『壹』 公务员考试中，万能8条是什么
有句话道“得申论者得天下”。申论作答其实是有规律可循的，中公教育专家为考生总结申论答题技巧，希望考生能心领神会，多多练习，夺取申论高分。
1、首句领起论述
在申论考试的作答过程中，无论是后面的文章写作题还是前面的小题，考生在作答过程中，都要养成一种作答意识，即首句领起论述。这样做的目的，是让阅卷者迅速抓住采分点。
2、标题即为论点
这一方法主要是针对文章写作题目而言，具体来说就是：文章标题不宜过长，应具备高度的概括性；标题要能够较为明显和直接地反映出给定资料的主题；标题应该体现文章总论点。
3、首段提出论点
针对题目所设计的问题，在答案的伊始就要开宗明义做出正面的回答，表明立场，明确观点，提出纲领。
4、带着问题阅读
阅读给定资料前，先看一下试卷后部的试题，了解作答要求，明确需要解决的是什么问题，带着这些问题有目的、有方向、有针对性地去读材料。
5、挖掘材料中的关键词、主题句
关键词、主题句往往体现考点，而主题句通常是首句，关键词往往在首句中和尾句中；因此，中公教育专家提醒考生要注意从首句和尾句中发现蕴含材料主要信息、主要观点的关键词、主题句。
6、在作答中“回头看”
申论考试的答案源于给定资料，为了保证答案的准确性和完整性，需要边作答边阅读给定资料，根据作答的实际需要，遇有一事不明、一个问题难解、一处观点吃不准，就要返回资料核对原文，查找依据或来源。
7、由材料揭示的问题反推对策
中公教育专家认为，在作答提出对策的题目时，可以在材料中直接找出对策，也可以由材料的事例推出对策，还可以通过对问题的分析反推出对策。这是作答对策类试题的几种比较常用的方法。
8、从政府的角度作答
申论考试的选拔对象最终是要充实到国家公务员队伍中的，入职之后主要从事社会管理的工作。因此，申论试题中涉及的一切问题都要最终联系到政府工作，立足于从政府的角度认识和解决问题。
9、要有吸引眼球的论据
在写文章的过程中，考生的思想和文笔可以平凡，但是观点决不可以平庸；可以没有惊人的创意与精彩的论述，但决不可没有权威的论据。因此，所想让自己的文章能够吸引阅卷者的眼球就必须有求新意识。
10、要有点睛之笔
在写文章的过程中，很多考生也会有意识的在文章中，体现文章的点睛之笔，但是很多时候，考生的所谓点睛之笔就是从材料中直接拷贝过来的，而材料的内容阅卷者已经熟记于心，已经不是新鲜的内容。所以，中公教育专家认为，吸引眼球的论据可以是别人的警句，文章的点睛之笔一定是作者自己的警句。
11、修改要慎重
修改要慎重，确定要修改的才修改，否则卷面乱，要影响分数。
『贰』 公务员面试，有没有“万能答案”
1、你是需要答案，还是干什么？
2、公务员面试没有万能答案，只有自己的临场发挥专；属
3、需要自己有掌握国际、国内的新闻并有独到的见解和观点，符合政府部门的意向；
4、看一个人有没有工作能力？面试官问几个问题就可以考察到的。
『叁』 公务员面试社会热点现象类分析的万能话(即大帽,套话)
首先，我认为这个问题的产生有以下几方面的原因；
这种现象会对我们社会，乃至回于对我党和国家造答成什么什么样的影响；
我们党和政府已经认识到了它的危害，正在采取什么什么样的措施；
我相信有中国共产党的领导，有什么什么的……我们一定可以……
『肆』 公务员面试万能语句,教教偶
面试中考官的心理分析+细节定胜负
谢谢大家支持本人就是用这套方案拿下了86.8的不算高的成绩！！希望对大家有用 !r < 7]nwV
一、礼节及行为细节对考官的影响 y.zQ `
