㈠ 30岁单身女孩如何面对找工作的尴尬境遇
这个年龄的女生并且没有结婚的话，那么找工作的时候确实是有一些尴尬的，但是如果真的有实力的人是不会怕这些尴尬的，所以你需要找到自己的一技之长，用实力向别人去证明。
㈡ 30岁未婚女 ，找跟单工作，去面试无一不问关于结婚生子的问题。屡试屡败。女性尴尬年龄，找工作还得有
女性被问到这个问题时家常便饭，但是如果自己的价值提升到一定的地步，也许公司会忽略你的个人因素，而更多的去考虑你对公司创造的价值～
你可以看下这两个问题，希望对你又帮助
https://m.zhaopin.com/next/zpd/zpdShareQuestionDetail?qid=89
https://m.zhaopin.com/next/zpd/zpdShareQuestionDetail?qid=9 来自职Q用户：篮球少年
求职是一个双向选择的过程。企业用人除特殊人才，一般是从用人成本和规避风险考虑的。建议面试求职公司时，重点介绍自己的职业规划，对于敏感性问题可以如实介绍自己的想法，表明态度。祝你职场顺意！ 来自职Q用户：费先生
㈢ 32岁的单身女性，没有一技之长，找什么工作合适
骑手，会骑车+熟悉路线就OK了。这种工作一般门槛很低，但效率高的话，一个月也是大几千，而且现在这个互联网+的时代，足不出户的服务流量大大增加，而人手非常短缺，所以这是一个不错的选择。
㈣ 30岁左右，未婚未育的女性不好找工作。为什么
30岁女性，未婚未育。用工单位主要考虑到这个年龄女性，会谈恋爱 结婚生孩子事情比较多，影响工作的
㈤ 30岁女性未婚未育找工作很难吗即使能力很强，也不好找工作吗
理论上，唯才是举，一个企业、一个单位选人用人就是要看有没有能力、有没有本事版，得挑真金白银权。
现实是，人满为患，当下社会最不缺的就是人，相比较，我们这个年龄、未婚未育就没有竞争优势，企业他就要比较识别，不选是大概率事件。
但，天无绝人之路，我们有真才实学，好饭不怕晚，我们又是个重人情、讲世故的社会，我们做好了、做到位了，也许命运之门就敞开了。
不言弃、不放弃，谋事在人、成事在天，尽力无悔。 来自职Q用户：步先生
对的，因为国家政策造成的，一个萝卜一个坑，你如果休产假，企业要支付成本，但是没有收益，且找人替代之后等到你回来又人员多出来了，非常头疼的现实问题 来自职Q用户：章先生
㈥ 为什么未婚女性那么难找工作
可能觉得没结婚的人没结婚的人成熟稳重吧。毕竟有家的人全部的热情就都在工作回上，企业也不用担心你哪一答天找了一个不知道什么样的对象就投奔爱情丢弃工作了。 来自职Q用户：匿名用户
企业认为你将来要结婚、生孩子、休产假、哺乳假...无穷无尽的麻烦，享用公司的福利和工资却无法给公司带来效益，且你生育期间岗位还需要别人来补充。这事可以理解，企业有企业的难处 来自职Q用户：丁先生
㈦ 单身女性（超过30岁）碰到找工作的尴尬境遇，咋办
首先我觉得还是要自信，要对自己有信心，不能因为自己30岁了，觉得自己一无是处，自己还是很有用的，要相信自己，加油！
㈧ 30+的大龄单身女性，如何应对职业
30岁，一个很多女性朋友都不想面对的数字。因为它不仅代表着年龄的增长，还代表着女性扮演的角色的不断转变。
30岁，女性职业生涯的分水岭。粗略地讲算一下，从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年。初涉职场每个人都是一张白纸，看不出30岁时的结果。当30岁悄然来临的时候，大部分女性都已为人妻、人母，对过往的七、八年职场生涯做一番盘点，您的成绩足可以令您满意吗？面对新的角色，您如何在角色之间自由转换，取得平衡呢
职业顾问案例：
34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业。毕业之初，刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用，并被分到了其下属的一家炼油厂做技术员。中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意，于是，六年当中刘小姐始终都在同一家单位，从技术员做起然后转到企业宣传与策划，之后又从事过文秘、质检等工作。由于，中石油是国有性的企业，各方面的影响因素非常多，虽然刘小姐在此付出了六年的光阴，工作岗位也换过几次，但一直都得不到晋升。于是，刘小姐就利用结婚的契机，辞掉了这份工作，在广州找到了第二份工作在广州某知名服装企业任总经理助理。刘小姐本来，先找份过渡性的工作在广州站稳脚跟，再图后计。然而，事与愿违，当时工作很难找，刘小姐也不敢贸然就辞掉工作，于是在这家公司做了两年的助理工作。之后，经朋友介绍进入另一家广州某实业公司做市场部门副主管。职位虽然是有所提升了，可根本没有什么发挥的空间，只是处理市场部的一些杂事。最令刘小姐苦恼的是，她无法找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业。那么，女人30岁，职业究竟如何去发展呢？职业生涯规划对女性尤为重要女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以避免盲目工作带来的迷失感，让工作有的放矢。职业生涯规划，可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备，避免问题来临时的不知所措，从而从容应对，就如生的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时，应以事业为重；30岁左右可以开始适当的向家庭倾斜为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的平衡分配，合理的职业生涯规划可以使女性在几种角色之间自由转换。
女性在职业发展中遇到的挑战会更多大，为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击，职业规划是必不可少且弥足珍贵的。然而职业生涯是一个动态的发展的过程，职场女性在确立好规划之后，不能存有墨守陈规的观念，应该着顺势对自己职业规划做出调整。
㈨ 30岁未婚未育的年龄女性职场何去何从
30对的未婚未育。女性。在职场里面。是比较尴尬的位置。如果你作为领导的话，那还好，一点。如果是基层员工就只能努力保住饭碗。