自己对这个行业的了解，以及自己是否从事过，从事过后经验等。
一般来说要看你面试什么职位，针对此职位去解说。
㈡ 大学生就业创业发展协会的面试问题
对颜色的制认识可以才考一下如下：
红色：代表热情、奔放、喜悦、庆典。
黑色：代表严肃、夜晚、稳重。
黄色：代表高贵、富有。
白色：代表纯洁、简单。
蓝色：代表智慧、天空、清爽。
绿色：代表生命、生机。
灰色：代表深沉、阴暗、消极。
紫色：代表神秘、浪漫、爱情。
棕色：代表土地。
红色 -- 活力、健康、热情、希望
黄色 -- 温和、光明、快乐
白色 -- 纯洁、神圣、清爽
蓝色 -- 秀丽、清新、宁静
黑色 -- 神秘、静寂
绿色 -- 青春、和平、庄重
㈢ 大学生创业者协会面试时的提问和回答
1.最能概括你自己的三个词是什么：
2.“你有什么业余爱好？”
3.“你为什么选择我们公司？”
4.“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
5.“我们为什么要录用你？”
㈣ 大学生创业协会面试实践部 被问 对该部有什么认识 为什么要加入该部
实践部是让广大同学把学习与实践相结合的一个重要部门，其一切工作本着学习内实容践的原则，全力为学生营造一个良好的工作气氛，为同学创造实践锻炼的机会，团结和引导同学做到勤于实践。
㈤ 入大学生创业就业协会面试时一般会问哪些问题
首先会让你进行自抄我介绍，然后袭询问一些和这个部门、这个领域相关的问题。比如对于学生创业的看法、如果自己创业，方向是什么之类。
㈥ 参加创业协会面试自我介绍怎么说
一般来说要看你面试什么职位，针对此职位去解说。
㈦ 面试问题 :进入创业协会后 你怎样处理学习和工作的关系
首先要送你一句话，是毛主席说的：学生以学为主，兼学别样。就是说在大学里，不管有多自由，有多少活动，都不要忘了你是学生，你的主业是学习。所以当你的学习和社团活动产生冲突的时候，首先要考虑的是不要落下学习，之后再抽时间去忙社团的事情。
之所以说不要落下学习，而不是一定要选择学习，是有一定道理的，再送你一句话，这句话是一本书里面的，书名叫做《读大学，究竟读什么》，有空你也可以去读一下，这句话就是：不会逃课的学生，不是好学生。你要明白，哪些课是重点，必须要去上的，或者你不去上课你自己理解可能会有问题的；哪些课是无所谓的，考前背背就能过的，这一些你可以多问一下你学校的师兄师姐，他们会很有经验的。然后，在不落下学习的情况下，你就可以尽情去参加社团活动了。
还有，不要为不能参加某些活动而遗憾，在大学里，社团活动是参加不完的（但是学习一旦落下，你想补回来是很难的，时间、精力。。。），特别是如果你愿意，你自己可以去创办社团，举办一大堆自己喜欢的活动，既过了活动瘾，又锻炼了自己的领导能力，并且等你从学校出来，找工作是很吃香的。
最后一句，千万要以学习为主，你活动参加少了，对你其实影响不会太大，但是学习一旦落下，你就会很郁闷了，以后评奖学金、荣誉称号的时候，你就只能看着别人领奖了
㈧ 协会招新面试提问问题都有什么
协会招新面试问题如下：
请做个自我介绍。
为什么选择加入创新创业协会？
你对创新创业协会的认识是怎样的？
你加入协会，是想要收获什么？
你觉得协会最吸引你的地方在哪?
你认为你身上的缺点有哪些？你是如何克服的？
在团体中你愿意扮演怎样的角色？（领导者/服从者？）
如果你与团队中某些成员意见不和/发生冲突，你如何处理？
参加协会肯定会占据你的个人精力，你是如何处理协会与学习之间的关系的？
你认为你是一个具有创新能力的人吗？举个例子。
你觉得自己是更适合自己一个人独立完成工作还是和团队一起完成工作？
假如但你心情不好或者其他原因不想工作时，又有一项工作需要你完成，你能把它做好吗？你是怎么处理自己的负面情绪的？
你最欣赏什么样的人？你最喜欢（讨厌）什么样的人？为什么？
你擅长什么专业技能/特长？业余对哪方面技能感兴趣？
你觉得你最大的优势是什么或者说最大的优点是什么。请举例说明。
假如你是比赛团队领导者，你的队员以借口不出席会议，或者推卸责任不肯花时间工作潦草了事你会怎么办？
当你的工作很多的时候，你恰好有一些其他的事情排不开，你想请协会里其他的会员来帮你，你会怎么说？
有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
你认为守时和礼貌这两方面重要吗？分别说为什么？
你认为一个好的优秀的团队是个什么样的？
当过什么职务吗？如果有，你遇到的比较棘手的问题是什么？谈谈你的收获或者感想。
你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
你是否写过新闻稿、论文之类的相对乏味的文章？
你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
面试回答问题技巧：
把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知，不懂，不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。