软件测试面试培训

A. 网上招聘那种软件测试之类的，培训了然后进了企业收钱的是骗局吗

这种都是骗人贷款培训的

想培训可以找个正规不用贷款，价格便宜的
我就是在交大道初学习的，那边可以不贷款0元入学的，工作了自己打款，每个月几百块，总费用还不到一万。

B. 软件测试面试后需要岗前培训3-4个月,费用1万多上岗后分期付款,这个靠谱吗

这种公司多半是借着招聘的幌子，让你培训。等你培训结束，不一定能留在公司，而且你还背上了贷款

C. 坐标杭州，刚培训完软件测试，请问面试都问什么问题

坐标，杭州刚培训完的一些测试可以面试都是没有问题的，你可以很好的去面试，然后再解决。

D. 应届生在软件测试的面试

软件测试面试题大全-最真实的面试题
以下为童鞋去面试整理的面试问题。--真实软件测试面试题、真实公司所问的
适合人群：零基础学习软件测试、多年跳槽的人员
面试过程中也会有深挖的，这些就不在多写。还有些待整理的，慢慢补上、完善。
希望对各位有所帮助！！！来源--Dotest
1：个人介绍
2：项目介绍
3：流程逻辑介绍
4：职责介绍
5：项目人数，分别负责的是什么
6：每日工作介绍
7：接口如何测试的？用例如何设计？
8：一个项目中大概有多少个接口
9：get\post的区别
10：常见的状态码是什么
11：postman、Jmeter\soapui的区别
12：公司流程
13：需求评审是怎么进行的
14：测试计划怎么写的？重点是什么？
15：测试用例的思路？
16：如果我们没有原型图、需求的话，你怎么写用例
17：给你个app\web你能快速说下用例的设计思路吗？
18：app与web的不同点是什么？
19：测试报告的重点
20：什么是灰度测试
21：上线后的跟踪如何做的？
22：为什么要做上线后的回归测试
23：上线后发现的问题如何处理
24：什么是UAT测试，为什要做UAT测试
25：bug怎么描述的
26：用例怎么描述的
27：优先级和严重程度如何划分
28：如果和开发有歧义的话怎么办
29：你映像bug是什么？
30：你发现一个bug如何定位的
31：自动化测试如何进行的？用的什么框架
32：常用的定位方法是什么？
33：功能测试与自动化的区别
34：什么样的项目适合自动化
35：自动化的好处是什么
36：自动化的劣处是什么
37：你感觉你写的用例覆盖全面吗
38：上线后发现的问题如何处理
39：linux常用的命令
40：linux常用的文件
41：linux环境搭建的步骤
42：常用sql语句
43：你们公司用sql吗，怎么用的
44：兼容测试你怎么做的
45：手机是如何考虑的
46：兼容测试的重点是什么
47：如果手机不够的话你怎么解决
48：真机和模拟器的区别是什么
49：你如何保证兼容的覆盖率
50：怎么抓手机的数据包的？如何设置
51：通过抓取数据包主要测试什么
52：性能测试做吗？怎么做的
53：python的遍历是什么
54：随意丢个软件说下具体的用例
55：你们公司多长时间迭代一次
56：迭代测试需要注意什么
57：你映像最深的bug是什么
58：你的期望薪资
59：你看比预期低2k，你能接受吗
60：我们公司加班多，能接受吗
61：能接受出差吗？
62：路程有点远
63：你为什么要离职
64：你感觉你的优势在哪？
65：你未来的规划是什么
66：你对下一个工作岗位有什么期望或要求吗
67：对你的领导有什么要求吗
68：你感觉你上家公司怎么样；能说下优缺点吗？
69：你感觉你上家领导怎么样；能说下优缺点吗？
70：有女朋友\男朋友吗？
71：打算什么时候要孩子
72：你看你有什么想问的吗
73：你大概什么时候能入职
74：最近面试多吗？
75：手上有offer吗？
76：你是什么时候开始找工作的？
77：你从上家公司离职已经有好几天了，是刚开始找工作吗？\为什么一直没找工作

