① 注塑领班的职责是什么
注塑领班职责岗位总体描述： 1.1在生产部长的领导下，负责组织班组成员，在规定的时间内完成下达的班组生产任务。1 岗位设置目的： 2.1为了加强班组管理，提高班组生产效率。2 岗位目标： 3.1为了实现班组生产任务；4工作权限： 4.1行政权限：班组管理权；工时定额权；下属人员考核权；5 岗位职责： 5.1贯彻执行各项管理规章制度，服从上级生产指挥和日常管理；5.2负责组织班组人员执行上级分配的各项生产工作任务，对班组完不成生产任务承担责任； 5.3带头遵守生产作业时间，执行交接班管理制度，检查各项工作记录，对记录的完整准确性负责；5.4检查并指导班组人员按工艺文件、技术标准进行生产，对非设备、工艺因素影响而提供产品达不到要求负责；5.5对使用、操作的设备按规定进行日常维护与保养，对不按规定维护保养设备产生的后果负责；5.6检查并指导班组人员按安全操作规程进行操作，对违章作业造成的后果负责；5.7按5S现场管理制度，负责班组操作现场的管理，保证操作现场设备及工艺装备、工艺文件、包装物、成品、半成品、废品等分清、有序、整洁，对现场管理末达标负责；5.8 严格执行工艺纪律，保存好工艺文件，对文件丢失、损坏负责；5.9负责生产前及生产过程中，设备运行状态、原材料质量检查，如发现设备有隐患或原材料有质量问题，应立即向上级反映并停止作业，对没按规定检查及没有及时反映而产生的设备事故和产品质量问题负责；5.10保证本岗的生产质量，对本岗提供的产品质量不合格负责；5.11负责解决由于本岗质量问题给下道工序造成的影响；5.12负责班组成员的管理工作，对班组成员的日常行为、工作态度、工作质量负责。6 工作关系： 6.1对生产部长负责；6.2协调上下道工序、班组之间的工作关系；6.3协调生产活动过程中的其他关系。7 工作特点： 7.1环境特点：现场管理。7.2岗位特点：技术性强。7.3时间特点：工作时间固定。7.4均衡性特点：工作强度分布均衡。7.5主动性特点：以严格执行指令性工作为主。8 任职资格： 8.1基本条件：8.1.1教育背景：技校以上学历。8.1.2思想品行：品行端正、作风正派、具有敬业精神。8.1.3年龄身体：身体健康。8.1.4经历业绩：从事注塑工作1年以上。 8.1.5性格：乐观、向上。8.1.6适应性：生产实践经验丰富、生活能力强。8.2技能要求：8.2.1团队能力：能有团队精神和集体观念。 8.2.2学习能力：学习新知识、新工艺，并能成功的应用到生产实践中。8.2.3沟通能力：能将自己的想法和要求明确表达给对方。9 应知： 9.1.1了解产品名称、用途及特点；9.1.2了解各种原材料的性能及理化指标；9.1.3了解配料设备的名称、型号及工作原理；9.1.4了解生产现场管理知识。10 应会： 10.1.1掌握原材料的外观状态；10.1.2掌握产品质量特性；10.1.3掌握各种原料的注塑成型温度；10.1.4掌握一种以上生产现场管理方法。11 每日、每月例行工作内容： 11.1早晨进行设备点检和设备的维护和保养，领取并分配工作任务；11.2 按生产指令和工艺技术要求进行生产；11.3 下班前对各种记录、现场，设备状况进行检查；11.4每月进行一次班组工作总结。
② 注塑领班工作职责
注塑领班面试题来:网络job006
:、班产运自行负责维护班产纪律;
2、负责调试机器运行参数产合格产品;
3、发现产现问题并设解决或汇报反映;
4、班产计划完情况、原料使用情况、产安全情况、车间及机器
卫情况模具进情况等进行登记并与班领班进行交接
;
③ 应聘注塑车间主管会遇到什么问题
1、比如对方带你去车间看了一圈，然后问你， 我们车间现在就这个样，假如你是这内个车容间的主管，你怎样把这个车间管好。2、怎样管理好下面的班长和员工，如果他们不听你的，你怎样处理。3、注塑部组织架构图及岗位职责。4、对员工的教育培训有什么计划。 还有好多，都是注塑车间常见的问题，这得因各个老板的不同提问当然也不一样。
④ 注塑领班工作职责
注塑领班工作职责：1、 按照检验指导书及各项品质、技术要求进行注塑产品的检验内工作；容2、对日常检验工作中出现的有质量问题的产品，及时控制、做好隔离工作；3、 将不良现象及时上报。 基本任务与职责；4、负责管辖内注塑机台的生产安排、工艺调试、品质管理和人员安排； 5、负责管辖区域内的现场管理和安全管理。
⑤ 注塑工艺主管的岗位职责是什么
注塑工艺主管是公司中层管理者，因不同的公司，规模不同，岗位区域不同，担任此职能的人员，岗位职责略不同。
一、注塑工艺主管的岗位主要职责如下：
1、全面负责注塑部的生产运作安排、组织和管理工作，主持本部门的日常事务；
2、根据公司的品质方针和年度工作目标，制定注塑部的工作目标，并组织实施；
3、根据公司发展的需要和实际生产状况，完善注塑部的组织结构和人员编制，科学合理地配置人手；
4、根据实际需要提出注塑部新增人员的招聘申请，按工作岗位技能要求考核、筛选、录用各级员工，并搞好注塑部的人力资源管理工作；
