1. 谁有程序员的面试题，例如东软公司，或其他公司的程序员面试题
程序员面试一直是社区乐于讨论的热门话题。
这篇文章是站在面试官角度对于程序员面试问题的一个阶段性反思和经验总结。
【目标】
相信和不少朋友一样，有了几年工作经验成为Senior后就开始了面试别人的经历。作者在最初这个阶段只是按照自己的想象把”找到基础好的程序员“，”找到算法能力优秀的程序员“，”找到有Android开发经验的程序员“等作为面试的目标。但是，实际的经历告诉作者，尤其是按“基础好”，“算法好”这些目标招到的人最终效果并不好。比如，有的面试者基础知识和算法掌握情况不错，进程、线程、内存等概念清晰，基本的Hash，二叉树，快速排序等数据结构和算法也比较熟悉，但是进公司后在实际工作中表现得很糟糕。后来，作者才发现原来是作者的面试目标出了问题，作者原先的面试方法更像是大学的算法或操作系统期末考试，按照这种方法让许多并不合适的人通过了面试，同时也可能错过了许多合适的人。
后来，作者的反思是，从公司的角度讲，面试的根本目的是找到"能够干好工作"的人，而“高学历”，“算法好”，“基础好”，“有经验”这些都是表象而不是根本，它们并不能直接和“工作好”划等号。
【方法】
目标明确了，但接下来的问题是假设面试者是一个黑盒系统，“工作好”不是直接可观测变量，你所能直接观测的变量是基础、算法、经验、学历、性格、谈吐、年龄等等。所以，实际上，你只能从“基础好”，“算法好”等可以直接观测的量去推测“工作好”的概率，这就是一个在“X好“条件下"工作好“的条件概率问题：P(工作好 | X好)。
根据这个模型，面试所应该考察哪些方面就很明显了，那就是选择那种最具有区分性的方面来考察。比如，考察面试者的体型特征没有太大意义，因为P(工作好|高)，P(工作好|矮)，P(工作好|胖)，P(工作好|瘦)的概率都差不多;所以，体型特征不具有区分性，这不是面试所应该关注的内容。
面试官应当结合职位的要求明确哪些因素具有比较好的区分性。比如，如果要招一名技术门槛比较高的3D游戏引擎开发工程师，面试者A具有3D游戏引擎开发的经验，但是在基础知识和算法面试方面表现一般;面试者B相反，基础知识和算法面试表现很好，但没有游戏开发经验，而你只能选择其一。你选谁呢?其实，这就是两个条件概率问题P(工作好|经验好，基础一般，算法一般)和P(工作好|没经验，基础好，算法好)。这个问题就留给面试官来判断了，就作者个人而言，对于技术门槛较高需要技术积累的职位，经验更加说明问题，因此，作者更倾向于面试者A。
下面，作者再结合自己的经验谈谈对面试中常见方面的看法。
【算法】
算法是Google和MS等大公司面试所重点考察的内容。作者个人很喜欢算法，曾经参加ACM/ICPC拿过北京赛区的13名。但是，就个人经验来看，作者所接触过的绝大多数开发职位而言，算法都不适合作为考察面试者优劣的主要因素。对于普通的非算法性开发职位，考察面试者的算法就相当于考察他打乒乓球好不好一样，与目标“工作好”的相关性太低。就作者个人的经验来看，差不多P(工作好|算法好)=50%，也就是算法面试没有太大的区分性。
甚至，还有一种很不好的情况特别多地出现在算法好的面试者身上，作者称之为“只磨刀，不砍柴”。什么意思呢?有类人只对什么A*算法，异步编程，JVM类加载机制这种纯技术问题感兴趣，对实现用户需求毫无兴趣。这类人看起来有一定的技术能力，但是对公司来讲贡献十分有限，甚至不如技术一般但认真负责的人。所以，一旦遇到面试者算法好，作者就特别留意考察会不会是这种“只磨刀，不砍柴”的人。
