① 培训机构老师面试些什么问题
你好，很高兴回答你的问题。
建议你这样试试看：
成长背景：聊天的方版式，让面试者放松。通过权了解成长背景，掌握其家庭情况和个人情况。进一步通过与家人和朋友的关系判断其品行。
专业背景：比如学历、工作经历、工作经验与总结，行业内的人脉等。重点观察经验总结情况，优秀的人才都善于总结来提升自己。行业人脉中有交集，，可以直接询问对面试者的口碑。
现场演练：比如舞蹈、英语、书法等。直接把骡子拉出来溜一圈，懂行的人基本就可以掌握其专业能力了。
模拟和学生家长相处：专业能力强，不代表适合当老师。培训机构的老师最重要的能力是让学生喜欢，让家长认可。
这样做的好处：可以相对全面的了解一个人的背景、品行、专业能力、教学能力
注意事项：
面试时应控制时间，通常在30-60分钟之间。
条件特别符合的面试者，要争取当场签下，优秀人才是稀缺资源。
不符合条件的迅速结束，注意礼貌。不要浪费时间。
相信自己的直觉。
希望对你有所帮助并采纳。
谢谢！
② 面试讲师助理注意什么
1，注意形象、着职业正装。
培训专员需要给员工或者学员上课，所以必须要衣着得体，最好穿职业正装，这样才能体现老师的身份和水平，所以面试的时候你的形象是第一重要的，给人有一种强大气场，所以应聘培训专员的小伙伴们最好面试前一天把自己形象和服装整整好。
2，面试必会知识点—会制作精美PPT
面试培训专员必须要会制作精美PPT，因为每个培训专员都要编写培训教材，培训教材多数是用PPT来上课，所以必须要会制作PPT，因些在面试前一定要准备好，以防面试官让你现场制作。
3，面试必会知识点—普通话过关
面试培训专员必须要普通话过关。因为给员工或者学员上课多半讲普通话，所以必须要练习好自己的普通话。
4，面试必会知识点—会编写各类培训教材
面试培训专员首先要知道如何编写培训教材，知道一般培训教材包括哪些内容。这些都是必须撑握的内容。面试官肯定会问的。
5，面试必会知识点—自己能独立授课
面试培训专员的人自己必须能够独立给员工或者学员授课。而且最好是能脱稿授课，通常面试的时候面试官会让你给他讲10分-20分的课。以考验你的授课能力或水平。
面试培训专员的求职者，必须要撑握各类适合在教室或者课堂上做的小游戏，因为在上课期间都需要用到的。所以必须要，最好是各种破冰游戏，这也是讲师必备技能之一。
③ 教师面试培训班有哪些
很庆幸我通过了，和我一起的同学没有通过，因为我报了半月谈教育学习班，讲的好，且透彻。
④ 教师面试培训什么
2019江西教师招聘面试形式有哪些
一、片段教学/试讲：
片段教学：是相对于一节完整的课堂教学而言的。一般说来，截取某节课的某个局部的教学内容，让教师进行教学，时间大致限定在十来分钟。
把评委当成是学生，讲一个片段课，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。可以全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。
片段教学的一般流程：导入新课，新课教学，巩固提高，课程小结和布置作业。各个不同学科的教学流程有各自的学科特点，需要根据学科特点进行有针对性的改动。
二、说课：
说课：指的是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的教学设计。其内容涉及教材内容的分析、教学目标的确定、教学过程的设计、教学方法的选择、教学效果的评价及其对以上诸项所作的分析。
基本的说课模式：说教材、说教学、说学法、说教学程序、说效果预测，称为“五说”。另有“三说”“四说”“六说”“七说”等，目前常见的主要是“四说”与“五说”模式，相对新潮的是“七说”模式。
三、结构化问题：
结构化问题：也称标准化面试，向所有的考生提出一样的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的，大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的。
教师招聘的结构化面试一般3-5个题目，回答时间一般是每题3-5分钟。能让面试考官就同一问题去对比应聘者们的答案，从而能以较统一的标准去评价不同的应聘者。
四、专家提问/答辩
答辩：是由多人组成的面试组与一个考生对话，一般是考官提问，考生回答，提问的往往是出自于不同角度，不同性质的问题。问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力。
有些地区的面试，单独考察片段教学/试讲、说课中的一种；有些地方采取：试讲、说课、答辩、结构化问题四种面试形式的组合；具体以报考当地教师招聘考试公告为准，同时可以关注易公教育公众微信号，第一时间通知您。
⑤ 考老师面试培训有哪些
问题当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办，用眼神暗示他，引起他的注意，版让他聚精会神的听课权，边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他让他聚精会神的听课， 课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。
1、问题为什么要选择教师这个行业，你是怎么看教师这个工作的，读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
2、教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。
3、学高仅能为师，身正方能为范，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为，我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。
⑥ 考老师面试培训有没有正规点的啊
面试可重要了，好多人都是笔试成绩数一数二面试被淘汰了，半月讲坛教育面试培训信得过，而且模拟流程，望采纳
⑦ 教师考编的面试培训班有用吗
肯定是有效果的。
1. 面试和笔试是两个完全不同的概念，面试主要考察你现场的表演能力版、权语音表达能力以及在讲台上的把控能力。做题做的再好，对你面试也起不到一点作用。面试主要是在一个”说”字上，如何在规定的时间内演绎一篇内容丰富饱满的教案并以讲课的方式精彩的表演出来，做到具备一个教师职业素养能力的效果，只有靠担任过面试评委的老师才能训练出来。
2. 进入面试环节，大家都处于同一层次，这个时候只有经过专业系统的实战训练之后才能达到迅速的提升。专业的指点，可以让你从不会写教案到能在规定的时间内写得一篇精美的教案，甚至会运用优美的教师语音把它流畅的表演出来，这些都是能够达到的效果。
⑧ 求救，求救，我已经报了华图的省考面试培训班！但是听说他们有好多老师离职，我该怎么办啊
千万别报来华图，师资质源量低，对一些考试程序都不懂，都是以他们解释权为准，根本不按实际情况，面试还教授突发事件呢，在他那都是必然事件，老师也不负责，就算考上也是白给送的钱，如果上两天感觉没效果赶紧退费，有的人聪明就退了，大机构真的就是挣概率钱，还不如小机构负责，什么总部400都说是分部，没有总部，客服给你搪塞的话打了没用，要总部电话说没有总部都是分部
⑨ 易公教育的面试培训课的老师怎么样啊会一对一指导吗
易公教育的面试培训课的老师，我认为是比较热情与负责任的，因为那里的老师会根据你自己最薄弱的知识点进行一对一辅导。
⑩ 当面试培训老师是一种怎样的体验
唯一的体验就是特别的乏味吧，每天都是在这样的工作中感觉特别的没有意义了。