网络求职的优点

⑴ 西北人才网的网络招聘的优点

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。
对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。
1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。
3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。
5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

⑵ 应聘时的优缺点

应聘技巧吗？

⑶ 在求职中怎样把缺点说成优点

你好！
如何能写成优点呢缺点就是缺点，到了工作岗位上？再说即使今天包装成了优点
如果对你有帮助，望采纳。

⑷ 求职者如何回答“优缺点”

以销售面试为例好了，大体都差不太多，面试问题应该会今生于你面试行业和职位更多一些，如果是职员面试不会太复杂的，如果是中层管理以上的话，就会涉及更加深入一些，比如你对行业及岗位的认知，你对公司的建议和管理模式的经验及见解，还有更专业一些的公司则会拿出一些案例让你当时分析一下……说复杂了，就拿最简单的面试来说说吧

我就是做销售管理的，下面跟你说下我对于下面销售的面试经验和要求吧：

简历可以写上你的过往经历，但不是说只写时间和行业就行了，哪怕你当时做美发，你也要写，工作期间办卡业绩突出，给店里带来多少新客户，与老客户关系很好，经常会介绍客户给你之类的，总之对你面试销售有利的都要写。

1、一定是有一个比较干净的简历。要有基本信息、自我评价、表现出自信，上进，能吃苦，敢于挑战。最好有社会实践经验。

2、穿着没有特定要求，着装干净整洁、话语流利清晰、思维敏捷、有礼貌。尤其是90后的同学，千万别烫着头，画着浓妆，男的耳朵上不许带首饰，手上也不能太复杂。（很瘦的就不要西装革履的了，撑不起来，看着别扭）

3、进入公司要表现出一定的自信与干练，敢说话，不能唯唯诺诺的，这样的人不适合做销售。

4、一般都会问你为什么要选择做销售？答案是希望听到你对销售行业的前景有信心，对自己有信心，敢于挑战，想要高薪收入，能承受压力等

5、有时也会问你自己的优缺点是什么？想要听到的是你真实的自我评价，记得要不卑不亢。优点：踏实肯干、能承受压力、有强烈的上进心和成功欲望、学习能力强、善于沟通等，缺点：对于销售经验较少，希望能通过贵公司这个销售平台实现自我价值，也能够学习到最宝贵的经验，相信一定能把业绩做到最好，给公司创造最大价值！

6、最后，最好说希望公司能给个机会，自己很看重这次面试与这份工作，希望能得到锻炼和成长，也一定能给公司创造相应的价值！

不管是面试什么行业，什么职业，基本的要求都差不多，希望能帮到你！

⑸ 求职陷阱一般都有哪些特点

一、以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。

这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，但保险业尤其突出。以拉保险为例，公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目，使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加入。求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑，当你交了押金或“培训费”后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉保险。

一位毕业生由于没有工作经验，再加上是专科毕业，在招聘会上没能找到合适的工作，前不久他在一家报纸上看到“某大型公司急聘业务员”招聘广告，便马上前去应聘。他找到了这家公司才发现，原来这是一个专门推销洗涤用品的销售点。招聘负责人称：“虽然没有底薪，但提成10%，实行上不封顶。”当他正在犹豫时，该负责人告诉他公司有不少人的月收入在3000元以上。他虽然半信半疑，但由于苦于求职，决定试一试。一个月后，他实在吃不消每天都要提许多洗发水之类的东西走街穿巷，就决定辞职。当他向单位索取提成时，却被告之“自愿辞职，工资扣发”。

二、满足求职者的虚荣心。

有些公司的招聘“某某师”，如美容师、电脑工程师、网络工程师等，对那些不具备条件的求职者，他们就宣称培养求职人员为“某某师”，而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。

• 职位、公司和薪酬描述失实。

  招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司，将办公室内勤人员称为文员。以花言巧语说服求职者，利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者。例如，市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。还有些公司不成规模，职位的工作内容也不明确，但为了吸引较高学历的应聘者，就对应聘者许以很高的薪水或职位，如年薪10万元、市场总监、财务总监等。有的单位既然打肿脸充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超负荷付出，甚至会以金钱和暴力胁迫你做一些非法的事情。

三、一些单位到处贴一些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间(套)办公室，挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后，告诉应聘者“你已经被录用，×月×日来此处报到，正式上班”。当受骗者按指定的时间来此处“上班”时，才发现人去房空，连呼上当。

四、利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，签订合同时，要收取高额的保证金，劳动合同协议书上的印章大多模糊不清，这样即使“骗子公司”不搬家，受骗上当的应聘者也无可奈何。

五、薪酬陷阱。

一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。

⑹ 求职者登记招聘的优点

第一：注册账号填写简历，一次可以选定很多家企业投递简历
第二：省去去招聘会的钱专，像北京的大型招属聘会，门票是十元一位，还不算路费
第三：节省时间，投递简历后，有需求的企业会主动联系你
第四：网上注册账号信息，都有保密设定，如果你不想让某企业看到你的应聘信息，你可以设置成对它保密。像物联招聘网上，我就这样设置过

⑺ 视频求职.招聘有哪些好处

求职不用“跑细腿、磨破嘴”，足不出户就可参加招聘会。这已不是什么新鲜事。最近，浙江高校不少毕业生通过网络招聘找到了满意的工作。1月10日，浙江大学生网络招聘大会拉开帷幕。这次招聘大会借助浙江人才网平台，在一个月里滚动发布招聘信息，为大中专毕业生免费提供就业服务。截至目前，参加此次网络招聘大会的企事业单位超过500家，提供各类专业岗位10000多个。大学生说：“网络招聘大会为求职者打开了一片广阔天空。”

