1. 找准自己定位的方法有哪些
一、找准方向--找准职业定位和发展方向
这是避免盲目转行最重要的一条。要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。[分享]教你少走弯路的十条忠告
二、看清行业--看清目标行业的发展趋势
主动、全方位地了解目标行业现状和前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。俗话说隔行如隔山，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，比较理想的做法是向目前已在该行业供职的朋友打听，以便获得可靠消息，打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，多多益善。
三、剖析自我--认清自己的优势和不足
四、寻找匹配--看自己与新行业是否匹配
在自己与新行业之间寻求共同点，一般来说，知识技能、客户群、工作内容三方面中有一方面有共同点就也就等于有了转行的基础，比如原本是做销售职位的，从日用品改行做医疗器械，虽然行业变动了，但工作内容相似，就比较好上手；或者，自己的专长、兴趣与目标行业有一定的关联性，也是转行的基础。
五、找到入口--找到最佳的转型切入点
确定要转行之后，还要找到一个切入点，这是决定你能否走稳走对转行第一步的关键。找准切入点不是件容易的事情，这需要你对新行业、新专业的知识与技能有足够的掌握，对新行业产品信息有充分的了解，还要懂得使用高效、专业的求职方法，利用身边的一切资源。揭秘房地产公司“魔鬼培训”招聘骗局
六、果断行动--当机立断采取行动
在原有领域走得越远，转行的难度也就越大。一旦确定了必须转行，那就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大。这个时候，建议不妨可以换个角度思考问题，把这一切都看作是投资，你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资，捷足先登者自然收益越大。
七、卧薪尝胆--适应期避免患得患失
患得患失得不偿失。转行不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，卧薪尝胆，而缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。
转行就像另选树干，有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低在所难免，但只要方向正确，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。
2. 大学生求职心态如何定位
我今年刚刚毕业，目前在实习，已有4个月了，一下是我的一点个人感想！~~~
要先看是哪个大学的！~~~现在有许多公司根本就不看你的学历，只看你毕业的学校，这是因为一般来说你进公司后所做的工作，基本上是用不到你学校里面学的，这点一定要做好准备的！~~~你在一开始进去的时候一定是打下手（有关系就不算了），这才是你真正学习的开始（还有的公司一开始根本就没什么技术，要2-3年后才能接触技术！比如做维护什么的。）。
刚刚走出校园时的第一份工作，只是用来过度的，当然如果干的顺了，那就另说了。
这一份工作不要对工资和待遇有太多的要求，这个不是很现实的。这些东西实惠随着你的工作效益，时间==慢慢提高的。
不要看你在学校里学的是什么，那都不重要，你进到公司就会发现，那都没有用，一切都要从头开始，我认为进大学不是去学习只是去了，而是去学习如何学习只是的方法和步骤，都是在为你进入社会做准备。
求职的时候最好是秉着：广撒网，多捞鱼的原则。你进入公司工作学习一段时间就好了，你就会发现，其实也没什么，因为不管你一开始进去干什么，都不会安排你干一些需要很高水平的工作，不管你本身是不是真的可以，他不会信任你的，刚刚进去时，就是个学徒，干的就是学徒的工作，时间长了，干的多了，就会有更高难的让你去干了（我学的是电子信息科学与技术，我在单位干的是做化学实验，，，）。在做学徒的时候，一定会有许多你本职工作以外的事情（比如跑腿，打扫卫生，加班这些很常见的），这是一定要任劳任怨的，哈哈。因为这样人家才会对你有个好印象，不过有什么事，会想起你，包括：他现在手里有个活，自己忙不过来，那好，你来吧，这就会学到东西了。如果你什么其他的都不愿干，这时候人家一想到你就是，这小伙什么都不愿干，这个活就是来了他也不会好好干，，，
