求职技巧视频

❶ 求skype视频面试的技巧！

不是一个专业的，帮不了你太多，凭自己在国外的skype免试经验讲讲吧。首先，打内扮的精神一点，我是男的容，一般都穿上衬衫，领带倒是没必要打。其次选好位置，要求一光线充足可以让你被对方看的很清楚，但也不能太充足导致对方画面全白；要求二背景简单干净，让对方的注意力集中在你身上。再次，提前调试好话筒等声音设备，确保自己的说话清晰宏亮，让对方感觉到你有自信。最后就是临场发挥了，肯定是要提前准备一些可能被问到的问题的，提前准备好答案，可以打印出来放在旁边，还有自己的简历，打印一份放在旁边。如果被问到什么问题，你不记得了，可以去翻看的，显的自然一点就好了，不要偷偷摸摸的，一般免试官是不会介意的，反而会显得你有备而来。目前就能想到这么多了，你还有问题可以给我发私信再交流。

❷ 视频面试有哪些面试技巧呢

视频面试第一是形象，所以一定要花点心思对自己服饰搭配和面部清洁，其次要认真准备面试期间问题解答，多练习几遍，也要了解面试公司专业，面试时不要紧张，口词要清晰，对答要流畅，这些都是面试的技巧。

❸ 招聘面试技巧视频教程下载地址

名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

❹ 如何用视频面试技巧

视频复面试除了要注意仪表和制问答的一些技巧外，一定要选用画质好的高清摄像头。如果因为摄像头原因导致视频效果不佳，那就亏大了。我朋友参加视频面试，就特意花了一百多买了个ANC的高清摄像头。
要参加视频面试的朋友一定要选好摄像头。
虽然现在提问者或许已经用不上了，不过还是想给有同样问题的同学解答下。

❺ 请大家推荐几个比较好的应届生求职的面试技巧视频，最好是关于经管类的学生的

我刚参加过面试，不过不是经营类的，各个企业面试应大同小异吧，我专最大的感受就是一定要注属视考官眼睛，时刻保持微笑，还有找本关于面试的书看，有一定几率命中面试题呢！下面的礼仪很好很有用。
第一、善于扬长避短，充分展示自己的个性。
第二、回答问题的方式比结果重要。
第三、回答的问题大多没有标准答案。
第四、面对故意刁难要沉着应对，保持微笑，不能把不满挂在脸上。
第五、努力营造融洽的沟通气氛。
第六、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。
第七、如果还有其他应聘者在场，回答问题时要照顾到其他人，这会显得你比较成熟。
再次，要仪表堂堂来，风度翩翩去。
在面试过程中，恰到好处的礼仪也十分重要。
面试礼仪要求
第一、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。
第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。
第三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。
第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。
第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。

❻ 刚刚看了公务员面试视频~好难啊

公务员面试掌握好技巧和必要的知识储备其实并不难。

技巧一：准确审题。

二是活动类型。考查计划组织协调能力的情境性问题一般情况下，活动类型可以分为六种：调研、宣传、培训、接待、会议、策划活动。不同的活动类型，虽然目的有可能相似，但其开展形式却往往会千差万别。

例如同样是为了提高单位员工关于新技术的操作能力，如果是宣传讲座的话，则需要将此次讲座的准备、进展及注意事项全部解释清楚。而如果是一次培训活动的话，则不仅需要专业人员的讲解过程，还必须加以一定的实操练习和考核流程，因为培训是具有明确目的性的。因此，活动类型也是审题的关键。

技巧二：巧妙破题

众所周知，公务员面试时间一般会控制在10-25分钟。这也就意味着考官会在一整天时间内对多位考生进行全面地评判。那么，需要考生明白的一个细节是，虽然考官肩负着全面客观选拔人才的重任，但是一整天的工作量还是非常之大的。

因此，如何在众多考生中脱颖而出，并在最快的时间内给考官留下最好的印象是关键。学会巧妙破题就是一个非常实用的小技巧。所谓巧妙破题，即开门见山，在最短的时间内把握题目核心思想及主要考点，将自己的主要观点快速向考官表达清楚。开篇破题就可以非常干脆利落将自己的观点态度表述清楚，方便考官在第一时间内了解自己的主要内容和想法。

❼ 视频面试要注意哪些细节

1、整理好视频来的背景自。无论是在家或是在办公区进行网络视频面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的，这关系到面试官的第一印象。

2、没有询问连接是否畅通。为了避免出现技术上的问题，一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到。如果出现技术问题建议面试暂停，否则面试官必将会因为听不清问题而难以回复，导致最终结果是一场失败面试。

3、看着自己，而不是面试官。要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现，这会给双方都造成困扰，不能专注。

4、姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此，要稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，并且要坐的端正。"

5、打断面试官讲话。连接出现延时会使人很容易犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，再做出回答。这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

6、忘记微笑。

❽ 招教教师面试视频与技巧都有哪些

当上了比我能尽快搞不定了快速给你了口味有能力开始到那个快来人

❾ 视频面试要注意技巧

视频面试是最近刚刚推出的一种求职面试方式，该如何应对这种新颖的面试方式？
1、视频面试时装束要合时宜，一定要大方得体；
2、在面试过程中，应当注意口齿清晰，逻辑思维有条理，面试之前就该在专业方面做好充分准备，现场将自己的实力充分发挥出来；拉近与面试官之间的距离，面试时眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖；
3、准备两份履历表，给自己的一份是用来提示自己各项成就或经历的细节，此外准备一份则是因为面试官不一定会将你的履历表带在身上；
4、在回答问题的时候，要注意，问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官复述一次；
5、回答问题时要直接，交代过应该说的重点以后立即进入下个问题。