另外，虽然作者个人不了解Google和MS，但作者对于其特别重视考察算法能力的面试策略是持怀疑态度的。即使在这样的世界级大公司，算法虽然重要，但可以想象在项目实施过程所遇到的各种各样问题中，算法问题绝大多数时候不会是主要瓶颈，没有到那种需要每个人都是算法高手的情况。实际上，绝大多数项目真正难点并不是一两个算法瓶颈，甚至也不是单点的技术瓶颈，而是系统性的组织、协调、设计、开发问题，有大量的看起来不是那么有技术含量的脏活累活，也有许多问题是由于信息不足，并不是技术能力强就能克服这些困难。一个团队最好优势互补，有人算法强，有人业务分析能力强，有人擅长后端服务，有人擅长前端界面，有人聪明，有人踏实，这是最好的。如果按照“算法好”的单一标准选材，必定会把许多优秀的人才拒之门外。
补充：在更多地了解了Google和Facebook等一流公司的面试细节之后，作者对这个问题的认识有了一定的改变，实际上这些公司在面试过程中并不完全强调技巧性很强的算法，而是更加注重编码(Coding)能力，只是在进行编码测试的过程中往往是通过一些简单算法题来进行的。作者对于这种面试方法越来越欣赏，并且也作为了作者们公司面试过程中的重点环节，因为编码能力的测试是十分必要的，它有着知识性问题无法取代的作用，如果一个面试者连“判断一个字符串是否是另一个字符串的子串”这样的题目都无法正确并快速地实现，那么基本上可以直接排除了。作者这里所强调的是不必考察高难度的算法问题，并非不重视编码能力测试，请读者不要误解
【基础】
基础面试是指考察诸如指针使用、进程线程概念等基础知识的面试，十分类似于大学期末考试题。作者曾经以为基础面试十分重要，但是现在不这么看了。在工作中基础的确是重要的，但是在面试过程中，它必须具有区分性才有意义，也就是说P(工作好|基础好)的概率要高，那么考察指针使用，进程线程区别这样的基础题目才有它的意义。作者的实际经验是，基础面试并不具有很好的区分性，和算法一样， 差不多P(工作好|基础好) = 50%。同时，基础面试是最容易准备的，中国人有长期的应试教育经验，要准备几个把玩指针题目太容易了。
作者曾经遇到过这样的面试者，他的C语言基础和编译、链接等原理掌握得非常好，给作者留下了深刻的印象，作者给的面试结论是：知识面不宽，只会C语言，但基础很扎实，建议录用。后来的事情证明了那个结论的前半部分是对的，但是”建议录用“错了。他在实际工作中表现得一塌糊涂，不理解需求，不理解整体架构;同时，上班时间不是花在项目上，而是花在阅读诸如《程序员的自作者修养》之类的书籍上。最后，这位同事由于长期“不出活”离开了公司。
基础不是不重要，而是“基础好”不足以说明面试者能干好工作，因为基础是属于局部性知识，而实际工作需要综合性能力，二者有天壤之别。C语言、操作系统能考高分，但是不会写程序的人在大学作者们还见得少吗? 软件开发就像盖房子，综合能力是设计和搭骨架，基础知识是码砖。张小龙原先Foxmail是Delphi开发的，他它不懂C#，你如果要招聘一个开发.NET Email客户端的人，你考察他对CLR掌握得好不好有意义吗? 让张小龙来开发一个C#版的Foxmail真的会有困难吗? 你招一个精通C#但没有Email客户端开发经验的人来真的比张小龙靠谱吗?
