面试官没到

① 昨天去面试，面试官说还可以，等通知来复试，可是到现在还没通知是不是没戏了

如果是需要老总面试，可能需要看老总的时间表安排面试时间，也许时间会有长短。假如对公司很有意向，可以邮件或者致电HR询问进度。不管如何，没有明确的结果前，仍要继续其他的求职面试，以免错失其他良机。

② 这样是不是代表面试被拒了，面试官到现在都没复我，我感觉找工作挺难！

不要气馁，虽然这次的面试没有成功，但是总是会成功的，要知道失败是成功专之母，是给成功累积经验属的，觉得难得话可以调整一下自己，例如知识力量再储备看看，还有就是结合一下自己的不足，重新出发，俗话说好事多磨，没有谁能够随随便便成功的。

③ 大家有没有遇到过脑残的面试官

1、面试前的准备工作。面试前求职者最应该做的事情是了解一下面试企业、该企业所在行业以及应聘职位的基本信息。这些东西你可以在网上或其他媒体很轻松地获得。为什么要了解一下这些信息呢？有些公司在面试的时候很可能会问你一些诸如为什么要选这家公司或是为什么要选这个行业或是对应聘职位有什么想法。你总不能直截了当地告诉人家你就是为了混口饭吃。这些信息在回答类似问题的时候都可能用的上，而你把这些信息穿插到你的回答中，就会给招聘人员留下一个好印象。

至于面试中的一些必备用品，如纸、笔等，很少有人忘记过，有些公司面试会要求你登记填表，提前备着，用得上。各种证件原件要带上，有些公司面试时候会看这些。我在招聘中还有这种感觉，一般毕业生接到我们的面试通知，都会问上一句时间地点，却很少有人问需要带些什么东西，我建议每一个面试者，面试之前问上一句需要带上些什么，免得面试的时候招聘人员管你要而你却拿不出来。

面试的前一个晚上最好睡个好觉，一个精神焕发的人总会让人感受到一种青春向上的活力，而一个睡眼朦胧的人常会让人觉得有些老态龙钟。另外，充足的睡眠能让你思维活跃，要知道面试中的很多题目都是随机问出来的，头脑混沌，你说出的答案也往往没什么条理。

2、不要迟到。一般来说，面试都是有时间安排的，九点谁面试、十点谁面试，如果你迟到了，对不起你只能往后排，等其他人面试结束了才会轮到你。迟到的人往往会给我们留下不好的印象，最起码缺少时间观念。如果你迟到了，我们往往会问你迟到的原因，多半不是为了得到答案，而是向你表示不满，如果你的答案又不是特别地有说服力，那你很有可能被淘汰。如果你来不及赶到面试地点，一定要提前打电话告知面试人员，一是出于礼貌，二是在提前说出迟到理由的可信度要高些。

很多时候你会遇到这样的面试，所有人的面试都是一个时间，里面在面试，外面等着上百人，我们公司的面试就是这种风格，说实话，很不专业。遇到这种情况，你唯一能做的就是和周围人唠唠闲嗑，或者干脆沉默不语，耐心等待。千万要把报怨埋在心底，除非你根本就不想到这家公司来。

3、着装、仪表要得体。我们一般不是特别强调面试者的着装，不会因为你没有西装革履只穿个休闲装就把你淘汰，但是你的着装一定不能与你面试企业的文化、风格相去甚远。如果你无法确定这个企业的风格，最好的办法就是在招聘会上仔细观察一下招聘人员的着装。如果招聘人员着装十分庄重，你不妨穿得庄重些；如果招聘人员的服饰很随意，那你就可以穿得随意些。另外，你也可以根据招聘人员的年纪来判断应该如何着装，如果招聘人员年纪稍长些，着装就不要太出奇。象银行，员工的对外形象要求是稳重，所以应聘者着装稳重些为好。如果你应聘的是广告公司，不妨穿得有些创意。不管你着装风格怎样，给人的总体印象就是着装整洁，否则会给人留下邋遢人印象。

