❶ 面试官的问题，我不知怎么回答，他问我要什么样的发展空间，什么样的晋升空间和什么样的挑战性工作
对此问抄题的回答，首袭先需要详细的了解你所应聘公司的基本情况，而后在面试的时候，结合公司的发展空间及其市场机遇和挑战，来回答相应的面试问题，就能够达到将个人与其应聘的公司相结合的效果，从而与面试官产生共鸣。
❷ 面试的时候，hr问我，为什么你在一家公司工作两年多，还是最底层的小职员，难道没有升职的机会吗
你可以回答说，在这个公司的机制下升职是需要各种资源的，而我作为一个底层职工是需要很多的付出，但是公司却没有给平台。
❸ 面试时，面试官会问你有什么要问他的，但是除了问公司的晋升机制，有没有培训之类的实在不知道问什么了
你就笨，来这是面试官给你机会和自他多说话，话题不需要太宽泛，类似于唠嗑
（尽量是跟本工作相关的话题或者同职业同行业的竞争力和企业影响力，稍微的能显出你比较关注公司，起码我作为面试官的时候我希望听到应试人员说说自己对即将工作的公司有哪些见解，考的是一个人的思考问题的能力）。
问问题只是要表现出你平时注意事情的角度，和看待一件事情的处理方法。
不懂再问吧。
❹ 会计面试 hr问加薪和升职，你更重视哪一个。怎么回答
主要考察的就是候选人对于薪酬和未来发展的看法，加薪就是薪酬，升职就专是未来发展属，HR喜欢的回答是：升职与加薪应该的相互关联的，如果一定要选一个，我会选择升职，我更关注企业平台和未来的发展，我相信只要我努力工作，职务上有升迁，企业也一定会给我提供合适的报酬。
❺ 如果面试时问你关于工资要求、培养升职机会、福利待遇等问题时，该如何回答
你可以说工资方面没有什么硬性化的要求,相信贵公司在对这个问题也会处理得很合理友善的回.我更关心的是我能答为贵公司做出哪方面的哪些贡献.如果双方条件公平的话我则不会计较太多.然后根据你的工作岗位适当提出,并要求做久之后工资会不会有什么升值空间.
❻ 晋升面试技巧 百度
1，从自身出发，切实考虑如果自己作为领导，希望得到一个怎样的得力助专手；
2，面试时以理属论为依据，因为任何单位都不能只是凭借你的能言善辩就委任你以重任的；
3，要了解老板脾气秉性，注意为人处事的问题；
4，升职面试，穿着得体，可以表现出对升值面试的看中，让别人看到自己的信心；
5，升职面试的时，表达问题时一定要语言流畅，能让领导们和其他的人都觉得自己准备的很充分；
6，无论面试官是谁，也无论你面对着什么样的竞聘职位，一定要从容淡定，展示自己的气场，也是展示处理事情是否能够应变到位；
7，面试过程中，对于面试官提出的问题要理清思路，回答清晰，而适当的也要风趣幽默一些，要能够侃侃而谈，让领导对自己产生兴趣，更加的重视自己。
8，尽量扬长避短，面试的时候如果领导问一些个人情况，切忌太过于谦虚，说自己的各种不足。只有将你的优点展现给领导，才能够更好的展示出你自己；
9，注重礼节，只有注重礼节的人，才能够站稳脚跟，才能够在以后的生活中得到更好的发展。