面试吹大了

1. 如何在面试中优雅地吹牛B

前些天我面试了1个新媒体负责人。前面聊得还不错，但是当说到如何带团队的时候，她开始两眼不自觉地左右看，不找对视点，手不自然地在做一些不协调的动作，话语也不能像之前那样流畅连贯性。非常显然她在面试中撒谎了。

说实话，做招聘十几年，面过上万人，自己也被面过。不知不觉已经成了“谎言识别机”。面试中不说谎的人是少数，所以一定程度的谎言都在我可以接受的范围。可是如果太容易被识破，那么我会毫不犹豫地Pass这个候选人。

不是不能说谎，但是，麻烦各位聪明点，演技精湛点。生活中充满了谎言，每个人都会不断制造谎言。它的动机很多，有些是善意，不想伤害别人；有些是利己，期望获得更多。

作为可以影响个人收入、社会地位的应聘，也充满着各种谎言。据不完全统计，含“水分”的简历比例不低于60%，含“水分”的面试应答超过40%。

一.面试的时候说谎话不被揭穿是一件技术活。

首先，面试其实是个经验工种。一个人一年面试十多次已经属于面试“老兵”了。但一个面试官往往一周就要面试几十个人。所以从经验上讲，被面试者处于劣势。你的眼神、动作，只要反常，都会迅速地被老道的面试官捕捉到。

其次，面试官在面试环节有绝对把控权。可以说对方出招，你只能接招。从形式上面试者也处于劣势。

最后，问题背后的专业性。其实从整体专业角度讲，面试官不一定都比被面试的人专业。但如果就问题答案本身讲，面试官往往比较有分辨力。再小白的人，问了十几个人同样问题后，也知道什么答案靠谱了。

二.如何说谎话？

我们先分析一下面试官一般用什么方法拆穿谎话吧。

1）刨根问底，寻找真相

一般面试官很喜欢用“剥洋葱”的方式一层层追问。例如我曾经面试过一个应届毕业生，他应聘的是销售岗位。他号称曾经在一家房地产企业做实习三个月，卖了5套房子。（这个业绩对于实习生已经算是不错了）

然后跟我活灵活现地讲解了卖房子遇到的各种奇葩客户，以及自己怎么解决的。但我随即问他房子具体的信息，例如：房子是精装还是毛坯的？如果精装是什么标准？你最好卖的是什么户型？大家对于这种户型通用的问题是什么？你这个楼盘的竞品客户还有哪些？

孩子彻底傻了，估计我问的这些完全没有准备。一个问题都答不出来，最后我也不好意思再刁难他，只能迅速结束面试。

所有想在面试中吹牛的朋友们，一定要牢记：台上一分钟，台下十年功！！如果你没有干过这件事，你需要花费大量的精力、时间去全面的了解相关信息。很多时候需要比做过的人还要清楚才可以。

因为追问的把控权完全在面试官手中，所以问题的方向可以是无穷尽的。例如刚才的销售面试，对方可能会问你销售团队的责权划分？销售业绩或者提成的比例？与后期各个部门之间的矛盾如何解决？还有上下级接触、销售卖房法律法规、特殊情况危急处理的问题等等?当然如果你以上都了解全面了，我相信你也算半个销售了。

2）反复确认，验明正身

一般说谎话都是提前准备好的词来应对相关问题，这就好比我们高考作文一样。但聪明的面试官为了保证应聘者回答的真实性，会设计多个指向同一个问题点的问题，把各种问题打乱分散在面试过程中的不同阶段来提问，并对这些回答进行比对和验证。这样既能验证你是否说谎，也可以考察面试者的逻辑能力。

比如，在刚开始面试时，可以问应聘者“你为什么要来应聘我们公司”这样的问题。之后，会提问其他方面的内容，从而使应聘者放松警惕。在几个问题之后，可以继续问：“你为什么离开你上一家单位?”

之后继续把话题引入到其他方面，如应聘者的优势和不足及工作经历，之后再问：“你对未来怎样的规划?”

