浪费面试题

『壹』 在工作面试中，如果考官问你你的专业与此工作毫不相关，你会不会觉得大学四年都浪费了呢,该怎么回答

我相信我大学四年不仅是学习知识，更是学习如何学习和适应力的过程。如果专业不对口，我相信自己能用比别人更短时间内去适应这份工作，我相信自己求索的能力

『贰』 面试常见问题及回答技巧

1、你最喜欢什么课程？为什么？

回答案例：

我比较喜欢财务管理课程。版对于会计专业权的学生来说，我们认为这门课程比较使用，从这门课中学到的很多知识在现实生活中都能用到，学以致用是非常重要的。教我们这门课的老师非常好，她认真负责，讲解清晰易懂，她在课堂上经常采用真实的商业案例来做讲解，而且语言非常幽默，这也是我喜欢这门课的另外一个重要原因，这门课我考了八十多分。

2、你最不喜欢什么课程？为什么？

回答案例：

我不太喜欢的课程有《大学影视》。《大学影视》本来是我最期待的一门课程，本来希望通过这门课程能更加深入的了解一些电影制作的原理方法等，但后来发现这门课只是简单地看了几场电影，这令我比较失望。

3、你认为你在学校属于好学生吗？

回答案例：

是的，我认为我是一个比较全面发展的学生，因为判断一个学生是不是好学生应该有多方面的标准。我的学习成绩很好，各焖功课的成绩都很优异。在思想道德、团队精神等方面我也做的很好，虽然我不是班委，但是每次班上组织活动时我都会协助班委组织或布置会场。所以综合各个方面，我认为我在学校属于全面发展的学生。

『叁』 我去面试了客服主管，落选了，面试的问题是：1.公司管理上的7种浪费是什么，例举。

从面试内容来看这个hr完全是书呆子的做法。特别是题1的7和题6的9这两个概念纯属无专稽之谈，有的属问题属于员工晋升考评的因素，不同的管理理论会对这样的问题做不同角度和深度的阐述，特别是结合到具体的行业和企业都有可能有不同的解释和偏重。从这个角度可以看出该企业在管理上的僵化。落选不一定是坏事。越来越多的企业在新员工的选用上更注重的是新员工的实际工作经验、学习力、主动性和团队合作意识。客服主管职务从岗位性质上来说主要在于你的服务意识、主动性、成本意识和一定的团队组织管理能力。这是你要核心展示的。

『肆』 面试题目，全部认真答完给悬赏，答案求合理不要太简洁

001 可口可乐

问对人 - 为解决职场实际工作问题而生
问对人职场问答

『伍』 如何看待面试时拒绝做笔试题的应聘者，以及如何处理这样的事

之前做过一个测试，一个部门不是一个独特的和著名的公司在这个行业。

首先

候选人抱怨说,这个过程中,我非常大的比例,甚至长候选人反馈我生气之前,他去采访一个部门的面试官他把一头驴比傻不傻(我不知道)新鲜的问题,包括在线测量问题,然后把他放在会议室空着肚子一小时,由面试官吃。面试官已经工作五年多了，他是一群从未有过这种事情的十几个人的领导者。

总的来说

如果是你中意的公司，我想，特别公司的主题一定要根据他的招聘标准，这是你的风格，市场经济，人们可以选择不给你可以选择不改变。但现在你想问的是，你想如何拒绝面试官的问题，我只能说，人们有权利选择无视你，作为一个人对旧政治的看法，我能感觉到你的过程。

