求职降薪

① 降薪求职 你会考虑吗

每年招聘旺季，都会有一些岗位的竞争进入了白热化，因而不少求职者为了成功就职，而选择主动降低工资。那么，降薪求职你会考虑吗，这种行为到底可不可取呢？
要不要主动提降薪？
张劲最近面试了个新工作。公司刚来本地，急招人才，他的面试过程顺利，面试快结束的时候，面试官问了下张劲目前的薪资和期望的薪资，他张嘴就报出了早就想好的一个数字。
第二天，张劲又去另外两家公司参加了面试，都不太满意，最终还是决定去第一家公司，但考虑到路程远且没有交通补助，张劲打电话给人力资源主管，希望薪资有商量空间，人力资源主管表示，可以跟领导商量，但她没有决定权。
原本人力资源主管说好，当天就能够回复，却一直没有消息，等到了第三天，人力资源主管给张劲发了一条信息：领导很忙，还没有决定，你要不要也继续考虑看看吧。
百思不得其解的张劲向朋友求助：“要不干脆主动给人力资源主管发邮件或者打电话说愿意降低薪资试用，可这样好吗？”
大多数降薪求职心不甘
在大部分情况下，主动降薪是与求职者需求相悖的一项要求，但实际上，每年都有不少求职者心有不甘地“降薪求职”。
黄先生说，公司年前裁员，工作不好找，面试单位也对他年底前离职的原因耿耿于怀。“而且现在人到中年，比不上年轻聪明的应届生，和自己同龄的又比我有经验，只能在求职中主动要求降薪，希望这样能让面试官多看一眼自己的简历。”
当然，也有人心甘情愿地降薪求职。市民罗先生说，如果经济压力不大且真的确定是自己喜欢干的公司或者岗位，降薪入职未尝不可。
一家机械企业的招聘代表表示，企业招聘的是合乎岗位要求的人，并不会单纯因为谁的薪酬要求低就录用谁，因为这样做表面上是节约了成本，但却可能因为求职者一旦业务熟悉频频跳槽，其实是弊大于利。
相比薪酬更看重成长空间
两年前，刚刚毕业的程凯加入了一家线下培训的传统企业，但由于传统企业领导有着根深蒂固的陈旧思想，已成为技术主管的程凯决定离职。
之后，程凯收到了三家互联网公司的面试邀请，在面试前他做了大量准备工作去了解每一家公司的情况。有了上家公司的经历后，相比薪资待遇，他更在意所做的事情自己是否感兴趣，以及有多大成长空间。
幸运的是，程凯在第一次面试时就遇到了自己满意的公司。他不仅认可这家公司未来的发展方向，也在面试过程中对公司的工作氛围颇为认可，所以即使是降薪，也选择了欣然接受。
专家建议：一般不建议主动提出降薪
汇博人才网的人力资源专家李春杰认为，关于降薪试用的问题，除非公司主动提出来，否则一般不建议候选人主动提出愿意接受降薪，薪水一般都是跟能力水平成正比的，候选人主动提出降薪往往会让企业认为候选人对自己的工作能力缺乏信心，工作水平不高，市场竞争力不够强，容易起到反作用。
同时，保险起见，如果对方问到你的期望薪酬，如果不能提出一个明确的数字，那完全可以回答：“薪资方面贵公司可以按我的能力并结合公司的薪酬体系来定，我会尊重贵司的薪酬政策和标准”，如果对方一定要让你说出一个明确的数字，你可以说“只要不低于我目前的薪资水平，当然如果能有一定程度的涨幅那当然更好了。”

② 大家：一般什么机会才会让你降薪跳槽

一直以来都认为“跳槽”与“涨薪”是对好基友。可昨天，与朋友的一番对话，打破了我的思维束缚。原来，职场上有那么一群人跳槽是不为钱，而是为了更大的发展空间、更小的工作压力，更能发挥自己的特长。这类职场人，在跳槽的时候往往更理智。有时，遇到好的机会，甚至愿意自动降薪降职。那么，什么情况下值得自降身价？哪些情况下必须降薪跳槽？
降薪跳槽的适合人群
1、成为一家新企业的合伙管理者。很多企业的创始人在打造高层管理团队时，喜欢“拉拢”自己熟悉的朋友和同事。在创业创富的梦想下，降低薪酬，但获得股权，更重要的是拥有企业管理大权，这是很多已经握有高薪、寻找职业瓶颈突破的经理人的理想工作。
2、刚生育孩子的女性。这一阶段，通常稳定有规律的工作环境比高薪更重要。此外，工作地点离家近等也是比较让人接受“折价跳槽”的理由。但这类工作比较适合女性。
3、离开职场一段时间的人。如果你的求职空窗期比较长，那么当你重新开始工作时，之前的薪酬只能说明你曾经的能力，无法作为今天谈薪的依据。
4、有流于职业发展的机会。如果新工作有发展空间、压力小、能发挥自己的特长，即使薪水和以前持平甚至更低，也是非常值得的。
有时蹲下是为了更好地起跳。降薪跳槽，表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看,是十分理性的。好行业、好老板、好的发展空间，能带来一个好的未来。正如“磨刀不误砍柴工”的道理一样，只有自己的个人能力变得越来越强，个人发展才会更加快速而准确。