就说到这吧，我也要去干活了。希望我的这些个人体会能够对你有所帮助！~~~
3. 如何职业定位
首先 谢谢你 选我给您解答！
越来越多的人已经看到职业定位对于个人事业与人生成功发展的巨大作用。职业定位应该是从一个人终生的职业发展的角度来看待的，它不对高考、出国等人生重要事件负责，而着眼于从长远的角度来指导人生的发展过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。
近来，出现了这样的现象：在毕业生专场招聘会上，70%以上大学毕业生进场不到一个小时，几十份简历就投掷一空，一些知名企业在接到大批简历后，挑选合适人才的工作尤为繁杂。为什么会出现这样的现象呢？这种现象的产生是由多种原因导致的，其中包括就业压力的日益增大等客观原因。而主观原因则是一部分毕业生甚至是比较优秀的毕业生没有对自己进行明确的职业定位，从而导致在求职过程中的盲目性与不可预期性。
相关调查显示，当前的就业压力促使毕业生就业心态迫切，九成毕业生准备一毕业即就业，即使在这样的压力之下也很少有人真正认真对自己进行职业生涯规划，认真考虑职业定位问题的更少之又少。令人十分担忧的是，许多毕业生把求职的重点放在一些表面文章上，那些日益精致昂贵的简历就是典型的例子。除此之外，在应聘时暴露出的问题就更多了。很多毕业生的择业标准是笼统的，仅仅停留在想进大公司这样的念头上，而当被问及自己是否适合在那些公司发展时却无法给出明确的答案。这样基础的问题都没有考虑清楚，深层次的问题可能更无从答起了。
职业定位是走向成功的辅助手段，它的目的就是为自己建立目标、树立信心，而能否成功完全取决于个人的努力。有一位先哲说人生的路很长，但关键处只有几步。这几步就是：学业、职业、婚姻。这是人生的三大关节点，又称人生三择。如果选择正确，则人生的发展将相对顺利，一旦选择出错，将要付出惨痛的代价。其中，职业的选择对人生的影响非常大。虽然有了学业做背景，但职业没选好一样很难成为成功者，在浩浩荡荡的失业大军中，不乏有许多学业有成者，但却因为职业选择有误，导致优势无法施展，而缺陷暴露无遗，所谓齐家治国平天下的抱负根本无从谈起。古人云：骏马能历险，耕田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。人才各有所长，应人尽其才，才尽其用。可是在不允许个人选择，只能“东南西北任尔搬”的年代，个人择业也就无从谈起。所以，有自主择业权的后来人，在择业的路口，千万要仔细斟酌，盲目跳槽，成功的概率不会太大。一个一生中总是从事自己具有优势且衷心热爱的职业的人，与一个一生中总是被动地不得不去从事自己无法施展优势的职业的人相比，在内心世界中，前者在天堂，后者在地狱，其处境实有天壤之别。人的一生中，真正能选中“舍我其谁”的职业，才能真正体现人生价值，也才会有成功的基础。
一、 职业定位的原则
下面我们主要介绍职业定位的原则：实事求是原则、统一原则、持久原则、藐视原则、生存原则、立足点原则、集中力量原则。
1、实事求是
这山望着那山高是职业定位的大忌。客观的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提，职业定位应以个人发展为目标，应符合自己的兴趣、特长，与个人的知识、能力相符，除此之外，职业定位还需考虑客观环境因素。比如，在一个论资排辈的企业里，承担重要的管理工作就不宜作为刚毕业大学生的短期职业目标。
2、个人发展目标与企业目标统一
职业定位是自我定位和企业、社会定位三者的统一。个人借助企业的机会和资源，实现自己的职业目标，其职业计划必须在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，更难以在企业立足。因此，个人在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。
3、立足点原则