『陆』 谁有JAVA面试题分享一下呗，现在复习没有头绪浪费了很多时间

这里有10个经典的Java面试题，也为大家列出了答案。这是Java开发人员面试经常容易遇到的问题，相信你了解和掌握之后一定会有所提高。让我们一起来看看吧。
1.Java的HashMap是如何工作的？
HashMap是一个针对数据结构的键值，每个键都会有相应的值，关键是识别这样的值。
HashMap 基于 hashing 原理，我们通过 put ()和 get ()方法储存和获取对象。当我们将键值对传递给 put ()方法时，它调用键对象的 hashCode ()方法来计算 hashcode，让后找到 bucket 位置来储存值对象。当获取对象时，通过键对象的 equals ()方法找到正确的键值对，然后返回值对象。HashMap 使用 LinkedList 来解决碰撞问题，当发生碰撞了，对象将会储存在 LinkedList 的下一个节点中。 HashMap 在每个 LinkedList 节点中储存键值对对象。
2.什么是快速失败的故障安全迭代器？
快速失败的Java迭代器可能会引发在底层集合迭代过程中被修改。故障安全作为发生在实例中的一个副本迭代是不会抛出任何异常的。快速失败的故障安全范例定义了当遭遇故障时系统是如何反应的。例如，用于失败的快速迭代器ArrayList和用于故障安全的迭代器ConcurrentHashMap。
3.Java BlockingQueue是什么？
Java BlockingQueue是一个并发集合util包的一部分。BlockingQueue队列是一种支持操作，它等待元素变得可用时来检索，同样等待空间可用时来存储元素。
4.什么时候使用ConcurrentHashMap？
在问题2中我们看到ConcurrentHashMap被作为故障安全迭代器的一个实例，它允许完整的并发检索和更新。当有大量的并发更新时，ConcurrentHashMap此时可以被使用。这非常类似于Hashtable，但ConcurrentHashMap不锁定整个表来提供并发，所以从这点上ConcurrentHashMap的性能似乎更好一些。所以当有大量更新时ConcurrentHashMap应该被使用。
5.哪一个List实现了最快插入？
LinkedList和ArrayList是另个不同变量列表的实现。ArrayList的优势在于动态的增长数组，非常适合初始时总长度未知的情况下使用。LinkedList的优势在于在中间位置插入和删除操作，速度是最快的。
LinkedList实现了List接口，允许null元素。此外LinkedList提供额外的get，remove，insert方法在LinkedList的首部或尾部。这些操作使LinkedList可被用作堆栈（stack），队列（queue）或双向队列（deque）。
ArrayList实现了可变大小的数组。它允许所有元素，包括null。 每个ArrayList实例都有一个容量（Capacity），即用于存储元素的数组的大小。这个容量可随着不断添加新元素而自动增加，但是增长算法并没有定义。当需要插入大量元素时，在插入前可以调用ensureCapacity方法来增加ArrayList的容量以提高插入效率。
6.Iterator和ListIterator的区别
●ListIterator有add()方法，可以向List中添加对象，而Iterator不能。
●ListIterator和Iterator都有hasNext()和next()方法，可以实现顺序向后遍历，但是ListIterator有hasPrevious()和previous()方法，可以实现逆向（顺序向前）遍历。Iterator就不可以。
●ListIterator可以定位当前的索引位置，nextIndex()和previousIndex()可以实现。Iterator没有此功能。
●都可实现删除对象，但是ListIterator可以实现对象的修改，set()方法可以实现。Iierator仅能遍历，不能修改。
7.什么是CopyOnWriteArrayList，它与ArrayList有何不同？
CopyOnWriteArrayList是ArrayList的一个线程安全的变体，其中所有可变操作（add、set等等）都是通过对底层数组进行一次新的复制来实现的。相比较于ArrayList它的写操作要慢一些，因为它需要实例的快照。
CopyOnWriteArrayList中写操作需要大面积复制数组，所以性能肯定很差，但是读操作因为操作的对象和写操作不是同一个对象，读之间也不需要加锁，读和写之间的同步处理只是在写完后通过一个简单的"="将引用指向新的数组对象上来，这个几乎不需要时间，这样读操作就很快很安全，适合在多线程里使用，绝对不会发生 ，因此CopyOnWriteArrayList适合使用在读操作远远大于写操作的场景里，比如缓存。
8.迭代器和枚举之间的区别
如果面试官问这个问题，那么他的意图一定是让你区分Iterator不同于Enumeration的两个方面：
●Iterator允许移除从底层集合的元素。
●Iterator的方法名是标准化的。
9.Hashmap如何同步?
当我们需要一个同步的HashMap时，有两种选择：
●使用Collections.synchronizedMap（..）来同步HashMap。
●使用ConcurrentHashMap的
这两个选项之间的首选是使用ConcurrentHashMap，这是因为我们不需要锁定整个对象，以及通过ConcurrentHashMap分区地图来获得锁。
10.IdentityHashMap和HashMap的区别
IdentityHashMap是Map接口的实现。不同于HashMap的，这里采用参考平等。
●在HashMap中如果两个元素是相等的，则key1.equals(key2)
●在IdentityHashMap中如果两个元素是相等的，则key1 == key2

