面试官转行

① 工作5年以上，如何回答面试官的离职并改行的问题最让HR满意

一般来说，被HR视为合理的离职和转行的理由有这些：

1，因为公司经营方向调整，地区/公司/部门/职位撤并；
2，按照家庭和生育计划，要宝宝，不想因为我个人影响公司工作，所以辞职回家待产；
3，父母身体原因，离职回家照顾；
4，经过5年工作，对自我性格和职业倾向了解越来越深，我对自己的规划是从事XXXX方向，所以毅然辞职；
5，我不想敷衍您，我离职很大一部分原因是部门氛围不好，我不希望年纪轻轻就把精力浪费在办公室政治上；
HR（泪流满面）：我非常理解你！！！

综合来说，我认可楼下黄女士的答案，实话实说，什么原因就是什么原因，不必隐瞒。当然，最好不要出现下列原因：

我们部门经理是个SB，我实在受不了她了！！

如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚从不灌水的企业二级人力资源管理师。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
我一直反对人事部门问应聘者这个问题，因为这个问题会引起当事人对不高兴事件产生回忆。夫妻离婚，已经离婚了，再找新朋友的时候新朋友问，你当初为什么离婚，很多人都会闭口不答，即便是回答了，问题都在对方，自己没有任何错误，假如说说了自己有错误并且错误很严重，你还要他吗，不要，所以任何人都不傻，为啥会说自己的错误呢，人家实话实说了，你会离开人家，人家不实话实说，你认为人家有所隐瞒，人有失意马有失蹄，老虎也有打盹的时候，人非圣贤孰能无过，人事部门的任何人都敢说你从生下来到现在就没有过错误吗？没有的话，你不会走路也不会说话，不会开车，总之不会的太多太多了，因为你每一个成功的背后都有大量的失败作为后盾，这不是你的成功是你失败以后的经验的结果，今天来你这里应聘的人，他和你一样，也正在经历着大量的失败，不要在人家伤口上撒盐，也不要问那些胡编出来的结果，一个人离职，她在离职信上说了什么你会在意吗，你只要看到上面写着离职报告，你就会滔滔不绝的问他为什么等等，你会仔细的去看报告吗不会，在离职报告里很多人都会说各种各样的借口，你自己都知道他这是借口，真实目的不是他写的，为啥，他真实的写出来。你会暴跳如雷，一分钱也不会给他，欺骗你一下，钱到我手里有时间我就骂你几句，没时间搭理你干嘛，你也是这心理，多关心关心他会什么，从言谈举止中捕捉这个人的工作心态，找到他的弱点与强项，结合公司实际情况，如果可以调教培养，就留下来，不能调教培养就放弃。感谢提问者看到现在，关于你的问题，我给你的答案也许你不同意，也许你不敢去说，如果你真的有人问你这个问题，你大可敷衍了事，工作是很难找，难就难在人事部门的无知，有些人虽然没干过，但是他天资聪明一学就会，有些人笨到要死永远也教不会，而人事专员却不懂珍惜一教就会的，他们只要乖乖的，他们选的都是，不是傻子，也不是聪明人，聪明人装傻，傻子假装聪明然后人事部门傻乎乎的就都同意入职了。 来自职Q用户：自渡匿名不回复

② 当面试官问起转行原因，怎么答最好

朵朵来自天津大学行政管理专业，目前读研一，最近想找一份寒假兼职，应聘产品运营实习生。

朵朵有3段HR岗位实习经历，她分别在融360、链家网、滴滴出行这三家公司工作过，但完全没有运营岗位的实习经验。

考虑到朵朵的名校背景，还曾在知名互联网公司实习过，我直觉认为她素质很好，很愿意给她面试机会。

在面试中，我一上来就问，“你之前都是做HR，现在为什么想转行做运营呢？”

朵朵回答说，“我之前3次HR实习主要工作都是发布招聘信息、更新职位、电话约面、跟进校园招聘线上线下安排、统计离职率等，这些都是一些重复性工作，技术含量不高。另外，在几次实习中，我发现HR部门主要是配合业务部门工作的，不是公司的核心部门。基于这两个原因，我想做一些有挑战性的、贴近业务的工作，所以我选择做运营。”

朵朵的回答是应届生求职中常见的答案，虽然乍一听觉得很有道理，但是这样的回答存在很多问题：

问题1：说HR工作是重复性、缺乏技术含量的，说HR部门不是公司核心部门，如果面试官本身就是HR，这样很容易引起她的反感。

问题2：仅做过几项基础性工作就认为HR工作技术含量不高，结论武断，容易给人“眼高手低”、“自以为是”的感觉。

问题3：对HR工作的评价以吐槽居多，容易让人感到你爱抱怨，不够积极。

问题4：没有对工作保持一颗平常心。任何岗位都有基础性、重复性工作，HR岗位有，运营岗位同样有。职场新人大多都是从基础性工作做起的，只有把基础性工作做好，才能赢得更多机会。

