网络销售求职

㈠ 目前是网络时代,网络求职是不是找工作的唯一途径

目前是网络时代，网络求职并不是找工作的唯一途径，最好的办法还是通过自己的同事或者认识的人去推荐一些比较好的公司，并且给你内推一下，这是最好也是捷径。

㈡ 网络招聘,和应聘者聊些什么呢

首先网络招聘一般分电话面试或视频面试2种。其实网络招聘和面对面现版场的招聘问的问题权其实都是一样的，只是面对面现场招聘可以更直观的看到面试者和面试官的神情和一些肢体动作。以下我大致讲一些面试会问到的几个问题。
1、自我介绍，一般控制在1-2分钟内；
2、就最近1-2个企业做工作内容和业绩做阐述；
3、面试官会就岗位的职责和业绩做深入的提问和了解；
4、职业发展的规划，短期目标或3-5年的计划；
5、目前薪资、期望薪资、具体的离职原因的了解；
6、最后对于面试岗位、入职时间等问题做确认。
以上就是一个完整面试过程大致会问到的问题，希望可以帮到你！

㈢ 网络求职平台哪个好

中华英才网发布的信息可能好一点吧。不过多上几个也不会吃亏的。

㈣ 网络销售个人求职简历怎么写

姜雨欣同学清秀文雅，爱好广泛，多年来一直是学校品学兼优的优秀代表。她潜心学习画画5年多，具有较深厚的演奏功底。平时能积极能参加学校组织的活动，多次为学校、班级赢得了荣誉。 2008年1月在一年级学期中，被评为“三好学生” 2008年1月在兴趣活动方面，被评为“优秀学员”；2010年5月5级通过；
2008年6月在一年级春学期中，被评为“三好学生”；2010年12月在三年级秋学期，评为“三好学生”；
2008年10月在社会艺术水平考级中，考取琵琶“三级”；2011年6月作文获二等奖；2011年6月绘画获一等奖；2011年6月书法比赛获二等奖；2011年秋学期获“三好学生；2009年6月，被评为“优秀少先队员”；
2009年6月在二年级秋学期中，被评为“三好学生”；
2009年12月在社会艺术水平考级中，考取硬笔书法“三级”；
2010年5月在庆“六一”绘画竞赛中，荣获“三等奖”；
2010年6月在三年级春学期中，被评为“三好学生”；
2010年2月在三年级秋学期中，被评为“三好学生”；
2009年6月速算计算“二等奖”；
2007年1月被评为“优秀学员”；
2008年4月绘画3级通过；成功就是胜利加油！

㈤ 网络求职有哪些利与弊

好处就不用说了简单快捷
不好的地方在于现在网络上面的信息太多太杂，无法辨别信息的真实度
所以在网上找工作的时候可以去智联、上啥班这类正规的软件上面找

㈥ 网络求职为什么那么多公司都不靠谱呢，该如何避免呢

你好！据搜前程了解众所周知，现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多，全部都是以招行政人事的名义招业务员，电销等等。因为找行政人事工作的人太多，而业务员却无人问津，这种无良企业只能先把求职者骗过来，然后忽悠一个算一个，毕竟他们没有成本。

记得我没毕业的时候去招聘会，看到很多招储备干部的，不知道是啥意思，后来咨询多人，才知道原来是最基层打杂的，但是还是给你一丝希望，如同游戏里拿兔子当坐骑的玩家在前面挂一根胡萝卜引诱它不知疲倦的奔跑一样。诚然确实会有1-2个优秀者脱颖而出成为中高层管理者，但是大多数的储备干部最后都做了炮灰，分母。而挂羊头卖狗肉的说所谓轮岗，比这个还要凶残。那么砖哥今天就教你火眼金睛，如何分辨他们！免得自己付出经济成本和时间以后空欢喜一场！

