⑴ 关于复旦大学留学生面试问题
恩恩、、、我在来纠结回不回复好。。源。我现在看到这个问题你准备已经来不及了。。面试题目可以参考复旦千分考以及各大公司招聘时的面试题目。。
然后就是。。。其实随便答答啦~~~反正你也来不及了~面试的老师人挺好的，你就不要紧张，不要结巴（其实结巴也不要紧，老师们对留学生挺照顾的），想到什么答什么，随心就好~只要不回答什么奇奇怪怪的答案（比如说，人家问你为什么选择复旦，你说因为考不上清华北大的留学生。。。这样你就悲剧了。。老师的脸八成很黑。。合着我们复旦还是候补的？？）你一般都能进的~
最后，希望下个学期能在邯郸校区看到你~~~
⑵ 留学生面试需要注意什么
对于国内的孩子来说，最大的问题应该还是语言关：
在面试方面，一方面需要练习口语，另一方面，需要你能够在这种场合下表现出比较放松的状态，及英国人习惯的礼仪，会对面试有帮助。
国内的孩子很规矩，但在表现自己的时候常常会很拘谨，不够放松、不够自然。
说话也一样，同一句话，绷紧了脸说和面带微笑说，留给别人的印象截然不同。因此，除了语言能力外，表现力的培养，也不容忽视。
还有以下几个内容需要去考虑：
性格兴趣
在面试过程中面试官也会注意考察学生的学习目标和个人性格。在谈话过程中引起一些话题，了解学生适合做技术工作、性格是内向害羞还是外向活泼。因为对于中学生而言，选择符合自己兴趣和个性的发展方向是至关重要的，学校面试也会注重个性的考察。所以，中学的面试与大学不同，面试官会注重学生的性格。
转专业
加拿大留学面试中，面试官一定会问到申请人为什么要转专业之类的话题。这时，学生应尽量从自己的经历、个性化的理由入手，比如某个学法律的人给自己的影响、某个案件促使自己想维护社会公正，等等。而千万不要说，毫无理由、仅仅因为兴趣就想转专业或者因为兴趣爱好之类的话题。
选择这个专业的目的
面试官最常问的问题就是选择这个专业的目的或者为什么选择此专业等等相似的问题。面试官会以此考察学生对专业的了解，还会让学生介绍自己曾经做过的相关研究。面试官还会问一些关于学习成绩方面的问题。因为学校会关注学生的学习成绩，根据学习成绩给学生一个申请建议，比如哪类课程成绩欠佳、提醒学生要加强学习。如果以后想在某个专业继续深造，在学校的成绩一定要考好。
应变能力
面试官会营造一种很大压力的氛围，这时就要考验学生的观察应答能力了。面试官会问一些与学生所选择的专业毫无关系的话题，不过问的问题大部分是主观题，不会有标准的正确答案，因此学生只要逻辑严密能够自圆其说即可。
如果遇到面试相关问题，可以找我哈！
⑶ 招聘留学生时最常见的面试问题是什么
招聘留学抄生时最常见的袭面试问题莫过于“职业规划”方面的问题了，作为留学生求职者的我们需要传递给面试官的信息就是：
我们是有备而来的，并不是海投简历；
表明我们自己的优势，体现出我们自己是这份工作的不二人选；
我们着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明我们是符合企业要求的稳定型员工。
⑷ 参加上海交通大学留学生面试是一种怎样的体验
上海交通大学密西根学院是一间很好的学院。学院建立起和密西根大学工学院所有14个专业无缝对接的工科大平台课程体系。 上海交通大学密西根学院是上海交通大学和美国密西根大学共同建设的工学院，旨在全面借鉴密西根大学的成功经验，快速建设一个国际一流的研究型高等教育机构。学院成立于年，是密西根大学和上海交通大学国际化战略合作的重要体现和成果。这两所中美著名高校正全力投入，在全球最有活力的城之一——上海，创建一个世界一流的工学院。 年，上海交通大学与密西根大学(又称为密歇根大学)签署关于共建上海交通大学机械与动力工程学院的协议。合作取得了巨大成功，被公认为中美教育合作的典范，其特色包括：世界一流的教育管理模式，基于密西根大学体系的人才培养项目和课程体系，中外教师联合双语教学，学分互认，适应全球化环境的创新教育体制，以及高质量的毕业生。 一条宗旨：以学生为中心，建设一流研究型国际化学院，培养一代创新性领袖型人才 两个目标： 1、 学习密西根大学的成功经验，探索在中国快速建设国际化一流学院之路； 2、 结合当前国际化教育的大趋势，把联合学院建设成一个国际化一流大学在中国实施国际化人才培养和科研合作的基地。 三项措施： 1、办学权下放:在上海交大和密西根大学全力支持下，给予充分的办学自。鼓励创新，允许突破； 2、特区化运行:按国际一流大学的通用实践，在师资聘用、晋升考核、学生培养和管理体制方面全面采用新的模式； 3、国际化培养:从课程体系到任课教师，从多模式国际化合作到沉浸式国际化学院氛围，自始至终给所有同学一个国际化的全面培养。 四大突破： 1、办学机制上的突破：全面学习密西根大学在教学、科研和学校管理方面的成功经验，在联合学院付诸实施。办出特色，办出区别，起到示范作用； 2、管理体制上的突破：在学院的管理体制、财务模式、人员聘用和晋升制度方面逐步实现实体。 3、化过渡：科研合作和学科结构上的突破:联合学院特别强调两校的科研合作。通过双赢、持久的科研合作来吸引国际上最优秀的人才，保证一流的教学和学科建设； 3、人才培养体系和模式上的突破:联合学院要重点建设一些新兴的交叉学科，成为一个创新性的国际化人才培养基地，为各行各业培养精英和领袖人才。 五大特色： 1、培养模式和课程体系:能和密西根大学20个专业无缝集成； 2、明确的创新型国际化人才培养目标，强调学生的全面人格培养； 3、70%以上的课程直接由包括密西根大学在内的国际一流大学的老师执教，零距离接触大量国际一流教授和专家学者; 4、相当比例的留学生和国际化的行政管理人员，营造沉浸式国际化氛围; 5、交大密西根本科双学位项目，交大密西根本硕连读项目，和短期交换等大量的国际化联合培养机会。
⑸ 留学生回国就业找工作比较常见的面试问题是
留学生回国找工作应当早做准备，以下几个方面可以提高面试邀约率：
1.简历内要与大公司沾容边
2.经常刷新简历
3.不要只应聘最近三天的职位
4.让你的邮件永远在最前面
此外，拟个新颖的邮件标题，简历中附正装照，简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。
⑹ 留学生面试时该注意什么才能给HR留下好印象
面对即将到来的求职面试，美国留学生需要如何准备?为此，天道教育小小编特地带来了这份美国出国资讯，希望它可以助去美国留学的童靴一臂之力!抓紧时间围观!
