面试很氛围

① 国贸通面试通过了，感觉挺好，想问下这家公司工作氛围和实际待遇福利是不是真的有那么好呀

看别人干的好的，拿滴奖金还是蛮多滴， 氛围不像其他销售公司那么压抑吧，也没有谁天天去给你洗脑画饼啥，再就是是企业对企业的合作，所以周末都是双休滴，还蛮爽

② 我是面试者，面试时如何营造好的气氛

面带微笑，不说过分严肃的话，先和Ta谈谈生活，理想什么的，有了好的氛围后，再说正提～

③ 面试氛围很轻松 希望大吗

不好说，一般抄看面试官，袭日过对方是个随和的人，氛围还会不错，如果对方是个严肃的人，如果把握得不好，氛围会很差。

正常来说，氛围越好，说明面试的效果越好，对方对你的印象也越好。但是你要看面试你的人是什么级别，有没有决定权，如果面试的人连建议权也没有，那他就是很看好你，也起不到重要的作用。

所以，你要清楚对方面试的流程，有几关？谁最后拍板。一般来说面试的职位越高，面试所经历的轮次就越多，面试个生产线员工一般人事专员卡纳考就可以决定的。但是面试总经理老板一定要见见的。

④ 当你面试时,你觉得面试官的氛围很无聊,你应该如何调整

你将需要迅速地给谈话带来一些火花。具体方法如下：

缩短你的回应

招聘经理通常会在一天之内见好几个人，如果
你随便闲聊他们就会失去兴趣也是很自然的事。取而代之的是，简洁。“首先说出你的结果，然后再用两到三句话来强调出你是如何取得它们的，”面试顾问希瑟·
麦克纳布（Heather McNab
）说。抛弃掉无关的细节。如果你不确定是否需要进行详细阐述，询问他们是否希望你就任何内容进行扩展说明。麦克纳布建议。

避免使用术语

这是另一种会让人感到无聊的行为，尤其是可
能并不在你的领域里工作的人力资源代表。“当你使用不能让面试官立即感到熟悉的单词和短语（比如技术术语）时，可以会失去他们的注意力，”麦克纳布说。他
们会变得困惑，即使他们对你感兴趣。“他们不再去听你接下来说了什么，因为他们正在试图弄清楚你的意思，”麦克纳布说。

使用丰富的例子

如果你的面试官闭着眼睛，那就通过展示而非告知你是如何取得结果的来炒热谈话。“我们用故事进行沟通，所以，相关的证明你已经取得了坚实的成果的严密的例子可以帮助他们坐直起来听你讲，并且还常常可以解除攻击性、争论性的风格，”麦克纳布说。

改变你的姿势

如果你的工作面试是以一种无聊的方式向后靠
在椅背上，或是以一种有攻击性的方式靠向前方，调整自己的姿势。“对你的姿势做出明确的改变，调整成直立而周到的位置，很轻微地向前倾斜，表示出你对他们
在说些什么感兴趣，”麦克纳布建议。他们可能会跟随你的领导--态度转变可能会紧随其后。

直接

如果你真的觉得此次的工作面试行不通，你可
能要打破紧张感。“告诉他们你所感觉到或观察到的，并通过‘责备’自己来把他们开脱出来，”麦克纳布说。如果你的工作面试感觉令人烦闷，她建议说：“看起
来是我似乎令你们感到无聊。”而如果他们似乎开始议论，说：“我恐怕没能把自己的想法有效地传达给你，是我令你感到失望了。”她建议之后还可以跟着说出
“我怎样才能能帮你让整个面试值得你所花费的时间呢？”的语句。认真听他们说了些什么并采取他们的意见。你就可能会扭转面试的局面。

⑤ 如何营造一个轻松的面试氛围

一对一，桌子按照一定的写对排列，距离较近的座位方式，招聘者与应试者斜坐而谈，视线形成一定角度，有利于缓解紧张的气氛，在心理上避免冲突，因而，招聘中适合采用此座位方式，如果采用A的圆桌座位方式，同样可以达到这样的效果，因而，采用这两种方式，更能营造轻松愉悦的面试氛围，促进双方愉悦的沟通。

颜色也会影响人的情绪，意识及行为，某些颜色使人有舒适的感觉，其他的颜色却有相反的效果，有些颜色使人心情放松，有些颜色令人感觉烦闷，有些颜色会降低心智的活动，使人视为缓慢。

目前，招聘环境中的颜色布置，还没有引起招聘者的注意，桌椅，地板，墙壁等色调都趋向单色化，有的甚至有时一张桌子旁边散落几张椅子，让人有一种随便感或不适感，因此，在面试过程中，一定要注意桌椅，墙壁，天花板，灯光，地毯，及装饰品都应互相呼应协调。

(5)面试很氛围扩展阅读

小技巧让自己放松下来

1、在面谈前十到十五分钟结束其他工作，为面试做准备，如果你的准备工作做失败了，那么你就是为失败而准备的，不论面试经验多么的丰富，准备一定不能少。

2、翻看一遍求职简历，务必记着面试者的姓名与基础信息，如开始面试时郑重的读出面试者的名字是对面试者最大的尊重，有些面试官快面试完了还再问：“你叫什么名字？”这样低级问题，在面试者看来就是对他们极大的侮辱。

3、预习设想面谈问题和在面谈中要了解的内容。

4、准备好必要的面谈工具，如笔、纸。

5、预估面试者可能提出的问题和要求。

6、确认以上准备工作做好之后，方可通知面试者入场。

⑥ 如何制造轻松的面试气氛简答题

主要考虑三个方面：
1、面试的座位/环境
2、面试的语言
3、面试的工具

⑦ 每次面试都有一道题，“你喜欢什么样的工作氛围”，，该怎么答才完美-_-||

团结和睦，合作互助氛围浓厚

⑧ 有时候面试时感觉效果良好，面试官也觉得工作经验和面试氛围都挺好的，可是为什么等不来入职电话

这个是面试的一个误区，因为稍微有点经验的HR都不会当面指出应聘者的不内足，经验越容多的HR说话越婉转，而且让你看不出面试的结果，永远是一脸的微笑频频点头，另外一个职位空缺最少要面试三个人，这样才能给主管和领导挑选的余地，所以这三个人都是符合要求的，有领导或是直接主管来定用谁。不过不要灰心，继续投放简历，一边继续面试，一边等这消息，也有可能正在走流程，祝你早日找到合适的工作。 来自职Q用户：陈先生
有些公司是靠招聘来做宣传的 来自职Q用户：安女士

⑨ hr如何面试时让氛围轻松

在面试过来程中，首先需要的自是调节气氛。面试者来面试，在心态方面，可能会觉得低人一等，所以会有所紧张，同时面试者的大脑这是处于高速运转的状态，不知道你下一步会提什么问题，时刻准备着上战场。所以很需要HR调节气氛，降低面试者的紧张感。不一定面试的地点在会议室，可以选择茶室。