① 猎头公司怎么面试技巧和注意事项
一、前期准备
1.请关注企业官网及公司相关信息，这些都代表候选人对职位的重视回与诚意，答企业是非常看重的。
2.请对职位的岗位要求作了解与掌握，并客观自评自己的优劣势。
3.请对过往的工作准备好总结，高度的视角和实战经验都是需要体现的。
4.可以给自己准备一些与企业相关的重点问题，并结合实际，谈一些自己的工作规划与思想。
二、着装礼仪
1.一般建议着正装，干净整洁，简洁大方，衣服不要有褶皱。手机调至静音或关闭。
2.注意面谈时的礼貌。不要主动与对方握手，动作要大方得体，不卑不亢，避免过于夸张。
3.收到对方的名片要仔细看一下，然后放到左胸前口袋，不要一直拿在手里。
4.提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业，并说明原因，同时约好准确的面谈时间。
三、沟通表达
1.态度认真、重视、诚恳，面谈前尽可能了解企业情况和职位要求。
2.对于想了解而未了解的问题（包括企业和职位），事前要做好准备，准备好该问的问题。
3.语言简洁明了，围绕主题，不要设置过多铺垫。
4.面谈结束时应对企业给予面谈机会表示感谢，充分表现对企业和此次机会的重视，体现良好的职业素养。
② 猎头老鸟关于简历和面试的几条实用建议
1、好公司不只一家。好公司也是比较出来的。对一个中等以上资历、进取心较强，处在上升期的年轻人来说，评价一个好工作的标准至少应该包括：行业先进性、公司及部门成长性、岗位重要性、公司技术研发实力、薪酬待遇、公司中或团队中牛人的比例（尤其是自己部门是否有值得追求的牛人老大）、工作内容的挑战程度、工作技能的匹配程度、企业文化和市场影响力。
而公司是否提供系列培训，以及对员工的是否有长期发展规划，这是排在很后面的影响因子，基本可以忽略。请记住，公司的基础培训只是为了培养能干活的员工，不是为了培养职业精英。当你的成长速度大于公司对基础员工的发展规划，你还需要什么一年一次的培训和职业发展计划？
2、不要海量投简历。表面上来看，你获得了更多的面试机会，但面试间隔期太短，会导致不够时间做充分准备，准备不充分会导致表现不理想，表现不理想会打击自信，于是不得不降低预期。也不要在一家公司投两个岗位。定位不清楚，不知道自己能干什么，是新人大忌。即使你认为自己是多面手，综合能力强，也要优选一个最匹配工作能力优势的岗位。正确的方法是设定筛选标准，只向符合标准的公司投递简历。不要让不符合要求的公司进入到自己的视线中来，扰乱视听。
3、什么叫做“充分的准备”。你必须上公司官网官微，查看公司动态，包括最近公司大会资料，尤其是公司一把手二把手的发言。这是战略认知。然后去行业论坛，查看这家公司的产品评价、同行评议，有必要还要做笔记，整理出一个大纲。从自己应聘岗位的角度，思考能提出什么有价值的问题（注意不是有价值的“建议”）。问题显得自己思考深邃而且谦虚，而不着调的建议只能暴露自己的幼稚。
4、简历要简，附件要全。简历中除了基本信息，还要有一张令人有好感的标准照（相信我，一张好照片对提高面试率有帮助），求职方向不要超过两个。期望薪水不要写从多少到多少。主动提供你的社交媒体账号，如领英。或者开设时间超过一年，更新正常的自媒体。最后，对自己的能力评价非常重要，一定要写。热情积极，善于沟通就不要写了。重点最好是落在你是一个反映敏捷、协作性高、学习能力强、能独立解决问题的一个成长性人才上。
5、如果你工作已经满5年，从来没有接到过猎头公司打来的电话，只能说明两个问题，你没有什么行业集中度，或者工作成果实在不怎么样。当然接到猎头电话，也不是意味着你就很牛逼。但至少说明一点，你在外部市场上留下了行业痕迹，更容易被潜在雇主搜索到。参加行业大会、标法解读沙龙、作为分享嘉宾出席；写一些专业文章发表在专业媒体或自媒体上；在网络上经常和公司外的同行交流。这些都可以使你在网络上留下行业痕迹，也会加大你收到猎头电话的概率。
