⑴ 过年放假前20天面试，一般可能什么时候通知上班
3天左右。超过3天就不要等了。去面试别的吧。机会多，选择面广，更好就业。
实在喜欢就再投一次简历。
⑵ 我是国庆放假前面试。因公司国庆放假5天，6号才正式上班了,但我想坐满这月就不做了。请问这个月工资怎么算
按天！ 估计你工资不怎么好拿哦 它要想方设法的扣钱，，，
⑶ 我过年前面试考官叫我回来多了解下他们公司,说放假了,过年后通知有希望吗
继续努力
90% 没戏，10% 可能
你也太实诚了
⑷ 年前去面试得到明确短信回复说通过录用，但入职时间还不确定，大概是年后元宵节后，等确认后会再次通知…
没有该公司人资电话吗? 有的话应该拨电话询问，直接回拨给你发短信的手专机号也行。你这用短信询问属，1，对方可能没看到；2，对方发短信给求职者，是一对多，求职者会明确知道是公司的短信；而对方收求职者短信，是多对一，对方可能不知道发信息的是哪位求职者，而选择忽略。
看年底前公司给你发的短信，蛮正规的，应该有希望吧。
应该直接打电话去问（人资）!
⑸ 面试时 HR问 之前工作休息时候怎样度过，是什么用意啊
看你这个人自控能力，兴趣爱好。还有就是谈论自己平时生活时的态度。
⑹ 现在年前这个时间找工作面试合适吗，单位是不是都放假了
首先要知道你找的是什么工作？什么单位？
一般的单位，年底这个时间是绝对不会进人的，一般都是在做总结、统计和清帐。但是一些服务行业，比如餐厅、酒店服务员、快餐外卖员等是很缺人的，这些工作不难找。
⑺ 面试的公司要求年前上班，剩半个月过年了，是真的着急用人吗而且他们过年正常放假，搞不懂！
首先我认为你在同意邀请之前对这家公司的整体情况先做一个全面内的了解，然后再结合自己容目前的实际情况，如果公司给力，而且对个人没有什么影响就完全可以考虑接受邀请，另外目前职场有一个不成文的规定就是每年的三月份是跳槽高峰期，很多有远见的企业都会提前来选择自己看重的人才。 来自职Q用户：陈先生
入职之初，应该表现出来工作的积极性、主动性 ，工作应是一件快乐的事情。想一想，如果表现出色，薪酬会越来越高，多么美好 来自职Q用户：张先生
⑻ 这两天找工作假如元旦前一天面试那么是不是要等到元旦放假完才可以上岗因为异地找工作所以怕如果跟我说
我是一名HR,通常在面试后一周内回复面试人员，如面试情况很好的话，是会通知在下一个工作日来上班的，你所说的情况是百分之八十会发生的，除非是实行不定时工作制的公司，有可能节假日上班