冯谖为孟尝君干得第一件好事就是在常人看来愚蠢之极的“千金买义”。它“愚蠢”是因为它放弃了诸多眼前的金钱利益，而着眼于长远的战略利益。这个方法是在能力有限，无法一次性解决所有问题时，提供的最有效的办法。影响事物发展变化的因素虽然很多，但在不同的阶段却总有一些主导因素。在处理问题的时候，可以集中有限的力量，从主导因素作为立足点解决起。
比如，我们为自己订立了一个目标：十年后，要自己开公司，做老板。那我们就要一步一步去做，首先成为公司的主管、总经理，积累相当的经验和资金，为自己的目标做好铺垫。这样我们才能够很容易的看到成果，激励自己由一个胜利走向下一个胜利，直到到达最终的目标。
立足点原则对人生的职业生涯有着积极的影响。当一个人面临进退两难的尴尬境地时，立足点原则可以为之提供指导。举例来说，当有人想创业缺乏决心，给人打工又不甘心的时候，立足点原则可以给出一个明确的答案。只有实施立足点战略，为自己订立目标并按目标走下去，才能笑对失败，渡过难关。今天我们来评说职业生涯中的立足点是源于《战国策》，他向后世阐述了人生、军事、商业中足以影响成败的至关重要的重要因素——立足点支撑原则。
4、生存原则
从客观上讲，任何人的职业生涯都要在一定的物质条件范围内进行，在此之外寻求奇迹可能是徒劳无功的。每个人都要依据个人生活的现实物质条件来发展自己，这就是生存原则。根据生存原则，人的发展的必然性与生存的必然性并不矛盾，而且在一定意义上来说表达的是同样的意思，即：生存是发展的前提，是第一位的；而发展是在生存基础之上的，是第二位的。这个道理并不深奥，很多事实都可以证明，但是在实际生活中有许多人却因为不懂得这个道理错失良机，抱憾终身。他们不能清楚地看待生存与发展的关系，不是太重视生存而忽视了发展，就是为一时发展放弃了生存，这两种情况都要不得的。
大量的事实表明，判断职业人生决策正确与否的尺度是生存的积累和对职业成长的帮助。这就要求我们随时对自己进行评估，反省和定位，以便做出正确的选择：
1.首先是对职业成长的判断。具体地说就是，是否胜任目前的工作，如不胜任，需要在哪些方面进行改进，以便在将来做的更好；如果胜任，进一步考虑是否还有发展的空间。具体的说，就是让我们对即将去做的工作做深一步地分析，在不同的情况下做出不同的选择，不能一概而论。另一种检验方式就是：试想在极其恶劣的情况下，单凭自己的工作能力能否让自己生存并且有所发展。经过这样的测试，就可以清楚的知道自己的能力、工作的意义及其对整个职业生涯的影响。
2.生存积累判断，即，是否具备了随时开始职业发展的基础。如果把人生职业的发展比喻成一次旅行，那么在城市间的移动就可以很好地诠释职业人生。启动时在一个城市，但在心中有一个目标城市。如果相隔较远，那么一下子到达是不现实的，因为事情的发展是长期性与阶段性的统一。好高务远和速战速决的想法都会直接导致旅途的失败。但是，如果采取另外一种方式——步步逼近，结果就大不相同了。生存和发展之间的矛盾是人在人生中的比较常见和基本的矛盾，能否正确处理好这一矛盾关系到人生职业的发展。。
5、藐视原则
通过藐视原则，将为我们揭示了解决困难，特别是巨大的困难的有效方法。它由三部分组成：
第一，战略上藐视困难。没有什么问题是解决不了的，这一点毋庸置疑。
第二，在战术上重视困难。
第三，重视实践的作用。古人常说，千里之行，始于足下。也就是说无论解决什么样的难题，最终都要落实到实践行动上，知识再丰富，方法再科学，如果没有切实的行动，问题是不会得到解决的。
蔑视困难不是目空一切，那是盲目和愚蠢的。蔑视是为了解决问题，藐视要从重视开始。 在面对实际困难时要把战略上的蔑视和战术上的重视很好的结合起来，并注重细节，问题的解决就容易多了。
6、集中力量原则
集中力量原则是教会人由平凡变为不平凡的重要法则。龟兔赛跑就是一个典型的例子，骄傲的兔子，三心二意，对乌龟不以为然，掉以轻心；而乌龟却是集中其所有的力量跑步，虽然客观条件可能差点，但最后的胜利是无庸置疑的。职业发展也是一样，我们要选择一个最容易实现的目标，集中几倍的力量去实现它，这是需要精心选择的地方，保证其初战必胜，而不要把有限的力量分散在许多事情上，这样只会适得其反，最终什么也无法得到，或者吝啬的配置力量，希望以少胜多，以较小的代价去解决问题。虽然这在战略上这是可行的、是科学的，但是在战术上，这却是错误的。当然，我们也不是说每次都要无限制的集中所有力量，这是不科学的，也是一种浪费。集中力量的主要原则是相对集中，这是根据需要解决的问题来确定的。人的生命和精力毕竟是有限的，一定要经常告诫自己不要做消耗式的职业人生定位。不能朝三暮四，也不能半途而废，因为反复多了，时间就会无情的溜走。