作者说基础知识不重要，和古人说的“不积洼步无以至千里”是不是矛盾呢?不矛盾!“洼步”与“千里”是一种可累加关系，但再多的“基础知识”都累加不成“综合能力”。学习软件开发要像持续集成一样，一开始就是一个完整的系统，虽然规模不大，问题很多，但它麻雀虽小五脏俱全，从小系统到大系统，从简单系统到复杂系统逐步演化。
所以，基础好本身不足以说明太多的问题，必须进一步考察综合能力。对于基础面试表现不好的面试者，如果时间允许也要进一步考察，有的面试者其实是有能力的，只是没有进行充分的准备。最理想的状态当然是基础和综合能力俱佳，若不能兼顾，应当综合能力优先。
【经验】
这里所说的经验不是通过工作了多少年来衡量的，而主要是指面试者的经历，比如，是否完整地实现过一个软件，或作为主要开发者完成过一个项目。经验的重要性在于它能说明一个人的综合能力。从项目的性质、规模和难度，面试官就可以大致判断出面试者的综合能力。如果一个面试者一直在大公司负责一个小模块的开发维护，那么基本可以判断他不具备独立或作为主要开发者承担一个项目的能力，只适合在另一家大公司做类似的事情。对于门槛较高需要长期技术积累的职位，相关经验更显得尤为重要，比如，Linux内核开发，JVM开发，游戏引擎开发，数据库实现，高级UX等。对于这类职位，没有经验的面试者即使综合素质不错也是需要长时间的学习和积累才能胜任。所以，基本上如果确定了你的职位属于此类，那么相关经验毫无疑问应该成为首选因素，换句话说，P(工作好 | 相关经验好)的概率是非常高的。
通过项目经验判断面试者的优劣比通过基础和算法测试更加靠谱，所以，面试过程中面试官应该花比较多的时间听面试者介绍项目经验，并进行深入地探讨交流，了解面试者的知识面、思维能力、表达能力等。同时，可以结合项目提一些基础知识和算法的问题，比如，如果面试者做过C++相关的项目，那就可以问他如何进行内存管理?是否熟悉智能指针?如果面试者的回答不能令人满意，那么就基本上可以判断他的项目做得不是很好。
要注意的是，经验也是一个多维度的事物。比如，C++股票交易中间件系统，这就涉及(C++，中间件，股票) 3个维度。假如面试者A做过C++股票交易客户端，面试者B做过C的股票交易中间件。从语言角度看，A最匹配，从项目性质看，B最匹配，你如何选择?这就是在多个维度中，哪个维度更重要的问题，就这个例子而言，作者个人更倾向于B，因为作者认为中间件开发经验是主要矛盾，而从C切换到C++并不是问题。所以，面试官需要判断哪一种经验是主要的，而哪一种经验是次要的。比如，作者们招聘Android应用开发，这个职位的Android技术门槛并不高，它的真正难点在于做出好的用户体验(UX)。所以，如果一个面试者没有Android的经验作者们是可以接受的，但是作者希望他在UX方面有经验，至少做过其他平台的移动应用开发。
【性格】
现在，作者来谈作者认为最重要的因素：性格。这可能是许多初为面试官的朋友所难以想象的，怎么会是性格最重要呢?说实话，当作者意识到这一点时，作者自己也很惊讶!说白了，还是 P(工作好|性格好)的概率最高啊。作者的实际经验是，如果一个人的性格好，他能把工作做好的可能性是最高的，性格好远比基础好、算法好要靠谱。
一个人如果技术上有缺陷，经验上有不足，但性格好，在团队中是很容易由其他人来补位的，他自己也很容易逐渐补起来;相反，如果一个人的性格不好，所有的技术优势经验优势都发挥不出来，甚至还会起到负作用，而且性格缺点很难改变。作者一直谈到实际工作所需要的是综合性的能力，这种综合能力的发挥中性格是至关重要的。项目中不止会遇到技术问题，要涉及沟通、协调，不同的人不同的部门既有合作又有磨擦，如何处理这些事情都需要一个良好的性格。可以说，在开发团队里让你与众不同的不是你从哪个学校毕业，也不是你过去的经验，而是你的性格
当然，性格是一个复杂的东西，它包含了很多的方面，并非所有方面都是程序员面试所需要关注的。作者的经验是可以重点考察这些方面：