『柒』 不了解这些，有多少面试的机会都会让你浪费掉

找工作，面试这一环节通常是必不可少的，也是用人单位选人，求职者获得工作机会最重要的一次沟通，如果没有做好充足的准备，可能就会白白浪费机会。
作为一个求职者，发出简历或者被用人单位主动搜索到简历，接到面试通知，通常总是会有些小兴奋的，但别急，这时你还有一些事情需要准备的。
一般公司都是电话通知面试的，这时候你可别忘了在结束电话之前提醒对方，将公司介绍和地址信息等发到你的邮箱里，这非常重要。
接收到面试邀请邮件之后，可以在去面试之前好好的做一番准备，查看一下对方的职位要求，公司的简单介绍，去面试的乘车路线等。面试的着装通常只要协调整洁就好了，也不用非要是正装，但也不可太过异类，除非是那种广告艺术类的职位。
上面这些都是作为一个求职业者最基本的要求，通常只要你不是一个职场小白就能了解，这里就不多加赘述了。
下面依据我个人的招聘经验和你说说在面试的过程中需要特别注意的几点，如果你不能了解这些，给你再多的面试机会也会白白的浪费掉。
1.谁来给你面试
每个公司的面试流程不太一样，大公司通常会有多轮，小一些的公司也许就是一锤定音。
通常面试官会有这么几种，人力资源，也就是HR，主要负责求职者履历，求职动机，薪酬等的考察，大公司里HR通常是第一面，小公司则是最后来走过场，谈谈薪酬和福利等。
主管领导，也就是你如果你未来能入职，他就是你的顶头上司，通常熟悉业务和技术，直接考察你的岗位价值。
隔级领导或公司大领导，这通常是针对比较重要的岗位，人力和业务面试通过，大领导从宏观角度把把关。
那么针对这些角色的面试，你要如何去应对呢，其实这里面也是有技巧的。
一般HR通常亲和力比较好，但你也不要被这种表面现象所迷惑，回答问题要尽量严谨，不可太随意，也不要夸大其词。回答对之前公司的印象切忌贬低，因为只要是公司总会存在缺点，如果离开后就说前任的坏话，通常会被HR认为人品有问题。
HR还会从你的表述中去判断你的性格特点，因此说话要自信一些，语速也不要太快，即便遇到不知道怎么回答的问题也不要紧张，可以直接说明就好了，但如果太紧张了就会造成思路阻塞，影响后续的发挥那就得不偿失了。
主管领导的面试就涉及到你的真才实学了，这里不介绍技巧了，因为如果没有过硬的技能，在一个有经验的面试官面前是很难蒙混过关的。
这里最强调的一点就是回答问题要有条理，而且不要说太多，要和面试官产生共鸣，可以引导对方多说话，来减轻自己压力。不要觉得这很难做到，只要你在回答完问题，顺带说一句，您觉得是不是这样呢，就能让对方打开话匣子。
至于和隔级领导或大领导的面试，也是非常重要的，你可能认为主管领导或HR都通过了，一般大领导不会太过苛刻，这样想你就错了，在一个公司里谁话语权最强，当然是大领导，他的一句话就可以决定你是否可以入职，你说重要不重。
不过你也不要太过紧张，一般大领导的面试都是从宏观角度考察，务虚居多，一般不考察业务能力，只要你能举止大方，给对方一个不错的印象，通常这一关不太难过。
和大领导的面试中，通常对方说的会多一些，讲一讲公司的历程活着企业文化和价值观，这时候你就奉行少说为美的原则，点头微笑即可。
不同的面试官考察的角度不同，因此你要有相应的策略去应对，这不是世故，这是技巧，别让自己吃亏在不懂得变通。
2.面试开始时的自我介绍
作为一个求职者，在面试开始的时候做个自我介绍是一个必须要经历的过程，如何开头基本上决定了最终的结果。
一般来讲，面试从双方见面到开始后的五分钟面试官基本上就确定了是否会录用你，之后的问答环节，都是对方在给自己的决定寻找证据，可见好的开始是成功的一半，或许这个概率还会更高一些。
大多数人在做自我介绍的是时候，会说我叫xxx，毕业在xxx学校，经历过几家公司等，这些内容简历上都会有，除非对方因为各种原因没看过你的简历，否则你这样的自我介绍等于无用功，白白浪费了这黄金五分钟。
