半结构化面试题及答案

① 什么是半结构化面试试题

半结构化来面试属于面试方式的一种自。根据面试的结构化(标准化)程度来分，可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
主要考察 1语言表达能力 2计划组织协调能力 3应变能力 4解决复杂问题的能力 5人际沟通能力 6分权意识测评（测试领导者的分权意识及能力。一个人的精力和时间是有限的，领导者必须学会分权才能使工作效率与质量提高）7领导能力

② 结构化面试和半结构化面试有什么区别

结构化面试

所谓的结构化面试，是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式，所内有考生依次入场答题，容考试过程只能在同样的题目框架下发挥，考官不能进行追问，全程没有互动。
该种面试形式优点在于公平性强，考官打分难度不大，缺点在于测查内容不全面，考生伪装可能性较大。
半结构化面试

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

半结构化面试特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低。

③ 什么是半结构化面试

半结构化面试抄是介于非结袭构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
所谓结构化，包括三个方面的含义：
一是面试过程或者说面试程序的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会做出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众面试官间统一尺度。

④ 如何区分半结构化和结构化面试的区别

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按专统一制定的属标准和要求进行的面试。

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

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⑤ 半结构化面试是什么意思

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：回一种是主试者提前准答备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。

有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

(5)半结构化面试题及答案扩展阅读：

结构化面试与半结构化面试的区别

结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。

半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有时甚至低于0.20。

参考资料来源：网络-半结构化面试

⑥ “半结构化面试”和“结构化面试”的区别

区别：

1.结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对内面试设计容、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。

2.半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有时甚至低于0.20。

总结：半结构化面试没有人数上限制，随机性大，开放性命题多。

(6)半结构化面试题及答案扩展阅读：

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；

包括两种方式：

1.主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；

2.主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

⑦ 无领导小组讨论与半结构化面试是什么意思

1、无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做回出决策。由答于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人。

目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

2、半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

(7)半结构化面试题及答案扩展阅读：

无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下一些优点：

能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；

能观察到应试者之间的相互作用；

能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；

能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质；

能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。

⑧ 事业单位面试的结构化，半结构化，无领导小组有什么区别

结构化面试和半结构化面试都属于单面，多名考生对一名考官的方式。回
结构化面试是固答定时间固定题目比方说都是15分钟3道题，那所有的在当天上午考的考生，所面临的题目和时间限定都是一样的，考官的评分标准也是一样。
而半结构化面试是在结构化面试的基础之上，考官可能根据考生的答题情况或者是根据考生的个人经历进行相关追问。
无领导小组面试属于群面。九个考生左右为一组一会进入到考场就某一个问题进行充分讨论达成一致意见，最后派一个代表去向考官进行总结陈词。
一般来讲，事业单位面试以结构化面试为主，无领导小组面试的情况较少出现。