在多次反复提问的过程中，应聘者如果真的有所隐瞒的话，往往由于言多必失，总会出现一些漏洞。如果应聘者对同一问题的回答前后不一致，或者相互之间出现矛盾，说明应聘者在说谎。

所以各位一定要熟记脚本，准备冲刺金马奖的台词功底。多在家里进行场景预演，并在面试中随时保持警惕性，才能技巧地应对这个考察。

3）错误引导，压力测试

有些“无良”的面试官非常喜欢挖坑下套。好吧，其实我就是其中的佼佼者。有时候我经常在面试的时候质疑被面试人员的回答，提出一些小概率或者错误的观念。当然也有些面试官会用压力面试的方法来测试。例如：质疑你的一段业绩，或者干脆就不说话，冷冷的看着你。除了验证真伪外，这种方法还可以测试你的抗压，以及处理争论的能力。

遇到质疑情况，我建议被面试者不要急着表达自己的观点。可以稍微停顿一下，用自己的逻辑迅速判断一下其合理性。再比较委婉的表达自己的看法。如果不知道结果，也可以先恭维一下面试官的博学（不说对错），然后说明自己确过往没有关注过这方面。但在你过往的经验中，从来没有遇到。

只要牢记一点，所有的理论都是在一定假设条件下才成立的。所以只要你咬死，自己过往的职场、公司、市场等等这些设定，至少可以保证你的观点和结论是正确的。

4）察言观色，发现破绽

一般面试官做久了，都会有一些敏锐度，其实就是所谓的察言观色。很多人在说谎的时候，肢体僵硬，有固定动作或者眼神飘忽不定，玩过杀人游戏的应该都知道怎么去应对。对着镜子多练几遍就可以，练好了不但对找工作有帮助，你后面的人生也会受益匪浅。

三.细节决定成败！

除了以上需要做的准备，还有以下几个注意事项:

1）基本上正规的公司都会做背景调查，所以最好不要说那些很容易被揭穿的谎话；

2）说的不要太不符合常理，如一天打几千个电话，一个人干五六个人的活?；

3）背“台词”需要注意面部表情和语速。说自己最自豪的事情，结果两眼无神，肯定有问题；说话都是一个语速，基本也是做好准备的。

4）有些问题要有选择的回答准确，例如数字?问提成比例，可以回答15%，问你去年的工资，这个就要回答大概范围，大约在30-35万左右吧。

关于面试，

你有什么问题？

扔出来，

我们和你聊一聊。

2. 面试吹牛吹大了，我该不该答应去

美国人做事一般很细致，面试你的时候基本上应该对素质有基本印象了，先不要妄自菲薄，有回些公司的要答求写的都是完美的人具备的绝大部分素质，较多都是需要适应公司的，你可以以适应公司实际情况为理由，去尝试下，尽自己所能发挥，当然前期可能会累点，需要你付出很多，但是当你过了6个月，能坚持下来，你的人生就拔高了一个层次，如果不行，至少你离这个岗位的要求近很多了，目前也不用愁吃愁穿，就算被pass了，你还可以至少找到和你现在差不多水平的工作。记得采纳

3. 怎么圆面试时吹的

面试的时候吹牛有三个原则：事实基础上适度夸大，不可无中生有；能够自圆其说，语言逻辑上没有漏洞；想好被追问的应答策略，吹出去的牛要经得起推敲和考验！
面试切忌：
1.不修边幅

比如头发蓬乱,睡眼惺忪,或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意,不懂礼仪,甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。

2.迟到

迟到有各种客观因素,虽然很多公司不介意,但是至少迟到不会给对方好印象。我作为面试官特别守时,所以也会严格地要求应聘者能够守时。如果应聘者无法对于迟到给出客观合理的解释,或者无法在面试中表现出色,等待他的结果基本上就是面试失败。

3.穿着不合时宜

由于我之前一直在日企工作,日企的面试一般需要着正装(黑色西装+领带皮鞋),不然面试必败无疑。其他企业未必有如此特别的要求,但是应聘者的着装还是要以朴素为主,切忌穿着妖艳的装扮。面试时的服装不讲求好看,而是讲求严肃。

4.眼睛与面试官缺乏交流

我很不喜欢面试中低着头或者东张西望等的人。这样既是对我的不尊重,也是对自己的不自信。

5.缺乏融洽的交谈氛围

我在另一篇文章《求职中应有的心态》中也说过,面试是一次交谈,不是考试,没有必要紧张。应聘者不能做到把握好交流的分寸,或者声音过轻或过响,都会破坏这种氛围。

6.答非所问

我曾经遇到一些很“聪明”的应聘者,面试中回答问题十分精彩或者很有见地,但是他们的回答却没有针对我提出的问题,这是比较糟糕的。一般我遇到这样的情况,第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子,从而给其扣分。

7.防御心强

面试中涉及一些过去的事情无可厚非,有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果应聘者也遮遮掩掩,那么就难免让人怀疑事情的真实性了。我喜欢有团队精神的人,既然不能坦诚相待,又谈何合作呢?所以这样的应聘者能通过我的面试可能性也很小。