1，关门，（轻）可以在侯考室练习一下哦！因为考场和侯考室的门是一样的。（说明你一丝不苟） Zu,f&smb
2，鞠躬，（三个）主考一个，左面一个，右面一个，怎么鞠躬不说了（说明你办事周全）。 E' Bt1 u
3，开始说话：各位考官上午好，x号考生前来面试请指示（说明你很有纪律性） 。 W4<}w-AoEp
4，答题过程中要微笑，特别是出现低级错误时，一个憨厚的，害羞的笑会帮助你的（说明你诚实牢靠） 。 uT1x\Rt|e
5，答题开始要说：考生思考完毕现在开始答题！（让考官注意听）；结束时要说，答题完毕请指示（让考官歇会儿） 。 ~J |0 G6H
6，男士衣服一定要：黑裤(深蓝色也可)+白短袖+黑皮鞋（黑白分明有原则）记住短袖不要领带（主要是考官都没有领带的） >KE ( %9y~
二、答题套路， z? P F9QL1
套路A,按照秦罗敷的套路答题（适用于勤奋的，记忆能力强的考生，理由是考试时可能会被套路限制思路，打断思路 ）。 L " o6 )N
套路B：傻瓜形套路1，时间加空间（包罗万象）。傻瓜形套路2，对象（对领导，对同事，对朋友，对人民群众）。傻瓜形套路3，所有题目均可用（是什么，为什么，怎么做）。123三个套路可以用于应急处理，比如突然是想不起来了，一点思路也没有了。。 i+;E uHf
三、答题细节 6 XP> p$-
1声音洪亮，（声音大，可以给考官一钟你很有能力的感觉，另外由于需要呼吸时间长，可以掩盖你的停顿，毕竟回音绕梁嘛！） b}fH$.V@
2语言流畅，（很关键，如何保证呢？第一点、你思维敏捷；第二点、你的思考充分。1分钟即可记得把你的要点在纸上写一遍，只要提纲而已） \ 4Z Qop
3要有亮点，独到之处，比如：有人闯红灯撞到你，你要说明动之以情晓之以理，赔偿不是目的，引导认知才是目标这就叫亮点（考官可能听了20分钟只记住了亮点） W h,kJis<
4善于回避矛盾，比如A领导说进口质量好，B领导说国产便宜 ，我们在回答的时候千万不能说AB那个对，只能说如何找到物美价廉的地就好，决定由领导开会来做。。。 ST I8 [e7{
5不要自找麻烦，更不要轻易假设领导有原则性错误，我们要相信领导是有原则的！（因为考官大多是领导） 4Xz |HU?
呵呵总之答题过程中一定要“圆滑”一些， ?g'l/xuRe
一:人际关系题目 6=g]Y!o$
人际关系题目是考试中比较常见的类型.可以把握以下几点来进行回答. *CP B5 s
1尊重:要尊重领导和同事的意见和建议 qvfAG 0p
2理解他们,相信他们都是为了把工作向更好的方向发展而努力. c ]aK N
3学习,老同事和领导都比自己有更丰富的工作经验,值得我们学习. {sfmWVp
4帮助.在一些原则问题上,我们应该坚持自己正确的意见.这不仅是为了更好的工作,而且也是帮助领导和同事.同时,我们是一个集体,在集体中就应该共同进步. ReB(T7Vk=
5今后如果我成为一个公务员,我将...... e0|_[1]Z])D
二突发事件 %];h|[ ax]
这种类型的题目在处理时要灵活机动,不能一概而论.处理所有紧急事件必不可少的一项是要保持冷静,不能慌张.下面仅就上访问题加以总结: Dc&9emKI
1保持镇静,冷静处理. [1]b5n]Gp
2热情接待,请座倒水 . F; MF:;mM
3仔细倾听,认真记录 A' ~%?_}
4宣传法律法规及相关制度 u6iU[ 5
5及时向领导汇报,并在权力范围内予以解决. {;Y 89&*R
6如果不在自己的职权范围内,要向领导请求帮助,并承诺一个答复时间. ,TKs/-_?