6、如果你非常希望进入转行进入一个新公司，但资历或行业经验又不够，那么，请提前一个月到两个月的时间，通过行业性招聘网站了解岗位工作日常，做好工作储备，并开始自学关键技能，准备一份书面的资料证明你对这个新领域的理解认知。你也可以直接找行业里的人聊（或者主动邀约专家、导师），快速了解做好这行的核心要领。
7、如果你非常希望进入一个特定的公司，获得一个特定的岗位，那么，你可能需要在进入这家公司之前（不是投简历之前），为这个公司或岗位做一些事。如帮助企业做推广和产品推荐，如果能利用自己的一些资源，做一些非常有价值的事情，如促成某种合作，则会让这种好感上升到一个新高度。
8、面试的时候保持礼貌，谦和是必须的。但不要过分谦虚，面试是提供一个机会，让你证明你是可以胜任某个岗位的，不是为了显得不称职。因此“我愿意从最基础的工作做起”，不如“我相信我可以为公司创造更大的价值，但同时我也愿意承担公司需要我做的基础性工作。” 当然，所有的自信必须要有具体案例来证明。
9、谈话时看对方的眼神，保持积极、认真的态度。回答问题反应要快，语言组织要有逻辑性，复杂问题的回答要有层次。如果你能引用面试官在面试前半阶段用到的术语，会给对方留下非常深刻的印象。“就像您刚才提到的….“ 这意味着，甚至在面试现场，你都在快速学习。
10、公司在薪酬问题上总是有弹性的，这意味着你可以去恰如其分地去谈。作为年轻人，好的工作机会比薪酬更重要，但这不意味着薪酬就不重要了。公司水平明显低于行业中位线以下的公司是危险的信号，这代表公司管理制度可能比较苛刻，也可能是公司盈利水平不太好。还有一种情况，公司不错，但提供的职位和工资都较低，在这种情况下尤其要警惕，有可能公司并不需要一些资历好，工资要求高的员工，因为对于这个工作来说，“候选人过分好了“。
11、最后，当面试官让求职者提问的时候，不要以为考试结束了，就松一口气。因为这是附加题。面试开始和最后提问是“印象双倍计分期”。注意不要问福利待遇休假晋升的问题。你大可以问一些好问题，让自己显得积极上进而且聪明。比如“我的团队中成员平均资历如何？工作业绩表现如何？最好的员工是什么水准？”“除了例行的周会，项目组成员一般会有还有哪些沟通和内部学习？”“公司有没有一些公开的工作文档或资料库，我可以事先学习的？“”除了必须达成的KPI 指标，公司对这个岗位（我）还有什么其他期望？“”公司对部门未来的发展期望是什么？“ （这些问题是有引导和暗示作用的，你一定看出来了！）
12、最后讲讲礼貌问题。面试时关闭手机或静音。进入面试地点之后，安静等候，不要玩手机，也尽量不打电话。面试完毕后，微笑感谢面试官，表示期待。接offer 不宜太急，如果你还有其他的面试要等待Offer , 就给自己留一些弹性空间。永远不要接了Offer 又反悔。永远不要让面试官知道自己还有其他的offer 在等。
③ 小弟准备去一家猎头公司进行面试，由于没有什么面试经验，各位大大给点面试建议和意见，
呵呵可爱的小弟，
我做过猎头顾问，不知道你是在哪个城市，
首先我跟你分析一下吧，我所知道的上海、广州和深圳猎头行业都是紧缺人才的，一般中小型的猎头公司现在都会考虑用应届毕业生或者是没有猎头或人事经验的人，说实话猎头这个职位和电话业务员没有太大的差异，只是猎头打电话接触的对象是高级人才所以才会让人觉得猎头这个职位level挺高。
我不知道你面试的那个公司怎么样，但是一般猎头公司都会考英语的，就算你的英语不好，但是猎头公司也会相应地了解一下，因为一般猎头公司的客户一半以上都是外资，国内民营能出得起猎头费用的职位太少。你可以不会听说英语，但是你至少要看得懂英文简历，当然，我不排除公司会给你安排一些中文简历的CASE，但是面试时准备一下英语还是必要的。
