，而是一场比较客观的面试），就算反过来是相互抢着付账，那也不见得是好事，对面试而言有点距离才看的清楚。 第二种，由于公司规模非常小而不得不约在外面面试，这种情况HR还是主动买单比较合理，而且公司也绝对应该给这部分招聘预算。极端的例子，假设公司抠门到不给HR报销这个费用，那这种公司还是别呆了。 第三种，比较高端的职位，HR和应聘者都希望在比较轻松的环境里聊一聊，这个就比较随意了，谁出钱都可以，不用计较，我想也不会计较这个吧！ 第四种，比较特殊，猎头约应聘者面试，通常会在咖啡店或餐厅等地方，这时通常会是猎头买单。但作为应聘者也不必就沾沾自喜，瞧我多牛猎头请我喝咖啡或者吃饭，好的猎头绝对会在一顿饭或一杯咖啡的时间内了解清楚你究竟是什么样的人，不论是你的工作还是性格甚至是细微的习惯或餐桌礼仪等等（滥竽充数的猎头不在讨论范围之内）。 关于有些人说到的HR会不会用谁买单来考察应聘者，我倒不建议用这种方式，就算面试的是销售或者市场类的工作，也可以用其他方式观察他的性格特质，不需要用付钱这事。（当然从事这些职位的人主动买单的几率确实比别的职位高些，这是职位与性格的匹配性自然决定的） 问题中还提到一句有没有帮端饮料，这个呢也是仁者见仁智者见智的事，有些男人本身就比较体贴细致，很绅士的帮女生端一下饮料很正常。可现在的80、90后（无贬低之意，我个人也是80后）这方面想得比较少也正常。ＨＲ大抵不需要因此就判断这人不细心，因为我们招聘的是在工作上认真细致的人，而不是生活中细致的人。虽然生活中细致的人工作中细致的可能性比较大，但也不是说生活中不拘小节的人工作就不行，两者不具备必然联系。（当然作为一个女生我个人（非职业身份）也希望中国的绅士越来越多。） 现在的职场情商越来越重要，如果这点小事还如此纠结，那俩人都别出来混了！自个宅家里不用为任何“别人”买单，只怕到时就只能为自己买单喽！

J. 如果面试的时候领导给你100块钱，让你买咖啡，可发现是假钞，该怎么办

我们为了生活，一直在工作这方面都是勤勤恳恳，兢兢业业，就害怕出一点差错。面对领导我们唯一能做的就是服从，领导说的话，我们都必须要执行，这样才可以保住来之不易的饭碗。现在找工作太难，能在一个地方待着，就保持现状就好了。

如果自己说了实话，领导告诉你，恭喜你通过这次面试。那就证明自己这次选对了。不管你去面试什么工作，你要记住一句话，就是无论怎么都不要违背自己的良心，就一定保证你能迅速通过面试。面试其实就是考验你的道德品质，现在的公司不缺那些溜须拍马的，只缺少真心实意的员工。