7与相关部门协调处理,并在承诺时间内予以答复. &*G5J7%w
8总结相关经验及教训. Z {,GZ T
另外说一下比如完成任务中突发情况问题的解决 S' (cqO}=F
1保持镇静,冷静处理. QQg8 +{>
2看问题是否可以在规定时限内得到解决 JQKC ;p
3如不能解决可采取其他渠道处理 aN^]bs?R
4如无法处理,及时向领导汇报,并采取相应措施. ADv^e JJ|
5总结教训.在今后的工作中应提前做好应急准备...... fm(mO%
三社会现象题目 Awu $g.
这类题目通常是说出目前社会上存在的某类现象,比如就业难\食品安全\看病难贵等等现象,问你如何看,或者怎样破题.有时,会以漫画的方式出题.我认为这类题目的回答应该注意其完整性及可操作性.通常我在回答这类题目时采取以下三步: K 0w<[CO
1说明现象确实存在. >5 ) <Uv$
2分析问题存在的原因 :83,[;GO2
3解决问题需要采取的措施. : P3{Nxa
而措施一般可以套用万能八条的方法来解决,并不一定八条都用上,自己挑选比较适合的来讲就可以了,简单说一下万能八条: nz4<pv C,*
1领导重视2加强宣传3教育培训提高素质4完善法律法规各项制度5加强监督落实6依靠科技7学习国际先进经验8总结经验吸取教训 +7 ,8w
四组织协调型题目 F\a]n ^ Y
这类题目通常是说单位组织一项活动,决定由你负责,问你如何进行,可以分为计划\实施\总结三个阶段. w/ TKRCO3
计划: '"y}# h__T
1明确活动目的及相关内容要求,进行经费预算,写出计划上报领导. b mu6@jT
2根据领导审批意见调整计划内容. zD ?D4m`?2
实施: @} Zd (o
3成立工作小组,明确分工 ow$q7uf
4相关部门单位之间的协调联系 ) 0^ >#k
5按照既定方式完成活动,如调查问卷及座谈 a d9CsvW
6根据一手资料形成报告上报领导 UUeB ;'E+
7总结经验,便于今后熟练并更好的完成此类活动. Bq@za Mv
五辨证关系题目 +`B'r '
通常是说出两句名言,不如将在外君命有所不受和下级必须服从上级,没有规矩不成方圆和改革创新,摸着石头过河和凡事预则立等等,这类题目表面看似是对立的,但是其实都是相对而言,可以辨证的看待这个问题.在回答这类问题时可以这样处理: 7\ypW$Ot
1对名言依照个人理解进行解释 [84F0 9HU
2说明二者并不对立,它们不是绝对的,都是相对而言的,可以辨证统一的理解.比如规矩在创立之初都是创新,而创新经过时间的洗礼和考验也会成为规矩.,又如将在外,君并不能了解当时现状等...... _OMpIdY,R*
3现实工作中的处理方法 H6K`\8/SeN
4如果你成为一名公务员,你在工作中会既怎样,又怎样...... fKHE ;A*>%
六大政方针理解题目 } fZ`IOf
这些必须要看考生对国家政策方针的理解,要靠平时自己理论的积累,如果自己对国家政策根本不了解,在遇到这种题目时根本不知道从何入手也就不能很好的解决.各位可以在平时多注意一下新闻以及政府工作报告和半月谈等相关资料及杂志.解决这类问题没有终南捷径,必须依靠个人素养的提高和积累. o31Nmy Ni
1你的理解 N@x g: xr （是什么 ）
2工作中如何结合（为什么） u sFf?MF X
3今后你成为公务员的表态 ?X^@ I]. （怎么做）
七:连词编故事题目 I.'b'-^
首先保持答题的安全性.连词\编故事首先应该符合国家政策及法律法规\大形势. 4)6xU4eBaL
其次要完整. e@#kRklV&
再次要条理清晰,语句通顺,前后呼应. 'heJ"k?
最后,要得高分还要别出心裁,有新意. q.#[TI ^?
