求职者特征

Ⅰ 求职信最主要的特点

中文简历的格式内容包括以下4部分：
1. 个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族专、出生地、属婚姻状况、住址等。
2. 教育情况。一般只写大专（中专）以上的教育情况。中学的教育状况一般不要写上。
3. 工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。
4. 重大成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。
注意：向企业求职，一般不要写上"政治面貌"、"家庭情况"、"组织意见"等。这些对求职用处不大，甚至有障碍。

Ⅱ 招聘面试最重要的要了解求职者的哪些关键特质

注意，要结合岗位需要来确定求职者的关键素质和能力特征，而非无目标地了解。

Ⅲ hr通过压力面试，最想考察应聘者什么特点

压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

Ⅳ 面试时如何考察应聘者的性格特点

这个问题在专业的人力资源管理师面前可能会有许多不同的答案，在我们实际的工作中，我们需要关注应聘者的哪几个行为，从而推断他的性格特征呢？下面几点建议希望题主参考：

在面试开始时就要注意应聘者从门口走进来到入座的动作，如果应聘者是敲门进入而且是经过允许才坐下的就可以看出该位应聘者是一个细心有礼貌的人，如果推门而入大摇大摆地进来就坐下来地说明这个人不拘小节，但可能缺乏利益素养的训练。

题主还可以根据应聘者提交的个人资料做一个背景调查，对其家乡、履历、学历、社会关系等做一个系统的了解，这样对应聘者可以有一个初期的大概了解，对之后进行的判断工作有指导意义。希望我的回答可以帮到你。