面试还可以

㈠ 如果面试成功后，薪资不满意，还能再提啊

可以提。
面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。

1.不了解行情
求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。
2.不明薪资构成
一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
3.税前、税后傻傻分不清楚
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。

㈡ 当感觉面试还算顺利的时候，可不可以问什么能上班

面试不同于考试，你应该把它理解为是沟通，相互了解的过程。
面试官回对你进行提问答之后，你对用人单位有任何想了解的地方都应当当面提出，别面试结束了还一问三不知。
譬如用人单位主要服务群体，公司规模，组织架构，如何定岗定编定薪，工作时间，岗位职责，都属于在第一时间应当了解清楚的。

㈢ 面试通过的公司还可以再去面试过吗

这个如果和公司的人事沟通好的话，可以再去，但是如果约好的面试时间没有去的话，会视为自动放弃，一般的面试流程：

1、电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等，面试时间也要确定下来。

2、按时到场。求职者按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。

3、前台接待。求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。

4、填表格。一般的公司都会给求职者发一张表格让求职者填写，这个时候求职者一定要认真填写，内容要和个人简历上的一样。有的公司还会发一套选择题让求职者做题，题目内容就是让求职者写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等，通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。

5、正式面试。这个时候公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。

6、部门经理面试。如果人事专员觉得求职者还不错就会安排和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理会对求职者的专业知识，人品做一个初步的了解，如果觉得求职者还不错的话，就会在求职者的简历后面写上高分，让求职者再找人事专员，如果部门经理对求职者的能力不是很认可，但是公司实在是不好招人，这种时候会让求职者找副总、总经理再谈谈。

7、谈待遇。经过部门经理的认同之后，这个时候求职者就需要和人事经理谈相关的待遇问题，工资、保险、奖金、节假日福利等。这个时候人事经理一般是让求职者先说一个期望值，这个时候求职者要结合以前的工作待遇说一个双方都能接受的，并给自己设定一个底线，人事经理一般是会对求职者说的工资往下压一部分的，求职者一点要把握好底线，订的太高公司不同意，订的太低工作又没动力。

8、面试结束。经过一系列的谈话之后，工资待遇都已经谈好了，繁琐的面试终于结束了，这个时候求职者要主动的和面试人员握手告别，并询问就职时间及所要准备的材料等。对求职者十分满意的公司会当场通知面试者上班的时间，而对面试者某一方面不太肯定的就会告诉面试者回家等候通知。

9、等待消息。很多企业面试完以后并不是马上通知求职者上班，而是通知求职者回家等候，这个时候求职者要做好充分的心理

㈣ 以前面试过的工作不去做，现在还能再次面试吗

去吧！抄
找工作就是要袭互相适合，如果你的能力、要求与HR心目中想的最匹配，那你就是适合的人选。即使没有面试成功，可以当做一次锻炼，总之不要错过任何机会。况且现在公司人员流动都很大，对方都不一定记得你。
当然也可以想好理由，比如“我非常喜欢你们公司，以前也来面试过，结果因为blabla原因很可惜没有加入咱们公司”

㈤ 面试通过了，公司通知我去上班，当时脑子短路了，拒绝了，现在还能去再次面试吗

可以。

既然想回来入职，证明已经考虑好了利弊，想好了才再次联系的。但是从内拒绝入职容到再次入职时间不能太长，不然很多岗位都有相应的候选人，到时候即使去联系也没岗位，最后注意跟企业解释好为啥现在选择来工作。

至于企业这边会不会选不必担心，企业对于人才绝不会因为一句拒绝再次不录用，如果这样做的企业也大可不必去，因为真正想吸引人才的企业，不会因为小细节，去否定之前的决定。

一般来说HR招人才有提成，如果可以的话，他也想招到人，所以前面拒绝过也没关系，只要公司认同了你，你也来上班了，其他的没必要太较真，不然两失没必要。

(5)面试还可以扩展阅读：

所有企业都不是完美的，或多或少都有一些所谓的“坑"，就看自己能不能接受，就像玛丽莲梦露所说的，如果接受不了最糟糕的一面，那么也不配拥有最好的一面。

对待职业也如此，对于新的岗位，能不能接受最糟糕的一面，如果能接受就选择，如果接受不了，就趁早做决断，这对于自己对于企业都是有利的。

㈥ 如果面试被拒绝,还能不能面试第二次

其实我感觉面抄试第一次失败,就当这次是一个积累经验的过程,你可以从中总结经验,我不知道你面试的是什么公司,如果我是那个公司人事部门的人,就是给你面试的人,你第二次又来面试了,我感觉你真的是用心了,真的是想来我们公司深造,我想他们会给你机会的,还是那句话不要轻易的放弃,努力了就不会后悔,加油!!!!!!!!!!!呵呵

㈦ 一家面试未通过的公司，隔多久还能再去面试

对于来这个问题，只要你不是自在这个公司里被辞退的，你都可以再投简历的。因为这家公司你去面试过，但是面试没有成功，而面试官可能早把你给忘了，那么你就需要总结经验，看看被拒的原因出在什么地方。

一般来讲，销售类的公司人员流动量会非常大，我在几年前做过保险电话销售，在我那一期培训的15天里，公司陆续又培训了四期班，每一期大概有三四十人，你就能想到这个公司的人员流动量有多大。

一个月以后，能留下来的有50%，三个月以后能留下来的只有10%了。公司在培训新人的时候是需要大量培训费的，公司当然喜欢人们都留住，所以当你再次投这家公司的简历时，一定要好好想清楚，你想做多久。

(7)面试还可以扩展阅读

其实每个公司最终要的不是按部就班的人，而是能给公司带来收益的人才。如果你是块料，公司会重点培养你，你为公司创造更多的价值，公司也会给你让你满意的薪水和福利。

职场，就像一场马拉松，每一位“参赛”拼搏者都在奋力奔跑。那么就需要我们在正确的道路上奔跑，选择要大于努力，从事自己真正热爱的工作，并努力发光发热，相信你会有很好的回报。

㈧ 面试完说还可以去面试其他公司是什么意思

我是做人事工作的。
这属于比较委婉的拒绝，意思是你应聘的公司入职希望不大，可以多看看其他公司的面试机会。

㈨ 如果面试不过，也是还可以继续考吗

看你考的是哪一种，来现在笔试只占总自分的一部分，面试占一部分。很多单位都是先考笔试，一般通过笔试后取到高分的多少名后然后再通知什么时候面试，再面试过了后取前几名，面试没有过的话就算之前笔试过了还是会被刷下来的。