『壹』 你好，我也马上要面试IBM的这个岗位，请问都问过哪些类型的题目啊
问了J2EE的一些基础知识，linux命令，测试相关的，再就是英语，他们用英语提问你回答
『贰』 面试第一轮都会有哪些问题
自我介绍，HR会问的第一个问题，不要去想“简历上都有为什么还问专”，一方面，他可以通过你的属叙述和简历比对，判断你的简历是否有水分；另一方面，通过你的介绍，可以看到你的语言表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力等；再者，通过你对自己能力的叙述，可以看到你初步的岗位胜任能力和价值取向。
『叁』 次进面试了，为什么练习的时候还是紧张的坑坑巴巴的
面试本来是一件很紧张的事情，
练习的时候，本身就也很紧张，
所以坑坑巴巴是很正常的事情。
『肆』 面试时问什么问题比较好呢
现在很多的求职者在找工作面试的时候，大多数都是处在一种很被动的地位，一般都是把简历递给面试官的时候，自己就很小心的站在一边，观察者面试官的一些动态，面对面试官说的一些问题比如“现在住在哪里”“都干过什么样的工作”这类随机的问题，回答的也是没有什么新意，干巴巴的，但是大部分这种的面试都会以失败而告终，有的人更无语，连招聘启事都没有看清楚，就直接问人家都招什么人的，这种人死的更惨，连投简历的机会都没有了。
在招聘会上曾经见过这样的场面，是一位求职者跟面试官的对话，觉得挺好，值得大家参考。应聘者在看过招聘启事之后，不是像一般的人投简历，而是很自然的问了对方几个问题“您在这个公司有多长时间了？”“您为什么要加入这个公司，有什么原因呢”“在这个公司上班有什么感触吗？”当然面试官对这些问题都一一的做出了回应。
在面对招聘的公司，要看清自己，因为双方都是平等的，都是在互相的选择，记住我们是在找工作，而你不是在“讨”工作，不要显得自己那么的卑微，要自信，但是不要过，否则就是骄傲了，
那么面试的时候究竟说什么才是最恰当的呢？
面试官从你所提出来的问题，能看出来你的目标，你的价值观，还有你的fanciful能力。所以前面要记得不能乱说，不要问那些很白的问题，“公司有多少人呢”因为对方会觉得你是个没有远见的人，没有创造性的人。关于公司的一些福利待遇，一年又多少天休假，晋升的制度，这些问题应该少问，或是不要太直接的说，因为这些对方会觉得你的目光短浅，就算是用你，也怀疑能给公司呆来多少的利益。
应该多问点跟本职位相关的一些话题，“这个职位的主要责任我明白了，但是你能不能说一下还有别的要求吗？”“部门的下月计划是怎样的？”那么像这样问题都对方会觉得你是有潜力，肯动脑子的一个人，所以留下的机会是很大的。
『伍』 经验：为什么他们面试可以100%通过
其实在特别好的工作机会面前，大可不必那么紧张，只要我们从面试前、面试中和面试后三个阶段做好充足的准备，就能够大大增加面试的成功几率。
一、面试前
面试前最重要的就是要做三方面的准备。
1.做好自己的简历，充分展示能力。
面试的本质，其实就是在短时间内让面试官了解你的专业能力和工作经验。
你的简历一定要可以展现你的实力，如果你有拿得出手的牛逼背景和技术经验是最好的，如果没有也要尽可能的把你曾经的优秀案例充分展现出来。
面试方最看重的其实就是你的能力，没有这一点，其他的准备再多也是徒劳。所以提前磨练好自己的专业技能最重要。
2. 透彻了解面试公司的背景和需求。
你可以通过你要面试公司的官网、企业公众号、网络搜索、线下零售店等渠道去对这个公司进行了解。
如果面试时，面试官感受到你对他们公司提前做足了功课，会觉得你是个态度认真且可以信赖的人，好感度会增加很多。
还可以进一步了解这家公司为什么要招聘你这个职位，他们的痛点是什么。这样你在面试时就可以有的放矢，多去展示你在这方面的相关能力。
3.准备一个3-5分钟的自我介绍
根据你的个人简历，提前准备一个3-5分钟的自我介绍，很多面试官都有个习惯，见了面第一句话就是：“你可以先简单介绍一下你自己。”
有的人在这时候就开始结结巴巴，要不就是简单一句“你好，我叫张三，很高兴来到贵公司面试”就算介绍完了，这会让对方觉得你很没有气场，也不自信。
其实面试官就是想从你的自我介绍中对你的经历有个大体了解，还可以顺便考察下你的表达能力。
所以自我介绍一定要自信，而且不仅要介绍自己，还要将你曾经的工作经历，你的优势是什么？你之前有过什么突出成绩等等都大胆的表达出来。
这样面试官会对你更感兴趣，接下来往往也会根据你的介绍来向你发问，因为这些问题都是你提前准备好的，你也就占据了面试的主动权。
二、面试中
在面试中，面试官肯定会问你一些跟工作相关的问题，千万不要笼统的回答，而是尽量用讲故事的方式回答。
因为面试官只能通过你的描述，来判断你之前和未来的职业能力的好坏，所以你说的越细致，就越可靠。
比如面试官问你之前做过什么，你就不要只笼统的回答：“我之前做过项目经理，管理过文案、传播。”
而是要把具体你如何管理过一个项目，你遭遇过哪些问题，而你又是如何带领团队解决的，都具体讲述清楚。
这样能够把面试官带入到你工作的情景当中，让他更好的了解你，并激发对你的兴趣。而且真实且细致的案例也能够增加面试官对你的信任和好感度。
三、面试后
有些人面试完就算完事了，一周接不到通知就觉得自己没戏了。
其实有的公司在聘任流程上有些繁琐，有时候催一催你就能够拿到offer。我有个朋友就是二周都没有收到录用电话，自己就去联系了面试官问问情况，没想到经过面试官催促流程，马上就给他办理了入职手续。
即便是你没有被公司录用，和相关公司的人事保持联系也不是坏事，起码你可以知道不被录用的理由是什么，从而找到改进的方向。
可以看出，要想加大面试成功的几率，一定要做好充足的准备。以上就是我对于面试的一点建议，希望能对你有所帮助。
『陆』 我在合资厂的面试经历，大家帮我分析分析，长文慎入！
1、良好的坐姿
找到面试者的位子后，稳稳地坐上去，全身放松，不需要正襟危坐，以免肌肉紧张，不受控制。调整好呼吸，千万不要喘粗气。如有必要，可以改变你坐姿，用不着老是保持同一种姿势。
2、避免目光游离
留意倾听一个问题时，将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大概5-7秒钟。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方，它的诀窍是将目光集中在对方眼睛与鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事获得积极的回应(例如当你说“我真的想得到这份工作”时)，你可以微斜着头，然后绽入一个非常诚恳的微笑。
3、让双手成为好帮手
当你坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象着有一个与肩膀同宽的盒子放在你的下巴与腰之间，将所有的手部动作都控制在这个范围内。移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。不能带有恐吓性。当被问到一些很难回答的问题，例如“为何辞去你以前的工作”时，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一幅在教堂做礼拜的虔诚来回答，千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作极可能使你落选。当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人扎紧拳头的感觉。
4、不要摆弄双腿
坐在主考官对面时，千万避免交叉双腿，在任何情况下都不要翘二郎腿。