约对方面试

A. 电话面试与面试官约好了时间,但迟迟不见面试官的电话该怎么做

迟迟不见面试官的电话原因：要么对方不招聘了，要么忘记通知或者招专聘延后面试了。最好属的方式在约好时间到来前或者约定时间去面试前，先电话主动联系沟通进行确认。除非特别急聘或紧要岗位，约定面试时间后，面试官很少会再电话。

B. 约好面试，我今天睡过头没有去。我发微信给对方说睡过头了，明天再去面试。感觉对方不是很开心，

去吧，因为毕竟是因为你。因为第一次毕竟是因为你爽约才没去成的 已经约定好的版时间就不要在再次权发说了
如果再次爽约 那就不是你的不是啦 本来就已经约好时间了，你再不去就更加不对了。所以最好还是去吧，因为本来就是你的过错，后来又约好时间了，你就去吧，不要因为对方不开心而又不去了，那样你就更不对了。

C. 约好了的面试应如何拒绝

可以打电话或发信息给联系面试你的人，说明这份工作不是很适合你，表明歉意。

D. HR约的时间我有其他面试怎么办

您好，您可以直接复邮件，告诉对方这个时间段不方便接电话，跟对方另约时间，专但需要注意约的时间尽量属不要再有变更，如果对方没有回复，可以电话过去沟通说明，这已足够体现您的诚意了，理由其实正常告诉对方也没关系，因为找工作的不可能仅仅投一家公司简历就等着，我想HR也能明白，如果对方这一点都不能理解，我想这样的公司不去也罢，如果您实在担心，也可以告诉对方这个时间段在飞机上，不方便，其他理由也行，祝您面试顺利，找到自己如意的工作。

E. 求职者主动约面试时间怎么说

求职者主动约面试时间怎么说：可以直接问一下公司一般来说面试时间是什么时候。

F. 如何与应聘者电话预约面试

面试是你做吗？你可以搜索到合适的简历，把你自己的时间规划好，然后打电话给他们
你好
请问是XXX吗？我是XXX公司的，我看到你投递我们公司关于XXX的简历，我们约您在什么时间来公司面试，请问您方便参加吗？如果可以，就说随后我会把地址发您邮箱，请您注意查收。如果不可以的话就说好，打扰您 ，再见
如果想换时间，那你就按你安排的时间安排他来呗
没关系的 干什么总有第一次的 加油

G. 遇到约好面试时间又不来的应聘者HR们都是如何对待的

你电话约好时间时在挂机前提醒他若不能按约定来面试请电话或者电子邮件回复你，管内理人员一容般都会提前回复你原因。或在约定面试当天一早给他打电话了解情况。不至苦等等不到也不知对方因什么原因不能来。一线员工不来也就没关系啦

H. 如果招聘单位约好面试时间面试者没来面试，打电话问原因，对方说在别的单位面试，我们该如何回应呢

现代招聘都是双向选择，就像用人单位经常说请回去等我们答复，然而往往没内用答复，当应容聘者致电询问的时候，用人单位说不好意思我们认为其他人更加适合这个岗位，谢谢你的关注。
所以作为用人单位并没有什么特别需要和对方沟通，甚至你说回应的。
如果对方因为交通和时间原因在上一个面试单位耽搁了，那么自然会和你解释，并提出另外约定时间，你应该给予一定的理解，并根据时间情况重新约定时间。
如果对方只是单纯的想先与另一个单位进行接触，并且沟通不错，也不会和你另外约时间，自然视作放弃面试了。这是很正常的事情，我想你们不会一个萝卜一个坑，就等这么一个面试者吧。