八:事件排序题目 w|[RDaAb
这类题目没有标准答案,只要你能合理解释自己的安排就可以.必须遵循以下几个原则: G oM ip8'u
1应急事件优先处理 }x 0 - V8
2领导安排优先 I <td1Y1q
3私事可以放后 I){\0vb@
4统筹安排,利用通讯方式可以解决的尽量节约时间,可以同时处理的则同时处理. H5CR'R[1]p
九演讲类题目 OL GBt
演讲类题目并没有什么特别,只要在有演讲的头和尾,而中间运用普通问题的方式就可以回答. im7nJQ^H$q
比如开头:今天我演讲的题目是...... ~\)qi=
中间可以套用上面三\五\六的思路 {r fF' @[
结尾再次重申观点,并加一句,我的演讲到此结束,谢谢大家! T{qTj6I
这样就是一个完整的演讲,同时要注意个人的语气,应当慷慨激昂 Z/x*Y#0@n
十:专业题目 ?Xdak|??i
有些时候可能会考到专业题目,比如司法或者会计及其他有专业要求的公务员,这些知识都是我们自己的看家本领,同时专业题目一般只是涉及基础,并不会很难. }+ o:j'jB
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总而言之,个人认为,所有面试题目不过以上十种,只要很好的掌握了各种题型及回答技巧,平时注意积累,我们离公务员的距离并不遥远.
『伍』 公务员面试万能,好方法
一、认真审题是关键
面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，审出题目着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命题人出题意图，并根据平时的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
二、理论分析与事例相结合
俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力。这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。
有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，一定要谈到活动组织的成功之处，活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经历的考生，可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。
在面试答题过程中，很重要的一点是要用事实和数据说话。当然，这样实例的列举并不只限于在求职动机与拟任职位匹配性这一类试题，对于其他类试题，例如在综合分析、计划组织协调等题目中可以引用我们生活中的经典实例。这不但可以丰富我们的答题内容，润色我们的作答过程，而且还会收到意想不到的效果。因此，在平时训练的过程中，一定要加强对这方面思维能力的培养和提高。
三、去套路化注重个性化
面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”，其实是大可不必的。如果众口一词，考官势必审美疲劳，不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。考生需要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。
就特质来说，男孩体格强壮的，一定要展示力量和稳重;文弱内向的，则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色彩的，要回归率真;稚嫩羞怯的，则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说，有工作经验的，可以联系实际工作的体会，把题目答得充实;应届毕业生，可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式，考生要在发挥个性优势的同时，尽可能弥补自身的不足。
四、语言平时凸显诚恳求是
在回答面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视，且又常常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今国考面试的习惯做法，这时候如果你只是一味迎合，很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。
结构化面试是公务员考试中一个主要面试形式，它主要考察五项评分要素：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表。
