A. 请问我周四面试经过了总监，经理，HR三轮以后第二天未接到HR通知，周一给HR打电话询问面试情况，H
你可以再去找找其他的工作，在等待通知期间不可能就只面试这一家吧！
B. 有个男的打电话让我去南丹东路238号24楼H座面试，还发地址，让我回复面试时间和姓名，请问这是骗子吗
这个事好解决，你可以通过58查询下他的公司具体信息，查询到公司的名字，在网上搜索企业信息查询下，是否是合法公司，合法的企业，然后你可以考虑是否去公司面试。
C. h&m面试问什么
面试中提问会有很多。
我给你一些如何回答参考，谢谢！
1、 我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
17、你过去的上级是个什么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
D. 去一家公司面试，初试结束后第四天通知隔天复试，后来复试结束了又过了八天通知隔天再复试，第一次是H
看你回答的心态，可能不是很好，这种心态，如果让用人单位知道，肯定不内会用的。 一般来容说，用人单位同意录用后，会有人通知的；如果自己很在意这份工作，在没有得到用人单位电话的时候，可以电话过去进行询问。至少这也说明自己的求职欲望强烈，单位一般都喜欢这样的人。
E. 公务员面试如何有效运用3w加h思维模式
面试是公务员考试的最后一个环节，虽说得行测者得公考，得申论者得天下，但最后关头想要上岸，还是要通过面试。
按照公务员大纲中表述：面试是通过考官和应试者双方面对面的信息交流和行为观察，来测查考生是否具备与职位相关的能力和个性品质，包括组织中的协调、指导、监督等。
从大纲中不难看出，在面试这一环节，有以下几个方面，需要我们注意：
第一，面对面。考生面对着7名考官，自然心理压力更大，需要考生具有更强大的自我情绪控制能力。
第二，信息交流。具体的信息，包括考生回答问题时表述是否流畅；答案是否在点上，能够精准地打中题眼；答案内容是否具体，而且有亮点，引起考官的共鸣等。
第三，行为观察。具体包括，从你敲门、走路、鞠躬、问好、落座、笑容、答题等各个环节你的整体表现。
当7位考官从以上这些方面收集到了考生的信息，了解了情况之后。就会依据这些信息，来判断此名考生是否是本单位所需要的人才。而具体如何判定呢？
那就是从能力和品质这两个维度来判定。
首先，能力上。公务员这份职业，需要考生具备综合分析、计划组织、人际交往、应急应变、自我认知、言语理解等多个方面的能力和素质。
其次，品质上。需要考生能够展现自己，理想信念很坚定、思想觉悟的高度够高、自我的驱动力更强等。
最后，考官会根据考生在这两个方面的得分，综合评定，这名考生是否是该岗位所需要的人才。
以上就是我们对面试大纲定义的一个解读，而传说中的面试六步法，其实也恰恰就是对这一解读的诠释。
第一步：整体印象分。从考生推门进场那一刻，他/她的整体表现，如站姿、坐姿、微笑、气场、形象，都在考察其中。
第二步：语言表达分。主要包括，考生的语言表达是否流畅，语音、语速、语调是否得当，措辞是否准确、清楚。
第三步：逻辑条理分。主要指的是，考生的答案内容上，每一条内容之间是否有逻辑关系，层次是否清楚，将自己的答案清晰明了的呈现给考官。
第四步：要点正确分。主要指的是，考生的答案是否切题，是否答在了点子上，能够针对题干中所述问题的题眼进行作答，解决题干中问题的主要矛盾点。
第五步：内容亮点分。这里的要求比较高，因为近些年来，面试反套路化答题的呼声越来越高，趋势也越来越明显。
第六步：特质共鸣分。每个考生的个性特点都不同，而公务员选拔，主要遵循的就是人岗匹配的基本原则。所以，考官会根据每个考生的不同个性、特质，选择与招聘岗位最匹配的那位。
F. 面试一周多后，邮件询问了下面试结果，但是两天多了都没有回复。这是我被刷掉了所以直接就不理睬了求h
您好，首先如果是发邮件没有得到回复请不用忐忑，因为HR跟您是一样的，要拒绝一个人比接受一个人要想的理由要多的多；
其次，如果您迫切需要知道您的面试结果，建议您可以直接给HR一个电话咨询；
最后，如果是一周多没有得到回复，除非您的这家公司面试流程真的很长，否则希望相对还是比较渺茫的。
G. 教师资格证面试结构化有一名学生要跟你请一天假去参加选秀节目,你怎么办h
首先，要确认学生这样的行为是否征得学生家长的同意，第二，再看看学生请假那天的课程，并跟学生约好，回来需要补回相关的课程。
H. 在9月25号的时候我参加了世纪金源集团的校园招聘会，面试的时候一共是三个人进去，逐一自我介绍然后H
有可能，因为对你有兴趣才会问多点。二面也是这一两天了，祝你好运
I. 我准备考上中大的中医内科学，不知道复试成绩关键是面试还是笔试感觉它占总分的比例h还是很大！
怎么说。中医大这边不是很看重初试成绩，但也不能太低，因为导师一般只招版一个学生。复试其实并不权难，而且复试成绩也没有统一标准，如果老师喜欢你，复试成绩必然会高的，这个没有绝对性，面试和笔试老师是综合在一起确定的，没有哪个更重要一说，。