⑴ 建设银行面试问题
建设银行面试题型主要分为无领导小组讨论和半结构化面试两种，除此之外，还可能会考到情景类面试题。下面给同学举几个建设银行的面试问题示例：
1、半结构化面试问题：为什么选择建设银行XX分行？
2、无领导小组讨论问题： 私人飞机坠落在荒岛上，只有6个人存活。这时逃生工具只有一个仅能容纳一人的热气球，没有水和食物。只有被选择的人成功寻求到援助才能最终救出另外5人，你该选择哪一位乘坐热气球去寻求援助？选项有孕妇、发明家、医学家、宇航员、生态学家和流浪汉。
3、情景类面试问题：要不要动用社会资源去救助受困流浪猫？
建行面试注意事项：今年面试分为线上、线下两种，如果你遇到的是线上面试，一定要穿好正装，仪容整洁，确保网络通畅，面试时不要做面部小动作，眼睛不要乱瞟，否则在摄像头下会非常明显。线下面试要注意穿正装，提前学习面试礼仪，回答问题时各个考官你都要有目光交流，以主考官为主。
面试技巧方面，课观银行帮建议抓好前一天要比面试当天重要：面试前一天做好三件事，一是连续看自己的简历五遍以上，半结构化的问题往往都是从简历中追问出来的问题。二是准备好一段1分钟和一段2分钟的自我介绍，这个是一定会考的环节。三是早早休息，保持良好的精神状态。
⑵ 中国建设银行面试技巧 急 在线等
中国建设银行面试无非这么几类形式，都有技巧：
无领导小组讨论：5-10人围绕一个题目专讨论20-30分钟，属得出统一答案。这类形式的技巧：一是没有标准答案，可以大胆发言不怕说错；二是根据自己的性格抢领导者、计时者、总结发言这几个角色，可加分；三是最后时刻不要过分坚持自己的想法。
半结构化面试：面试官根据简历和岗位问问题。可以提前根据自己简历上不详细的地方（这种容易被追问）准备答案，并准备好1段1分钟、1段2分钟自我介绍即可。问题无非是为什么来我们银行，说说你的实习经历等。
情景类：基本就是给一个情景问题让你回答，比如你是柜员，有一位80岁的客户无理取闹怎么办？这类题记住客户至上、上级至上、工作原则至上即可。
⑶ 建行校招面试考什么
招商银行面试的形式有两种：半结构化面试与无领导小组。半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等；无领导小组中，面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性。
下面，小编给大家列举一下面试的常见问题，对于这类问题，建议要先自己组织语言，根据实际情况进行填写，以下仅供参考哦！
1、你为什么要报考这个岗位
HR问这个问题主要是想了解考生的求职动机是否强烈，是否对该岗位的工作职责、内容和要求的素质进行了解过，所以考生可以这样回答：“上大学以后，我就花了很多时间对自己以后将要面临的职业生涯进行规划，我认为这方面的工作很适合我，我也喜欢这份工作，而且这份工作要求的很多技能和工作内容都是我喜欢的，这也是我的特长。”
2、你的期望薪资是多少
针对期望薪资的问题，以明确回复最佳，大家可以从自己的年龄、能力、经验和地区该岗位平均水平，再结合兴业银行的情况，提出一个合理的数字，这也是对自身能力和经验的肯定，也能展示出自己的自信，但是切记要求的薪资待遇不要太高。
3、您有哪些优点和缺点
这个问题是了解求职者是否能客观分析自己，并考察考生的组织能力和表达能力，大家要避免一些抽象和空泛的标书，应以具体的体验来吸引考官的兴趣。
同时除了客观陈述自己的优点以外，大家还要注意自己说话时的礼貌，最好加入朋友们曾经这样评价我自己等周围人对自己的看法。
⑷ 中国建设银行校园招聘的面试 都是面试些什么内容
中国建设银行校园招聘的面试内容：
首先，银行面试的内容或者说形式主要有两种，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。区别于公考的结构化面试，银行的半结构化面试和无领导小组讨论的面试形式更为灵活。相比于结构化面试，半结构化面试更注重考查个性化问题，最为典型的问题包括“请你做一下自我介绍”，“你为什么报考某某银行”，“你未来五年的职业规划是什么”等。在应对这些问题的时候，考生的回答往往各式各样，虽然大部分都不会偏离考题，但是想要通过作答这些问题在众多考生中脱颖而出并获得银行HR的认可并不容易。