网络招聘趋热——成为大学生求职主渠道

前不久公布的一项抽样调查结果显示，87．1％的企业主要通过网络招收大学生，传统的“参加社会招聘会”仅占24．1％。网络招聘已逐渐成为大学生求职的主渠道。

参加校园招聘会和社会上举办的各种现场招聘会，过去一直是大学毕业生求职的主要途径。但由于受招聘企业数量、招聘人数、时间、场地等各种限制，许多求职的大学毕业生乘兴而去，悻悻而归。面对众多的应聘者，不少招聘机构应接不暇，求职者的简历成筐成箧，他们根本没时间细看。对于这种招聘的效果，许多应聘者表示不满和失望。

大约六七年前，网络招聘开始跃上地平线。与现场招聘会、报刊上刊登招聘广告等传统招聘模式相比，网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制等优点，越来越受到大学毕业生和用人单位的青睐。

如今，由于博客的火爆，很多学生开通了自己的求职博客，以便更好地“推销”自己。不少企业在这些博客中发现线索，延揽人才，使网络招聘呈现一片红火景象。

政府部门联袂——网络联盟扛起招聘大旗

前不久，教育部有关部门负责人表示，希望全国大学毕业生到“高校毕业生就业网络联盟”网站上寻找就业岗位，“这里面可以看到权威、可靠、实用、有效的信息。”

去年11月下旬，全国高校毕业生就业网络联盟启动，为期1个月的网络联盟首次招聘月同时拉开帷幕。该联盟是教育部、人事部、劳动和社会保障部、国家发改委和国资委等5个部门共同发起组建的网络平台。中国高校毕业生就业服务信息网、人事部人才市场公共信息网、中国劳动力市场网、中国中小企业信息网等作为联盟的门户网站，联合各加盟网站及其他合作网站，开展不同形式的网上招聘和推介活动。在成立初期，教育部、人事部、劳动保障部每季度联合举办一次网上招聘会。

据介绍，该联盟的目标是联合相关部门、行业和一批高校，通过网络平台，随时随地交互供需信息，为毕业生和用人单位提供更为快捷的信息服务，降低毕业生的求职成本和企业的招聘成本。通过多样化的招聘形式和多种方式的信息共享，使学生和用人单位随时随地查询供需信息，使信息发布实时化，网络招聘常年化，使网上就业服务真正做到“全天候、多功能、广覆盖”。

目前，已有100多家大中型企业加入了这一联盟，并参加了首次招聘会。由国家发改委组织的全国中小企业面向高校毕业生网上招聘会不久也将举办。教育部副部长赵沁平说，网络联盟的启动，标志着为高校毕业生就业提供服务进入了一个新阶段。

网络联盟扛起招聘大旗 成为大学生求职主渠道

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真正互动起来——构建毕业生求职“立交桥”

今年将有495万大学生毕业。网上求职者越来越多，许多招聘网站每天有十几万甚至上百万的点击率。给大学毕业生和用人机构带来方便快捷的同时，网络招聘也面临着亟待解决的问题。许多大学生反映，简历发出后漫长的等待令人心急，而结果常常是石沉大海，杳无音信。

招聘机构也有苦衷，他们为纷至沓来的求职简历而苦恼：我们常常收到几百封乃至上千封简历，在挑选时浪费了很多时间，大部分简历并不是我们想要的。

令求职者和招聘者都烦恼的是，网络招聘中信息繁杂，鱼目混珠，真伪难辨。有些网站为了聚拢人气，常发布一些过期职位或虚假信息，也有一些求职者的简历存在诚信问题。这些，都为网络招聘造成负面影响。

为此，许多求职大学生建议，招聘网站不能只是一种信息发布平台，应当有专门机构或组织对网络招聘信息的真实性进行把关，同时，还应增加招聘论坛等形式，使网络招聘真正互动起来。

教育部教育管理信息中心余舰处长指出，人性化服务是网络招聘的方向。不仅要建立网上职位需求信息搜索引擎，实现职位信息搜索，还应当建立“网上视频面试系统”，实现毕业生网上初选和远程面试。这样，大学生求职就可以真正足不出户。

专家们建议，高校应充分利用网络技术，采劝分层、分类、分时段”共享方式，实现岗位需求信息和毕业生求职信息的深度共享。只有这样，才能真正构建大学毕业生求职的“立交桥”。

广西工学院开设“求职视频吧”

最近，广西工学院利用该校开设的“求职视频吧”，组织毕业生与福建、广东、江苏等地的10余家企业进行网络视频面试，30多位毕业生顺利签约。

2004年初，广西工学院购买了一批电脑、摄像头等先进设备，依托互联网络，引入视频技术，在就业洽谈室建立“求职视频吧”，实现了招聘单位和毕业生网上可视交流。据统计，“求职视频吧”建成以来，学校已经成功组织了近70家企业与毕业生进行网上面试。该校通过网上直接面试签约或网上牵线、网下签约等方式实现就业的毕业生已达400多名。

⑻ 求职面试时怎样描述自己的优点和缺点

对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把自己的优缺点流利地背诵出来。在回答此类问题时北国人才网小编认为切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：
(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
2．消除误会，缩小隔阂 有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。
出生于高干家庭，可能会被他人误认为不能吃苦，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
3．明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理性式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。横看成岭侧成峰，对于缺点本身来讲，有些缺点对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

⑼ 网上求职有什么优势

可以节约来回人才市场的成本等，网上求职不受时间限制，如去招聘会的话专还有时间规定，比如几属月几日，几点到几点，而网上求职的话只要你想求职了，随时可以上网查看，而且网上求职的选择余地大，招聘网站多，招聘职位多