I. 怎么拒绝已经约好了的面试

？？20。。我和一个公司已经约好了下周一面试，可现在又不想去面试了。因为我想等另外一个公司的回复。。该怎么办？ 或者教我如何拖延时间去面试的时间，如果那个公司不签约，我还是想去试试的。。。。补充： 非学生。我真是抓破脑袋都不知道怎么办。。。。之前我拒绝过一次，，那次他们又打来电话，我就答应了。。我说来试试。。。如果我在不守约去面试，怕给人感觉不好。。。我这个人担心自己在别人眼里的形象。。。。。帮帮找个万全的借口，直接拒绝或者拖延都好。。一定要能让对方相信。。。 补充：两地相距太远。。。我也担心白跑一场。。。补充：国企啊。。。能源行业。。石油。。。我之前也是在国企。。再说我也混了个党员了。。都想这方面发展。。。。已经面试的是个台企。。没敢说我是党员。。呵。。满意答案伱の乖寳儿/M8级2010-03-20你就问下周一需要面试的公司是不是还有下次面试，面试的时间，因为这次有些特殊原因去不上，要是学生的话可以说学校有安排。 补充： 其实你可以去面试的，虽然希望你通过，但是面试后才知道你与第一家公司是否彼此合适，你说呢？即使是合适，最后你去了另外一家面试了还可以面试，对吧？或者你说你现在单位有工作需要交接，一时不能来上班，但前提是你要去第一家面试。其实我也是负责人事招聘工作的，呵呵。 补充： 你就说原来公司关系没接触，领导不允许请假，就先不去。 其他回答(2)鑫森淼焱垚6级2010-03-20提前给这家公司打电话，就说有特殊情况需要耽误，能否换个时间。 补充： 一般情况下，像你说的这种大多应该是保险行业，那就别加考虑了，直接拒绝。

J. HR预约面试

你的提问很让人费解，是怎样与HR预约面试？还是HR怎样预约面试者？下面有两种不同的回答，供你参考：
一、与HR预约面试：
1，先用电话与HR沟通好，达成一致意见后再面试，切忌盲目直接到单位去找HR。
2，同时，自己要表明愿意等待，等HR排定时间、地点后，再进行面试。
3，还可以采用趁胜追击的方式，主动有礼貌的与HR进行沟通，说出自己的优势、特长，诚意等，尽量获得对方的好感。相信只要对方对你有录用意向，那么一定会被你打动的。
二、HR预约面试者：
首先，不要盲目打给候选人，在对职位和公司有充分了解的基础上再打给对方。我觉得xxx的背景，行业地位，在中国市场的份额和产品口碑都是我们的亮点。就职位本身，你要了解这个工作是做什么的，上级下属都是什么情况，未来能有哪些方面的升迁或发展。也会有人问到公司文化和待遇的问题，尽量突出前者淡化后者，想好应答方式，避免尴尬情况。总之，你要对以上信息有足够的掌握后，再约面试的时候，就知道我们有什么候选人想要的东西或想知道的东西。那你就有信心应对对方提出的一些问题。所以，这是树立信心的基础。
其次，在电话中要有一定的沟通技巧。第一要了解对方是否愿意考虑和愿意了解这个机会，后面的沟通全部建立在“愿意”上;第二简单介绍公司和工作机会，信息不能太多，但要有吸引力(他的简历可以告诉你他想要什么);第三，多为对方着想，给对方提问的机会(但不能太多);第四，你记住邀请别人需要诚意，表达诚意一是语气二是提供信息，可以在周边做一些公交路线调查，对地理有一些了解，让对方感觉我们都为他想好了，而且来一趟也很容易。对于重点的候选人，你还可以准备一个确认邮件给他，内容包括面试时间、地点、路线和感谢的话。用诚意打动对方，即使不来，也会对我们有很好很专业的印象和歉疚心理，保不齐打个电话向你道歉都有可能。
第三，就是一颗红心两手准备-如果他不来怎么办?多约几个，中间时间间隔半小时。如果你约人来的成功率是50%，那你就多约一倍。约面试电话打多了，你也会有很多经验，以后一聊就知道这人来的可能性有多大了。