① 大学生志愿者实践部面试问题
一般问题有抄：
1、自我介绍；
2、自身爱好，有什么才能；
3、是什么吸引你想加入学生会社会实践部？
4、加入社会实践部后，你想得到什么？
5、总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
② 大学里青年志愿者部面试会提什么问题，怎么回答
仅供参考：
首先,他们要对你有个大致的了解..会问你的基本情况..什么专大属概介绍下自己啊，有什么爱好啊.觉得自己性格是怎么样的..这些你如实回答可以..但是他们可能会注意这些..你是否积极主动,工作热情,不怕吃苦,有团队合作意识..能很好的与人沟通交流...
只要你掌握了上面他们几个招人的基本因素,所答的就基本靠这这些一点..说话大方,沉着一点..紧张的话就说话说慢点,记不起来的还可以在脑子里回忆一下..
然后诸如你认为青年志愿者是怎么样的,我们的口号是什么..宗旨是什么的..你就得提前去看看了，一般来说网站上部门介绍上会有,还有人家发的招新资料上也会有,你一定要提前看看，记下来..人家问这个,就是看看你们是不是真想进这个部门..有没有留心..
最后..可以他们会问一些临场的问题,,考验你的反应,你就要机灵一点..还有..把握我上面跟你说 青年志愿者的应具备的素质..就应该没问题 ..
③ 我要参加学校的志愿者,要进行面试，有什么技巧如何自我介绍说些什么
自我介绍也被称为“ 面试 第一问”。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右。
一，要把握好时间，自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学习等个人基本情况,第二分钟可谈谈经历,对于志愿者而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。
二，语气避免做作，自我介绍可以事前准备,也可以事前找些朋友做练习,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线,尽量让声调听来流畅自然,充满自信。
三，自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与志愿者的工作性质有关。
在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。
四，以说真话为前提，自我介绍时,要突出个人的优点和特长,你可以使用一些小技巧,比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
五，在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。对于表达,建议找自己的朋友练习一下,也可以先对着镜子练习几遍,再去面试。
④ 面试志愿者，面试者一般会提一些什么简单的问题
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其回实对所有的面试官而答言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
⑤ 大学里志愿者的面试的自我介绍怎么说
自我介绍第一句话最好是礼貌用语，然后就介绍你的基本情况，如：姓名，来版自哪个学校（地权方），还可以简单介绍你的爱好，然后说说你来面试这次志愿者的原因，最后就是说些表明决心的话。以下是自我介绍内容（供参考）：
你们好！我叫xxx，来自xx（学校）。很高兴能够参加这次xxx（活动）志愿者的面试，也十分感谢能够给我这次机会，更希望能够通过这次面试，我能够成为一名光荣而神圣的xxx（活动）志愿者。在我的心中，志愿者是新一代青年有责任感、有使命感，不求回报，无私奉献的象征。现在我拥有了靠近xxx（活动）的机会，更加渴望我能以一名志愿者的身份参与xxx（活动），我会用我所学到的知识，积极热情地为xxx（活动）服务，并通过我的努力，为xxx（活动）的成功举办出一份力量。相信我能够胜任志愿者这份工作。恳切地期盼得到这份荣誉。谢谢 !
⑥ 面试志愿者时，面试者一般会提一些什么问题
面试志愿者时，面试者一般会提:
问题1：您以前参加过什么志愿服务活动么？<考察服务经验内>
问题2：（容如果参加过）那么您在参加志愿服务活动的时候，是出于什么考虑呢？<考察参加服务的目的>
问题3：（如果没参加过）那么您本次报名参加志愿服务活动是出于什么考虑呢？<考察参加服务的目的>
问题4：在志愿服务活动中，需要我们的志愿者无私的付出，没有任何的回报，您怎么看待这个问题呢？<考察对志愿者精神和志愿服务理念的理解和认识>
志愿者面试不同于一般人员的面试，报名者不论出于什么目的参加活动，在服务当中都造成了无私奉献的现实，所以我们要尊重每一个报名者，即使对方对志愿服务一无所知。在提问的同时，我们同时也要做好志愿服务精神和理念的宣传，因为我们不光是志愿者的组织者，也是志愿精神的传播者。
⑦ 志愿者面试需要注意哪些问题
需要注意以前问题：来
1、志愿者面试自很看重你以前参加的社团活动，特别是志愿者服务活动的经历。
要强调自己的社团或志愿服务经历，强调自己具有很强的服务意识和社会责任感。
2、志愿者招募面试，回答问题要注重诚实，热情，要富有朝气和积极向上的的感染力。 回答时也要点到自己很注意细节，具有吃苦精神。
社会需要志愿者，祝你如愿。
⑧ 志愿者面试时要注意什么
仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
工作实践经验，一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
口头表达能力，面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
综合分析能力，面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
工作态度，一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
求职动机，了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
业余兴趣与爱好，应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
⑨ 我要面试大学生加入志愿者，一般问哪些问题，我是面试者
我会问这类问抄题：袭
－ 关于学校的专业和学习情况
－ 在校参加过的学生活动和体会?
－ 了解家庭情况，父母的工作等?
－ 问为什么参加志愿团队？对毕业后的打算有何影响
－再给出一个场景看看反映和应变能力
－可以问问有没有养过宠物呵呵...
⑩ 青年志愿者面试一般要问那些问题（我是考官）
问题1：您以前参加过什么志愿服务活动么？<考察服务经验>
问题2：（如专果参加过）那么您属在参加志愿服务活动的时候，是出于什么考虑呢？<考察参加服务的目的>
问题3：（如果没参加过）那么您本次报名参加志愿服务活动是出于什么考虑呢？<考察参加服务的目的>
问题4：在志愿服务活动中，需要我们的志愿者无私的付出，没有任何的回报，您怎么看待这个问题呢？<考察对志愿者精神和志愿服务理念的理解和认识>
针对您所组织的项目，您可以灵活的设置考察题目，在提问之前您应适当向志愿者重申项目的内容；在提问中，注意挑选合适的骨干志愿者；提问后，要尽量延续志愿者的话语，并介绍正确的志愿者理念和精神。
志愿者面试不同于一般人员的面试，报名者不论出于什么目的参加活动，在服务当中都造成了无私奉献的现实，所以我们要尊重每一个报名者，即使对方对志愿服务一无所知。在提问的同时，我们同时也要做好志愿服务精神和理念的宣传，因为我们不光是志愿者的组织者，也是志愿精神的传播者。