面试不问薪资

❶ 找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况

绝不要只看收入而工作。你个人的职业成长路才是最重要的，如果你的工作能为专你提供属一些你感兴趣并能从中积累经验和能力的培训机会、你所在的单位为你的个人发展提供了良好的施展才能平台的话，即使目前给你的薪水不高，从长远的角度看如果能沉下心来兢兢业业的话，你将会获得比别人更多的竞争资本，这才是你日后谈价钱的最佳砝码。

❷ 面试的时候问薪资会不会不太好

我觉得很正常，薪资是工作的一个重要组成部分，为何我没有权力问呢？（举个例子，你不问就开开心心被招入，然后你干一年薪资没别人半年多，还比别人累，谁愿意呢？）谢谢你的倾听！

❸ 面试官面试时为什么不告诉我工资我问了都不告诉我，还问我 你觉得工资重要吗

正常面试流来程，双方相互认识源了解，认为适合后，企业会询问求职者工资期望，然后会跟据公司的实际情况告知求职者工资待遇，双方达成一致，可以入职。
如果求职者能力或其他因素未达到面试者要求，面试官也没有必要告诉工资情况，因为不同的求职者即使应聘同一个岗位也会给出不同的工资待遇。
当然题主说的面试官这样反问是比较极端的，大家出来工作都是挣钱，理想是不用上班，工资当然重要！

❹ 面试过程中，感觉被录取的概率太低，就没问薪资，HR是不是也会认为我不想要这份工作

不一定。
如果你面试时表现出来的态度是感觉已经要放弃这份工作的话，HR也许回应该同样已答经觉察到了你的态度了，但这也只是是否录用你的其中一个因素而已，因为对HR而言最重要的是，应聘者和所应聘岗位的匹配度。如果你的各方面条件和这个岗位都很匹配的话，HR还是会考虑录用你的，当然前提是你愿意接受这份岗位。
还有其他因素，也要看你应聘的是什么工作。

❺ 面试对方没问期望薪资是不是就没戏了

不一定，有一些公司，它的职位的薪资是固定的，并不会和你商量，所以，他专们不会提的。属如果你真被录用了，人事直接问你，这个数，你能不能接受？能接受就办理入职，不能接受，就算了。不会有商量的余地。
我碰到过这种公司的。

❻ 面试该不该问工资如何问工资

肯定是要问的，但是要讲求方法，不要反复追问，不管面试你的是谁，你问薪资最好只问一遍，如果对方回答含糊其辞，给对方个台阶下，因为他可能也不能确定，或者他不想一口说死，不留余地。

❼ 面试不谈薪水是否预示着没希望了

一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时，可以顺着面试官的话谈谈薪资问题，可以根据具体情况随机应变。

❽ 面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了不会被录用

面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍。

一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。

如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。

如果自己在面试中能够很好的发挥，那么说明自己已经事半功倍，进入这家公司的可能性越来越大，如果当你坚持到最后，对面试官提出的所有问题都能回答上来，并且还能在面试官面前展现自己的话，那么你被录取的可能性就非常大了。