⑴ 手机面试问题怎么办
可以直接网络吧。
⑵ 面试题手机端页面是怎么适配的
亲般情况线手机端图片符合图片直接删除没任何影响(前提符合尺寸图片少)更改能更改点麻烦 更改直接照电脑端展示图片看缺少哪张载通PS、美图秀秀或者其图片处理软件进行图片尺寸更改再线手机传补充张图片
⑶ 面试时用手机查答案的问题
说明那公司就不是正规公司，面试官也有问题
⑷ 手机店员面试一般会问哪些问题
面试销售手机这个岗位重点就是学习能力和沟通能力要强，具体注意事项如下。
一，手机销售带版有一点行业的技术权性，如果你没有一经验哪你就应该有快速学习的能力，因为你对手机功能、软件应用的了解要精通。
二，做手机销售还要有较强的沟通能力，如何才能快速的达达销售提升公司的销售业绩这是老板和经理关心的问题，所以一个没有沟通能力的人是做不好这份工作的。
三，要有服务意识和耐心，做手机销售也是为顾客服务的，而且有部分客户比较叼，所以必须具备这些素质。
按照以上几点去准备相信面试成功一定没有问题的。
⑸ 面试手机营业员应该注意哪些问题
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。
你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。
对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题："你将来要干什么？"如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题："你过去是干什么的？"你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分.
网上有不少范文，多记点下来，自己整理好了之后再去，机会只给有准备的人．
⑹ 卖手机 ，面试一般问什么
首先一般的面试流程
1双方见面寒暄，递交简历。
2面试官介绍公司情况及职位要专求；面试人员属自我介绍：100%问的自我介绍，事先准备下，及对职位的理解。准备一下，了解下你应聘的公司企业文化。会问到你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等
3.注意语气，语调，身体语言，给人以自信，有责任感，积极向上的感觉就行
3双方进入问答环节。
4面试结束。
其次针对于你是做手机销售的，一般会询问以下几个问题
一，手机销售带有一点行业的技术性，如果你没有一经验哪你就应该有快速学习的能力，因为你对手机功能、软件应用的了解要精通。一是cpu速度快慢，二是运行内存大小对机器运行速度的意义以及对用户使用体验的效果体会如何，三是屏幕分辨率和相机像素的关系及其与视频图片显示的关系，四是有无扩展卡位置方便用户扩大内存等等
二，做手机销售还要有较强的沟通能力，如何才能快速的达达销售提升公司的销售业绩这是老板和经理关心的问题，所以一个没有沟通能力的人是做不好这份工作的。
三，要有服务意识和耐心，做手机销售也是为顾客服务的，而且有部分客户比较叼，所以必须具备这些素质。
祝你成功
⑺ 面试销售手机的时候会问到哪些问题
面试销抄售手机这个岗位重点就袭是学习能力和沟通能力要强，具体注意事项如下。
一，手机销售带有一点行业的技术性，如果你没有一经验哪你就应该有快速学习的能力，因为你对手机功能、软件应用的了解要精通。
二，做手机销售还要有较强的沟通能力，如何才能快速的达达销售提升公司的销售业绩这是老板和经理关心的问题，所以一个没有沟通能力的人是做不好这份工作的。
三，要有服务意识和耐心，做手机销售也是为顾客服务的，而且有部分客户比较叼，所以必须具备这些素质。
按照以上几点去准备相信面试成功一定没有问题的。
⑻ 面试题：android手机有哪些缺点
一．短消息[SMS]的基本功能测试 1、短消息的基本功能：是指短消息的编辑，删除，保存，收发，显示，以及各种按钮等功能的正常实现。 2、测试要求和执行：一般根据测试案例或软件本身的流程就可以完成短消息的基本功能测试。 二．短消息的交叉事件测试 1、交叉测试：又叫事件或冲突测试，是指一个功能正在执行过程中，同时另外一个事件或操作对该过程进行干扰的测试。例如通话过程中接收到短信或来响闹。应该以执行干扰的冲突事件不会导致手机死机或花屏等严重的问题出现为Pass的标准。 2、测试要求和执行：干扰要恰到好处，准确，否则很难发掘出深层次的软件缺陷。 三．短消息的压力性能测试 1、压力测试：又叫边界值容错测试或极限负载测试，即测试过程中，已经达到某一软件功能的最大容量，边界值或最大的承载极限，仍然对其进行相关操作。例如连续进行短信的接收和发送，超过收件箱和PIM卡所能存储的最大的条数，仍然进行短消息的接收或发送，以检测软件在超常态条件下的表现，来评估用户能否接受。 2、测试要求和执行：可以考虑进行自动化测试 四．短消息的容量性能测试 1、容量测试：又叫满记忆体测试，包括手机的用户可用内存和SIM/PIM卡的所有空间被完全使用的测试。此时再对可编辑的模块进行和存储空间有关的任何操作测试，如果软件的极限容量状态下处理不好，有可能导致死机或严重的花屏等问题的出现。 2、测试要求和执行：可以考虑进行自动充满记忆体测试，要对不同品牌和不同容量大小的SIM/PIM卡进行测试 五. 短消息的兼容性能测试 兼容性测试：也就是不同品牌手机，不同网络，不同品牌和不同容量大小的SIM/PIM卡之间的互相兼容的测试，以短消息为例：中国电信的小灵通接收到从中国移动或中国联通GSM发来的短消息，接收，显示和回复功能是否正常等；
⑼ 我准备应聘手机促销员，面对面试官提问的相关问题该如何回答
其实如果是要在节假日期间尝试，那么就是“
临促”
了，按日算工资专，一般手机厂家会要属求你有点社会实践经验，没有经验也没有关系，最好你要活跃一点，外向一点，并且要能够表现积极上进。那么被录取的机会会高点。
那么怎样应聘呢？临促
正常是不会登报的，最直接的方法是到手机卖场，市场去逛逛，有可能会碰到厂家的POP招牌广告，或者直接到手机卖场，市场，问厂家的专职促销员，这样就更容易应聘到。
至于中介就不要去看了，极少有厂家会去托中介招聘。