1、看岗位名称或要求

在网上，搜索人事行政，你会发现有些公司不光写岗位，后面还有括号，说底薪XX元，缴纳五险一金双休等等。还有在岗位要求里，写的非常大众化，没有岗位内容，还提到奖金/绩效/提成多少多少。这种肯定是挂羊肉卖狗肉的企业。你想想，底薪底薪，就代表对应的是提成，否则就不叫底薪，除了业务，什么岗位还需要必须有提成？至于那些说底薪3500元以上的人力资源专员/文员（而且是私企），那就要小心了。

2、看企业名称

挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业，没有实体经济。比如保险公司，贵金属公司，中介，投资公司，咨询公司。所以看到这些企业你完全可以绕着走，不要饥不择食，因为就算他们真招行政人事，一般也是内聘，给那些销售们一些希望，何必直接从外面招？这也就是为啥他们跟你说要轮岗的原因。

3、看面试邀请电话的内容

首先我之前强调过，没有电话邀约只是短信邮件的千万不能去，肯定没好事。即使有电话了，你也可以通过交谈来试探下到底是不是挂羊头卖狗肉。有的HR还是多少有点良心的，会跟你说我们这有人事，行政，销售岗位，过来看看呗！你就知道，他其实只是在说销售，前面两个是陪衬。或者你可以追问下岗位要求或内容，如果对方含糊其词也可以判断出他们挂羊头卖狗肉，因为要么是HR不专业，要么是HR要点脸，不好意思再撒谎。

4、看你自己简历

好好看看你的简历，如果你没有人事行政经验，或者在小企业干的，或者经验不足，或者学历是本科以下，或者是应届毕业生，而正好一家保险/金融/投资/咨询/中介公司给你打电话让你应聘人事行政岗位，那90%就是招销售骗你过去啦！因为好多中国人越穷越嘚瑟，穷横，企业也是如此，越小的企业对学历，经验要求越高！你这样的简历都能面试人事行政，证明有很大的可能是想骗你过去干销售。

㈦ 网络求职不要太天真，招聘广告到底能信几成

你好！搜前程为您找到了比较全面的回答：招聘广告上写的很好，去面试却发现并非如此！这种情况你是否遭遇过？到底是用人单位太“狡猾”在招聘广告上做文章？还是你太天真搞不懂招聘广告里的“潜规则”？前程无忧论坛发起了对招聘广告的相关讨论，结合网友们的观点，以下这五点招聘广告中最受吐槽的部分，你要千万注意了！

吐槽第一名：薪资范围

网友@Eolande：招聘广告上写的1W—1.5W的月薪，去面试时被告知实际签合同的时候只能签6K，而原本上万的工资是指整个团队完成指标，再加上年终奖金后的平均工资。

无忧酷评：求职者在搜索招聘职位时，往往更容易被高薪职位吸引。然而，往往在高薪的背后，实际到手的薪资却并不像它看起来那样丰厚。一些公司会将绩效奖金和基本工资混为一谈，塑造出一个看似丰厚的报酬，实际在扣除五险一金之后，却是少得可怜。在找工作时，切记仔细阅读薪资说明。

吐槽第二名：岗位职责

网友@看海的人：应聘的岗位是市场运营，一进公司发现不对了，整个公司就5个人，做市场的还要兼职前台和人事，拿一份工资做三个人的事情，这不是坑爹吗？

无忧酷评：投简历时，如果你对岗位职责不确定，或是招聘广告对岗位描述不明确，可以在电话沟通时进行询问，详细的工作职责也可以在面试时与面试官确认，以免入职之后出现岗位与职责不符的尴尬。

第三名：工作经验要求

网友@孝孝：招聘启事里要求有3年相关工作经验，我带着5年的工作经验去面试都被刷了，既然5年的都不满意，你就别写3年啊！

无忧酷评：招聘广告要求的工作经历，仅仅只能做一个参考，真正决定你能否被录用的，其实是你的个人经历与岗位的匹配度。如果简历中个人经历描述不清晰，可以在面试时着重讲述与岗位职责类似的经历，提高工作经验的说服力和可信度。

第四名：公司简介信息

网友@小桃子：除了知名的大公司以外，我投简历之前肯定要看公司简介的，有些公司明明规模很小，成立都没多久，却把简介写得特别高大上，盈利是“各种好”，前途亦是“各种光明”……我实在是不太敢相信，更别说那种三言两语就结束，甚至连简介都没有的公司了。

