㈠ 面试官问什么时候能上班，面对面问时我应该怎么回答
你可以问你想要知道的关于公司和工作的任何问题，比如休假制度，福利待遇等等，确定的告诉他你能到岗的时间就好了
㈡ 初次面试，都该跟面试官了解些什么，可以问怎么上保险、上班时间、节假日之类的么
初试一般是部门经理面试，可以问薪酬，如果薪酬不满意，就不需要复试了
复试应该是回公司的人事面试，怎么上答保险、上班时间、节假日之类这些都是人事部门人负责的范畴。也有公司如果感觉你可以，初试之后人事马上复试，这样应聘成功几率就比较大
㈢ 面试时候说法定节假日正常休息。但是休息天数就不一定了,面试时候可以问吗
可以问的，面试试你和对方公司相互了解的过程，他面试你是看你合不合适这个岗位，你回是看答这个公司符不符合你的期望，该问的自然是要问清楚的。同时你问的越详细，说明你对公司越感兴趣，如果你是符合该岗位的，公司也会更多的考虑你。
㈣ 面试官问休假中老板让你回来,你不情愿会怎么解释
必要的情况下是可以回去的，但是每个人都享有休息的权力，所以在休假的时候如果不是必须需要的话，还是希望得到休息，
如果你说我一定会回去帮公司干活，显得有点太假
㈤ 面试时可以向面试的公司问些什么我一般问就是待遇，休假呀，上班时间，还需要问些什么
基本上就这些了，还可以问问具体的工作内容，公司流程等
㈥ 面试时问太多的问题是不是不太好我就是想问明白工作内容、作息时间及休假制度、发展空间、工资、保险，
你想了解的一定问清楚，不用拘谨，问不明白的话今后就会麻烦，干净利落是要的，霸气没用。
㈦ 面试时面试官问我对加班有什么看法我该怎
首先可用回答如果工作需要，会义不容辞的加班。其次同时自己会他搞工作效率，版减少不必要的加权班。最后如果有不可抗力导致不能加班，我会把工作交接好。
潜台词：你是不是听话，是否为了工作可以牺牲自己的利益。事实上，需要牺牲自己利益的不仅仅是加班一件事，但加班却是最容易测试你的问题。
回答建议
第一种：
如果真是非完成不可的工作，那我就会加班。我认为，休假日也不一定就该不闻不问地休息。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当充实的。只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。
点评：
不只局限于是否能在加班的问题，而且更进一步从加班谈到工作的充实感，其中独具匠心。虽然全世界都在指责日本的勤劳过度现象，在这里却应该对此加以褒扬。
㈧ 在面试时如何对面试公司进行提问
以前，我写过一篇《如何面试程序员》，探讨公司如何向应聘者提问。
今天，我看到硅谷招聘经理steve
buckley的一篇文章，正好探讨了同一件事的另一面：应聘者如何向公司提问。
很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。
面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待你提出问题，并且会做出回答。所以，面试时不要浪费向公司提问的机会。而且，你主动提问，表明你比较重视这个职位，会加深面试官对你的印象，可能会提高面试的成功率。有一些注意点，你需要知道
1.
面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。
2.
你提出的问题，应该围绕”这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。
3.
提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣
4.
提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
5.
面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。
6.
面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。下面是一些你可以问的典型问题。问题一：你们为什么要招聘这个职位？
这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。问题二：你们的新员工多吗？
这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？
如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？
如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？
很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？
这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。
㈨ 要去面试，该怎么向现在的公司请假
要和公司来请假必须有充分的理由自，如果他问你你就把重垩内容大概的说一说，一般地领导还是通情搭理的。平时要诚实才能取得领导的信任，不重要的事也要在公司不太忙的时候请假，或请同事帮一下忙解决。毕竞谁都有有事的时候，如果公司不请，有急事也要耽误。
㈩ 面试时候怎么问休假和工资的问题啊 也不能不问吧。
面试的时候是绝对不可以问这些的，你都还没工作就问工资人家肯定对你没好感。