③ 求职时主动要求降薪试用，HR会不会优先考虑

招人主要看的还是能力吧，能力匹配才是关键。再者不建议大家委屈求全去上班，即使是大公司也不必太委屈自己。宁为鸡头不为凤尾。

④ [薪酬]降薪，该从谁开始

这种思路看似合理，其实有很大问题： 1.一线操作人员或基层员工在企业中的薪酬水平一般都是接近于市场平均水平的，即使个别优秀企业或者行业垄断企业提供的基层员工薪酬高于市场平均水平，也不会特别离谱，总之是属于比较低的水平。 对这些人进行降薪，可能会直接影响到其日常生活之处，而且，现在各地的最低工资标准都在逐年提高，很多企业的一线操作人员的收入水平好像比当地的最低工资水平高不了多少，没有继续下降的空间了。 2.至于“工作可替代性比较高的人”，其实也不应该是绝对的。可替代性比较高，其实也就意味着人才市场上的供给比较大，如果降薪，可能还会有人愿意来干，但实际上却会或多或少地影响到企业的社会形象，在求职者形成较差的口碑。 3.“那就从高管们开始降薪吧”。这个确实是一种解决途径，但作为职业经理人的很多高管，显然是不愿意看到自己的薪酬水平下降的，因为他们自己也是打工的啊，当然不愿意与企业共患难。除非那些“思想境界比较高尚”的少数高管们，才会主动提出降低自己的薪酬。所以，这一点是看似美好却不容易操作。 这其实需要从要具体行业、具体企业进行分析。 比如传媒行业如果要降薪的话，就应该是从那些主要依托垄断资源工作的人开始，也就是经营广告的人员开始。特别是一个知名的媒体企业，由于它的资源平台好，很多人会主动上门来谈合作，造成企业中的广告经营人员实际上就是没有付出太多努力就能得到比较高的业绩，投入产出明显不对等，所以降薪不从他们开始还应该从谁开始呢？

⑤ 程序员遇到求职瓶颈期，到底应不应该降薪求职

我觉着应该降薪求职，毕竟现如今生存是最重要的。如果你非要抬高自己的价值这样将会处于一个很困难的境地。毕竟在现如今这个社会上钱挣得过来才是王道。

现在年轻人压力是非常大的。尤其是对于一些大学生来说，他们毕业之后就要考虑自己的就业问题。而现如今就业形势有十分紧张，能不能找到自己的一份称心如意的工作将是十分困难的。有的大学毕业生或许都已经毕业两年了，但是还没有找到自己喜欢的工作，可见这对于求职者来说是非常困难的。

毕竟对于任何一个找不到工作的人来说，首先找到工作是最为主要。工作的好与坏，工资的高低与否，这些都不重要。任何事情都是要从基层做起，我们总不能每天只是单纯的为了寻找我们喜欢的工作。而且寻找的有的时候我们要面对现实，在没有找到工作的时候，我们要学会低头这样，这样找工作就会变得容易许多。

⑥ 请教专业HR，主动降薪求职有多大的成功概率

如果只是薪酬上的问题，你可以跟他们说你接受他们的薪酬体系
希望应该还是蛮大的

⑦ 非你莫属 老板给出1万月薪,求职者确自动降薪

那好，就这桌饺子蒸一桌呗，老板就喜欢你，家给你1万，你要5000好做到了，这样员工老板还省钱了呢。

⑧ 降薪求职，愚蠢还是明智

.主动提起降薪的有这2种人

其实我们会发现，提起降薪一事，必定有人带节奏。一内般这三种容人容易带节奏。

第1种当然是公司高管或者是股东，在某种程度上来说，这一类人其实并不能算是公司员工，他们所得到的报酬是远胜于普通员工的，当然，如果公司遭遇损失，他们也是要承担的。这重大的损失，他们自然不愿意承担，容易想办法推卸责任。

第2种是善于拍马屁的员工，这种员工看起来是大公无私，实际上是想要通过这种理解老板的方式来达到自己的个人目的：无论老板是否同意降薪，他们都能给老板留下一个“为公司考虑”的好印象。

2.公司和员工是利益共同体

有的员工想要主动申请降薪，其实只有一个目的，就是希望通过这种方式不要让公司倒闭。

我们不难发现，从疫情出现以后，已经有很多企业因为顶不住压力破产或者倒闭了，公司如果破产或者倒闭，那员工就要下岗失业。而现在这种情况，大家最不能失去的就是工作。

毕竟吃饱穿暖，四处都要用钱，如果现在又丢掉了工作，该如何是好？面对疫情这种风险造成的损失，虽然不应该让员工分担，但现在也没有办法。因此，职场人也会想：与其公司倒闭，还不如自己少领点工资。降薪总比失业好。

如果不是迫不得已，没有员工会希望主动降薪。

⑨ 大学生求职不应该降薪的辩论稿

还要吗？多少字？

⑩ 降薪试用，可以提高求职成功率么

你都被降薪试用了，还想着升职？再不好好工作，估计很快要被开除了