1) 态度积极还是消极。有的面试者在谈吐中就会自然给你一种积极上进的感觉，或者你可以在他的经历中发现他积极的因素，这些都不是太难看出来的。相反，有的面试者你能明显感觉到他的消极情绪。积极性在工作中是十分重要的，积极的人能给团队带来朝气，也更易于合作。基本上，如果确定面试者属于态度积极的，他通过作者这一关的可能性就会大大增加;相反，如果确定属于态度消极的，即使技术能力不错作者也会十分谨慎。
2) IQ。作者的经验是，总体来看，聪明的人在工作中的表现更为优秀。在面试中要考察一个人是否聪明并不一定要像Google和MS那样找些专门测试IQ的智力题，其实，你只需要看他讨论问题是不是很有逻辑性，思考和说话是不是反应敏捷就可以做出大致的判断。另外，眼睛是人心灵的窗户，一个人聪明与否，眼睛是会说话的。不过，聪明也不完全是优点，比如，当公司或项目遇到困难时，往往是聪明人先跑掉了，坚守的往往是IQ一般的人。
3) 语言表达能力。语言表达能力也是程序员十分重要的一项素质，它关系到项目中的沟通是否顺畅。面试官可以看看面试者能否用简明的语言介绍清楚曾经做过的项目，能否抓住要点，能否考虑到听者的相关背景。一般来讲，语言表达能力强的人综合能力都不会太差。(面试网 www.mian4.net)
4) 是否具有用户意识。有人说程序员是做研发的，哪来什么用户?只有销售、市场人员才会和用户打交道。其实，这是完完全全的错误认识。你写一个模块，甚至一个API，只要有别人用，他就是你的用户。有的程序员设计一个模块或是一个软件总是习惯于从使用者的角度来考虑，尽量地方便使用者，这就是一种良好的用户意识。具有良好的用户意识的人更能考虑别人的感受和整体的需要，而不是单纯地从自己和局部来思考问题。当面试者谈及过去的项目经验时，面试官可以常常站在用户的角度对其进行提问，从这个过程中观察其是否具有良好的用户意识。
5) 如何应对质疑和压力。面试官应该对面试者的回答以及以往项目进行合理的质疑，看看他如何应对。曾经有一位面试者谈到做游戏登录服务器的经历，作者就问：“如果登录服务器挂了，怎么办呢”?他说原先虽然没有考虑这个问题，但是可以怎么怎么改进。其实，大家都理解项目中有各种不完美，这里面原因很多，只要面对质疑和压力能从容应对努力往好的方向思考解决就可以了，不需要掩饰缺陷，更不应该有情绪。作者遇到过有的面试者，一旦你对其项目提出质疑，他马上产生反抗情绪，或不高兴，或不承认有问题，这很容易一下子看出来他在工作中容不得质疑和批评，这种人要想合作就很困难。
6) 个性特点。许多面试者喜欢在简历上写“精通C++/Linux“，这些字眼看得人麻木，如果有人写”喜欢C++/Linux“，作者就会有一种眼前一亮的感觉。“精通”是没有感情色彩的叙述，而“喜欢”包含了面试者的个性，作者更愿意看到面试者的个性。作者相信对某样东西真正的热情远比你当前对它的掌握程度更为重要。其实，N年的经历告诉作者们，同一个班的同学，同一个项目组的同事，虽然每天所学的知识，所接触的工作都是相同的，但其实每个人的成绩和表现差异是十分明显的。那么，到底本质的差异是什么呢?其实，就是每个人的个性。是个性使得有的人业余时间去打球，有的人业余时间去看书，有的人喜欢Linux，有的人喜欢Mac。一个人在团队中扮演的角色也和他的个性有很大的关系。面试官应该引导面试者展现自己的个性，并判断其是否有益于团队。
【总结】
最后总结起来，作者的经验是：
1) 面试官的目标是找到”工作好“的人，一定要围绕这个目标来进行面试，如果把面试当成了算法或操作系统期末考试这就走入了误区;
2) 面试过程是通过学历、性格、基础、经验、算法等可以测试的因素去综合判断面试者“工作好”的概率;
3) 在各种因素中，性格 > 经验 > 基础 > 算法。性格是最重要的，如果性格不好，所有技术能力都会大打折扣，而且技术缺陷容易弥补，性格缺陷很难改变;经验体现了一个人的综合能力，你可以从面试者过去的经历中判断他能从事哪种工作，不能从事哪种工作;基础和算法则主要起到辅助参考的作用，基础好的程序员一般适应性比较强，学新技术更快，但是切忌单纯从基础来判断一个人的能力。
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2. 大连东软 笔试过了 面试能问什么问题
我应聘的不是JAVA,但是问技术了,没问日语.
