A. 面试能不能催结果
面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。
一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要有一定的耐心。不仅要有耐心还要有决心，这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。主动打电话询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话，那就在这期限的最后一天打电话给考官，询问一下面试结果。
打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。如果考官跟你说你被录取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你说你落榜了，你不需要马上挂电话，你可以再问一下考官你没有被录取的原因。有可能就因为你这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点，从而修改缺点，把这次的缺点变成下次的优点。求职者们应该知道机会是要靠自己争取的。
B. 一个公司，总经理招聘面试的你，结果你没去，结果总是催你去上班，这个职位是不是会存在什么问题呢
这种可能不是让你面试，有可能是培训公司，因为你是没有去过面试的 ，而且还要你直接去上班，一看就知道不靠谱，建议你别去
C. 面试复试后打电话过去 对方说让再等等，领导还没定，再帮我催催，是什么意思...
分析：
1j接电话的人做不了主，就是个普通文员
2待定中，说明你不是合他们意，有更好的你就没戏。
对策：
1打电话过去要句准话。让他们知道，你不是非他不可。
2是这种情况就要另作打算。不要在一棵树上吊死。
D. 面试过后，offer都催的很急，但是我还没有参加其他的面试，还想再对比一下，这种情况一般怎么解释
幸福来的太快总是抄让人怀疑产生难免的三心二意，人性吧
一般offer无所谓催的急与否，再急需，10天左右入职双方都是可以接受的，你可以善意说正处理某事，10天后可以，这个期间对自己来说可以再思虑下，风险是对方可能也一样撤回offer
当期间最后确定不能到岗，可以坦诚跟对方人事沟通，越高位，职场诚信必须讲的，无缘的话说开了都没什么，毕竟对彼此，谁离了谁太阳一样起落，但没必要留下再见的芥蒂，尤其同行
不过，当下是最重要的，除非你面的时候对对方完全没"感觉" 来自职Q用户：郭先生
找工作需要机缘巧合，我也经常应聘新新岗位，也是offer电话催问，事实上怎么说呢，我内心也并不是非常渴望去，总觉得还有更好的机会，更对口的专业，更丰厚的薪金条件，更有个人发展力的空间……
所以说，感觉很重要，一开始我就感觉还不够好，那就给我一个比较的信号，我会一直随性的朝着自己的感觉慢慢选择。自己才是一切的根源，我的世界一定要有自己去主宰！
就在此刻，我还一直在努力寻找自己的方向，从不停息奔跑的脚步，向前冲，不后悔每一次决定！
来自职Q用户：职场江湖👊点赞关注
E. 面试完催HR面试结果真的会影响结果吗
1.不是您催HR导致的来；自
2.HR可以催的。（本情况视企业文化，有素质的HR不但不反感，反而会对你的负责和热情而改观）；
3.不是所有企业都会告知您失败的原因的。类似行业规定一样，不会主动告知的；
4.面试过程中您认为自己发挥很好，但是您要知道，或许比您更好的人还有呢？
5.如果可能，可以找到第二轮的主面试官聊聊自己的想法和试问失败的原因。
您这种负责任、较真、热情的态度是每一位HR所需求的，不要把HR想得那么恐怖。其他同行不敢说，凡是遇到打电话问情况的，心里都会想要再给对方一次机会想法。
另外，如果面试失败，可能是第二轮主面试那里出现的问题，第二轮是决定性的一次面试。您不妨试试，就算还是失败，起码您的态度是值得HR尊重的。
F. 面试后hr说一两天给通知,过了两天hr打电话说让在等几天,需要催一下用人部门，这是什么意思，还有戏吗
原因一、确实用人部门出了问题（可能忘了，也有可能太忙了，没法安排工作内等等）
原因二、用人容部门感觉你是一个可以用的人，但又不是特别优秀的人，他们正在找一个比你更合适的人，如果实在找不到，然后再通知你！
原因三、如果早点通知你，有可能没有办法给你安排工作，只有过几天才会有事情可做
G. 面试完催HR面试结果真的会影响结果吗
跟催他没有关系，跟你接触的HR也就是个专员类的，既然已经到第二轮面试了，结果就应该不会是由他来决定的。你也没必要耿介于这一次，如果HR明确告诉你了没有通过面试，大可选择更多是企业啊！
H. 面试通过了,怎么催促对方要录取通知书
面试通过了，不要催促对方要录取通知书，顺其自然就好。
面试问题汇总：
1． 语言表达、仪表
序号 题目
1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望
序号 题目 面试要点参考
1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4． 事业心、进取心、自信心
序号 题目 面试要点参考
1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈
2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号 题目 面试要点参考
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题
3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷
6． 分析判断能力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
的角度与推导的思路
4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7． 应变能力
序号 题目 面试要点参考
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
8． 自知力、自控力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述
2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点
3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
9． 组织协调能力、人力关系与适应能力
序号 题目 面试要点参考
1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
10． 精力、活力与兴趣、爱好
序号 题目 面试要点参考
1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先
4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
11． 专业知识水平及特长
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解
4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。
I. 如何 催促招聘单位尽快安排面试
你要有招聘单位的电话，最好打电话过去，发邮件他们未必看，打电话过去，显得有诚意一些，一般单位不怎么拒绝给他们打电话的人，除非是非常大的正规单位