我这里可以跟你说一下猎头的打电话的一些流程吧，因为我当时是被问到“你如果现在打一个电话给候选人，你会怎么打”，一般的流程就是1.先确认对方的名字“您好!请问你是**先生（小姐）吗2.然后就是问对方现在是否方便接电话3.然后就向对方说明你是**猎头公司的顾问，现在有个***职位想推荐给您，不知您是否感兴趣4然后就介绍客户公司的情况以及职位的情况5。再确认简历内容，了解一下候选人现在的一些情况,了解薪资情况等~大概就这些吧
其实面试如果真的要考的主要也就是看你的电话营销能力和毅力了，你想想一般销售人员需要什么素质，猎头需要的也就差不多，猎头的工作强度很大，节奏也很快，压力也很大，这些都是你要做的心理准备，而且一般猎头顾问的底薪都很低的，如果你是没有这方面经验的人的话。猎头挣钱就是挣的提成，是个很有挑战的工作。
④ 猎头公司面试一般都出什么问题,容易进去不
猎头公司招人，对人才的综合素质要求l较高，但主要是你必须具备丰富的人脉资源，协调沟通能力很强，还要能抗压哦，惠州众联猎头正招猎头兼职顾问，有意向的话可以先到网站去了解哈。
⑤ 猎头公司面试
整理简历是做猎头的基本工作之一。让你给软件挑问题，可能在试用某家的软件吧。新锐人猎头论坛
⑥ 猎头面试要准备哪些东西
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
⑦ 猎头推荐面试后如何跟进
当企业和候选人完成面试（现地面试或电话面试）后，猎头首先要做的就是根据招聘双方面试后的反馈，确定双方的意向进而完成后续工作。那么猎头应该先向谁询问面试反馈才能保证更好地传递双方意向，同时对案件更有把控力呢？
智乐聘认为，面试结束后猎头应先与候选人取得联系并获得候选人面试后的反馈，面试是否顺利，是否出现了哪些问题，企业对候选人的评价及表现等等。猎头可以从候选人一方的感受来判断这次推荐的结果以及接下来的安排。
在猎头获得了候选人的面试反馈后，在与企业联系之间还要对企业可能做出的决定作出预判和应对方案。如果企业非常满意候选人，直接确定offer当然最好，但如果面试结果并不理想，或是企业还想再考虑看看其他候选人的话，猎头要针对不同的反馈结果做出不同的跟进措施。这也是先与候选人沟通的要点。
通常来说，企业刚刚面试了候选人能够给出的也只是初步意向，企业如果还有其他的招聘渠道也会再做考虑，持保留意见，所以猎头如果暂时得不到肯定的答复，需要也企业约好最终意向确认的时间，以便做回访，并且在此期间可以提前做好下一步的打算。
面试的结束，不代表问题的结束，相反猎头可能会需要面对更多问题，例如面试中双方产生分歧的部门，对哪些内容还有疑问，第二次面试的安排以及对offer的沟通结果等等。所以，猎头要做好心理准备，积极地面对问题解决问题，让案件顺利推进。
智乐聘（lepin），中高端人才悬赏招聘平台。
⑧ 去猎头公司面试要注意什么
由于不知道lz是否有相关工作经验，我假设没有，则注意点如下： 1.要强调你的回销售能力或者答经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。 我那时是作为应届生去应聘的,一般给的职位是researcher。主要工作就是打cold call(陌生电话)，扮演各种角色来绕过前台小姐，获取“猎物”信息，随后直接和“猎物”接触，推销职位。所以要特别注意强调自己的销售能力，并且谈吐自然。 2.面试官很有可能会让你当场打几个电话，这时要胆子大一点，很自然的通过电话和“猎物”交流。 除了宝洁经典8大问（万一lz不是很清楚可以google之）之外，猎头公司的特有问题如下： 我相信lz通过上面的介绍对猎头公司的面试有点感觉了，不知道你是否喜欢这行呢？顺便说一下，相比于四大等行业，猎头公司的回报很丰厚，职业发展也快，但对人的综合素质要求高，业绩压力也很大。 在这里，预祝lz面试成功，进入猎头圈子：）
⑨ 一般情况下猎头的面试关难过吗猎头打电话联系说要进行个电话面试讨论下职位空缺，请问需要准备些什么