3. 各位大神，求东软熙康面试的流程与面试题，感谢诸位了！
东软熙康面试关很好过的，先做个自我介绍，然后对方就会问你如果你业务方面的事情，包括之前做过的销售方面的经历，最后就是谈工资，这关最难过，你要是工资要高了就没指望了，这公司最讲究业绩销售，你做的出销售业绩才有拿高薪的可能，压力会很大。但面试关很好过，难的是录用你之后的试用期业绩关考核，这个压力才大。
4. 东软定制班出班面试问题
我也是这复么过来的制，这得看你的运气了。
因为不同的面试官，有不同的习惯：当时我们很多人一起面试，分为很多组。有的面试人员就比较变态，问那些存技术性的问题，希望你在这方面多看看数据结构；而有的就比较实际，问一些家庭背景，性格特点等。
总的说来，谦虚一点，朴素一点，机灵一点。
祝你成功！
5. 请问南京东软集团Java实习生的面试和笔试难吗实习期待遇怎样哪位大神给奉献几份笔试题，小弟先谢了。
不难 就是java基础知识 你要了解他们企业的情况 就知道了
6. 有谁面试过沈阳东软云科技在线客服，或者正在在职的，想问问那里的中文客服和英文客服月薪多少面试难不
如果真的喜欢这份工作就直接去吧！你的价值要去试过才知道！那里大概的问题一般都是这些：
面试
面试问题
首页面试问题
客服面试问题及答案
发布时间:2014-11-18
客服面试经典问题一
1.请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题?你是怎样使客户回心转意的?
2.讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
3.你认为质量和客户服务的关系是什么?
4.很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么?
5.给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的?
6.在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用?
7.请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要?
8.如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题?
9.统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法?
10.若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大。
7. 沈阳东软集团面试 出纳 会计等财务方面，会问什么问题，面试是什么流程
你是刚刚毕业的还是工作几年了，本人是会计，工作4年多了，对于这样的大集团不是很了解，建议你还是多准备下专业知识，我合计肯定得多问专业知识！
8. 东软笔试及面试问题
你是对日的还是国内的.
一般每个部门的面试题都不一样,不过大概都差不多.
例如对日的.首先是日语的一些基础题.程序方面的一般会考C语言或JAVA..
有的部门会让你选择这两种语言的其中一个.
9. 我想进东软做财务，想请问一下，东软的财务专员之类的笔试面试题大概是什么样子的
财务专员笔试主要考哪些什么内容以及涉及哪些方面?下面跟大家透露一些笔试题目，供应聘者参考。
会计笔试题：
一、选择题
1:外商投资企业每月底结帐，( )。
A.采用“帐结法”
B.采用“表结法”
C.采用“帐结法”或“表结法”
D.无固定方法
2:某项设备原价180000元，预计净残值3000元，预计使用年限10年。采用年限平均法计提折旧，则第一年的折旧额为
A.17700元
B.18000元
C.32182元
D.36000元
3:企业购买股票作为短期投资，实际支付价款中包含的已宣告发放但尚未领取的现金股利，应记入的账户是
A.“短期投资”
B.“投资收益”
C.“其他应收款”
D.“应收股利”
4:发生下列情况时，审计人员需实施符合性测试
A.相关内部控制不存在
B.相关内部控制未有效运行
C.进行符合性测试的工作量可能小于进行符合性测试所减少的实质性测试工作量
D.小规模企业
5:企业支付职工医药费，应借记
A.“管理费用”账户
B.“营业外支出”账户
C.“应付福利费”账户
D.“盈余公积—公益金”账户
6:以产品销售利润、其他业务利润、财务费用和管理费用为内容计算的综合结果是
A.主营业务利润
B.利润总额
C.营业利润
D.净利润
7:品成本计算的分类法适用于
A.品种、规格繁多的产品
B.可以按照一定的标准分类的产品
C.大量大批生产的产品
D.品种、规格繁多，而且可以按照一定标准分类的产品
8:审计证据的适当性是指审计证据的相关性和可靠性，相关性是指证据应与()相关。
A.审计目标
B.审计范围
C.被审计单位的会计报表
D.客观事实
9:企业根据有关规定，将一台设备的折旧方法由原平均年限法改为加速折旧法，这种方法的改变属于( )。
A.会计估计的变更
B.会计政策的变更
C.会计差错调整
D.非调整事项调整
10:在上市公司披露的信息中占据主要地位的是
A.财务与会计信息
B.公司内部管理报告
C.公司董事、监事简历信息
D.有关合同签订信息
11:确保连续系统的反映经济业务、为编制会计报表提供依据，体现了
A.会计凭证设计的方法
B.会计程序设计的手段
C.会计账簿设计的意义
D.会计科目设计的依据
12:企业债权人取消公司应付帐款，应贷记的帐户是( )。
A.应付帐款
B.其他业务收入
C.投资收益
D.资本公积
13:用于购建固定资产的长期借款，在所购建的固定资产尚未交付使用之前，其利息费用应记入( )科目的借方。
A.长期借款
B.在建工程
C.财务费用
D.预提费用
14:以收入和费用是否已经发生为标准，按照归属期来确定本期的收入和费用的原则称为( )。
A.收付实现制原则
B.配比原则
C.谨慎性原则
D.权责发生制原则
15:生产多品种产品企业，如果成本水平和各产品单位售价不变，在各产品单位贡献毛益一致的情况下，改变品种结构，则盈亏临界点的销售额
A.下降
B.上升
C.不变
D.不确定
16:材料销售取得的收入应在( )中核算。
A.产品销售收入
B.其他业务收入
C.营业外收入
D.投资收益
二、简答题
17:名词解释：商业汇票
18:会计核算形式是指会计凭证，会计帐簿和记帐程序的有机结合。
(1)请指出五种主要核算形式;
(2)就汇总记帐凭证核算形式，说明其程序。
19:假设A公司的成本资料如下：
销售单价 40元
单位变动成本 28元
固定成本总额 1,584,000元
要求：
(1)计算盈亏临界点销售量(分别以实物量和金额表示)。
(2)该公司为达到税前目标利润120,000元，其销售量应为多少?
