『壹』 请问：面试软件测试工程师时，面试官一般都会提些什么问题
其实不管是应聘什么，第一个人的仪表一定注意。穿得正式一点，还有就是你的个作品（没有也编一些出来），别的也没有什么，你就随意跟他摆摆，让他知道你除了有技术，还很有勾通能力
『贰』 面试软件测试工程师，一般问那些问题
那要看具体面试什么职位了，初级的一般无非就是功能测试多一些，比如
1.软件测试专整个流程是什么，
2.测试设属计，测试计划，测试用例编写方法，用例执行
3.bug跟踪管理，测试报告
重点还是用例的编写，等价类，边界值，因果图等
如果是中高级的话，接口测试，性能测试等等部分会问到一些，包括软件测试管理等等
『叁』 测试工程师面试题
一般测试工程师会考些逻辑题。靠的是平时的积累。自信很重要哦！加油。
『肆』 软件测试工程师面试官应该问什么问题
最根本的还是要看企业自身的需要，综合自己的测试团队力量，自己公司的研发状况，当然还有公司的资金---到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?.....比如，如果公司暂时还没有测试团队，这个时候公司刚好有财力，同时研发力量比较大的时候，因为发展的需要，必须要组建一个测试团队，那么这个时候，必须要找一个经验丰富，有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人，让他作为领头人，去招聘他的团队成员，换句话说，就是要招聘一个测试部经理的角色。如果是不想组一个团队，那就要找一个多面手，就是什么都能做的，整个测试流程都能自己走遍的测试人员，这样的人通常都是在小公司里面磨练出来的。
然后是考察一个测试人员的基本素质问题：
第一应该是一个测试人员的责任心，把这个放第一位，原因很简单，如果一个测试不怎么厉害的人，因为他测试有责任心，即使他不能发现其它的特异问题或者是大问题，最起码，他在跑测试的时候，绝不会漏了一些没测，或者随便测一通;对于一个测试方面比较厉害的，因为责任心的驱使，即使找到了很多问题，他也不会自满，而是继续努力。
第二是重视团队经验共享的人，测试人员必须有一种素质，那就是随时跟踪最新的信息，这个不仅仅指需求的变更方面，同时测试团队成员之间保持信息共享，彼此才能知道软件中最新发现的BUG。
第三就是细心、耐心，这个就不多说啦。
第四，技术方面的基本素质，熟悉系统的应用，熟悉办公软件的应用，熟悉基本的测试流程;熟悉测试管理工具的应用，如果涉及到性能测试，需要考察测试人员对性能工具的使用;如果涉及到脚本自动化测试，就需要考察测试人员编写脚本的能力。
第五，就是一个测试人员的学习能力、领悟能力。
『伍』 软件测试工程师面试应该注意什么
1。什么类型的文件,您需要,还是测试过程质量呢?
2。你有在测试计划吗?
3。你还记得描述任何错误。
4。什么是测试的目的吗?
5。你喜欢什么(不像)在这里工作吗?
6。质量保证是什么?
7。qa之间的区别是什么和测试吗?
8。你怎么范围、组织和执行测试项目吗?
9。什么是作用在开发项目?
qa
10。什么是作用在一家生产质量软件吗?
11分。确定质量,因为我现在和你了解它
12。跟我描述一下确认和验证之间的区别。
13。跟我描述一下你所看到的过程。没有一个特定的过程中,就有一个进程的基础。
14。当你跟我描述一下会考虑采用故障模式及效益分析。
15。跟我描述一下这个软件开发生命周期时你应该给它下定义。
16岁。是什么性质的一个良好的要求吗?
17。你如何划分角色的质量保证经理和项目经理吗?
18岁。告诉我关于你的任何质量监督和实施所作的努力。描述您所面临的一些挑战,并说明你是如何克服它们。
19。你怎么对付环境质量变化的努力有敌意吗?
20。一般来说,你如何看待整个过程自动化不适合的测试吗?
21。你如何促进理念相遏制和缺陷预防?
22。如果你来,给我一个通用的想法是在你第一次全面的任务将会作为启动一个质量的努力。
23。什么类型的测试你做了什么?
24。你曾经创造了一种测试计划吗?
25。你有没有写测试用例,还是你只是执行那些由别人吗?
26。你的你的测试用例吗?
27。你如何确定测试吗?
28。你如何决定什么时候你有足够的测试吗?”
29。你如何测试。如果你有轻微或没有文件?
30岁。描述我的基本要素,你将在一个缺陷报告吗?
31。你如何进行回归测试吗?
32。在生命周期阶段的开始做测试,你自己的看法?
33。你怎么对你的测试结果吗?你尝试哪些度量提供吗?
34。你无法意识到测试所有的东西——你怎么决定先考试吗?
