⑴ 教师招聘面试内容是微课讲课 准备时间是八分钟 讲课不超过三分钟 请
般六七月左右哦参考往间 合素质测试包括模拟课面试两部模拟课内容报考岗位相应段指专定教材、属指定课题面试内容包括教育理念及专业思想阐述、析问题及解决问题等能力检测其音乐、体育、美术、信息技术专业含专业素质测
⑵ 教师面试微课需要准备现场制作一个视频吗
这也做做视频的时候，必须要做一个课件，就是现场制作一个视频。
⑶ 求助有经验的八组儿，有关教师招聘面试微课
一、态度大方自然，完成说课内容之余也要用眼神和评委交流交流，让评专委感受到你二、属找些合适的说课稿，只需两到三篇，认真分析说课的程序（说课稿网上有下载）三、说课时要突出重点，哪个地方你设计得有特点的就多说说，教学设计是重中之重四、友情提醒：说课时有小黑板，如果你基本功扎实，在上面画个图写个字就更好了 考上的那天别忘了发短信告诉我噢！祝你成功！！！
⑷ 面试微课怎么样才能组织好教学用语
在微课录制之前，写一份比较详细的教案
⑸ 2015年教师招聘面试中微型课是什么
您好，中公教育为您服务。
这个问题在中公江西教师网有很好的解答。
微型课版就是比正常课时间权长度短、教学容量小的课。一节微型课用时约为一节课的二分之一至四分之一不等，一般有10-20分钟。微型课能够在有限的简短时间内，更加有效的考察教师的教学基本功和教育教学能力，促进教师教学能力的提高，因此常用于教师培训、选拔、教学竞赛、教师评价、教师招聘等。
http://jx.zgjsks.com/html/2015/jq_0527/8545.html
如果你想更多了解微型课，点击上面的链接即可。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
⑹ 教师招聘考试面试备考：怎样上好微型课
教师招聘面试，微型课指导：
（可查看教师招聘面试复习资料夯实基础）
把握好内时间节奏
1）当抽到容课文时，先对课文进行材料的加工，选择需讲授的知识点，一般一堂微型课能容纳的1-2个知识点即可。
2）选择重点进行讲解，在进行课文材料的加工时，对于一些次重点的在讲解过程中简洁的进行呈现，在重点篇幅时突出重点，采用互动的方式进行重难点的突破。
3）在时间的分配上，如果是10分钟的微型课，时间的分配为：1-7-1原则，即导入1分钟，新授巩固7分钟，小结1分钟，预留一分钟。
把握好课堂表现
通过教师的语言和动作神态将整个课堂呈现给考官，给考官一个直观的感受，能够切实的感受到自己的授课方式和授课技巧以及内容的讲解的准确性。
注意课堂环节完整
1）导入部分：激发学生的兴趣从而顺利的引入今天的新课；
2）新授部分：知识点讲授准确并且逻辑清晰层次分明；
3）巩固部分：做到与新课相关联并且能够夯实学生所学；
4）小结部分：概括所学，起到总结升华的效果。
⑺ 教师招聘面试中，要以微课的形式，时间是15分钟。微课是什么啊我要准备什么呢有谁面试过，请指教
微课其实模拟上课，上一堂小型课，就像平时上课一样，不过有一点不一样，平时上课的时候下面坐着学生，面试的时候下面是没有学生的只有考官，但是你要假装下面有学生，中间还可以进行互动，当然是自问自答，因为没有学生，基本流程大概是这样的，先抽签抽题目，就是某一篇课文或某一段落，然后开始备课，备课时间每个地区要求都一样，基本上式30分钟到1小时左右，然后最好就是开始上课。视频的话文亮教育的网站上有的，