无忧酷评：结合公司所在行业、公司规模、简介信息等，求职者能从中对公司有一个大概的了解，但更加深入的方面还是需要你自己做功课。比如可以查阅该公司官网、微信或微博公众号等；也可以发挥你的人脉资源，通过业内关系做侧面了解。另外，你还可以查看该公司同时期招聘的其他岗位信息，也许能抓到一些公司关于岗位比重的信息。

第五名：福利待遇

网友@阿知：上次去面试的那家公司在招聘广告上写了很多福利，感觉是一家好公司，去了以后发现这些福利居然不是每个员工都能享有的，不仅分岗位还有条件限制，这难道不是欺骗吗？

无忧酷评：不同公司之间的福利待遇会存在较大的差异，虽然招聘广告上写的各项福利都很诱人，但实际面试时求职者还是应该询问清楚具体情况。在《我要涨工资——这些福利都是钱！》一文中，最受求职者欢迎的五大公司福利依次为：1、各种津贴（饭贴、车贴）；2、缴纳补充公积金；3、实物福利；4、高于国家规定的带薪年假；5、旅游。

正如招聘广告经常遭受求职者质疑一样，求职者的简历常常也会被HR吐槽。以下几点，希望大家在撰写简历时多加注意：

1、简历基本信息不是社交网站的个人主页，不建议自由发挥，应该准确填写；
2、工作经验不是罗列日常工作内容，而是总结工作成果，要让阅读简历的人看明白你做成了哪些事；
3、求职意向避免风马牛不相及，否则会给人意图不明，职业规划紊乱的印象；
4、填写期望薪资跨度建议不要超过50%。

㈧ 网络求职需要注意哪些方面

网络求职需要注意：不要登录非正规的网站；不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料；不要盲目地发送自己的简历；不要同时应聘同一单位的数个不同岗位；不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。

1、不要登录非正规的网站。一般而言，在校的大学生尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料，如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成损失。

3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则会让你疲于奔命，应接不暇。

4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。这样做容易给招聘单位留下随意、不专业的印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业的了解，对该工作的重视。

(8)网络销售求职扩展阅读：

网络求职技巧：

1、不要盲目投简历

选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

2、选对方向，勿要瞎碰。

第一份工作对于以后有很大的影响，刚毕业的大学生缺少实践和社会经验，第一份工作相当于实习和练手。但是，单位不会开着工资养闲人。既然要你来公司了，是在你身上投资，相当于培养你。所以，切记眼高手低，根据自己的实际情况，选对方向，是要做技术，做销售，有个简单的职业规划。

3、简历内容突出重点

网上最关键的是个人给企业发出的简历或者网站库的个人资料。网上是个非常庞大的工程，人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。

㈨ 求职网络销售，简历怎么写求范文。

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• 工作能力及其他专长

• 在以前的公司负责过阿里巴巴出口通，全球速卖通，ebay等主要外贸平台的运营和管理，以及熟悉tradekey,made-in china,ec21,dhgate,ebay,aliexpress,globalsource等八大外贸平台的基本操作流程及注意的事项！比较欠缺的是外贸专业方面的知识。

• 另一个强项就是网络贸易。本人对阿里巴巴诚信通，出口通，全球速卖通，淘宝网，淘宝商城，淘宝直通车，淘宝联盟，支付宝，支付宝商家推广平台等有着一定的管理和运营经验！期盼与您的合作！

• 自我评价

• 1. 生活上，真心对待身边每一个人，每一件事，乐于助人，积极向上，热爱集体，热爱生活，就是做事情有的时候不够细心，正在不断改进，同时也有极强的自信心，上进心和责任心，尊重他人等。

• 2. 工作上，态度严谨，做事认真，井然有序，全心全意做事，真心真意待人，积极进取，吃苦耐劳，但是不太喜欢受拘束，也不喜欢约束别人，习惯自由发挥主观能动性，尽力发挥自己最大的潜能做好每一件事情。

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