35。你从哪里获得你所期望的结果?
36。如果自动-你决定什么自动化和按照什么顺序?
37页。在过去的日子里,我已经被要求口头开始制定出试验计划,例如一个共同的情况。面试官可能会说:“想,如果你大声的任务是测试atm,也许你测试计划包括物品吗?”这类型的问题不是命中注定的答复,但这是一个很好的途径去看看你的面试官完成这项任务。
『陆』 面试软件测试 主要提问哪些问题
1、 说说你们公司测试的一个基本测试流程是什么？
答：首先会召开需求分析会议，参加人员有产品、开发和测试，主要是探讨需求主要的一些功能点，完了之后，开发就排期进行开发，我们就根据主管写出来的计划、分配到的任务编写测试用例，写完之后会进行用例评审，有评审修改的就修改整理形成最终的用例版本，之后开发人员版本编译完成后，我们会依据测试用例来执行测试，测试过程中，提交bug，跟踪bug，直至关闭，测试完后编写测试报告。
2、 你们项目主要是做什么的，有些什么功能，业务逻辑是怎样的？
答：这个主要就是看公司具体的项目是什么，了解清楚功能模块，对主要功能模块做业务逻辑的一个描述就行。
3、 测试的过程中，还用过一些什么工具吗？
答：有就有，没有就没有，一定要如实回答！比如在测试接口或者简单施压的时候用到了 jmeter。
4、 如果简历上写了，MySQL、Linux等，一般会问，掌握的程度怎么样？
答：如实回答，对于测试人员来说，mysql基本的增删改查都会，Linux基本命令都会，也会linux环境的项目部署。
5、 你们需求分析会议主要目的是什么？
答：讲解此次项目主要是做什么的，达到一个什么样的目的，探讨项目功能点，针对不清楚的及时提问。
6、 如果需求过少，你应该怎么办？
答：首先我会有所疑问，然后再问问老大，看看到底是怎么回事，如果确实是需求少，那就进一步的分析这个业务。如果确定有一些需求。
7、 编写测试用例的时候，会用到什么方法？
答：等价类、边界值、错误推测法、场景法等。
接着又问了一个:你觉得你在写用例的时候用到了吗？
我的回答是用到了，比如边界值，随便列举一个例子，比如：项目中某个标题输入框，长度是1-16个汉字。会设计测试用例数据为输入标题为空、标题字数为1、标题字数为2、标题字数为15、标题字数是16、标题字数为17
8、 会写测试计划吗、包含哪些内容？
答：一般说：没有写过，是我们主管写的，但我们会接触这个文档。大概包含有：目的、背景、测试范围、测试开始结束时间、测试策略、测试人员安排、测试环境、风险评估等等。
『柒』 测试工程师 面试官考察什么方面
我相信很多去面试测试工作的时候，技术人员会问你：我们现在有个***产品，你会怎么测试，人家就这么地盯着你，其实这个时候作为一个测试人员，肯定是很无助的，因为即使是生活中平产所见的产品，谁会去对产品的使用进行深入研究呢，尤其是那些孤僻的功能，其实对于测试人员而言，首先应该要知道的需求，需求是什么样子，然后再设计测试方法。所以对于招聘者来说，问这样的问题显然是不知道测试为何物，测试工作依照怎样的流程来进行的。但是同时也折射出我们测试人员的一个基本素质问题，好像面试的时候别人叫你回答什么就回答什么，事实上作为一个具备最起码基本素质的测试人员，应该会反问招聘者：能不能给我看下这个功能的需求。事实上，需求是最最根本的东西，开发人员依据需求去设计产品，测试人员依据需求来从各个面来敲打开发人员的开发成果。
首先，最根本的还是要看企业自身的需要，综合自己的测试团队力量，自己公司的研发状况，当然还有公司的资金---到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?.....比如，如果公司暂时还没有测试团队，这个时候公司刚好有财力，同时研发力量比较大的时候，因为发展的需要，必须要组建一个测试团队，那么这个时候，必须要找一个经验丰富，有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人，让他作为领头人，去招聘他的团队成员，换句话说，就是要招聘一个测试部经理的角色。如果是不想组一个团队，那就要找一个多面手，就是什么都能做的，整个测试流程都能自己走遍的测试人员，这样的人通常都是在小公司里面磨练出来的。
『捌』 测试工程师面试常问的问题有哪些
你怎么看待抄测试这个行业
如何测试一个web的登录页面
如何测试一个电话机（真的经典，我刚毕业时候面试每家都问我这个）
对自动化测试的了解
linux的基本指令
给你一个页面，让你写case
java或者python的代码能力考察
1、2、3、6是基本测试工程师经常问的
如果其他几项你也有所了解，那么你的成功率会高一些