8.缺乏对公司、工作及行业的了解

这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试经历较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有最基本的了解就可以了,比如我们公司是做什么的,等等。

9.欺诈

这里说的欺诈指包括简历与实际情况有差异,以及面试中明显欺骗,不能自圆其说被我拆穿等。欺诈体现的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者无论是面对我还是别的面试官,都会被直接拒绝。

4. 面试的自我介绍该怎么吹

参加过公务员面试的同学有时候会有这样的疑问：明明我自己觉得答的很好，为什么分数不高呢?因此甚至会有人怀疑面试的公平性，实际上这是很多人对面试存在认识误区，面试决定不是简单地把题目答完，更需要通过面试题目的回答体现出应试者的能力和个性品质，既包括综合分析能力、人际交往能力等等也包括应试者的性格、价值观、思维方式等，所以我们在回答一道题目时既需要思考如何答，还需要思考如何有针对性的回答。拿一道题目为例，中公教育专家让大家来看看一般答案和逆袭答案的区别。

【例题】

领导让你处理电话咨询和网络咨询工作，但电话和网络上的问题很多都是重复的，并且占用了你的大量工作时间，导致无法完成更重要的工作，你怎么办?

【一般答案】

领导让我处理两种渠道的咨询工作，是对我工作能力的信任，虽然出现重复问题，可能影响更重要的工作进程，但是当前的工作也应该顺利完满的完成。因此，我会先解决群众的咨询问题，并将重复的问题进行梳理造册。对于更重要的工作当然也不能落下，我会用下班时间，加班加点完成，保证不耽误单位整体的工作进度和计划。在完成此次工作后，适时向领导提出工作中的情况，并提出可以针对重复咨询的问题进行网络机器人或话务机器人自行解答，这样不仅群众的普遍性问题得到解答，也可以使减少工作人员投入，提高工作效率更是能对以后此类工作问题起到很好的协调作用。
【逆袭答案】

领导让我处理电话和网络咨询问题解答这件事情是直接与群众沟通的桥梁，意义重大。然而在工作过程中，群众提出很多重复的问题，一方面会影响工作的完成效率，另一方面可能导致群众的问题无法得到及时有效的解决和处理，从而影响我们单位以及政府的公信力。因此，我会及时反思，找到解决问题的办法，高效的解决问题。

之所以出现重复性的提问，首先可能是由于我在解释的时候，在内容和措辞上表述不够清晰，因而使得一些群众反复确认信息，重复拨打电话以及留言，那么我会在以后的工作中，提前掌握工作的一些细节，在解答群众问题时更有条理，多运用一些群众听得懂方式来回答问题并且做好群众反映问题的记录，争取做到问题一次性解决。

其次，可能是我们单位没有做好宣传工作，对于民众常见的、集中的问题没有给出明确的答复。那么，我会把群众经常反映的问题进行汇总梳理，及时给出准确的回复，并针对群众反应强烈的一些问题，重新梳理，把问题和解决办法分门别类地放到单位的网站上和公众号进行推送;同时向领导建议将常见的问题分类后在电话上进行自助答复;也可以把相关问题制作成彩色展板，悬挂在单位办事大厅，方便群众进行查阅。

再次，为了检验我们回答问题的效果，每次回答完问题，我会积极收取群众的反馈意见，根据群众的意见在方式和内容上再做调整。

最后，我会就整个工作的方式和结果进行整理，积极向领导汇报，以便领导进一步开展工作。同时通过以上方法提高回复效率，留出更多时间完成其他工作或者通过加班加点的方式把未完成的工作赶上。

【中公解读】

通过两种答案的对比，我们会发现一般答案并没有任何错误，但是没有错误不等于就是高分，一般答案是我们考生在回答问题时一种常见的答法，但是这道题目考察的是我们解决问题的能力，这就需要我们通过分析这件事发生的原因，有针对性的提出解决的办法，而一般答案虽然提到了解决对策，但是对原因分析不到位，对策过于单一，所以并没有达到这道题考察的目的，自热也不能抓住考官的心理，不能展现具备解决问题的能力。所以，面试不是简单的答题，而且通过答题展现最好的自己。