7、合作性原则
合作性原则主要表现在已经选择好职业后，在开展工作的过程中。也就是说，与其他员工的合作精神。当今社会，随着分工越来越细，很多工作单靠个人的力量是无法完成的，要把工作做到最好，就离不开同事间的协调合作。合作性原则有利于个人职业目标的快速实现。总的来说，这几个原则都是一个本质的不同方面的反映，需要综合起来看待。有长远的持久原则，就能看清当前的问题；对于任何问题，我们都需要从战略的高度藐视，但是却要从局部重视；接着是解决问题，解决问题要从一个个具体的问题开始，一个接一个的解决，像立足点一样，逐渐改变。而集中力量原则，正是保障具体问题解决的效果。这样，从战略到战术；从一个点到另一个点；从集中到分散，有原则又灵活的解决人生职业生涯中的所有问题，由自己创造未来。
4. 怎样给自己找准职业定位
一、找准方向--找准职业定位和发展方向 这是避免盲目转行最重要的一条。要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。[分享]教你少走弯路的十条忠告 二、看清行业--看清目标行业的发展趋势 主动、全方位地了解目标行业现状和前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。俗话说隔行如隔山，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，比较理想的做法是向目前已在该行业供职的朋友打听，以便获得可靠消息，打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，多多益善。 三、剖析自我--认清自己的优势和不足 四、寻找匹配--看自己与新行业是否匹配 在自己与新行业之间寻求共同点，一般来说，知识技能、客户群、工作内容三方面中有一方面有共同点就也就等于有了转行的基础，比如原本是做销售职位的，从日用品改行做医疗器械，虽然行业变动了，但工作内容相似，就比较好上手；或者，自己的专长、兴趣与目标行业有一定的关联性，也是转行的基础。 五、找到入口--找到最佳的转型切入点 确定要转行之后，还要找到一个切入点，这是决定你能否走稳走对转行第一步的关键。找准切入点不是件容易的事情，这需要你对新行业、新专业的知识与技能有足够的掌握，对新行业产品信息有充分的了解，还要懂得使用高效、专业的求职方法，利用身边的一切资源。揭秘房地产公司“魔鬼培训”招聘骗局 六、果断行动--当机立断采取行动 在原有领域走得越远，转行的难度也就越大。一旦确定了必须转行，那就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大。这个时候，建议不妨可以换个角度思考问题，把这一切都看作是投资，你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资，捷足先登者自然收益越大。 七、卧薪尝胆--适应期避免患得患失 患得患失得不偿失。转行不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，卧薪尝胆，而缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。 转行就像另选树干，有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低在所难免，但只要方向正确，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。
5. 找工作时，该如何进行职业定位
首先，行业定位。
现在很多大学毕业生，毕业一年不到，已经换了三四个行业，且不说这样频繁的变动工作是否达到预期效果。俗话说，隔行如隔山，每个行业都有每个行业的特质，如果你漫无目的的游走在各个行业而没有结果，何谈取得人生的成功?