问题5：只说明了自己想转行运营，却没有说明自己对运营的准备、了解，听起来像是为了转行而转行，不能直接证明自己具备运营相关的能力。

问题6：可能会让人误解你对自己缺乏职业规划。你想做什么工作、适合做什么工作，这涉及到职业规划问题。如果转行不是深思熟虑的结果，如果转行不能发挥自己的优势，很容易让人觉得你做决定很随意，对自己的未来缺乏规划。

那么，当求职者有A岗位经验，却想应聘B岗位，遭遇面试官的提问时，应该如何作答呢？

我分享以下几点原则给大家参考：

1、避免谈到A岗位的弊端，比如，技术含量不足，出差太多，发展前景不明确等等。

2、说明你在做A岗位过程中，对B岗位产生了浓厚的兴趣，也对B岗位的工作内容做了一定的了解和准备。

3、如果你在A岗位的工作中曾做过一些跟B岗位相关的项目，就可以把这段经历重点包装出来，说明你在这个项目中取得的成绩。

4、说明转行是基于你兴趣和能力、主观和客观多方面综合评估的结果，是慎重的选择，不是一时兴起。

还以朵朵举例，她可以说自己在HR岗位上时做过企业内宣、团队建设相关的活动，锻炼了活动策划与执行方面的能力，这些经历是和活动运营岗位相关的。正是在这些经历中，她发现自己对活动运营很感兴趣，而且当时负责的XX活动取得了XX成绩，这也说明自己具备做好活动运营的能力。

如果朵朵跟面试官说，“我主观上对运营感兴趣，客观上也做过XX活动运营项目，取得了XX成绩，具备做好运营的能力。所以我慎重地选择了运营工作。”这样一来，朵朵赢得面试官认可的几率就会大很多。

③ 可以做的hr转行可以做什么做hr的是不是都特贱

1. HR转到相关领域
（1）HR转为高层助理
总经理助理或总裁助理是一个不错的岗位，在比较大的公司，属于高管岗位。不少HR都具备一定的必要技能，如果能够稍加努力掌握其他的必备技能，那么应该能够成为一条较好的发展通道。好处是你的专业能力有用武之地，而且新岗位所接触的人和事的层面不同，或许能够大开眼界看到更为广阔的世界。
（2）HR转到人才行业
如果在人力资源管理过程中积累了比较丰富的经验，培养了较好的眼光，那么可以考虑转做猎头，帮助公司寻找优秀人才；如果在人力资源分析等方面具有较强的能力，也可以考虑到招聘网络单位做数据分析；也可以找到当地的人才服务与交流中心寻找与HR工作经验相关联的岗位。
（3）HR转为咨询顾问
人力资源管理咨询公司越来越多，而且这些专业性的公司倾向于寻找富有实战经验的人才作为咨询顾问团队的成员，但前提条件是你做得足够优秀。如果你的实战能力一般，不建议转入，因为咨询公司对专业人员的挑剔可能把你挡在门卫。
2. HR转到不相关领域
（1）业务部门
HR在工作中最受人诟病的就是不懂业务，既然考虑转换岗位，不妨尝试一下业务部门的工作。既然是业务部门，那么是传统行业还是新兴行业都无所谓，只要你喜欢，而且能进去。至于转到业务部门是否能够成功，则需要几个方面的注意事项了：一要具备一定的专业知识，二要尽快具备相应的业务能力，三要能够适应工作转换后的新环境。HR转到业务部门的好处是能够为以后的晋升奠定较好的基础——毕竟业务部门晋升到高层的几率远远大于其他部门。
（2）其他部门
当然也有很多HR自身并不喜欢业务，那么也可以转到其他部门，比如售后服务、产品供应部等，这些部门往往是公司的支撑部门，专业技术性不是很高的情况下，都可以考虑入手。我认为这并不是最佳的选择，因为HR的很多专业知识在这些部门和未来一段时间都不会得到最极致的发挥。

④ 我要面试，但是我是转行的，如果你是面试官,你会问我什么问题呢

一、一般主考官会问你：你以前在哪做的，做的行业是什么，是什么原因想让你转行，你对于现在应聘的行业有什么看法和打算，你会在此行业打算怎么做？基本上就是这些，但是也有考官是不问你这些的，他们比较喜欢问其他的方面来观察了解你是那种应聘者，至于其他方面的问题是由考官随意问的。

二、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

（八）平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

（九）辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

（十）冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

三、面试禁忌

（一）面试中，忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.报有熟人

3.我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

3.不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

（二）面试中，忌不良习惯

面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。

1、手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

2、脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

3、眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

4、脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

5、行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。仅供参考。

⑤ 自从被HR吊打过之后，就想转行做HR，转行做HR难吗

我认为在职场中没有绝对的难易，完全是关乎于个人的能力方面来决定。转行分为小转大转，有许多人考虑转行并且十分困惑的。要由您自己为出发点，是否现在从事的职业能够适应HR，是否有资源，有能力，有足够的知识储备来征服这个职业。

