银行社招面试

① 银行社招面试一般会问那些问题

银行面试一般抄采用无领导小袭组面试和半结构化面试的形式考察，考官主要围绕考生个人信息、性格、家庭背景、实习经历、岗位意向、职业规划等问题展开提问。主要为考察考生的个人能力以及岗位匹配度。
银行面试常见问题及答案
1.说说你最大的优缺点？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你能给公司带来什么？
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

② 银行招聘的面试一般都是什么形式的

一、结构化面试

结构化面试又称标准化面试，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

面试注意事项：

大家参加无领导小组面试时，注意以下几点：

1.多参与小组讨论有效发言;

2.要敢于发表不同的意见;

3.根据别人的意见不断完善自己的观点;

4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。

面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

四、辩论面试

辩论的组织形式与辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。所不同的是，不需要评出胜负。

面试注意事项：

辩论面试主要考察大家的语言表达能力、分析能力、总结概括能力，以及个人反应的灵敏度等。

近两年，银行为了能招聘更适合的人才，除了以上四种面试形式，银行面试中也出现一些新的形式，比如角色扮演、实操演练(数钞票)、即兴演讲等，也有的银行是多种形式叠加考核，比如今年江苏银行无锡分行是无领导小组对抗赛。小伙伴们要理解面试的本质，不然很难能通过面试。

③ 银行招聘面试是什么形式有什么技巧

你好!
2019年的各大银行招聘正在进行！下面就让我来为你解答吧！
银行面试为无领导面试的形式，五大备考要领：
一、说话礼仪准备
有别于结构化面试，无领导直面的对象是会说话的组员，而不是只负责倾听的考官。常见问题：
1、言语啰嗦，说了半天其他组员都没法理解所要表达意思
2、不懂倾听，只管表达自己观点，不善倾听其他组员意见
3、随意打断，不给组员完成表达意见的机会，不懂礼貌
所以，我们表述时要照顾到组员的感受，语言上尽量的言简意赅。另外，在倾听他人讲话时，尽量不要进行打断，一方面显示自己有礼貌，另一方面对方说的越多，错的越多。当然，如果对方实在太啰嗦，影响讨论进程，我们也可以适时的进行打断。比如我们可以说：“X号组员，你的表述已经很清楚了，可以理解为，我觉得...”。这个时候就怕对方来一句：不要你觉得，我要我觉得，就尴尬了！哈哈这是不可能的。
二、知识储备的准备
在讨论中最容易掌握主动权的，最能够说服他人的角色往往是知识功底扎实的人。常见问题：
1、言之无理，不能做到引经据典，观点没有理论支撑
2、言之无据，缺乏事实依据，说服力不足
3、言之无物，讲故事空洞，缺乏引人入胜的细节
三、心理调适准备
在讨论的过程中，难免会遇到实力强劲的对手，这时就会遇到各种各样的问题，如：
1、情绪激动，总是想怼回去，胜负心强
2、神情慌张，被对手攻击后乱了马脚，找不到对策应对
3、内心沮丧，被反驳后感觉无力回击，内心崩溃
四、套路化说辞准备
在讨论过程中我们总是会遇到各种各样的问题：
1、坚持己见，非常固执，听不进他人意见
2、僵持不下，各持己见，不愿放弃自身观点
3、欲言又止，想表达观点，但是总想不出说辞
五、勤加练习准备
技巧就是那些，知识就在那里，我们需要学习，更需要不断的练习才能发现自己身上的问题，才能快速的进步和成长。我们可以通过在平时与他人交流时多讲话，说出自己的观点，并在观点之后接内容、接事实，在谈笑风生中锻炼自己的口语能力。
所以，同学快点抓紧时间学习吧！

④ 银行招聘过程中有几轮面试 一般中国银行面试会有几轮

从时间上来看，大部分银行面试分为两轮面试。

第一轮面试，也叫做初面。一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主，也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。

笔试之后，还会有第二轮面试。大部分银行在第二轮面试中，会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式，也有可能采用辩论或角色扮演的形式。复试主要采用半结构化面试的形式。
下面简单介绍一下，半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演四种面试形式。
最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试，或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。再来看无领导小组讨论，它是将5-9名应试者临时组成一个小组，但并不指派由谁充当讨论的组织者，要求应试者在规定时间内（20到50分钟不等）通过讨论，达成一致，完成题目要求。
辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利用一定理由来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。应试者通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。角色扮演是一种情景模拟活动,它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情、姿态等,表达自己的意愿、观点,或者处理各种问题和矛盾。
不同的面试形式对考生来说难度也不同。其中半结构化面试较为简单，多会提问一些与个人背景相关的问题，例如自我介绍或求职意愿，可以提前进行充分的准备。无领导小组讨论难度较大，需要与同岗的竞争者同组竞争，性格内向的竞争者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备，以顺利通过面试。