那么要如何自我介绍才能给对方一个良好而深刻的印象呢。
公司会录用你，是因为有价值，所以面试开始的自我介绍首先就要把你对于公司和这个职位的价值亮出来，让对方一下就认定你就是他们要找的人。
举个例子，如果你面试销售经理，那么你除了必要的寒暄，就要说出你从事过的行业，业绩如何，是如何从低到高走过来的；如果你面试的产品经理，那么就要向对方展示你的作品，包括这个作品所取得的成果，比如一个app产品的日活用户，增长率等，让对方了解你的过往业绩，最好能用具体的数字来描述以便增加印象。
这样一番介绍说下来，让面试官一下从心里就把你当作自己要找的人看待，后面的沟通就会顺畅多了。
记住了，面试是个双向选择的过程，你首先表明你的价值，你就占据了主动，就可以让对方主动介绍公司的优点来去匹配你的能力，这样的面试想不成功都难了。
3.对离职原因的回答
现在的职场流动性比较强，各种各样的原因造成你会经历多家公司，那么不可避免的会被问到离职的原因，如果回答的不好，留下不好的印象还在其次，可能直接就失去了进一步面试的机会。
一般关心这个问题的都是HR，很多大公司这也是第一关，HR通过这个主要是考察求职者的过往工作情况和求职动机等，虽然未必会得到真实的答案，但作为一种考察手段作用不可忽视。
先给你先说说哪些原因不要说，因为这些一旦你说出口，必然带来不好的影响。
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你。
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
那么你该如何回答离职原因呢，这就分为主动的和被动的，主动的一般可以说为了更好的职业发展，与自己的职业规划更符合，或者说想换个不同的领域或行业去体验等，总之不要说负面的理由，因为每个公司都会有缺点，不完美，或许你说的原因在新的公司也会遇到。
至于被动的原因，可能你不是自己主动离职，是被劝退或者裁员的，或者应为公司搬家上班路程太远离职，现在的互联网行业也很普遍，除了可以用上面主动的理由来替代，也可以直接说明，公司业务转型，行业受金融危机影响压缩人力成本，这些通常不会对你的最终求职结果带来直接影响。
4.如何向面试官问问题
正规的面试过程通常在对后，面试官会询问你有没有什么问题想问的，你一定要抓住这个给对方加深印象的机会。
面试是个双向选择的过程，既要让对方了解你，也要抓住你了解对方的机会，好的提问不光让你更深入的了解对方公司，也会让面试官觉得你很希望得到这个职位。
那么要问什么问题呢，问你关心的，也能让对方有表达欲望的问题，一般可以是和你求职的职位相关，也可以是公司发展有联系的。
你可以这样来问，我想了解一下这个职位的平级沟通部门有哪些，目前的团队成员有多少，未来公司的规划会到规模，目前公司产品的市场竞争情况如何，公司的晋升渠道是怎么样的。
这些真的都是和你息息相关的，也是面试官愿意来回答的，问出这些，能够给你加分。
再有像工作时间，福利，假期等也可以直接询问。
哪些问题不应该问呢，比如加班多么，奖金有多少等让对方尴尬或者不该在面试过程当中询问的问题，加不加班让对方很难回答，当然如果你特别在意也可以问，但对你的面试结果会有不好的影响。
至于薪酬和奖金等问题，通常不在面试的过程中谈，一般是在对方有录用你的意向之后再沟通。不过现在的招聘启事中会标明薪酬范围，求职者也会在简历或者登记表中填写期望工资，但这在双方达成意向之前都不是最终结果，可以通过薪酬谈判来聊这些。
面试是一个沟通的过程，除了求职者具备过硬的技能作为基础外，良好的表达的技巧也会让你在面试中处于有利的位置，多做一些准备，别让机会白白的溜走，祝愿你能成为面霸，也能找到最适合自己的岗位。