(3)该公司如达到税后目标利润180,000元(税率40%)，其销售量应为多少?
(4)假设变动成本中有50%为人工成本，固定成本中有20%为人工成本，此时，人工成本已上升10%，求盈亏临界点销售量(以实物量表示)。
20:试述资本金、资本、基金与资金的联系与区别。
21:资料：钱塘机械厂注册资金100万元，主要生产螺杆、螺帽。财务部门配有会计人员6人，其中财务科长1人，另5人分别负责采购及销售岗位、工资核算及总账报表岗位、固定资产核算岗位、成本核算岗位、稽核岗位的工作。
要求：
1)、设计采购及销售岗位责任(8分)。
2)、设计工资核算及总账报表岗位责任(10分)
3)、设计固定资产核算岗位责任(5分)
22:名词解释：审计证据
23:名词解释：成本
24:名词解释：永久性差异
25:长江公司以人民币为记账本位币，设有现汇银行存款账户，有关外币资金均通过该账户收付，有关外币业务资料如下：
(1)20×0年12月1日有关美元账户的余额如下：
账户名称 美元 折合汇率 人民币金额
外汇存款(美元户) 100000 8.70 870000
应收外汇账款 20000 8.70 174000
短期外汇借款 55000 8.70 478500
应付外汇账款 15000 8.70 130500
长期外汇借款 80000 8.70 696000
(2)该公司记录外币采用按当月1日市场汇率作为折合率，按月计算汇兑损益。20×0年12月31日的市场汇率为1美元兑换人民币8.80元。
(3)该公司20×0年12月份发生下列经济业务：
①自营出口产品一批，销售收入为8000美元，产品已发出，同时收回货款，并存入银行外汇户;
②自营从国外进口一批材料，实际价款为3000美元，材料已验收入库，货款尚未支付;
③偿还外币借款40000美元，其中：短期借款为15000美元，长期借款为25000美元。
④收回应收外汇账款20000美元，已存入银行外汇户;
⑤用外币长期借款购入设备一台，实际用银行外汇存款支付10000美元，设备已交付生产使用。
要求：
(1)根据上述经济业务，编制有关外币业务的会计分录;
(2)计算确定各外币账户的期末余额;
(3)期末计算出汇兑损益，并作出有关会计处理。
10. 东软 面试都问什么问题呀 谁知道呀
喜欢东软么？
家是哪里的？
与同学相处的如何？
你是愿意别人问你问题，还是你问别人问题？（貌似有陷阱，我答的时候那人笑得很诡异）
还有关于笔试的一些问题，根据你的笔试情况。
对东软的薪资水平有何看法？（你要想去东软就答满意，不想去就答不满意）
有什么项目经验？
对数据库了解多少？
随便说一下，我是JAVA方向的，没准咱俩还能成同事呢。
补充：笔试考的范围很广，不过都很基础，涉及数据结构、操作系统、JAVA、C++、英语、数据库，JAVA的异常处理和多线程有的学校是不讲的，你得看看。我们学校参加笔试的人有一半可以进行面试，面试的人有一半可以通过面试，也就是四分之一的比例，不同学校可能不同。总之不是很困难。