那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。如果你选择的行业发展迅速，你个人的物质收入和精神满足感也会随着整个行业的发展“水涨船高”，身价倍增。发自内心的喜欢这个行业。你不能只看到现在某些行业的起点工资高，却忽视了长远发展。而且一个人如果不热爱一个行业，内心缺乏持久的动力，他很难获得长远发展。要知道，没有夕阳行业，只有夕阳思维!
第二，职业定位。
首先，成为核心部门的员工。在企业里面，哪个部门创造出了最多的利润?当然是核心部门;哪些人为公司创造了最大的收入，自然是核心部门的核心员工!其他的部门工作再忙，也是服务于这几个核心部门，因为企业存在的目的就是获得利润。为什么要成为核心部门的员工，不言而喻，核心部门的成员，为企业创造的价值多，工资和提升空间机会自然多。
以教育培训行业为例，什么是核心部门，显然是培训部和销售部，培训讲师为学生提供课程，销售部门完成招生工作，这是企业必不可少的核心部门。而教师管理员和后勤业务在这个行业里面，就是辅助于核心业务的，属于辅助部门。
但是，核心业务有时又是可以变通的，大家不要“只认死理”，培训讲师在教育行业里面是核心职位，但是如果换作在一家以服饰销售为主的公司，就属于辅助部门，因为在这样的公司服装设计是核心部门，离开了设计师精彩绝伦的设计方案，就脱离了时代的潮流;而培训讲师只是企业人力资源的一部分。
所以，大学生在进行职业定位时，应该弄清你所要进入的企业到底是以什么核心业务为主导的企业。
其次，发挥自己的专长。很多大学生认为“自己学的是什么专业，就要从事什么工作”，这是一个很大的思维定势和误区。从全球范围来看，60%以上的人从事的工作并非是大学所学的专业。专业只是你的学业称号，并不代表你的实际专长技能，而专长则是你比别人突出的地方，是你求职就业时的亮点。每一位在职场上成功发展的人，依靠的都是自己的专长而非专业。
我在大学之初，因为对于专业的不了解，误报了英语专业，让我懊恼不已，因为我本身喜欢的是营销专业。那段时间，我不断的欺骗自己“热爱上英语专业”，可是真的很难很难。我的专业成绩也就可想而知了，尽管我努力在学，但是因为内心深处的抵触和不喜欢，成绩始终上不去。幸运的是，我在大学二年级读到了李开复写的《做最好的自己》，其中讲到“用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，用智慧分辨两者的不同。”
我想，我就是再怎么努力，英语也不会提升多少了;而相反，如果自学营销，说不定我比那些营销专业的还要厉害，在当时，我在大学做的小买卖已经让我有了一定“名声”和“骄傲”。
自从想明白之后，我就给自己制定了一个标准：英语专业成绩保证不挂科，顺利毕业;把所有业余时间投入到营销专业，学我所爱!自从内心确定了自己的事业方向之后，我的成长发展特别快。而且在大三的时候，我又成功修读了市场营销双学位，让自己的专业水平不断提高。一边学习，一边发表自己的文章，进而又结识了很多营销界老总，让我的职业发展走上了快车道。
所以说，你的成功肯定是出自于你的专长。如果现在的你和我当时一样，拿出你的热情和辛勤的付出，投入到你喜欢的事业上吧，把它努力发展成一门专长，你肯定也会走上成长的快车道!