E. 软件测试面试 一般都问些什么问题

面试是我们进入一个公司的门槛，通过了面试才能进入公司工作，你的面试结果和你的薪资、享有的福利待遇是息息相关的。那如何能顺利的通过面试，得到HR的认可呢?面试软件测试要注意哪些问题呢?下面和成都IT培训优就业小编一起来看看吧。
软件测试面试常见问题通常分为两大类，一类是考察专业技能，另一类是考察你的稳定性和努力程度。
一、考察专业技能
专业技能方面需要你有很扎实的测试功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面试问题，查缺补漏，也可以复习一下所学知识，针对具体面试的岗位多做背景知识的准备。这方面没有太多捷径可以走，即使你因为背了一些难题而恰巧通过了高于你能力岗位的面试，那么在试用期不能胜任工作也是会被辞退的。所以要巩固你能力范围内的知识，然后尽量避免失误。
二、考察你的稳定性和努力程度。
第二类主要是考察你的稳定性和努力程度甚至职业规划之类的问题。比如说问你怎么看待测试工作，能否接受加班，以及未来的职业规划等等。这种问题不能一时为了工作而毫无保留地答应，假设你硬着头皮接受了加班，那你之后也会因受不了996工作制度而辞职。所以可以适当询问具体的加班频率和强度，在可接受的范围内做出承诺。关于未来的职业规划，如果你有野心，想要升职加薪，那么可以适当表露出来。如果你目前只想要稳定，那么也可以谦虚地表示现阶段会努力积攒经验，等机会来了再考虑。这类问题很灵活，通常没有固定答案，只要不是过于虚伪地答应任何条件，或者不留余地干脆地拒绝，怎么回答都可以。主要是在这个过程中表露谦虚的态度以及可以商量的余地，相信肯定会赢得HR和领导的好感。
以上就是四川优就业小编回答的软件测试常见问题的一些方法和技巧，我们技术掌握的好了，要想通过面试，得到offer，还是要好好准备面试，在面试中有一个好的表现。相信大家只要认真准备、勤加练习，通过面试应该问题不大。

F. 去应聘软件测试，面试需要具备哪些知识

应聘啊，你首先要参加面试的，这里介绍一些面试技巧给你吧：
我总结的一些面试技巧：
现在很多网站，有很多的关于面试的技巧，应该说，都是比较不错的建议，应该说是各方面的都有，希望正在找工作的朋友有时间看看，会有很大的帮助，这里只把我在面试时的一些感觉，还有我的一些建议列出来，仅供大家参考。

一 穿着整洁，不要求华丽，整洁就好，还有就是合宜得体，不一定非得要工作套装，尤其是夏天，穿个西服什么的，更不合适，那样会让人以为你有什么毛病呢，一般的，夏天穿半袖就可以了，扎起来是比较合适的，不管你喜不喜欢，也许你正式上班后不用扎，但是应聘的时候扎上比较好。

二 有准备，这就要求你先在在面试的时候对公司有所了解，对你面试职位有所了解，没事的时候思考一下在你的职位面试时估计会碰到什么问题，你该怎么回答，适当的话，写下来背会，呵呵，面试官才不管你是不是提前见过这个问题是不是背会的，他要的就是证明你对这个很有准备，当然，一些比较偏的题除外，面试的时候，总有你想不到的地方出现，那就看你自己的现场发挥了。

三 有底气。你是去面试，对面坐着的是面试官，不是食人族，害怕什么？大多面试官和我们年纪差不多，你完全可以把他当作你的朋友吗，你和朋友怎么说话，和他也怎么说话，把你的所知道的内容表达出来，声音要洪亮，让人觉得你有底气，你才有更大的机会去作这份工作。

四 有实力。说实话，找工作，还是很靠实力的，实力包括学历，英语能力，经验，以及其他的各方面的知识，在你把心理调整好之后，是很容易把你所学到的知识表达出来，表达给面试官的。在面试的时候，要尽可能的把你掌握了什么东西让面试官知道，对于不知道的，在自己说的时候尽量避开，碰到问起来的时候，应该直言回答，：“还不太清楚，但是，如果今后的工作中遇到，我会在很短的时间内掌握他，并运用好他，毕竟我原来熟练的运用过和这个相关的某某内容。”切忌不懂装懂，乱说一通，那你完了，谁都很聪明，你想，人家面试官作什么的，上眼一看，一听，就知道你说的对不对，是不是在胡说了。