仪表的要求与着装大体相当。比如你应聘银行某个职位，男生头发不能过长，小胡子也得刮了。女生头发就不能染得五颜六色、烫得奇形怪状。
4、多听细问。很多面试都会有些简单的要求，比如说登记、填表，这些事情是你一到面试地点就要打听清楚的，而且尽量不要向和你同样面试的人打听，不是说信不着他们，有时候信息的传递会失真，他们的回答难免会遗漏些内容，所以你应该直接向面试人员询问，特别是遇到第二点提到的那种一下子叫过来很多人的面试。一般来说，公司在面试时都会批派一个跑腿的，有什么问题，可以去问他们。我在面试时，就遇到过这种情况，很多求职者等了很长时间，其他人面试完了，甚至是比他后到的都已经面试了，还没轮到他，最后一查，原来是没有到我们那里登记，我们的签到名册上并没有他的名字，这就很耽误事儿了。

5、放轻松。在面试的时候，我们有时候会故意针对求职者回答过的某一句话进行提问，有些求职者往往表现出紧张情绪，好像他的那句话有什么问题。其实，很多时候并不是这样，这是面试者在故意折磨你的情绪，如果你紧张，那就上套了，而且一个人在紧张的时候往往会更多的表现出自己的弱点。所以无论我们说什么，你都要保持镇定，不就是一次面试吗，答错了我们也不会吃了你。

6、回答问题要言简意赅。面试的过程中有两个主角，一是面视官，二是求职者。面试官的职责就是问他想要问的问题，然后全面的考察求职者。求职者的职责就是回答面试官的问题。这两个角色在面试过程中是相互配合的。面试的人很多，面试官没有特别多的时间用在某个人身上，除非他对这个人特别感兴趣，他所希望的就是在最短的时间内得到自己想要得到的答案。所以，求职者千万不能抢面试官的戏，让面试官没有机会提出他想要问的问题。我在面试的情况下就遇到过这样情况，一个求职者滔滔不绝地说个不停，让我们连个插话的地方都没有，最后我们不得不很不友好地打断这个求职者谈话。另外，不要有拒理力争，即使面试官说错或说的不对你心情，你也要一带而过，与面试官在一个问题上纠缠不清，不是个明智的选择。

7、回答问题一定要充满自信。这是很多毕业生在面试过程中出现的现象，求职者在面试过程中一定要记住你与面视官的地位是平等的，他在选择你的同时，你也是在选择他，所以说话要有底气，不要因为学校、专业、成绩或是工作不好找就显出一副不自信的样子。

8、不要把心思放在答过的题上。我们的面试题目一般没有标准答案，主要是考察求职者各方面的能力。有些追求完美的求职者回答完一道题，心思还放在上一道题上，想着自己在回答上面那道题时有没有答错的地方，有没有什么话说的不恰当。这种患得患失的想法在面试的时候是要不得的，答完的题就让他过去，再怎么想也于事无补，把心思和精力放在下一道题上，老是想着上一道题，会分散你的注意力，扰乱你的思维，反而会影响了你下面的发挥。
9、不要说与面试无关的话题。面试官提问，只是希望你就这个问题展开讨论，以此来判断你是不是公司需要的人，所以在回答问题时一定要紧紧围绕着问题进行，不要说与问题无关的话。我在面试的时候碰到过这样一个求职者，家庭条件不是很好，他在回答问题时总是在强调自己家庭如何贫困、父母如何辛苦，这个求职者的目的很明确就是想以情感人，但是你要清楚，一个公司不可能成为一个慈善机构，如果你不是公司需要的人，即使你的经历再让我们落泪，也不可能选择你。还有一个毕业生，学计算机的，面试的时候让他最擅长的方面介绍一下，结果他把自己如何在做黑客炫耀一番，这样的学生我们也是不敢招的，招进来还不得把我们公司网络黑了。

10、不要让面试官感觉你是个不稳定分子。一个公司最需要的是团队精神，需要那些有能力但是听话的员工，在回答问题时你一定要让面试官感觉出你是一个很容易融于集体的人。有一个求职者在介绍自己时特意向我们强调他这个人很有组织能力，在大学期间曾联合其他同学把班长赶下台。这个求职者举的这个例子很不恰当，让我们看到的不是他的组织能力，而是看到了一个不稳定因素，我们会很自然地想到，如果这个人在工作中遇到看不顺眼的领导，是不是也会采取这种极端地做法呢？

