请问有哪些公司单位找工作应聘需要个人档案啊

❶ 找工作时，用人单位要求收取被录用人员的毕业证原件作为人事档案长期保存，请问这是合法的吗

没有见过这样的企业，最多是看一眼你的原件然后收取你的复印件作为备案。如果那个公司不是家大企业还是小心点。

❷ 找工作没有档案行吗

为什么不给你档案？？？
是因为合同没到期
所以不放人
还是无理的扣留？？？
不过不管是那种情况
他们都是没有权利的
即使是你违约了也是不行的
所以万一协调不了的话
你可以找相关部门来仲裁的
档案这东西说重要也重要
说不重要也不重要
就看你所在的公司对待那东西的态度了
但是你不知道什么公司要
什么公司不要
所以建议你还是要的好~~~~~~~

❸ 找工作是要什么档案

你毕业后你的人事档案会由学校转入你户籍所在地的派出所。需要的话你可以去内那里调档。不过一般来说，个人容是不能接触自己的档案的，当你有了工作后，公司所在地的职介所会自己调档。你基本不用做什么事情。
档案是每个人都有的，档案的组成也很多，包括人事档案、学籍档案、党员档案、诚信档案等。这些都是同一在一个大的档案袋里，同一保管的。

❹ 高中毕业生找工作需要档案么

高中毕业生找工作是否需要档案要看具体情况：
1、私企、民营企业都不需专要档案，入职后公属司会建立个人档案。
2、国有企业需要档案。
3、报考公务员需要档案。
档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性 。我国古代的档案在各个朝代有着不同的称谓。商代称为册，周代叫做中，秦汉称作典籍，汉魏以后谓之文书、文案、案牍、案卷、簿书，清代以后多用档案，现统一称作档案。

❺ 去应聘公司会查学籍档案吗如果是造假的 那么查出来会是什么后果呢

一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。

官网查验渠道：

1. 国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）。

2. 国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。

   
   

   

   
   

   
   

其他查验通道：

1. 背景调查

   会学历等基本信息产生疑问时，会通过电话访问该学校或者简历上的联系人验证；或者通过第三方的背景调查公司验证。

2.学术技能考核

这个场景一般适用于现场操作，人力面试后对这块有疑问，会在技能面试（部门经理）的过程中，通过专业层面的问题来确认应聘者是否具有真才实学。

☆现实中简单粗暴的办法，经常会听到说“那xxx是不是xxx大学毕业的，水平这么次”这其实就是再怀疑学历造假了。

发现造假的处置：

1. 入职转正前，诚信有问题；触碰公司规章底线，人事部门直接拉黑【不予录用】。

2. 小公司，高学历造价，领导默认，人事不拆穿【录用】。

3. 公司急缺一线员工，内部推荐【录用】；入职转正以后发现学历造假，如果不是项目紧缺人才，当遇到裁员时会被以这借口被叫去谈话，然后【劝退】。

   
   

   【重要提示】

   1.学历造假属于严重诚信问题，《劳动合同法》中属于个人违约，公司可以劝退且没有赔偿金！！！

   2.大公司拉黑很严重，数据库是打通的！！！

   3.别做坏事，公司没有数据库，背调公司也有的！！!

   
   

❻ 被单位开除对以后找工作有影响吗会记录档案吗！原因是违反公司的规章制度

有一定的影响，主复要取决于制之后求职的单位类型。

违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的。

如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在你人力资源中心的档案中。

现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。

事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

(6)请问有哪些公司单位找工作应聘需要个人档案啊扩展阅读：

全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。

员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。

公司员工的人事管理档案，必须是一级部部长（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。

❼ 我刚从看守所出来，想找工作，但是担心找工作公司会查我个人档案，所以一直很迷茫。公司能查到吗

档案企业是查不到的，网上只能查到藉贯出生年月,文化,并查不到以前受处罚资料,处罚资料在派出所档案才能查到。企业用人不会去派出所查的，除非进的是国企和事业单位。

民营企业不会查这些，而且中小型企业也查不到这么细的东西，可以从普工先做起，有了经验年数多了这些在再入职时就不会引起疑问了。

一般社会上记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

(7)请问有哪些公司单位找工作应聘需要个人档案啊扩展阅读：

建立犯罪人员犯罪记录制度的重要意义和基本要求

建立犯罪人员犯罪记录制度，对犯罪人员信息进行合理登记和有效管理，既有助于国家有关部门充分掌握与运用犯罪人员信息，适时制定和调整刑事政策及其他公共政策，改进和完善相关法律法规，有效防控犯罪，维护社会秩序，也有助于保障有犯罪记录的人的合法权利，帮助其顺利回归社会。

近年来，我国犯罪人员犯罪记录工作取得较大进展，有关部门为建立犯罪人员犯罪记录制度进行了积极探索。

认真总结并推广其中的有益做法，在全国范围内开展犯罪人员信息的登记和管理工作，逐步建立和完善犯罪记录制度，对司法工作服务大局，促进社会矛盾化解，推进社会管理机制创新，具有重要意义。

建立犯罪人员犯罪记录制度，开展有关犯罪记录的工作，要按照深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的总体要求。

在司法体制和工作机制改革的总体框架内，全面落实宽严相济刑事政策，促进社会和谐稳定，推动经济社会健康发展。要立足国情，充分考虑现阶段我国经济社会发展的状况和人民群众的思想观念，注意与现有法律法规和其他制度的衔接。

要充分认识我国的犯罪记录制度以及有关工作尚处于起步阶段这一现状，抓住重点，逐步推进，确保此项工作能够稳妥、有序开展，为进一步完善我国犯罪记录制度，健全犯罪记录工作机制创造条件。

❽ 现在找工作 用人单位要看个人档案吗

现在找工作，用人单位是国有单位的，要看档案。是民营单位的，一般不看档案。
目前，我国存在国有制单位和私有制单位，两种体制。国有制单位，包括事业编、国有企业、国有股份公司、军队、警察、司法、公安、海关、政府机关、机构等单位。国有单位用人，历来以档案用人管人。所以，即便是没有档案的，也要建立个人档案。凭档案记录和实际能力、表现用人。用人的特点是长期培养、使用，待遇稳定。
民营单位，属于私有制单位，自负盈亏。其经济实力和用人、待遇，不能和国有制相比。因此，民营单位用人，主要看实际能力和实际水平，不看档案。一般都不建立人事档案。大型公司有人事记录，而不是人事档案。人事档案不仅仅是人事记录，更是一种人事管理权。比如，转正权、职称职务晋升权、人事调动调配权、定级权等。这些，只有在国有大体制里，才能统一协调，而在民营体制里，以私有制为核心的小个体，所谓的人事管理权，是没有意义的，也行不通的，最多只能在自己的单位里行使。所以，那不叫人事档案。
再者，管理人事档案，除了需要国家授权，还必须有专门的人力资源管理部门的场所和人员、设施、设备，并为档案被管理者提供人事档案服务。一般的民营单位不愿意也不会这样做的。总之，一般的民营单位不看个人档案。

❾ 请问找工作的时候 公司看你档案么

因公司不同而定，一般的公司只要你又实力就好，档案那东西都寄存在人事局专等地方了！不过，一些国企，大公属司，他们自己就又保存档案的人事资源部，这样的看看内容，不过也没什么大不了的，只要你没有十恶不赦的罪过！