一、预测潜在的问题
大多数面试官都会提出一系列的问题来决定各位美国留学生是否适合这个职位和整个机构。问题可能包括：
你如何描述自己?
你的优势是什么?
你的弱点是什么?
你为什么想在这里工作?
花些时间来决定如何回答这些和其他面试问题，并根据你的工作经历提供真实的例子。请参考招聘广告本身的关键字和理想的候选人品质。不要死记硬背面试答案，这样面试过程才能显得自然。
如果你发现自己在努力回答一个问题，不要害怕让面试官重复或重复他们的问题。这是完全正常的，在流利的英语使用者之间的许多面试中也会发生。
二、角色扮演
练习你的语言技能的一种方法是扮演面试的角色。去美国留学的学生，可以找一个说英语的朋友，他可以用英语复述面试中的问题，并对你的回答作出反馈。另外，记录你自己(在你的手机、电脑或其他录音设备上)用英语提问和回答问题的过程。回放录音，看看你如何能提高你的反应。
在角色扮演中，要注意演讲的速度和清晰度，以确保你的答案是正确的和可理解的。当你紧张的时候，人们会说得更快，所以在这个角色扮演的过程中，慢慢地、清晰地练习说，你会在实际的面试中感到更加放松和自信。
三、不要低估肢体语言的重要性
心理学家Albert Mehrabian建议，只有7%的沟通涉及口语。根据Mehrabian博士的说法，55%的交流是基于非语言行为(比如姿势和眼神交流)，38%的人是基于声音的语调。
你的面试官不太可能会因为你不正确的发音而惩罚你。在面试过程中要充满自信，这样才能给人留下积极的印象。
四、会多种语言是一种优势
在当今的全球就业市场中，会多种语言的已成为一个重要的优势。根据美国新经济的一份报告，2010年至2015年，针对双语员工的在线招聘数量增加了一倍以上。招聘人员正在积极寻找能理解不止一种语言的人，所以你可以放心，你的语言技能将会被重视。
学习一门新语言需要耐心和投入，这两个特点可以让你从一开始就与其他求职者区分开来。你甚至可以考虑把你的语言学习故事作为一个例子来说明你可以给这个机构带来的技能和个人品质。
⑺ 北京大学留学生面试
我参加的事去年的面试，个人认为面试的形式应该不会有太大变化。
大约专5人左右为一组同时进属去，里面大概有三位老师，然后抽题目，大约有十道题左右可以抽取，要是真的完全不知道怎么回答可以申请重新抽，但是只能重新抽一次，而且不能再换回原来的题目，建议没有到真的不知道题目在说什么的情况下不要轻易换题。
在正式回答题目前进行自我介绍，在别人答题过程中你可以进行补充。
他会选择近期比较热门的话题。例如去年就问道北京的雾霾治理，有没有看过柴静的穹顶之下等等。还有一些算开脑洞的题，例如未来无人驾驶飞机对战争的影响（这题记不太清楚了）其次是有些题目会和往年重合，例如你最爱的一本书和它对你的影响，战争是不是推动科学发展的直接动力等等。
个人觉得被录取的可能性还是挺大的，每个人的时间并不算太多，自我介绍两到三分钟，问题回答两到三分钟也就差不多了。
⑻ 留学生回国找工作如何在面试中正确介绍自己
留学生回国找工作在面试中做自我介绍时可以从以下几个方面准备版：
1.首先问对方想让自己从权哪儿开始。如让你决定，从过去经验开始及为什么选择现在工作；
2.不要说“你想知道什么”；
3.把自己想成是受薪顾问，能降低推销焦虑；
4.不要话痨，但也不要拙于言辞；
5.回答不要超过5分钟；
6.事先了解面试者风格；
7.如可能，找朋友预演。
⑼ 留学生的求职信怎样打动面试官
1、针对性的写简历。
你的简历不要只有一份。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。
2、拟一个新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
3、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。