无脑面试题

① 在面试之中，如何正确的自我评价选定入职方向

面试过程中如何正确自我评价，是很多人比较关心的问题。总得来说现在的简历自我评价可以分为三个层次，分别是无脑自夸型、讲实事求是型、一句话概括性。

一句话概况简历通常是阿里P8架构师、腾讯高级产品部门经理、前网络产品总设计师等等。如果你觉得自己足够牛逼，可以秒杀百分之九十九的竞争者，那么一句话概括性简历是很适合你的。但是如果不是，还是老老实实选择实事求是型简历好了。

② 面试问的无脑问题

应届毕业生思想单纯容易相处和沟通，比较容易按照领导的意愿做事。工作思想上不受工作经历的束缚，会有独到的见解！没有任何经历的他们就像一张白纸，你写什么他就像什么！所以，有些行业就比较倾向于应届毕业生，因为他们往往要的不是你更多的经历和阅历！其实在我看来，这并不算一个无脑问题，毕竟每个人的思维和想法不同！就像我喜欢吃大蒜，觉得可以杀菌抗癌，而你只是觉得好辣、好难闻，甚至很讨厌一样！ 来自职Q用户：冯女士
对于面试环节：1.可以看出一个hr的专业能力和综合素质 2.体现一个企业的文化和用人理念 3.像你说的这种公司首先他不重视人才，不把人放在第一位，而是把金钱利益放在第一。及时你为公司付出再多，那一天看你不行，还会开除你的。他根本不重视人力资源的潜在开发和管理。 来自职Q用户：朱女士

③ 有哪些你面试失败很多次才明白的道理

有些事情，要经历过失败才明白的，工作以为很简单，但做好每一步都不容易。以前认为很容易得到的工作，面试容易通过的工作，换另一家公司或者另一个城市，不一定通过。所以不要小瞧任何一个岗位，每一次工作的经历，都会为你下一次面试加分，以及成为下个职业的助力。有些事情呢，不是你想做就可以做，你能胜任就非用你不可。许多的工作，是靠年龄和颜值的，比如，在面试中，你和另一个长相较好的人都通过了，而且你实力稍优于他，但是淘汰的肯定是你，毕竟这社会上有许多人是看脸的。和年轻于你的人一起面试的时候，结果也类似。不要迷信所谓的实力胜于一切，有些事情确实没道理可言。面试呢，重要的不是展示你的能力，而是忠诚度，毕竟任何一个公司都不喜欢频繁跳槽的人，在实际生活中，人的品德比人的能力所表现出的作用要更广泛。还有就是，机会稍纵即逝。有些你以前害怕的，看不上眼的工作，都到某个时候，你想通时，愿意干时，或者没有选择了，所以选择也很重要。确实机会大于人的能力，不过也不要老是原地等待，可以去争取，或者在此过程中不断学习，增加自己知识储备量，或许将来可以用上。一次面试的失败，不代表以后。千里马常有，而伯乐不常有。要放宽心态，人生很长，总是会有机会，或许失败之后就是成功。正是因为有这一次一次的失败，才会有更加强大的自己去面对职场

④ 面试要准备的回答，我该如何准备

学什么不重要，关键你要告诉面试官你很好学，会学，爱好方面要说一内些团体活动这会让容他觉得你善于团队合作，个人评价就夸夸自己就行了，什么乐于助人，善于学习，勇于挑战，面试重要的是你的气度，不要让人觉得你紧张的像是没见过面试场面一样，自信些，你可以的

⑤ 常见的面试陷阱有哪些

⑥ 自己的面试是群面，在面试的时候应该注意什么

在群面中，你很可能遇到类似如下这些画风清奇的题目：

• 如何向广场舞大妈解释区块链

• 设计一个互联网在线寺庙

• 向60岁老人推广无人机

你必须在短时间内与队友磨合给出统一答案，如果遇到坑爹队友，很可能让你们全军覆没。每年都会有很多同学吐槽：

• 我们团队很和谐为什么全部被刷？我发言那么积极为什么被刷？我都成Team Leader了为什么还被刷？

• 群面遇上猪队友怎么办？队友一直打断我发言，我能怎么办？团队讨论混乱而无秩序，我试过团结队伍，但无能为力......
  