首先，在言语表达方面，不单独设题，由考官根据应试者回答的实际表现来打分。要求考生回答问题声音洪亮，尽量用普通话，言语表达要准确、简练、平易、生动，力戒空话和口头禅，注意语法重音和逻辑重音，回答问题有条理、逻辑性强。要尽量用序数词，即第一、第二……或用过渡词，即首先、其次……这方面考生容易失分在，一是声音较小，二是回答问题不连贯，三是有口头禅。
其次，举止仪表方面，要求精神状态要饱满，穿着打扮要端庄得体、衣冠整洁，要适合公务员工作的职业特点和面试考场环境。言行举止要尽量做到神情自若、优雅大方，以笑达意，以眼传神。有的考生在礼节方面不大注意，容易失分。如进门后，不知在适当位置立正站好，鞠躬，向考官问好，退场时不知说谢谢，而是匆忙快走;还有的目光呆滞，只盯一处，不知用眼神与考官进行交流，过于严肃;有的过分谦恭，点头哈腰;有的坐姿不正，手舞足蹈，摇头晃脑……失败往往在于细节。总之，手、脚、背、眼、脸、行等方面，怎么做，怎么打扮，都要精心设计，才能获得考官的好感，从而获得好的分数。
第三，综合分析能力方面，主要测查考生的综合分析能力和判断能力，包括观点的明确性、针对性，见解的新颖性、鲜明性，分析的深度、广度和逻辑性，表达的条理性和说服力。这方面出题的角度一是社会热点、焦点问题，如和谐社会建设、科学发展观、荣辱观教育、反腐倡廉、民生问题等。二是比喻性的题目，如“多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批评，不打碗的受表扬，你如何看待现实生活中的这种现象?”这类题目要注意从现象到本质的分析。三是结合考生个人和考试本身命题，如介绍一下你的个性特征，或者问你如何看待公务员考试，假如你竞争上岗如何开展工作等。总之，考生要多关注政治，要有高度的政治敏感性，要有较高的理论素养。
第四，计划组织协调能力方面，主要是要考生去做一件事，怎么安排，怎么计划，这方面回答问题要注意计划的周密性、可行性，组织工作的条理性、灵活性，实施过程中步骤要严密，主次要分明。要注意事前有计划，事后有总结。还要注意身份的定位问题，如“你是工作小分队的负责人，开展一次由青年志愿者参加的‘让老人更幸福’的公益活动，你将如何开展工作?”这时你的身份就不是一名考生了。
最后，应变能力方面，是指在有压力的情况下，测查考生思考问题、解决问题是否能够迅速、灵活，能否随机应变、触类旁通，从而做出正确的决断，这类题目同“急转弯”相似。从命题的角度看，一是情景性的题目，如“假如你去上级部门参加一个重要会议，看到一位老人躺在路边昏迷不醒，旁边围了一群人。面对此情此景，你准备怎么办?”另外一种出题形式是给五个词语，要求考生组织一个小故事，还有要求用几个成语首尾相接编故事等。
总之，结构化面试现在已经变成了一个科学、严禁、公平公正的考试方式，思维要讲究辩证法，时间控制要科学，心态要正确平和。只有充分了解，认真备考，才能把握其规律而取得理想的成绩。
五、有理有据自圆其说
公务员(微博)面试试题侧重考查思辨能力，所以一般没有什么标准答案，比较典型的两个面试题目是：“你最大的优点是什么”和“你最大的缺点是什么”。这样的问题看似简单，其实回答起来很难，考生很容易陷入不能继续作答的尴尬境地，解决的关键是能自圆其说，即紧扣主题，找准一个角度作为切入点，娓娓道来，逻辑层次清晰，而且很有道理。这样就能给自己的回答添加亮点，增加得高分的机率。
六、明确立场不偏激
公务员是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场。所以参加公务员面试的考生作答面试题，都要站在公务员的角度去分析问题，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更要讲究的是平衡各种关系。若考生对公务员行业不甚了解，最好的办法就是多关注国家大事和社会热点问题;若没有实际工作经验，则要在平时对注重搜集与报考职位相关的信息，尝试思考如何展开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关知识和经验。
七、理性分析感性表达
面试既是一种能力的测查，同时又是一种考试的形式。在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方通过机械的一问一答来进行面试，这种方式显然不能选择出最真实的人才。但现在的实际情况是，我国公务员面试开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归，在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同公务员职业，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。