第三，公司定位。
首先，我们要分析不同公司的优缺点。
政府事业单位的优点就是社会认知高，稳定的发展环境，收入增加有规律;缺点就是过于稳定，发展路线过于规律，需要很强的人际交往能力;
外资企业的优点是薪资起点高，工作环境优美，工作有品质感，福利措施完善;缺点就是升迁到高层管理职位比较难，较难进入高层管理者，自主决定权少;
国有企业的特点则融合了政府事业单位和外资企业的优点和缺点;
私营企业的优点就是灵活自由，重在看个人业绩，能力强则提升快;缺点就是不够稳定。
自我创业的优点很多，缺点也不少。创业成功后收益高，但是风险也极大。
那么，你到底是喜欢稳定的工作，还是喜欢有品质感的工作，还是喜欢自主激情型的工作呢?公司选择非常重要，但也并不是你想要到哪就能去的，这些都是建立在自我能力基础之上做出的选择。
就我自身而言，我是一个喜欢自由的人，不喜欢稳定的工作环境，喜欢探索未知和新鲜感。所以，我肯定不会选择政府事业单位，太稳定了;至于外企，我不喜欢英语，所以也暂时去不了;国有企业也不适合我，创业风险太大，也没有资本。所以，我选择中小企业，因我有自己的专长，通过自己的努力做出业绩是件不难的事情，那么我就会获得职场快速提升，进而积累资本，进入到更大的企业负责项目运营管理工作。
第四，城市定位。
说到底，职业选择会决定你的生活方式，而我们应该做的是先确定
我们想要的生活方式，然后再做你的职业和城市选择，你想要什么样的生活方式，就选择什么样的职业和城市。
城市选择，一定要出于自己的真心。多问自己几个“为什么”和“凭什么”。
“为什么”就是自己选择的原因，“凭什么”则是自己在这个城市发展所需要的能力。很多人喜欢大城市，但是并不代表每个人都具有到大城市生活和工作的能力;很多人本来可以到大城市获得更大的发展，却因为追求稳定选择了中小城市;同时还有一些人选择乡镇，当作自己考公务员考试的跳板。其实，选择哪类城市都没有错，错就错在适合不适合自己。
我大学毕业的时候，一心向往大城市，上海、北京是我的首选，我认为那里发展机会多，自己的能力也会得到快速提升。但是考虑到自己目前的人脉资源都在山东，又因为这边的企业老总挽留，我就留在了济南。但是，请注意，我虽然留在了济南，我的思维却是一直和“上海、北京”等一线城市保持同步。所以，送给大家另外一句话，重要的不是身在哪里，而是心在哪里!
最后，情感定位。
求职中，你无可避免的会受到“家庭、恋人、朋友”三者的影响。我们这一代人的父母都想孩子有一份稳定的工作;恋人则想维持美好的感情，想让你去同一个城市;朋友们都去了相似的行业和企业，我该不该和朋友们做出相同的选择呢，这三者都会微妙地影响你的职业定位。
那么，你该如何处理这三者的微妙关系呢，到底应该顺应谁呢?我的建议是“Follow Your Heart”，多听听自己内心的声音。
我大学毕业的时候，父母和大多数父母一样，想让我考公务员，当老师。但我真的不想要那样的职业，自己感觉也不适合，大学积累的能力也不会在那些职场得到最大化运用。所以，我耐心的和父母讲解。我的父母都是农村人，我用了这样一个比喻“都是土地，有的土地适合种水稻，而有的土地就适合种小麦。你把水稻种到麦田里，不会有收获;同样，小麦种到稻田，同样颗粒无收”。最终父母理解了我。
其实父母们也不是非要求我我们去考公务员什么的。只是他们那一代经历了动荡，总希望自己的孩子不要再承受那份痛苦，找一份稳定的工作，安安稳稳过一辈子。我理解我的父母，所以，我耐心的和他们说我的理想，我的选择。父母都是为了孩子好，你要让父母认识到“你自己的选择是正确的，是适合自己发展的”，当然这也有个前提，就是你真的有自己的规划，而不是随性而为。我要感谢我的父母，给了我选择的自由!
