面试后等通知该怎么办

『壹』 面试后等通知

这个问题在我们单位也有过，那时候我们公司准备招聘一名技术主管，要专求也是挺高的，属结果面试了一批人，选中了一个工作经验比较丰富的人，然后因为我们人力资源部面试完要像总经理汇报的，总经理批准了才可以正式的通知那个人来公司上班。结果我们总经理出差了几天，所以就一直拖延，让那个人等几天，然后等总经理来了才给他做回复，在这期间，他不时的给我们打电话咨询，弄的我们部长很反感！
这个问题吧，既然你打过一次电话了，面试官也给你做了明确的回答！就没有必要在打电话了！不然也会对你反感的！我的观点是，你在多等几天，可能真的是他们公司领导没有回来，要有点耐心，不然面试官会感觉到你这个人耐心程度有问题。。。这样反问对你不好了。
然后我又网络了下说是“等通知”只有30%的希望了。？？
呵呵这个问题是很不对的！不是说所有的单位面试完你就会马上和你签约的，他们面试完你之后要开会做讨论啊，还有就是给领导汇报啊，不可能一下子就签约你的！！这个问题不科学哦！！
下面你补充的问题，你的作品是可以带去给面试官看的，这样是为了表现出你的能力，这个也是有必要的！
你在多等一下吧。

『贰』 面试后，HR让你回去等通知，就是婉拒吗

我相信大多数人会在面试过程中遇到这种情况，即面试后，他们会收到人力资源部的通知“回去通知”。这种回复是大多数求职者都不喜欢的。

毕竟，等待通知的过程非常不舒服。有些人甚至会等待了很长时间，但仍然没有收到所谓的通知。因此，有些人总结经历：如果HR让你回去等通知，其实就等于是委婉地拒绝了你。

当然有人会说，为什么不干脆直接拒绝，还要让求职者抱有希望去等待？这其实就更容易理解了，不直接拒绝你，是面试官对你的体贴和尊重。

『叁』 面试后等通知,是不是就等于没戏了

不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：

1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人

可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。

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应对

直接出击，主动电话询问，如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。

最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和面试官的交流更顺畅。

『肆』 面试完人事让我回去等通知 这有戏吗

初试、复试通过后，会有人事打电话约隔天来入职的邀请。

人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。

人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国 劳动和社会保障部合并成为 中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。

职责简介

1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。

4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。

5、制定劳动人事统计工作制度。

6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

7、严格遵守" 劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

8、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。

『伍』 应聘面试之后老是等不到通知，怎么办

我建议一边等面试结果，一边再向别的公司投简历。不要在一个树上吊死。
可以打电话过去，是否有面试结果。按我经验，敬候佳音多半是没戏。

『陆』 面试后”回去等通知”意味着什么

面试中的细节你就无需在回忆了，因为面试中出现的情况可能比较多，面试官内安排你等待，说明还想和你容再多沟通下，了解一些你的想法，但是可能时间或者是其他问题，不能再做下一步沟通了，这些都没有关系。只要你在有限的时间里跟面试官保持非常有效的沟通就可以了。再次，你周五面试，周一还没有电话是正常的，你要能预估的到这个岗位大概的竞聘人数的多少，这样就比较好做等待或者其他面试的安排，如果对这个数字感到模糊，没有关系，只是过了4天而已，一般建制比较完善的公司对员工的筛选和录用是比较严格的，可能在这个过程上所需要决策的时间比较长，你不必太担心。建议：一边安心等待，一边调整心态，继续去面试别家公司。做好两手准备！祝你成功！

『柒』 面试后回去等通知，一星期也没通知，要发消息问一下吗

打过去问下可能会有两种情况：
第一种：被pass了，懒得通知，打过去难免尴尬
第二种：公司在等领导抉择，而领导一直不在
我的建议是主动大于被动

『捌』 面试以后等了好几天都没消息，我应该怎么办

1.
等！
因为4天很短，很多公司2个月以内才有恢复
2.
做两手准备，就当自己没有被录取，该怎么办怎么办