猎头的流程是这个样子的。我们会先利用手中的资源来帮助企业锁定整个市场上相关的人力资源，例如竞争对手公司，类似的工作岗位和内容；之后就会联系到你，和你进行电话面试，谈话的内容会涉及你最近2～3家的工作单位，具体你是负责哪一部分的？都拥有哪些个人技能？我们会根据你的情况和手中的职位做职位匹配，这是第一部分；之后会问到你的求职目标和离职动机以及年薪的范围，了解你是否可以稳定的留在我们所推荐的企业里及你的求职热情，这是第二部分；第三部门会简单沟通一下家庭情况，生活工作的环境，拉近一下彼此的距离；如果岗位契合度在70%以上，那么我们就帮助候选人会为企业做一次推荐，如果有面试安排的话会针对你的问题做更加具体的沟通，或者约面谈一下。
面试过程需要准备的有以下几点：第一，信息的真实性。我们的顾问费是向企业来收取，是免费在帮你推荐工作，所以咱们之间是没有利益冲突的合作关系，所以有一些情况可以放心的跟猎头来讲，如果不想让企业知道的话可以在谈话中告诉帮助你的顾问，某某问题前期请先帮我保密一下，这样操作的好处是我们在和企业沟通的时候可以站在更有利的位置上，因为猎头顾问了解了你的情况，知道你的底线在哪里，所以才有把握去争取自己的最大利益；第二，是形象。无论是电话面试还是面对面的沟通，有条理性的言语都会让对方能容易接受，产生共鸣；不用着急，把能想到的每件事情一一表述出来，不要重复说一件事情，气氛可以诙谐幽默一点，面对面的时候要让自己看起来整洁利落一些就可以了。
以上两点都是第一次沟通的时候需要注意到的，之后的2面或者3面如何表现可以和你的顾问来沟通，他们都会给到你一些合理且实用的建议的。因为我们是顾问，顾问的职责就是了解问题，分析问题，提出解决问题的建设性意见，所以不要摆出高姿态，也不要唯唯诺诺，把对方当成你很久未见的老朋友就可以了。
如果对猎头方面还有什么想了解的，欢迎在知道里向我提问。
⑩ 猎头顾问助理面试题
由于猎头行业的兴起，不少人对这份职业很感兴趣。除了其挑战性之外更吸引人的是分后报酬。于是很多人纷纷到猎头公司面试猎头的职位，但是猎头的职位不是什么人都能做的，主要有以下两种类型。罗勒网专注建筑领域猎头服务。
一、没有猎头工作经验的面试中要注意什么？
1.猎头说实话是人与人的沟通工作，这个时候求职者要强调你的销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。
举个例子：小李作为应届生去应聘猎头职位,一般给的职位是researcher。主要工作就是打coldcall(陌生电话)，扮演各种角色来绕过前台小姐，获取“猎物”信息，随后直接和“猎物”接触，推销职位。所以要特别注意强调自己的销售能力，并且谈吐自然。猎头在本质上和销售的区别不是很大。因此，作为求职者拥有销售能力特别重要。
2.面试官很有可能会让你当场打几个电话，这时要胆子大一点，很自然的通过电话和“猎物”交流。
二、除了面试经典8大问之外，猎头公司的特有问题如下
1.举个例子证明你乐于与人交流，并且擅长；
2.如果你想设法接触IBM的一位consultant，你会扮演哪种身份来绕过前台？
以上几个问题是关于没有猎头经验在面试过程中需要注意的，即便面试通过了还是要考验求职者的业务能力。特别提醒：如果感觉不适合这行，趁早放弃。
三、有经验的猎头面试技巧
对于有经验的猎头来说其实面试并不存在多大问题，主要看的是工作经验，这个时候要做的是：
1.如果有知名猎头公司的工作经验要写在简历上；
2.即便有经验，猎头公司也会对求职者的功底进行考核，作为求职者要平稳发挥；
3.看业务能力，之前完成项目的介绍以及对未来职业的规划。
如果你真的对猎头感兴趣，那就去做猎头吧，这份行业能让你得到你意想不到的一切。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。