所以，遇到不同声音时，要耐心的和大家讲述你的想法，让大家理解你。同时，坚持自己内心的想法，并努力为你的选择付出，你一定会有一个最好的职业发展。
选择比努力更重要，这不是我说的，这是所有成功职业经理人都在向后来者讲述的一个真理，职业选择的过程就是一个自我定位的过程。衷心祝愿中国的大学生求职者们，走出迷茫，走向人生事业发展的快车道。 来自职Q用户：匿名用户
首先必须了解自己，定位自己，首先搞清：我能做什么，我想做什么，我要做什么，这三个问题。
感觉力不从心的工作不是好工作，他会使你很累，很乏味，甚至失去对事物的兴趣，重者还有因压力过大而产生抑郁。感觉不开心的工作也不是好工作，工作起来不能称心如意，不是自己喜欢的那种感觉，一般来说这类工作不太会发挥自我特长和潜能。不利于自己发展的工作也不是好工作，对于刚刚毕业的学生来说，工作不仅是为了安身，还可能立命。现在的选择也许就是今后的道路，说来一句话，找工作就是找自我，我能做的，我想做的，我要做的。
俗话说，适合的才是最好的。有统计说只有不到20％的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50％的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。
这就好像一个职场的80/20定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20％”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你可能永远属于另外的“80％”，生活在职业痛苦与郁闷之中。
那么，什么样的工作才叫适合的工作？
“适合”的工作有三大标准：
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人（通过努力）能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。
如何找到适合的工作?
完全实际的“适合”工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。找到适合工作两大步骤：一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和（工作与行业）经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。二、落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们就要不惜一切努力地获取它。只有实际的工作载体才代表着个人的职业发展进入了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程，个人应该清晰自己到底想要什么，在工作上能够获得什么……，这一切又在个人的职业生涯的发展过程处于什么地位，提供什么价值，也是去和老板谈判的筹码。如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态，于是极有可能为了“高位高薪”走偏了发展道路，甚至走的是最掉价的模式。如果对于职业理想目标无法一步到位，如何多步到位。 来自职Q用户：kill time
6. 找工作时，如何找准定位，写好简历
如果你只将求职的目光锁定某个城市的某个行业，当然造成就业紧张。其他省市也有很多好的岗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。
7. 找工作该怎么定位自己
职业定位有4种类型：技术型、管理型、创造型和自由独立型。
作为普通白领，必须在4类中找到一类最适合自己的，并能在这个方向上有长足的发展。
1.做自己喜欢的事情才能成功。
2.找到你的天赋与技能。
3.考虑你的市场在哪里。
定位跟随环境变换不断微调，但方向不会改变。因为定位的方向是与天赋紧密连接的，所以，一定要在一个方向上坚持下去，而不去追求那些不属于你的成功。
8. 求职中我们尽量提前做到定点定位定向和什么
我们在求职的时候，提前要预想一下自己想要工作的岗位，还有自己对于薪水的要求，这两点的制定都要根据你自己的实际工作能力。
9. 如何确立自己的求职目标
在求职前必须把自己适合的职位找出来，明确自己将来干什么最合适”、“大学生欠缺明确的职业定位”或者“职业定位缺失是毕业生找不到工作的重要原因”——我们常常听到这样的批评。然而很多人真的是没有目标，该怎么办？
