面试劳务员

Ⅰ 招聘面试题 劳务派遣工 急~~~~~~~~~~~

劳务派遣是公司根据业务安排的一种用工形式，对于员工来说做好本职工作是首先需要考内虑的。
服从容公司的安排是工作的前提，劳务派遣和正式合同对于员工来说提供的发展机会和平台是一样的，只要工作出色同样可以得到良好的发展。

Ⅱ 劳务公司面试

衣装整齐,语言表达能力强,,思维清晰,,这是所有公司对自己员工最基本的要回求,,,拿出你自己最擅长答的东西剥夺公司对你的信任,,,, 朋友,,我就告诉你一句话,,,自信很重要,,! 但是要记住,,,凡是先交钱的公司,,不管以什么名义让你交钱,,都不要交,,,可以从劳动所得中扣取,,并且开具相关的文字说明,,也就是证明过确实扣你钱了,,,,也就这些,,....我这是在把自己的一些社会经验,告诉你,,,希望对你有帮助!

Ⅲ 大家好，我昨天面试了一个高铁乘务员的工作，在劳务所的，一共交了3000块钱，是不是个骗子啊

看看招聘方的名字，然后在网上查查这个招聘方，如果查不出来，可能会有些问题。还有就是问清楚交这钱的理由，他们的具体操作过程，以此来判断是不是骗人的 。另外直接打电话问高铁在不在招人？

Ⅳ 正规劳务派遣是怎样面试和用人的

派遣来公司按照用人单位的需求自和要求安排合适的人员到用人单位。

用人单位和派遣公司对派遣工进行双重管理。

薪资福利、社保等由用人单位支付给派遣公司，再向派遣工进行支付。

人员录用和合同解除的手续都由派遣公司负责。

(4)面试劳务员扩展阅读：

注意事项一、合作的劳务派遣公司一定要正规。正规的劳务公司一定要有劳务派遣许可证，这是硬性条件，还公司营业执照，正规的办公地址这些也是不能缺少了，劳务公司的注册资金，最少是200万，可以对照一下你合作的派遣公司有没有符合这些条件。

注意事项二、劳务派遣公司风险转移程度。企业选择派遣用工的最初原因就是因为转移用工风险，当然啦，不同的派遣公司有不同的风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估劳务派遣公司有没有承担风险的责任意识，对不愿承担风险的劳务公司予以排除。

注意事项三、劳务派遣公司服务能力。在整个派遣用工的过程中，劳务派遣公司要做的事情有很多的，比如：如工资发放、社保缴纳、员工合同签订，派遣工纠纷处理等等，企业可以从劳务公司做的这些事情进行评估，一般来讲通常服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。

Ⅳ 劳务派遣员工进入国家公务员面试，报名推荐表应由哪里填写 我进入了16年国家公务员面试，现在在信用

这个填写资料时可以标明是在信用社上班，是劳务派遣，并且在备注中写明是跟专哪家劳务公司签属的合同就好。如果没写可以跟公务员的招考单位说明。不用担心
现在国家公务员考试都是公平公正的，既然你通过笔试进入了面试，只要不是原则性错误，正常没必要对比之前的工作单位好坏，只要不做假就好，没必要自卑的。

Ⅵ 要想成为一名国企中的劳务派遣人员需要考试和面试吗

具体情况不明不好讲，这关键要看招聘单位的招聘程序、以及要求标准如何了，具体情况具体分析才行。

Ⅶ 我自己去公司面试公司说要签劳务派遣合同接下来我怎么做

接下来就看就咨询下与劳务公司签订工资待遇会不会变，有没有社保？版如果条件都认为可以权就签订劳动合同。现在有部分公司为了规避风险而选择了走派遣途径招聘员工已经是一个普遍的现象，作为求职者我们要注意以下几点。
一，工资待遇是否合乎自己的要求。
二，签订劳动合同的条款是否合法，比如五险有没有？试用期多久？
三，是否需要扣管理费？因为有的劳务公司每个月要扣一定的管理费，这个要问清，如果要扣就是不合法的。
总之，求职者自己要权衡一下，慎重考虑为妥。

Ⅷ 今天去一个劳务公司面试，一个女文员背着我坐着什么意思

人家公卫也许就是坐在那里的背对着你也是很正常的，面试的人又不是公司领导，人家不用起立跟你问好吧。

Ⅸ 今天去工厂面试劳务工司要工号要不要发给他

你好：
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需内求而引进开发的新的人容才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
你若是通过劳务公司进入的公司面试肯定需要将工号发给他。谢谢！！！