11、不要说其他人的坏话。在面试中说其他人的坏话，你永远不会被面试官认可。面试中有很多陷阱，比如说有时候我们会先问你对哪个老师印象比较深，你答完之后，我们会接着问你对哪个老师印象最差，为什么。你要是一不留神就会掉入陷阱，当你以充分的理由说出对那个老师的不满之后，我们也会对你不满，假如有一天你离开了我们公司，是不是也会有一番这样的大道理呢？

12、不要打听面试内容，也不要向其他人透露面试内容。在面试过程中，我常遇到这样的事情，一个求职者面试结束，会有很多人向他询问面试内容，而且也有很多面试者非常热心，愿意告诉别人他所经历的一切。我对这样的事情是非常反感的，总觉得那些求职者有点投机取巧，一旦你把考题告诉别人，我不会认为你古道热肠，我只会觉得你这个人保密工作做的不好。每个公司都有自己的商业秘密，象这种状态，我很难保证把你招聘到公司，你不会把公司的秘密透露给别人。

13、面试过程中的礼节问题。面试过程也没什么繁琐的礼节，无非是见面打声招呼，如果面试官主动和你握手，你也可以把手伸过去。面试过程中，坐在端正，不要翘腿或颠脚。声音要清晰，太小的声音即让面试官听不清你的回答，也会给人一种不自信的感觉。要面带微笑，微笑会让你显得比较有亲和力

④ 今天面试完.面试官什么也没说.到底过没过

直接联系面试官问问。

⑤ 上午参加了面试，面试官让我下午在家等通知。如果没有通知，就说明面试失败了。等通知就是没希望了吗

您好，职场密码来回答一下您这个问题哈。

面试过程中如果出现以下现专象中的三个以上，那你属面试通过率已超50%；如果出现5个以上，那你面试通过率已达80%；如果全部出现，面试通过率99%.

1、 面试中的前半段对你态度一般，但是到了后半段，面试官兴趣增加，眼神温和，问题一个接一个。

2、 面试时间超过了45分钟，一般面试不会超过30分钟，如果超过45分钟，说明对你非常感兴趣了。

3、 主动询问你期望的薪资、职级和预计离职的时间。

4、 非常详细的介绍公司和你职位的情况，而且多次询问你还有没有想要了解的内容。

5、 面试结束后没有让你直接走，而是让你稍坐一下，这种情况基本上是请示更高级的领导要不要复试或者直接确定你入职。

6、 送你到门口或者楼梯，期间还不断的说公司的好处。

7、 告知明天或后天就给答复，而不是告知你“回去等我们通知”。

所以您可以回想一下您面试的整个过程，这样来推断自己的面试成功率即可。

⑥ 面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了不会被录用

面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍。

一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。

如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。

如果自己在面试中能够很好的发挥，那么说明自己已经事半功倍，进入这家公司的可能性越来越大，如果当你坚持到最后，对面试官提出的所有问题都能回答上来，并且还能在面试官面前展现自己的话，那么你被录取的可能性就非常大了。

⑦ 面试的时候你碰到的最没职业素养的面试官是怎样的

言语尖酸刻薄，对应聘者过去的工作经历刨根问底不说，还随意品评，横加指责，一副高高在上的姿态。

⑧ 面试中面试官唯独没问我问题

做人事工作的路过，看来希望不大……被一直追问或者问到很仔细的问题，比如“希望工资是多少”，“可能的上班日期是什么时候”这才是有希望的表现。楼主同时多看看其他机会吧！

⑨ 到公司面试等了半个小时，面试官还不出现应该继续等吗

并不应该继续等待下去，作为面试者，尊重都是相互的。而且本身这就是公司处理不当，而且在半个小时的等待中，公司并没有给你打电话通知这次面试延误的原因。

首先准备面试时十分消耗精力，一场面试可以说从开始准备到面试结束。都需要花很多时间。这本身就是不公平的。公司应该给你电话通知，解释清楚这次面试延误的原因。公司并没有给你一个合理的解释与保证。

作为公司来说，或许你制作很复杂的流程，你时间宝贵，但是对于求职者来说，他们也有自己的事情，如果公司一味的只注意自己的事情而不顾求职者的时间，那这样的公司，就算是以后真的加入这家公司，那以后还指不定公司又会搞出多复杂的流程出来。