⑤ 银行招聘面试都有什么形式呢

金融银行常用的面试形式主要有半结构化提问和无领导小组讨论两种。
半结构化提问所专涉及的问题往往属比较灵活，因人而异、因事而异，面试官通常会根据应聘者的自我介绍、个人简历以及事先准备的题库来选择问出怎样的问题，目的在于通过交流衡量应聘者是否符合所报岗位的要求。建议面试者参加面试之前对可能提问到的问题做好充足的准备，在面试时作到镇定不拘谨、真诚有礼貌、适当突出个人优势即可。
无领导小组讨论较半结构化而言难度稍大，面试前期不太好准备，面试现场不宜掌控，尤其是对于从未参加过类似活动的面试者，而且出题内容上各大行近年来有创新性的趋势，例如工商银行从2016年秋招开始便使用了团队建设中常用的题目“沙漠掘金”。对于无领导小组讨论给出的建议是，面试前充分了解无领导小组讨论可能出现的题目类型和解决思路，有条件的同学务必要在面试前多进行模拟练习，总结讨论过程中容易出现的状况以及恰当的应对技巧。面试过程中做好自身定位，明确讨论目标，控制好个人情绪，积极参与其中。

⑥ 银行招聘面试内容有哪些

银行面试主要有袭以下几种形式：半结构化面试/无领导小组讨论/辩论/角色扮演。

什么是结构化面试

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

什么是半结构化面试

半结构化面试指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。

无领导小组讨论

无领导小组讨论是一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。

辩论

辩论面试中，考生通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点，证明自己的观点是正确的，并对对方的观点进行反驳。

角色扮演

角色扮演是一种情景模拟活动，要求考生扮演一定的角色进入预设情景，即兴地运用语言、动作、表情等，表达自己的意愿、或者处理各种问题和矛盾。

⑦ 面试银行招聘要准备什么

对于银行招聘面来试，有以下自几点需要准备：
1、面试的语言准备

(1)普通话力求标准，不可讲错字念错音，方言最好不要使用。发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜，恰当使用语气词、口头语 ;

(2)准确地选用词语;

(3)恰当地运用语句;

(4)语言练习，包括站立不语练习(练心)、随便说话练习(练口)、命题演讲练习(表达练习)、即兴演讲练习(全面练习)。练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。

2、面试的心理准备

(1)切忌苛求完美;

(2)修炼平常心;

(3)时刻保有自信心;

3、面试的形象准备

(1)塑造良好的职业形象。

(2)习惯自己的新形象。
(3)注意过犹不及。

⑧ 银行招聘面试要带什么

一般需要的材料有：

1）学历证明（毕业证和学位证）以及相关资格证书原件和复印件

2）身份证原件和复印件

3）1寸和2寸红底照片（具体几张看银行具体要求）

4）电子照片（一般是1寸红底照）和电子版简历表

5）如果原来是在职人员需要与原单位解除劳动合同证明原件，若在原单位有职务，提供任职文件复印件

可能每个地方和银行要求都不太一样，以上可以大概做个参考，具体的需要看银行具体要求。

(8)银行社招面试扩展阅读

问题一：面试该怎么打扮？

银行是服务性的行业，门面自然而然至关重要，所以打扮得体是面试至关重要的一个环节，面试该如何打扮？今天我们来说男女生仪容仪表问题。

就男生而言。头发不宜过长，盖住眉毛那是万万不可取的，也不要遮耳，最好不染发。偏长的同学可以在面试前一周去重新理个发，在面试当天或前一天可以洗个头，这样看起来会更佳清爽一些。对于面部，男士可不化妆，但是要保持面部清洁。服装必须着正装，可以不打领带。穿皮鞋，袜子必须以深色为主，最好不要漏出脚踝。

就女生而言。面试当天把头发扎起来或者盘发。因为银行的正式员工基本都会盘发。需要化淡妆，可以涂抹BB霜等遮瑕，可以涂抹口红提升气色，但是切忌浓妆艳抹。面试当天可以选择戴隐形眼镜，当然如果不会佩戴的同学带眼镜也是可以的，眼镜不要过于花哨，边框也不要太大即可。对于着装，也同样要着正装，可以选择正装裙，也可以着裤子。穿裙子的同学要穿肉色丝袜。至于鞋子，女生可以穿高跟鞋，黑色工装鞋为宜。鞋跟根据考生个人的驾驭能力选择。不要选择大红色、白色等颜色艳丽的鞋子。鞋子的跟也不要过高过细，否则可能影响考生面试状态。在面试前一段时间考生可穿高跟鞋锻炼，保证面试当天走姿得体。

问题二：银行面试前需要准备什么？

银行面试考官会根据考生的简历进行提问，有的银行在面试时会要求考生携带相关材料，考生可以提前准备好相关证件，比如银行从业资格证，英语四六级证书，计算机等级证书等。在校的获奖证书也要保存，可能在面试时需要审查。可以自己先提前算好绩点，到教务处打印好成绩单以备不时之需。

在面试前，考生可以参加模拟面试，银行面试主要以无领导面试和半结构化面试为主。对于半结构化面试，考官提问主要是考生自身的情况，例如“你印象最深的一次经历”，“为什么报考我行？”等等。所以，考生可以在面试前先分析一下自身的优势劣势，准备1分钟左右的自我介绍，校园经历及社会经历描述。对于无领导小组面试，考生需提前熟悉一下无领导面试的流程，进行无领导小组面试的模拟。

综上所述，面试时进入银行又一至关重要的环节，考生需要提前熟悉银行面试流程。第一印象至关重要，银行面试需要考生注重仪容仪表，注意在面试过程中要自信、大方，实事求是。