A. 通过别人内推面试成功感觉放不开
现在这个社会，重要的就是人脉。你有人推荐入职，应该感到幸运才是。好好工作，不要给介绍你的人丢脸，也不要有压力，要好好处理好工作中的各种关系。
B. 内部推荐员工人事未发短信就去面试了可以吗
内部推荐员工能是为发短信就去面试可以吗？原则上这有点像不尊重人事的意思，但是如果是优秀的人才，也就接受了吧？
C. 公司内部推荐
既然你已经辞职。就不要多想原先工作的事情了。反正你就是个普通的员工。很少有机会发展。既然你选择了重新所选的工作，就努力去面试吧，人往高处走。水往低处流。未来等着你去打拼。努力吧，朋友。
D. 介绍朋友到公司上班内部推荐，考虑到很多东西，后悔了，领导过两天就面试了，我该怎么给领导说最合适
不知道是谁后悔，你还是你朋友？
你后悔的话，是觉得怕朋友无法胜任这份工作，怕以后回给自己添麻答烦吗？现在很多企业都喜欢员工推荐，一来降低招聘成本。二来，相对来说知根知底，企业用人放心。作为你个人来介绍这份工作，首先要好好衡量双方。这份工作到底怎么样，待遇，福利，劳动强度，发展前景等等各方面，想必你应该最清楚。再一个，你这个朋友是什么样的人，性格怎么样，工作态度如何，办事风格如何。两者结合，你觉得合适就可以推荐。给朋友介绍个发展机会，朋友也会感激你。
如果是觉得合适，朋友又后悔了。这个的确是有点头疼啊。既然事情发生，也不要过分苛责你的朋友，肯定是有原因。我觉得你问清楚你的朋友后悔的原因，朋友之间坦诚相待嘛！
现在就是你跟你领导解释这个事情了，其实啊这种事情很常见，无非就是碰到了后觉得棘手。我建议你跟领导直接说朋友不想来的原因。而且越早越好，不要拖。现在这样，总比你朋友面试那边再跟你说要强。企业用人是个双向选择的过程，存在试用期就是给双方一个双向考察的时间。你的领导既然能坐在管理者这个位置，考虑事情肯定会全面和长远，你只要态度诚恳，好好解释，我相信他能理解的。
不要有太大心理压力，泰然处之！
E. 内部推荐的面试成功率高吗
相对来说，应该会更高一些，不过还是要看自己的个人素质。
F. 内部推荐和本人面试哪个好些
这个没冲突，内部抄推荐依然要袭走招聘流程，只是入职渠道不同。我想你的意思可能是内部推荐和外部招聘的区别吧。
这个要区别对待。内部推荐容易产生小集团导致效率下降。外部招聘可能出现能力、性格与公司职位不匹配。都有风险。除非这个岗位流动性比较大，或用工需求较大，一般我选择外部招聘和员工轮岗的形式来解决。
G. 富士康招工是骗人的内幕好多我们俩是内部推荐进去面试的～早上面试体检需要空腹～面试完给发了厂牌～
我在富士康被骗的经历，我是一名码农，曾在网上投简历找工作，因为海投，自己都不知道自己投了那几家公司，每天等着公司面试的电话就好，前几家面试都不怎么理想，后来接到富士康的电话，说是富士康人事的，需要六名C语言开发的，让去面试，约好的周一，我到了之后是一个人才市场，去了有好多面试的，和面试的聊了下，有Java的，有机床的，有文员的，有无人机操作的。到我面试时感觉很简单，很多技术上的问题都没问，感觉面试管是个外行，他解释说，这是第一轮，所有的面试者统一面的，不管什么岗位的，之后才是各部门面，我有些怀疑，但是没进过厂，不知道厂里对技术人员怎么招聘的，随后我就通过了，让我第二天上午再来，第二天我准时赶到，发现没几个人，有一个面试的问我行李怎么没拿，说过了第一轮进厂已经了没问题了，只不过后面具体岗位看表现定，我说，我不知道，等进了之后再买就好！临时凑合几天，周末再拿，他说也行，让我先找个地方玩玩，吃个午饭，下午再去，要一点之前到，让我感觉时间观念很随意，这厂不严谨，但是没多想，就等到下午去了，看到昨天面试的大多都来了，还有好几个没见过的，有十七八个人，让在房间后面找个凳子坐，接着等，也没人理我们，到两点时说是要给我们培训一下，昨天面试的一个面试管，像军训一样，讲着我们要有什么礼节，有时间观念，礼貌对人，啥的，讲着富士康历史，人，事。说着说着就说富士康招人很严，特别是管他们人事部的一个部门，经常招的人都给刷下来，一会儿会有他们的人面试我们，还说其实他们不管具体的人事安排，就像心里医生一样，讲一些苛刻的条件，把面试人员吓跑，招的人一定要顶的住压力才行，然后把他们通常会说的话说给我们听，说都不能听进去，不然会进不了厂了，就给吓跑了，主要说了他们会多次强调只招收普工，没有你们听到的任何岗位，只要应着就行，不要信，就说就是应聘普工的，他就没话说了，只要进了厂，就不归他们管了。面试时果然如他们说的，多次提出厂里只招收普工，问了为什么做普工之类的话，有了应对就好容易就过了面试，把我们用大巴带到厂区，培训的那个人告诉我们，需要先在普工上做几天，也就三五天，让体验一下基层，不然不会给出面试的岗位的，这几天先让我们签普工合同，三五天会有面试岗位的主管来找我们，到时候一定要在，不然不会再联系我们的，那我们就只有普工了，然后就有厂里的人带着我们，进去了，培训，课程，签普工合同，然后三天的时候没人来，打电话问了下，说系统下午才出结果，才会来人，让等着，下午没人，再次打电话说是系统不太好有延时了，没修好，说是下周一，让等到周一，感觉到受骗，又不甘心，就打电话报警，说郑州的经八路旁的富士康招人有欺骗行为，跟警察说完经过，警察说人家没骗你钱啊！不算违法，你想我们怎么帮助你，是不是想要赔尝，告诉你，这不可能的，我问不算违法算什么，说什么也不算，正常的招聘，你要想问我们管不了，问劳动局吧，想问劳动局电话来着，他也没说，就给挂了，用114查到了劳动局的电话，打了一整天，无法接通，没办法，只能自己认了，有很多时候都是让自己防骗，现在骗子就在眼前，警察就在旁边，却依然没办法，过几天，查了下招聘，招聘依旧继续，可能我们不懂法，不知道警察应该管什么，但是老百姓除了找警察真的没有其他的办法了
H. 富士康招工是骗人的内幕好多我们俩是内部推荐进去面试的～早上面试体检需要空腹～面试完给发了厂牌～
富士康招人是骗人的吗？念不好的，我们俩都是内部推荐过去的面试早上。
I. 阿里巴巴内部推荐成功率有多高岗位符合会不会给面试机会
基本上内部推荐，成功率肯定会比正常渠道高，如果岗位符合，成功率9成以上。
J. 面试时对我印象不好,但是是内部推荐可以去上班,这样好吗
我是做人事工作的，这个情况可能是公司对于这个岗位的需求很高，所以可以入职。
而且内部推荐的入职率比较高，楼主如果觉得对自己的职业发展好，就去试试吧。