如果你觉得自己在群面常常发挥不好，不妨来看看是不是不小心踩了这些雷！

群面四大雷区

1.全程极少发言甚至一言不发

面试官要在短时间内，通过你的表达观察你的思辨能力和表达能力。有的内向的同学群面时和平常一样，不争不抢，全程不发言。

就好比你交了一份白卷让面试官打分，他想给个同情分都给不了呀，难道要面试官颁个最有礼貌奖？

2.缺少重点的长篇大论

虽然面试时不能一言不发，但也不能长篇大论，尤其是发表无效观点。要知道，面试官可不是根据发言的长短录取。

时间有限，长篇大论容易让面试官抓不住重点。你会被认为缺少提炼概括的能力，缺乏逻辑性，这在追求高效的企业里可是大忌。

3.错误地选择自己的角色

群面中每一个角色各有特色，也各有优缺点。但很多同学认为leader的角色最具表现力，为此强争硬抢，甚至和队友互撕，给面试官留下太过强势、不好相处的印象。

此外，自己的性格或许无法带领团队高效讨论，无脑选择不适合的角色，不仅没发挥出优点，还把缺点全暴露了。

4.自我意识特别强，不顾及团队

有些同学将队友当成敌人，其他人发言的时候，会流露出不屑的表情，甚至会没有礼貌地打断别人，强硬地插话。

这些小动作都会被面试官看在眼里，他们会认为你以自我为中心，不懂得团队合作。对于不好管理、不能和同事合作的人，面试官会早早pass。

⑦ 面试时，面试官一直不说工作，我该跟着他聊吗

连续写了面试有关的主题，我们来聊一聊，如果面试官问：“你还有没有问题要问我？”的时候，我们应该如何回答。

之所以聊这个问题，是因为我们公司HR前几天面试了几个新人，在面试的过程中，发现新人有一个共性问题，面试官问“还没有问题问他”时，他们一致的回答是：

“没有了”或是“公司包一日三餐吗？”这等无关痛痒的回答。

公司人事很是苦恼，最后的提问是面试官给予面试者一次表现自己的机会，很多人却不珍惜。

有的公司已经对你很中意了， 但是一旦机会没有把握住，面试结果可能会发生反转，或是失去这次机会，很可惜。

所以，搞清面试官问你这句话背后的本质，对求职者来说，很重要。

3、长远利益

这点最直接的提现是，薪水情况。

但是我们上面也提到，在最后的提问中，我们直接提薪水会浪费机会。但是不问又不清晰薪水标准，心里又没底。

这里，我们可以用比较委婉的方式提问：

（1）问晋升通道；

（2）问绩效考核机制。

通过这两种方式，面试官可以直接告诉你公司的涨薪机制和奖惩规则，这样提问既委婉又可以间接知道公司的薪酬体系

四、写在最后

提问，就是一次展现自己的机会，不管处于任何年龄阶段，任何职业，任何岗位，会提问，是一项不可或缺的能力。

通过提问，你可以像别人推销自己，同时，你也可以得到自己的想要的答案。

最重要的是，要先学会开口。

金九银十求职季，希望每一个面试者都能获得自己想要的工作。

⑧ 异地求职该怎么进行视频面试，成功率才高

尽量放松来自己，有些问题要简源单明了，不要拖泥带水。相反的是有些问题回答起来能稍微夸大就稍微夸大一点，问到你最脆弱的问题要淡定回答，不要让面试官抓到你最脆弱的地方，要有一定的自信，必要时你可以当他只是你的朋友那样回答。注意自己的语气！不是很懂的尽量不要乱说，因为这样很容易被面试官打破砂锅问到底。因为他们都是这方面的专家不要在他们面前班门弄斧，回答问题不要太过于盲目自大，即是你很懂也不能这样。如果谈到你之前做过什么很出色的事情，很成功的事情。即是你很成功也不要去肯定。只能说谈不上很出色，马马虎虎之类的，让他们感觉你有学习的态度，而不是盲目自大。重点是谈到薪资问题的时候你就要小心了！不要一开始上去就问薪资这样无脑的问题，面试都过不了谈什么薪资。薪资都是面试成功后谈的话题，切记老铁！望采纳。