没有职业目标是正常的（当然有职业目标也是正常的）。有研究显示大部分人通过转换四、五份工作之后才最终找到合适自己的职业。
职业规划需要经过幻想期、探索期、决策期和实现期，其中探索期就是要通过各种渠道收集职业资料获得间接经验，并通过观察和实习等获得直接经验，只有了解职业之后的规划才是靠谱的。
我国教育体系中没有“职业探索”这一环，大学生没有和职业世界接触经验，应届生做“职业规划”无非闭门造车。
“求职目标”和“职业目标”是两个不同的层次，建立长远的职业目标并非一朝一夕就能完成，如果还没有明确的职业目标，迫在眉睫的任务是设定求职目标。短期内非要整出个职业规划，不仅臣妾做不到，皇上也做不到啊！
一定程度上，盲目是应届生求职的起点。
网上一位牛人在自己的求职经历中提到：“除了这些国内国外能叫得出名字的，还有N多不大不小的各式各样的公司……找工作找到了一种饥渴的程度。”我数了一下，他列举的能够叫得出名字的国内外企业达42家，包括宝洁、腾讯、美孚、银行、会计师事务所等等。曾经热传的写了三万字面经的北大女生同样如此，四个月拿到了10个offer，做了60份网申、参加了70多场笔试和面试。她被网友奉为“励志”的代表，其实也是“盲目”的典型。
大多数毕业生的实际情况就是这样：知道要努力但没有很固定的目标。这更符合中国国情。
选择求职目标就像在白纸上画一个圆，如果这个圆很小会失去圆外的机会，如果圆很大则可能使精力过于分散。现时同学们选择求职目标的问题要么过于分散，没有把这个圆画起来，要么把这个圆画得过细，甚至只是几个小点。
有几种方法可以快速地建立求职目标：
1、打开一个求职网站，浏览三五十页的招聘信息，从中挑出自己觉得“感兴趣”的；
2、向你的辅导员或者学生就业指导中心询问，上一届、上几届的学长学姐毕业后都去了哪些行业，从事什么工作，如无意外，你的求职范围也会和他们差不多；
3、从能力、特长或者教育背景出发，把“对口”的职业写下来。然后一个个去分析你为什么会写下这些职业，实现的可能性有多大，怎么去实现等。
给学生上职业发展课的时候，花很多时间去讲兴趣、性格，花更多时间去讲职业和行业探索，然后会在某一节课告诉他们，其实不用想那么多——看，我们学校的同学毕业之后去干的工作是以下几个，从里面挑点看起来顺眼的吧！就是这么简单粗暴，快速有效。
如果求职者已经有自己的目标，完全不必理会以上的方法，如果当下没有目标，难道会有更好的方法设定一个不盲目的目标？如果真的有方法，又何来那么多人盲目和迷惘？既然没有好方法设定一个不盲目的目标，以上方法起码能帮你找到可行的目标。
求职的行业、职业设定之后，还需要选择地域范围。目标求职设定地域上要打破以城市为界的思维局限，可以参考“一天往返交通圈” 法则。本地求职以学校所在城市为中心，以火车或者长途客车交通工具为准，一天往返的区域内的招聘机会都应该纳入视野。现代经济并非以独立的城市，而是以“经济圈”作为基本单位，例如长三角经济圈，京津塘经济圈，珠三角经济圈等等。
同一个经济圈内的城市在产业结构、政策制度、薪水报酬等方面比较接近，而且企业对“一天往返交通圈”内的高校亦有较高的认同度。如果地域范围太大，很容易错过面试机会或者增加面试成本，因为用人单位通常只会提前两三天通知面试。
这个法则对到外地找工作也同样适用，以落脚城市为中心划定“一天往返交通圈”范围，当中最重要考虑是工作机会、应聘成本和面试便利的综合平衡。一天往返交通圈范围虽然增加了交通成本，但同时大大增加了应聘机会，从应聘成本和求职成功率等方面都非常合适。
就像“专业对口”一样，毕业生因为对社会不了解，设定求职目标时常常会有些不合常理、不合逻辑或者与事实不符合的非理性信念。这些想法一般都带“只有”、“应该”或者“必须”等等绝对化的特征，如必须考公务员，外企一定比国企好（反过来亦然），只有读了研究生才有出路，必须在上海（北京、深圳……）工作等等。
太执着一方面限制了职业选择范围，错失很多机会；另一方面会造成自己情绪上的不安和沮丧，当目标无法顺利达成时，甚至会有严重挫败感。貌似“明确定位”，实际上是“画地为牢”。
如果你不知道该找什么工作，那就尽力去拿更多offer，然后从中选一个看起来最好的。
求职可以从盲目开始，但不可以将盲目进行到底。“大多数人都没有职业规划”、“以前也没有职业规划”——比烂逻辑是不对的。正确的求职发展路径应该是从盲目中开始，从失败和错误中获得经验，一次一次了解应聘的行业和职位，然后逐渐建立越来越明朗的方向。
从盲目起步，以胜利结束，这是努力的方向！