面试太尴尬了

A. 聊聊你们在面试的时候遇到过很尴尬的事情吗

我遇到过一次，来面试的是公源司老总，是个外地人，我是本地人参加面试。他可能对我们本地人印象不好，于是说了一句这里百分之八十都不做事，素质低。我说只能说您遇到的八分之八十的人恰恰是我们这里占百分之二十的人。

B. 面试的时候比较尴尬是什么情况

一答一问是正常的，才开始你的话多就不好了，我是这样觉得因为我之前做过人事经理，你要是真有这方面天赋可以回答问题的时候不要回答的那么古板呆板，可以幽默的回答或者多方位回答，引起他的兴趣和好奇以及笑声。

C. 面试的时候你遇到过哪些尴尬的事情又是怎么解决的呢

人在江湖混，谁还没有过几个奇葩的面试经历呢！

不管是社团面试还是职场面试，都有一大堆的“坑”等着你往下跳

当你收到了面试通知......

就意味着，你要开始和面试官斗智斗勇啦！

记得两年前面试一个女孩，这个女孩很有喜感，最关键的是她很喜欢笑，完全没有笑点的话她也会笑，你知道，笑是会传染的，结果两个面试官和应聘者笑得人仰马翻，完全没法面试，只好暂停，再联系了。

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D. 面试过程中遇到了尴尬

离职原因我一般这样说：

1、公司很好，但我所做的岗位已经没有提升的余地，对于回我来说积累答提升胜于安于现状。所以...
2、领导很好，但我们对XXX的理解不同的，我们都没有错，只是关注的方向不同，虽然都可以创造效益，毕竟合作起来虽然互相认可能力但还是不免有分析，我认为和谐胜于暗战。所以...
3、同事很好，我们团结友爱的一起工作，但可能是企业文化的问题，形成了我很不喜欢的慵懒官僚作风，这点我无法认同，所以....
4、我对上家公司很满意，但由于它对下属薪酬界定的很低，保险也不全，尤其我这个岗位责任重大缺收入甚微，面对媳妇孩子老人房贷车贷的压力事出无奈。所以...

记住啊！少谈离职原因，多谈对工作的认知和团队合作的崇尚。除了就爱加班死了都不要薪水不能说其他的面试时候都能说。

我不知道你面试的是什么岗位，也就只能大概的给你说4种了，应该是够用了，如果你和我同行业我还有些经验可以告诉你。

希望对你未来面试有所帮助。祝你好运

E. 面试时候尴尬了怎么办

这是一个尴尬的事情，但是如果你能随机应变，幽默自己一下的话不知道会不会变成一个改变印象，加分的因素！

F. 面试问的问题很让人尴尬！

这个是没办法的，有些企业，特别是涉密的，你的家庭背景他们是一定要清楚地去了解的，一面留下隐患，可能对你来说，这是不必要的，而且令你感到不爽，但是对于他们来说，这是很必要的。。

G. 面试时遇到过的尴尬事情是什么样的

女朋友，教师，去面试中学老师，跟她一起面试的女生，中上等容貌，进入面试环版节，介绍自己时很流畅权大方，然，一面试老师问她：“课堂上，如果同学对你讲的东西不感兴趣怎么样处理？”她一反常态：“我给各位老师跳个舞吧。”然后，边唱边跳傣族舞蹈，她们一众面试女生报以热烈的掌声！周围面试的人都觉得这是准备好的，但是老师没有按照套路出牌，第二如果真有这样的事情，学生不听课你跳个舞，学生调皮你跳个舞，其实还是真的是挺尴尬。

H. 面试时遇到最尴尬的情况是什么

1.遇到前单位同事，关系不太好的那种（有可能是面试官之一，他会怎么问我？我的简历上有没有破绽？我得格外小心作答，怎么遇上他了呢？）

8.薪资待遇不匹配（当你踌躇满志的时候，面试官用低薪水来为难你，试用期、考核期、转正期等等，想问一下，有没有诚意啊？）

I. 面试问题这么尴尬，要怎么回答

面试都会提一些标准化的问题，比如你的弱点是什么?
这个问题的确很麻烦，说不定就连面试官也未必能回答的完美。每个人都不希望被问到这个问题。如果没有准备，可能会瞬间短路；而另外一些老套的回答可能是“我是完美主义者”或者“我工作太努力”了之类，在面试中发生这两种情况都是硬伤。
对于任何人来说，这都是一个有难度的问题，你需要提前做点准备。如何让困难的问题更能突出你的优势，表现你有自我认识，你很了解自己，但是你所说的缺点应该是对胜任求职工作本身是没有影响的是重要的。
案例：

问：你觉得工作中，你有哪些弱点?
答：6年内我一直在从事项目申报工作，从区级——》市级——》省级各个口科技项目申报我都负责完成过，并通过自我逐级摸索出一套企业0起步包括资质在内的申报体系建设经验。但国家级科技申报，一直未有机会来验证我所摸出的这套经验是否合适，我想这也许是我职业上的一个弱点，我目前正在找一个好的平台，努力让自己更加成熟、全面。
这段话给对面试官传递的含义非常丰富，前提是建立在对应聘企业了解的基础上：
1、该企业具有较好的技术实力，研发技术实力国内靠前；
2、通过应聘前调查，具有2项发明专利，但未获得高新技术企业认定，科技项目申报目前没有任何立项；
3、通过判断公司招聘这个岗位的规划性可以定位至少升级项目，由于技术实力国内领先，甚至会尝试国家项目申报。
4、公司设立项目申报岗位，迫切需要一个对政府各部门，各项目逐级申报均有了解的，并有成功经验的；
5、我知道企业肯定渴望将来应聘国家科技项目，所以我也非常有兴趣。
应聘者回答所包含的价值：
1、我对你企业了解，公司准备设立这样一个岗位，我有从区-省级，各类申报经验，适合你；
2、申报不仅仅是申报，我有资质体系建设经验，能根据企业情况，完善相关高新企业认证、双软、系统集成等资质申请，作为申报支撑；
3、我有整套省市区、甚至国家项目申报经验；
4、我对工作是有研究和归纳总结的，懂得价值延伸。
一个完全符合企业需要，又能为企业将来需要提供价值的应聘者，成功高薪撬开企业大门。这就是变相的薪资谈判。

J. 面试的时候,遇见尴尬,回答不出的问题怎么办

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
我原来没进入社会也怕面试。。。多适应下就好了~多准备~不要紧张