其次，近年来越来越多的银行青睐无领导小组讨论这种面试形式。因为这种无领导小组讨论的面试形式在考生众多的情形下能够提升面试的效率，节约银行的招聘成本，与此同时，无领导小组讨论没有了固定模式或是题目的限制，让考生发挥的空间更大，更能让考官直接、全面地了解一个考生的性格，思维能力、沟通技巧、团队意识等银行工作必不可少的要素。
最常见的无领导小组讨论一般是给出一个和银行工作相关的案例，让考生分析讨论并给出相关问题的解决方案。无领导小组讨论的淘汰率非常高，如果一个小组表现欠佳的话甚至整个小组的考生会全部被筛掉，另一方面无领导小组讨论也并非大部分考生认为的“说话越多表现越积极就会被录取”这样简单。
最后，我们来简单说一下如何更好地应对这两种不同形式的银行面试。对于半结构化面试来说，要抓住这些半结构化面试题目的考查目的。其实不管这些半结构化题型怎么变，考查目的无非就只有两个，一个是求职动机，另外一个是岗位匹配性。所以考生可以在面试之前从这两方面入手，准备一些与之相关的历年常考的题目准备一下，尤其是常见的像自我介绍，岗位认知，职业规划等问题一定要反复修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准备几种并互相进行比较，并争取在面试中创新一下形式，同时在回答时一定要突出自己的亮点和优势。最后考生要永远记住一个点，银行的HR关心的永远是你这个考生能不能够胜任银行提供给你的这份工作，而所有面试题的回答也要围绕着这个话题来作答。
⑸ 建行面试内容
从近几年全国面试来看，建行各个地市面试不尽相同。从面试形式来看，主要包括半结构内化面试和容无领导小组讨论这2种面试形式。其中，以半结构化面试为大多数地市所采用，也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结束后再进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。
总行考察的题目中曾涉及过专业题及英语。报考总行的同学要准备专业知识和英语口语表达。
⑹ 关于建行面试结果的问题
你好，复你参加面试后面试制官没有给你说具体的时间吗？还是说让你等通知，而没有给你说具体的通知日期？？
一般情况下面试后需要等一周左右，当然了这个也不一定，得看他们单位的情况了，如果他们单位急需用人，那会比较快一些。如果他们单位不是那么的急需用人的话，就不好说了，有的会等一个月在给通知的。
你可以给他们银行人力资源部门联系一下，问问什么情况。
⑺ 建设银行面试考什么内容
建设银行面试考的内容就是问你对今后的工作，有什么期待之类的内容。
⑻ 如果面试时被问到为什么选择建设银行时怎么回答得体
当被问及为什么选择建设银行或为什么选择XX银行时，答题思路都是：该行优势+文化价值观吻合+自身条件匹配 这个模板，接下来一个一个来看。
以建行为例，优势方面你可以回答这些内容：
建设银行有14977个分支机构，拥有34万+员工，在29个国家和地区设有商业银行类分支机构及子公司，并拥有境外商业银行类各级机构近200家，在2019年全球银行1000强榜单和全球银行品牌价值500强榜单中均位列第2名，连续5次在上市公司年度信息披露评价中得到A级。
文化价值观上，建议选取建行的核心价值观，举例说明自己与建行的吻合点：
建行核心价值观是诚实、公正、稳健、创造。其中诚实和创造，是很容易结合自身经历强行靠拢的。
自身条件匹配上，就需要根据你所报的岗位来确定该说什么。比如，如果你报了建行的柜员岗，这个岗位需要的是耐心+细心+热情的服务态度，你可以说你的专业锻炼了你的耐心程度，举一个例子说明你是个细心的人，甚至可以另辟蹊径，说明你之前来建行办业务，被柜员小姐姐的热情所打动，因此在自己选择银行时优先选择了建行。
综上，如果遇到这类问题，可以选用优势+文化价值观吻合，也可以选用优势+自身条件匹配，甚至可以选用优势+自己的办业务经历，言之有理即可。