五，对一些常问到的问题的解释：（1）简单介绍一下你自己，这个吗，一般的是面试官初步考察一下你的语言表达能力，以及你对自己以前工作的总结，这个是面试必考科目，要好好的准备。（2）为什么要离开原单位，这个吗，呵呵，比较敕手，一般的，你可以回答上升空间较差，薪水较差等，或者说你感觉自己能力有限，出来充电了，现在充电完成。等，我的感觉不能回答和同事闹别扭，公司中有问题等，和同事闹别扭说明你不合群，谁也不敢要你，你要是抵毁原公司的话，人家会想，毕竟是你原来工作过的地方，有那么差吗，人家会对你的人格有怀疑。（3）期望薪金是多少，这个吗，现在很多文章提供的答案是什么：公司中肯定有一套自己的管理方法，这个不用我再考虑等。现在。这套话行不通了，人事部是作什么的，还想不到应付你这点，所以，在回答这个的时候最好是先把期望的工资说出来，比如2k,3k等，建议说工资的时候，最好有零有整，比如2800,3600等，这个在面试官加深你印象的时候有好处，在报完工资后，再加上那句，我想，公司中对这个已经有一套很好的制度，我现在呢，只是报了个我的理想，我相信公司会根据我以后的能力来正确定位我的工资的。还有，量力而说工资，工资一是看你的行业背景，二是看你个人能力，三是看这个公司的承受力。这个最好在没去面试前就考察这个公司，自己总结一下要多少合适。一般的公司，要的高了，人家会说用不起你，要的低了，人家会感觉你自己对自己没信心，那怎么能作好工作？而且，这个环节占用应聘成功率的百分之三四十，有的单位能到八九十，所以，还是是慎重考虑的。（4）怎么样看待加班。加班这个事，在IT行业还是比较普遍的，所以，用人单位也会确定你对加班的态度是如何的，一般的，我觉得回答他现在在这个行业，加班是很正常的，我既然作好了准备进入这里，就已经作好了准备加班准备（如果有经验，就说我都已经习惯了，加班对我来说，没有问题），然后适当的说一些别的，比如说什么工作合理安排，加班情况会少很多，或者吹个小牛，加班吗，对于一份喜欢的工作来说，是一种乐趣。等等，自己发挥吧。（5）自己的职业规划。呵呵，每个人都有规划了，打算这几年作什么，回答的时候也比较容易了，不过，也在几点注意的就是，规划出来的自己，要保证在你现在欲就职的行业上，别说成你现在作测试了，将来作开发了，那人家就考虑了，你都不愿意作这个工作，为什么要应聘我们这个职位，就是说，尽量的把你现在想工作的这个职位夸大一翻，描述自己想在这个职位上大展宏图，一番陈述后，我想，你在面度官的心中地位，高于其他人了。别的基本上就是一些技术型的问题了，如果你说你不好回答的话，不客气的说，那你就不要应聘这个职位了。

六，还有一点，就是运气了，呵呵，这个运气

G. 今天去面试软件测试岗位，但是她说会带薪培训两个月，等正常工作了要还这个培训费，这是骗子公司吗

这家公司到底是不是骗人的，还需要你去了解一下才行，当然了，我认为不可信

H. 如何面试软件测试

对于软件测试这一块来说，考官基本都是注重文案一点。对IT代码这一方面并不是太看重，所以在面试的时候可以展示自己的文案特色以及自己的资历方面的特点。

不过对于大多数公司来说肯定不会选择小白来做测试，一般会看一点专业或者是否对IT了解，特别是编程，如果学过某些语言但是不精通也没关系。比如我曾经学习过Java、数据库、H5等，只要是自己学过的都写上去。

这上面是最基本的测试用例内容，当然只可能比它多，稍微多一点自己的想法和特色。

在面试的时候最有说服力和最打动面试官的就是一份项目的测试文档，你拿一份项目的测试文档比说千百个优点都有用，所以做一个这样的文档就相当于一份最好的简历。

对软件测试可深可浅，讲深了不一定能看懂！

I. 33岁，转行入it.刚培训软件测试出来，连面试都没

不用纠结。自己整理好简历，再多投几家公司。有的公司对测试要求比较高，版不仅要做测试实施，权还要写测试用例，而且对于一些压力测试等等需要有一定的实际经验。当然，这些东西，你干一两年也就明白了。可以先找一些起步要求不高的职位做一两年，自己有一定经验之后再考虑高薪职位。
个人小建议，面试之前最好详细看好公司的招聘要求，向这个方向多准备，提高自己面试的成功率。

J. 软件测试面试一般都问什么问题

必然会问软件测试的基础知识，比如黑盒、白盒测试都是什么，区别等；专性能测试、压力测试等各属种测试都是什么含义？测试用例是什么？怎么设计？然后可能会举个案例问你怎么设计测试用例，怎么着手测试。差不多就这样吧。你可以看看这本书，《软件测试面试突击——为自己赢得一份测试工程师职位》，里面说了面试会问什么问题，怎么回答。