所以如果您打算去做hr方面的事情的话，在这方面是要提醒您，就是一定不要以太过于劳累和没有假期之类的事情来作为辞职的借口，否则将成为您之后就业路上的一块致命的绊脚石。

如果您选择转行进入HR，祝您前途似锦。

⑥ 我要面试，但是我是转行的！如果你是面试官,你会问我什么问题呢

一定会问的问题：
1你为什么要跳槽？之前的行业哪里让你不满意了？（看你个人定性回）答
2你现在具备什么技能让你认为能适应转行呢？（个人与岗位匹配度）
3你认为现在的年龄和之前从事工作的固式思维对你现在想从事的工作是否有什么影响。（这点其实可以朝有什么优势方向去答，但是需要先谦虚一下哈）
4为什么你想要转行呢
其实不管问什么，对方想知道的无非是几个 你行不行 你能为我带来什么 你不会一下就走了吧 你努力表现这些的就可以了

⑦ HR转行做什么职位比较好

HR这样的人事经理，如果他想要转行，我认为他可以从事一些销售方面有关的工作毕竟与他从事的相关工作有关，在语言方面他是强项，在人际交往方面他也是非常擅长的，销售部门是一个可以考虑的工作。

⑧ 工作5年以上，如何回答面试官的离职并改行的问题最让HR满意

一般来说，被HR视为合理的离职和转行的理由有这些：

1，因为公司经营方向调整，地区/公司/部门/职位撤并；
2，按照家庭和生育计划，要宝宝，不想因为我个人影响公司工作，所以辞职回家待产；
3，父母身体原因，离职回家照顾；
4，经过5年工作，对自我性格和职业倾向了解越来越深，我对自己的规划是从事XXXX方向，所以毅然辞职；
5，我不想敷衍您，我离职很大一部分原因是部门氛围不好，我不希望年纪轻轻就把精力浪费在办公室政治上；
HR（泪流满面）：我非常理解你！！！

综合来说，我认可楼下黄女士的答案，实话实说，什么原因就是什么原因，不必隐瞒。当然，最好不要出现下列原因：

我们部门经理是个SB，我实在受不了她了！！

如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚从不灌水的企业二级人力资源管理师。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
错误示范🙅与正确示范🙅‍♂️的对比
例：“我之前做HR，主要工作都是发布招聘信息、更新职位、电话约面、跟进校园招聘线上线下安排、统计离职率等，这些都是一些重复性工作，技术含量不高。另外，在工作中，我发现HR部门主要是配合业务部门工作的，不是公司的核心部门。基于这两个原因，我想做一些有挑战性的、贴近业务的工作，所以我选择做运营。”
该回答是应届生求职中常见的答案，虽然乍一听觉得很有道理，但是这样的回答存在很多问题。
而且，如果面试官本身就是HR，或者经历过你说的前职业，这样很容易引起她的反感～

正确示范🙆‍♂️
例：“我主观上对运营感兴趣，客观上也做过XX活动运营项目，取得了XX成绩，具备做好运营的能力。所以我慎重地选择了运营工作。”这样一来，赢得面试官认可的几率就会大很多。 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕

⑨ 面试时，面试官问：“为什么转行”。怎么回答比较好

这个问题，其实就是在问忠诚度。

标准的回答1：双向

我上一段的离职，是双向选择的结果。

在A公司我的能力得到了提高，但又得不到相应的薪资待遇。所以我选择了职业规划更符合我的B公司。

标准的回答2：自己不行

我的离职，更多的原因还是在我自己。

不是说我不能胜任这个工作岗位，而是家庭原因的变动。我为了XX事被迫选择了放弃。
注意：这个理由一定要站得住。

比如回家照顾父母就是个非常完美的理由。

标准的回答3：前公司不行（慎用）

我的离职，最大的原因是公司经营理念和个人的差距。

在我离职时，公司正处于（转型期、萧条期），我的意见和建议不一定是正确的，但得不到任何回应，有时候努力工作，也没有什么好结果。

我离职的时候，将公司的存在的问题和我建议的改进方法，以文档报告的形式递交给了我的直属领导。

我觉得毕竟公司培养了我XXXX方面，在我眼里，我很珍惜这一段成长的时光。

所以，我做到我能做的之后，离开了公司。

⑩ 做HR一年了，想转行，该怎么办

做人力资源一年转行是一件非常简单的事情，因为在这一年中，你肯定版是积累了一定的人脉，对权于一些人的认知上有了很大的提升，所以转行是一件非常容易的事情，当然你应该对于目前的市场有一个简单的调研，这样才能够方便你转行以后的工作。