八、正确表现任职资格
在公务员考试中，一般来说，各个部门在招聘前都会对本部门所要招聘的岗位提出一些基本条件，考生在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。但要注意做到：
1.有的放矢。需要考生在面试前做足准备，明白自己所应聘的岗位性质及所需要的人才的特点。回答时针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己，推销自我，千万不可囿于某种思维定势，要做到具体问题具体分析，有目标、有对象地突出自我。
2.拒绝浮夸。在阐述自我过程中，是可以进行适当美化和加工的，这是一种策略，但要避免过度，否则，往往会使自己陷入尴尬境地。
3.重点突出。在描述自我优势时，要突出重点，尤其要突出自己与众不同的优势所在。道理很简单，重点正是你的特点，是你的长项，而过于全面，意味着可能这些都是你的弱项。
4.巧妙回避。每个人都有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功，所以在面试中应对自己的缺点有所修饰，不可过于直言坦白。对于缺点，应当加以适当包装后再推出，尽量多化劣势为优势。说到底，向别人介绍自己正是在向别人推销自己，在竞争模式下，良好的推销技巧对获得成功是极为重要的。
『陆』 公务员面试常用套话
1.我要努力办好。
2.事关和谐稳定大局、事关党和政府形象。
3.总之，在处理这件事的过程中，我会始终坚持冷静、周到，尽快平息事态、积极满足群众诉求、维护党和政府形象。我也相信，群众终究是通情达理的，动之以情、晓之以理，这件事情会得到圆满解决。
4.人与人之间难免产生误会，但本着坦诚的心态，积极沟通，一定会得到圆满解决。
5.我要冷静对待、圆满处理。
6.领导对我的批评是关心爱护。
7.与同事有了矛盾，我首先要从自己身上找原因。
8.这是给我锻炼学习的机会，况且能帮助同事、为工作做贡献也是我的本分。
9.总之我相信，人与人之间没有解不开的疙瘩，没有过不了的鸿沟。只要本着以诚相待的原则，积极沟通，矛盾与尴尬都会化解。我也相信，同事(朋友)是识大体、顾大局的，我们最终会相互理解、相互支持。
10.总之我相信领导会体谅我的难处，妥善处理好这件事。
11.至于部分群众/社会的不理解，有关部门要做好解释、宣传工作，形成共识，形成对我们工作的强大支持。
12.这让我想到，我们做工作，要注意目的和结果的一致性。不能光凭着良好的愿望的去办事，而应该认真调研、科学决策、妥善实施，才能为人民办实事、办好事。这里一个非常重要的办法，就是多向人民群众请教，多做调查研究。
13.这让我想到，我们做工作是为了人民群众，但工作做好了，一个重要的标准，就是要看人民群众搞不高兴、满不满意、答不答应。所以有了好的想法、好的做法，还需要向人民群众做好宣传解释，吸引他们更好的参与、表达和监督，形成我们推动工作的强大合力。
14.这让我想到，我们做工作，要注意权衡利弊，全面考虑。学会从全局上来考虑问题，而不能只看局部。这里一个非常重要的办法，就是多向人民群众请教，多做调查研究。
15.沟通是解决问题的桥梁。
『柒』 公考面试怎么办啊
我刚参加完面试，我觉得面试的时候要注意一下几点。
1.在举止方面要注重礼节，这个在一些书中，网站中都有介绍。要注意的是要把它深化的细节中，像是引导员引你入场，你要对他说谢谢，因为这时候你可能已经在场中了，考官已经开始对你评分了。着装要得体，大方，走路要挺胸抬头，要表现出良好的精神面貌。
2.答题切忌模式化，很多培训班还有一些视频，书啊都会教你很多模板，模板是为了让你的思路清晰，知道按照怎样的程序回答，但绝不是套用，要灵活运用，转化成自己语言，用自己的想法去丰富模板的内容。
3.面试要记住实际上他是你和考官的沟通的一个过程，不要把它看得有多么可怕，沟通，就是说你说的话要直接，明了，要让考官一下就能明白你所表达的意思。不要弄得好像自己多有学问，说出来的东西还要让考官去思考你这话是什么意思，考官很烦的。你就把考官当成你的领导，而你已经是公务员了，你在跟你的领导一起研究探讨工作上的事情，你想想你该怎么说呢？
4.表情别太僵硬，入场要微笑，答题的时候要自然，考官面试那么多考生，每个考生都板着脸，你要是表情自然，印象分会提高很多的。
5.在答题内容上，要积极乐观，把问题都往好的方面想，尽可能不去涉及不好的东西，真的要说，那也要说不好的只是个别现象。答题要全面，从多个角度去思考，能够自圆其说就好。总的说就是切忌，消极的，片面的观点！、
我的一点个人的面试经验，希望对你有帮助！祝你成功~！加油！