5、根据销售部下达的生产计划单，合理地做好注塑部的生产计划安排和组织生产工作，并检查、指导生产计划的执行情况，采取有效措施，按时按质按量地完成生产任务，确保交期；
6、依照品质管理体系要求，建立注塑生产过程中的品质保证和控制体系，按
照产品质量标准和样板要求，严格控制注塑产品的质量，坚持“三不”原则，确保胶件质量满足客户的需要；
7、组织、落实、执行公司的安全生产管理制度及防火规定，结合注塑部的实际运作特点，制订本部门安全生产管理制度，做好各岗位人员的安全防护措施；
8、对各岗位人员进行安全、消防知识培训，提高属下员工的安全生产和防火
意识，并落实与监督执行，消除安全隐患，确保生产安全；
9、制订机器设备、模具、工装夹具、测试仪器、磅秤等的使用、维护、保养
及管理制度，并组织、落实、执行；做好注塑设备、模具、工装夹具的报修、维修工作，减少故障，防止损坏，延长其使用寿命；
10、制订注塑部员工的培训计划，并按计划对各级员工进行岗前技能培训、技术培训、品质培训、管理培训、制度培训、“培训、消防、安全知识培训等，不断提升注塑部员工的整体素质，提高其工作质量和工作效率；
11、制订生产原料、易耗品、办公用品、工用具的使用、管理制度，严格控
制“料、工、费”及各种物料的损耗，提高节约意识，增强成本观念，不断降低物耗和生产成本；
12、积极推行“”目视管理活动，搞好注塑部的现场“”管理工作，确保注塑部工作环境清洁、整齐有序，一切物品需分类标识清楚、摆放整齐，做到安全、文明生产，提升企业形象；
13、贯彻落实公司有关管理体系和管理制度，并组织制订注塑部的各项管理制度、运作流程等，加大其执行力度，督导属下员工严格遵守执行；
14、制订注塑部各级员工的岗位工作职责，并监督其履行职责；
15、做好本部门员工的考勤工作，科学合理地制订开机员工的计件工资标准，严格执行公司的薪酬制度；坚持“公平、公正、公开”和“对事不对人”的原则，对各级员工进行公正考评，并建立绩效考核和激励机制，充分调动各级员工的工作积极性；
16、做好试模、生产过程中的注塑工艺条件记录工作，分析生产过程中的产品结构模具结构、注塑工艺参数的合理性，科学合理地设定注塑参数条件，并对模具结构提出改良建议；
17、组织召开注塑部“每周生产例会”及相关工作会议，坚持“三不放过”的
原则，及时分析、处理工作中出现的问题，并提出纠正、预防和改善措施；
18、做好与各相关部门的协调、沟通，树立“内部客户”的思想，配合模具、及仓库等部门搞好工作，让内部客户满意；
19、随时掌控本部门的生产进度、产品质量状况、物料供应情况、生产效率、料耗、
模具、设备状态及人员动态等，对其存在的异常状况，及时分析原因、协调 、沟通处理，确保生产运作顺利正常；
20、积极推动本部门在技术、产能、生产方法及管理手段等方面的进步，逐步推行量化管理、看板管理、目标管理，配合公司整体发展的需要；
21、坚持技术创新，管理创新，与时俱进，力求持续改善，不断提高生产效率和产品质量，减少料耗和不良率，以降低生产成本；
22、做好各类生产报表和文件的审批工作，确保报表数据真实地反映实际情况，并做好各级员工的工资统计、核算、上报工作，对自己及属下员工的行为负责；
23、安排指导有关人员做好注塑部文件资料、生产报表的分类、标识、管理和建档保存工作；
24、根据生产需要决定车间是否加班，根据生产任务松紧情况向人事行政部提出增减员工人数.
二、注塑工艺主管岗位主要要求如下：
1、3年以上注塑工艺经验；
2、能够编制单件、小批生产工艺；
3、能够设计简单工装夹具；
4、熟悉材料定额的制定；
5、能够熟练使用AutoCAD制图；
6、熟练使用办公软件。
⑥ 注塑车间主管的岗位职责有哪些
按生产计划安排车间生产.
注塑设备维护保养及点检.
模具维护保养及点检.
注塑产品质量控制.
⑦ 注塑主管应该具备哪些能力
学历-大专 证明你的过去，证明你的头脑好使！
经验-课级起码8年以上
履历--起码进过3个公回司，最好是从基层做起这答样当你君临天下的时候才知道你的大臣那个是忠那个是奸
年龄--课级28以上，理级30岁以上！
以上纯属个人经验，仅供参考！！
⑧ 面试注塑工艺主管时 面试官会提哪些问题
什么是背压?有什么作用?
⑨ 注塑主管职责有哪些
各公司的主管要求各不相同，按照正规公司的规定是： 1，积极完成上级交给的注塑任务 2。做好本部门的员工绩效考核， 3.根据规定对本部门的人员进行教育培训，提升技术，总结经验，解决难题。 4.协同其它部门对出现的问题进行总结分析，找出解决办法，避免同类问题的再次发生。 5。开源节流，避免浪费，节约成本，从各方面入手，缩小生产成本，创更高的效益。 6.督促各类报表的完成，责成相关人员务必求真务实，认真对待工作，抓落实促成效。 7.培养员工的个人素质，提升员工的主人翁精神，让员工有归属感。 8.和各部门展开良好的沟通，协调出现的问题，从根本上解决问题 。 9.机器，磨具的定期保养，设备，工具的使用跟踪要做好。