⑴ 有什么好的视频面试网站
视频面试：
是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄回像头和耳麦进语答音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
可信度方面还是可信的，基本上是一些大公司招聘过程中所收到的简历太多，按照传统面试方式工作量太大锁采取的一种新的面试方式，可以提高hr和求职者的面试效率。
亲想了解更多可参考
http://ke..com/view/2809595.htm
希望对您有所帮助
⑵ java面试的网站有哪些
都没有什么区别，最好选择大公司，或者知名公司去面试，开始新的生活版。
如果要推荐的权话，比如58同城，boss直聘还是比较不错，当然相信你有能力去判断这些公司，我就不多说了。
祝你好运，跳槽是一种勇气，精神可嘉，加油*^_^*
⑶ 一个网站要做到怎样的程度才可以拿去面试呢
看来你说的网站是演习用的作品，不是真正的产品，那么根据你的情况，演习版作品无论如何是不能和真正产品相权比的，不过对于面试来说，你的网站具备一般网站应该有的要素就可以了。不必太过于复杂。
你可以先观察其他网站。然后看看你的网站应该具有什么东西。照着做就行了。另外如果你要是有什么更好的，更新的思路也可以加到网站里面。
其实，面试作品最主要的还是体现你的水平，只要让考官觉得，在团队的带领下，你在今后的不长的一段时间，就能上手，就能做出他们觉得还可以的东西就行了。
⑷ 要一些面试的网站
面试的网站？是招聘抄网站吗袭
目前招聘网站最知名的还要数 智联，51job，英才 楼主可以在这几个上面重点找下工作机会
如果楼主想知道的是关于面试方面的技巧及注意事项
那我建议你可以去 17HR 论坛上多看看
上面有很多面试方面的技巧，多学习一下可以增加你的面试成功率
以上
希望对你有帮助
面试技巧啊 ，17HR HR369，三人行，中国HR俱乐部，北方HR论坛，。这几个重点推荐
⑸ 求职的网站，面试几率大
你好
对求职网站不要抱太大希望！当然，通过网站找到工作的也大有人在！
不知道你想找什么样的工作！
我倒是很乐意帮大家
希望我的回答能帮助到你
⑹ 有没有可以在网上面试的招聘网站啊
有的呀，不过要看你是什么专业，你的简历怎么样，企业对你是否有兴趣，我们公司招聘应届的毕业生只要通过我们特定的招聘网站介绍的（比如说51，制药英才网），然后把相关的学习中总结发过去，电话面试通过就可以到公司上班~
⑺ 介绍几个通过视频面试招聘的网站
那个。。并不是说有视频面试就会有HR理你的。。。
说句不好听的，现在的内竞争真的很激容烈，能有空视频你的公司也不会有太好的利益
再说了，我也没见过哪个优质的公司开视频面试的。
现在毕业生找工作确实不好找，但需要的并非取巧而是多投，多投！表达你的信心，你的能力，这样才能吸引HR的注意！
而且，网上有好多企业要招毕业生，为什么找不到呢？
坚持了吗？报纸上也有很多啊！招聘会去了吗？
加油
很多毕业生找工作都有心得的，可以去看看一些招聘技巧的文章：http://news.myjob.com
⑻ 请问有什么网站或者软件是直接在网上完成面试的吗
这个哪有什么网站或者软件的，这个是需要招人的公司自己决定的，
⑼ 如何回答面试问题，有什么好的网站可以参考下不，要问题和答案
[面试技巧]16个经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明
⑽ 有没有视频面试的网站
我知道的面试网站里边，目前好像只有面视网可以实现，建议你试试，希望面试成功。