5. 明天我去面试包装组长,之前是没有做过的，今天因为牛皮吹大了，他们叫我再去复试，怎么办

1、你要知道一个完整的产品是什么样的。
2、你要知道组长的职责是什么。
3、你要知道生产线是这么回事。
4、你要知道包装过程中都有那些仪器或机器。
5、你要知道包装是和那些部门有直接联系的。
现在告诉你以上的问题：
1、现在的市场上，没有经过包装的产品大多是半成品，只有经过包装以后，才可以说是完整的产品。一个生产类的企业，产品的最后一道工序就是包装。（中包，外包。）
2、包装组长是生产类企业里生产部门的一个重要环节里的重要职位，也是最后一个环节。他的职责是通过生产部经理那里接到任务，然后通过资料去仓库那里领待包装的产品，包装的材料等等，然后负责安排人员来包装，最后在把包装好的产品送到成品仓库，当然这些都是要组长来衔接的。当然这些不一定非要你来亲自操作，但你要你安排的。
3、生产线也就是流水线，那么在它上面工作的时候，你怎么来安排人员和机器，从而达到以最好的效率来完成任务。
4、包装的时候，一般有流水线，有超声波压印机，有封塑机等等。
5、包装要和生产部经理联系，要和半成品仓库联系，要和成品仓库联系，有的时候要和包装设计人员联系，因为有些包装你们可能要通过咨询他才可以做好。
其实，这个岗位还是很简单的，也是很舒服的。

6. 面试的时候吹牛皮吹大了，怎么办面试家具公司设计岗位，人家问我，你做了多少人家的家具公司

不要把面试官当傻子，你编造的经历，他们都会看出来的，毕竟阅人无数，以后面试切记不要造假经历。

7. 面试时怎么吹牛逼

我做过领导，带领过几百人的团队，做过几个亿的项目！面试官听完，一拍桌子，好，你被录取了，我们公司缺的就是你这种不要脸的人才

8. 面试时是否懂一点都要吹得很多懂不少

不用的
用人单位大多都喜欢那些给人感觉诚恳一些的
你这样很可能会坏事的
自然点
问什么回答什么比较好

9. 面试时候要怎么吹

可以美化，但是不要过分的去夸大，其实对方心里是有衡量的，如果是刚毕业的学生其实可以找相关的职前教育的机构做一些培训，这样你的职业生涯会走的顺很多

10. 面试应该怎样去判断他人，是真本事还是吹牛逼

根据我多年的职场经验，一个人是不是真的有两把刷子,一般可以通过以下几点来判断：

1.看气场

2.看对答

3.看项目经验

在讲这三个指标之前，我们先来分析一下，什么样的人才是真有本事的人。首先真有本事的人，肯定是之前有过成功经验的人吧，他也知道自己成功过，什么是成功？就是被人肯定——被老板肯定，被客户肯定,也被自己肯定。他一般是有足够多的成功的（受肯定）的经验，对他来讲，搞的定，受肯定是常态，同时，一个经常受肯定的人，往往是对自己比较自信的。那么，我们就可以主要从这个人的自信、质疑、否定他时（这对他来说不是一种常态，而属于一种刺激），他表现和反应，当然这里面你需要把握分寸，不能不尊重和伤人自尊，否则就是你是不称职啦。接下来就讲一下三个指标。

看气场：

一个有过成功经验，经常收人肯定的人，肯定是充满自信的，心态也是比较开放的，体态比较放松不拘谨——因为不惧怕失败，也不怕伤害。这里自信不是得意、目中无人，而是有底气，不怕你出招。你可以从一个人的眼神、姿态来感受这个人的气场——沉稳、无所畏惧的气质和放松、开放的身体姿态。

第一映像只是初步了解，是不能拿来做定论的，一定要多去细致的了解，简历这种东西只有1/3的作用，面试别人时一定不可浮草了事，即使公司不缺人了也因该认真的对待每一位面试者，这是最起码的尊重，尊重他人就是尊重自己，也会更容易获得对方的好感，你代表的不是一个人或是你自己，也代表了了一个公司，一家企业。

结尾就是面试3分钟看人靠不靠谱纯属是个伪命题，可不能3分钟决定一个人是否可用。人无完人，不要老是用一种挑剔的眼光来看待每一位面试者，要有一种欣赏对方优点心态来去看，这样才能选对最优秀的人才。必竟一个公司用人，用的是对方的优点，你要是让张飞去当售后，那还了得，分分钟给将部门拆了。有一点要肯定的是，不管什么时候，人品性格才是选人的第一要素，技能和专业是第二，因为不懂的东西只要用心总能学会，要是找了个品行有问题的人，那么公司就会毁于一担。因为人品有问题的，独也就算了，如果人品有问题还是个联络员性质的人，那才是真正的害群之马。